公司考勤管理办法模版.docx

公司考勤管理办法（xx版）第一条 为进一步加强xxxx保险股份有限公司（以下简称“公司”）的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，强化公司员工的组织性、纪律性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定xxxx保险股份有限公司考勤管理办法（xx版）（以下简称“本办法”）。第二条 本办法适用于公司实行标准工时制的内勤员工。外勤员工（包括银保、团险、多元以及个险）考勤管理办法由总公司管理部门参照本办法及各条线基本法相关条款制定并执行。第三条 公司的内勤员工考勤管理由总、分公司人力资源部门负责实施。公司各级管理干部对自身管辖范畴内员工的出勤情况负有管理责任。第四条 考勤时间公司实行每周五天工作制，员工每日工作时间为上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。每天标准工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。员工每天上下班应记录考勤，公司员工须在上下班时进行指纹打卡，每天打卡2次；若员工履行了半天公出、休假、培训等请假手续，也需完成每天2次打卡。如在假期或者休息日获批加班的人员，应严格遵循以上考勤时间进行打卡考勤。此记录是作为申请补休假或者加班报酬的重要依据。原则上公司全体员工考勤时间保持一致，如有地域时差、工作性质和内容不同等情形，可申请调整考勤时间，但须在报送总公司审批通过后方可执行。第五条 考勤方式公司统一采取指纹考勤并以此作为员工考勤情况的唯一记录方式。所有内勤员工由人力资源部门统一录取指纹。对于由于个人指纹问题或者仪器设备等问题不能实行指纹打卡的人员，需及时联系人力资源部更换考勤方式。 第六条 考勤异常员工工作期间，出现如下情况视为考勤异常：（一）迟到：在规定的上班时间后30分钟内到岗的为迟到；（二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续擅自离岗的为早退；（三）旷工：未经有审批权限的领导批准无故缺勤，单次迟到、早退超过30分钟以上的为旷工；（四）无打卡记录：员工忘记打卡或打卡无效。未及时反馈或者处理的无打卡情形，视为旷工；（五）因政府公告、公司公告以及诸如强台风、交通管制等不可抗力的因素导致不能正常上下班考勤的，不视为考勤异常。第七条 考勤提醒员工一旦出现迟到、早退、旷工、无打卡记录等情况，人力资源管理系统将于次日自动提醒。员工应及时处理考勤异常情况，未及时处理将影响个人绩效以及薪酬福利，情节特别严重者，将根据相关规定进行处罚。公司各级管理干部对出现考勤异常的所辖员工应进行及时提醒并严格要求其进行正常考勤。第八条 考勤处罚情节员工违反考勤纪律，考勤异常情况严重，公司将进行处罚。考勤处罚情节包括但不限于：（一）单月3次或全年累计12次出现迟到、早退；（二）单月3次由于个人原因漏打卡造成无打卡记录；（三）全年累计旷工3天以上；（四）未及时处理考勤异常提醒或者屡次提醒无效；（五）伪造考勤记录或请假证明。第九条 考勤处罚方式对符合第八条考勤处罚情节的，公司将根据情节轻重程度作如下处理：（一）全公司进行通报；（二）年度绩效考核结果不得为优秀及以上；（三）取消当年度评优资格；（四）取消当年度晋升资格；（五）解除劳动合同。 对于经常出现员工考勤异常或者有员工受到多次考勤处罚的部门，将对该部门进行通报批评、考核减分或取消评优资格等处罚。第十条 本办法由总公司人力资源部负责解释与修订。第十一条 本办法自xx年8月1日起执行，xxxx保险股份有限公司考勤管理办法（xx版）（xx发xx589号）同时废止。