企业职工养老保险政策详情.docx

企业职工养老保险政策详情 企业根本养老保险是指劳动者因年老或丢失劳动力量时，由政府和社会供应肯定的经济帮忙和社会效劳，保障其根本（生活）需求的社会保险制度。 二、根本养老保险的缴费方式 参与根本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳根本养老保险费。根据本单位在职职工上年度工资总额为基数，用人单位按18%的比例缴纳；职工个人按8%的比例缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及（其他）敏捷就业人员可以参与根本养老保险，由个人缴纳根本养老保险费。 三、享受企业职工根本养老保险的.条件 参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时（男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁）累计缴费满十五年的，按月领取根本养老金。 参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取根本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，根据国务院规定享受相应的养老保险待遇。 参与职工根本养老保险的个人到达法定退休年龄后，累计缴费缺乏十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工根本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，终止其职工根本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 四、职工退职、病退的条件 企业参与根本养老保险的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年，由医疗机构证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，可以申请办理因病退休。 企业职工未到达国家规定的退休年龄，因病或非因工负伤完全丢失劳动力量，缴费满15年的，可以申请办理退职。 五、根本养老保险金的构成 根本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根本养老金依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。