企业高管聘用合同（5份范本）.docx

企业高管聘用合同（5份范本） 甲方：_有限公司 地址：_ 乙方：_ 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 居民身份证号码：_ 籍贯：_ 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、劳动期限 第一条：合同期限_年，自_年_月_日合同签订之日起至_年_月_日止。 二、工作岗位 其次条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、选购的治理工作。 第三条：_乙方依据工作状况要积极探究新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产本钱不断下降，产品市场竞争力量不断增加。 三、劳动酬劳 第四条：合同期内，乙方的根本工资每_月_元(税后工资)，每月_号发放，每月享有3天假期(除假期外按实际考勤计发工资)每月报销一次长垣县至南阳市的来回路费电话费每月报销_元公司负责食、宿。 第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量掌握、生产安全等状况制定乙方个人业绩考核方案，依据目标完成状况赐予嘉奖。 第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参与公司内高层培训、外出旅游等。 四、劳动条件和劳动爱护 第七条：乙方每月享受3天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，并每_年组织一次体检。 第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。 第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。 第十一条：甲方为乙方供应食宿、节日福利、工作服及劳动爱护用品等。 五、劳动纪律 第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金_元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前辞职。 第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。 第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十六条：订立本合同所依据的客观状况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十七条：经甲乙双方协商全都后，本合同可以解除。 第十八条：乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： 1、严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的 3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的 4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的 5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其供应技术效劳的。 第十九条：有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2、甲方不能根据本合同执行的。 其次十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。 七、劳动争议处理 其次十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起_日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 八、其它商定 其次十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 其次十三条：本合同未尽事项双方协商。 其次十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章)乙方：_(签字) 代表人：_ _年_月_日_年_月_日 【第2篇】企业高管聘用劳动合同 2023企业高管聘用劳动甲方： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住宅： 居民身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用合同期限 1、本合同期限按以下第条确定： (1)有固定期限。本合同自年月日至年月日止，试用期自年月日起至年月日止; (2)无固定期限。自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。 2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： (1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的; (2)乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的; (3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的; (4)在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的; (5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的; (6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的; (7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的; (8)乙方在试用期内存在工作失误的; (9)乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的; (10)其他不符合甲方录用条件的情形的。 二、工作岗位及地点 1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)，主要负责的工作内容为。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进展合理调整。 2、乙方结合公司实际状况要积极探究新的治理方法、制定新的工作方案，使公司治理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产本钱不断下降，在市场中综合竞争力量不断增加。 3、乙方的工作地点为，甲方亦可依据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商全都后派驻乙方在其他地点工作。 三、工作时间和休息休假 1、乙方同意适用标准工时制工作时间制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。 2、经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可以依据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 3、由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，甲方依法支付加班工资。 4、甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依据国家法律法规和甲方的休假制度享受各项法定休假权利。 四、劳动酬劳和福利待遇 1、合同期内，乙方年薪为人民币元/年，其中根底工资为人民币元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资根据公司考核方法实施发放。试用期的工资为上述商定工资数额的80%。 2、甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴局部。 3、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、力量、绩效”四方面进展综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量掌握、生产安全”，依据目标完成状况赐予发放绩效工资。 4、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。 5、甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。 6、甲方为乙方免费供应住宿，公司食堂餐费补助。 五、违反合同的责任 1、乙方在合同期由甲方出资进展的学习、培训，乙方如若违反本合同，需向甲方支付赔偿金，并需全额退还甲方进展职业技术培训的本钱费。 2、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其他单位的任何职务或为其他单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。 3、乙方违反劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。 六、甲方的权利和义务 1、甲方的权利 (1)依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 (2)合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进展监视考评，乙方工作力度和力量达不到甲方要求时，甲方有权依法解聘。 (3)乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 2、甲方的义务 (1)遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 (2)负责对乙方进展相关培训以及供应相关学习的时机。 七、乙方的权利和义务 1、乙方的权利 (1)在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 (2)有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 (3)因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 2、乙方的义务 (1)乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 (2)乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出打算，乙方应听从甲方董事会所作的打算并运营工程和治理事务。 (3)应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐秘)的言行。 八、承诺与保证 乙方在此向甲方作出承诺并保证如下： 1、乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同直接相关的根本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同; 2、本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利; 3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不管乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级治理人员、员工或参谋等职务，不管该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳; 4、乙方不能直接或间接地承受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式; 5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。 九、劳动纪律 1、乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的安排和打算，保管好甲方的全部资产。 2、甲方有权依据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。假如乙方违反或拒绝承受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进展惩罚，直至解除劳动合同。 3、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进展扣减。 十、保密义务 1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐秘担当保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐秘。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需连续履行前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐秘。本款所述“商业隐秘”包括但不限于： (1)甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、治理思路、公司进展规划、资本运作状况、新产品及效劳工程开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销规划、选购资料、产品效劳定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等; (2)甲方的技术信息，包括但不限于调查讨论、模式、规划、汇编物、创造与制造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发规划、讨论开发记录、科研工程进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、效劳、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容; (3)甲方的治理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐秘事项; (4)甲方依照法律规定或者协议商定对第三方负有保密义务的信息; (5)甲乙双方附件或者补充协议另行商定的其他相关保密信息。 2、乙方同意，如甲方要求另行签署特地的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的商定。乙方如有违反，应根据保密协议的商定担当损害赔偿责任。 3、乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和治理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。 十一、通知 甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往以下地址： 乙方通信地址： 电子邮箱： 电话： 若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内准时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。 十二、合同的变更、续签、解除与终止 1、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： (1)双方协商同意的; (2)由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其他安排的。 4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未能准时足额向乙方支付劳动酬劳的; (3)甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同而导致合同无效的; (6)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (7)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 6、合同终止：合同期满或法律规定的合同终止条件消失，应当即行终止。 十三、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的: 1、提出书面通知; 2、填写职工离职通知书; 3、交接工作，乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6、办理档案和社会保险转移。 自甲方出具终止或解除劳动合同证明之日起，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十四、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十五、其他商定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2、本合同未尽事项双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不全都的，以补充协议为准。双方另有商定的以双方商定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，应根据有关法律、法规执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权代表人： (签字或盖章) 【第3篇】企业高管参谋聘用合同 甲方：_公司工程部 地址：_ 乙方：_(先生,女士) 住址：_ 身份证号码：_ 护照号码：_ 依据公司章程和_国的劳动法，双方就下述达成全都： 条款1：合同内容 本合同用于雇佣临时聘用人员，职务为翻译 条款2：劳动酬劳 1、临时聘用工作岗位_，国外工作期间酬劳为每月_美金(美金_整)。其中，在现场支付_%，在回到中国国内后支付_%。(缺乏一月的根据当月实际工作天数计算) 2、甲方担当并支付乙方的签证费、通讯费、交通费等与工作相关的费用。 3、甲方应无偿为人员供应适宜的住宿条件，甲方供应乙方的生活安排及膳食。 4、甲方应免费为人员供应办公室、办公设施和办公用品(个人使用的电脑除外)。 5、在工作现场，甲方应使乙方享有同其他员工一样的福利待遇，如劳保、人身保险等。 6、上述效劳费已包括了人员在夜班工作和加班的费用。 7.乙方因工伤、疾病或意外损害及不行抗拒的缘由导致无法正常连续工作的，从离开之日起，合同自行终止，甲方只付给乙方实际工作时间的相应酬劳，这种状况下，任何一方均不被对方视为违约。 条款3：合同期限 乙方为甲方供应翻译效劳的期限约为3个月，自离开中国之日(以机票日期为准)起至返回之日止。 甲方如需在效劳工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前五天书面通知乙方。甲方如需延长效劳工作期限，应在期满之前，提前十天书面通知乙方。乙方如需在效劳工作期限期满之日前终止，应在终止之前，提前30天书面通知甲方。假如需要延期，需要在乙方同意的条件下进展。 条款4：乙方必需遵守劳动法和企业内部的规定。 1、遵守中华人民共和国和所在国的法律和法规; 2、敬重甲方人员的技术指导; 3、具备其本岗位的学问、力量和阅历，有良好的文案理解力量与文档处理力量; 4、具有良好的职业道德; 5、具有良好的合作精神; 6、在工作中听从甲方的安排和治理。 7、如乙方无正值理由而要求中止翻译，并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据中国法律对乙方追究法律责任，并扣除乙方局部翻译酬劳。 8、乙方保证所翻译内容不存在语法、语式及意图理解上的致命性错误。假如因乙方质量问题并造成对甲方利益有损害时，甲方有权利依据损害程度削减支付或不予支付相应的翻译费用。 9、乙方在执行本合同期间对于其效劳工作的一切资料及状况应对第三者保守隐秘。 本协议中文版一式两份，法文版一式两份，共计四份，甲乙双方各执两份。具有同等法律效力 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 【第4篇】企业高管聘用合同 甲方：_有限公司 地址：_ 乙方：_ 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 居民身份证号码：_ 籍贯：_ 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、劳动期限 第一条：合同期限_年，自_年_月_日合同签订之_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位 其次条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、选购的治理工作。 第三条：乙方依据工作状况要积极探究新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产本钱不断下降，产品市场竞争力量不断增加。 三、劳动酬劳 第四条：合同期内，乙方的根本工资每月_元(税后工资)，每月_号发放，每月享有3天假期(除假期外按实际考勤计发工资)每月报销一次_市的来回路费电话费每月报销_元公司负责食、宿。 第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量掌握、生产安全等状况制定乙方个人业绩考核方案，依据目标完成状况赐予嘉奖。 第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参与公司内高层培训、外出旅游 等。 四、劳动条件和劳动爱护 第七条：乙方每月享受3天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，并每年组织一次体检。 第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。 第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。 第十一条：甲方为乙方供应食宿、节日福利、工作服及劳动爱护用品等。 五、劳动纪律 第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前辞职。 第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。 第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十六条：订立本合同所依据的客观状况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十七条：经甲乙双方协商全都后，本合同可以解除。 第十八条：乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： 1、严峻违反甲方劳动纪律及规章制度的 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的 3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的 4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的 5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其供应技术效劳的。 第十九条：有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2、甲方不能根据本合同执行的。 其次十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。 七、劳动争议处理 其次十一条：_因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起_日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 八、其它商定 其次十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 其次十三条：本合同未尽事项双方协商。 其次十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章)乙方：_(签字) 代表人：_ _年_月_日_年_月_日 【第5篇】企业高管参谋聘用合同范本 甲方(聘用方)：×× 乙方(受聘方)：×× 法人代表：×× 身份证号： 联系方式： 联系方式： 甲方因企业进展和标准治理、科学治理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级治理职位达成如下协议： 1、聘用期限 1.1 聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。 1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 2、双方工作职责及义务 2.1 甲方聘用乙方为中高级治理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。 2.2 乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。 2.3 乙方须遵守甲方各项治理制度，听从甲方的工作安排。 3、乙方薪金及福利待遇 3.1 乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整(50000万元)。 3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准。绩效工资年底一次性付清。 3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。 3.4 乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。 4、工作时间、休息及休假方面 4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 4.2 如甲方现行工作时间将来顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 5、本合同的变更、解除、终止 5.1 本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。 5.2 乙方有以下情形之一时，甲方可以马上解除本合同。 5.2.1 被依法追究刑事责任的。 5.2.2 营私舞弊、严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。 5.2.3 严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。 5.3甲方有以下情形之一时，乙方可马上解除本合同。 5.3.1甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间三个月。 5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。 5.4 本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。 6、违约责任以及合同纠纷处理 6.1 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。 6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。 6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。 甲方(聘用方)：×× 乙方(受聘方)： 法人代表： 合同日期：