20XX年党风廉政建设总结范文.docx

20XX年党风廉政建设总结范文20XX年党风廉政建设总结范文 本文关键词：党风廉政建设，XX，范文20XX年党风廉政建设总结范文 本文简介：20XX年党风廉政建设总结范文1习近平总书记在中纪委二次全会上强调党要管党、从严治党，严明党的纪律，坚决不移地改进工作作风，坚决不移地惩治腐败。绍兴市局党组多次专题探讨市局党风廉政建设和反腐败工作，进一步形成了主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，市局党风廉政建设和反腐败工作取得了新20XX年党风廉政建设总结范文 本文内容：20XX年党风廉政建设总结范文1习近平总书记在中纪委二次全会上强调党要管党、从严治党，严明党的纪律，坚决不移地改进工作作风，坚决不移地惩治腐败。绍兴市局党组多次专题探讨市局党风廉政建设和反腐败工作，进一步形成了主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，市局党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展。一、党风廉政建设责任制不断落实根据领导班子“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，进行了20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解，将15项工作任务和66条实施看法分别分解到市局领导班子成员和相关部门，明确了各牵头单位和协作单位。按“三书两报告”制度要求，向局领导和各处室（单位）印发了责任分工报告书和牵头任务函告书，每半年党风廉政建设领导小组实行会议，听取汇报和进行党风廉政建设工作部署。进一步建立健全了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，干部职工主动参加”的党风廉政建设领导体制和工作机制，党组的主体责任和纪检监察部门的监督责任不断强化。依据浙江省国税系统落实党风廉政建设责任制检查考核方法，对全市系统党风廉政建设责任制落实状况组织检查考核，同时将党风廉政建设工作作为工作目标考核内容，促使系统内各部门、各单位落实责任、创先争优。层层签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政建设落到实处。二、廉政教化不断深化抓好多种形式的廉政教化。依据中心、省委和省局及市纪委有关文件精神，刚好下发切实做好元旦春节期间党风廉政建设和作风建设的通知，组织对加强元旦春节期间和中秋国庆期间党风廉政建设相关要求的学习，保证节日期间不出廉政问题。坚持和完善党组中心组廉政专题学习制度，党组主要负责人上廉政党课、纪检组长作反腐倡廉形势报告。分三期举办“税务渎职犯罪的预防及自我爱护”法制培训班。开展了廉政法规制度的学习活动，并组织参与了全员廉政学问考试，全市系统共1246名干部职工参与了考试，平均得分95.26分。通过部门学习、个人业余自学、进行大探讨等方式，围绕“经典文献、重要讲话和党纪条规”三方面内容进行学习，深化开展了“正文风、改会风、转作风、树新风”廉政主题教化活动。推动廉政文化建设。坚持每月两次和逢节假日，向市局本级全体干部职工及县（市）局科级以上领导干部发送廉政短信，全年已累计发送廉政短信近7300条。通过内网廉政短信平台发布廉政格言，做好国税廉政栏目的更新工作，强化网上宣扬教化和舆论向导，构筑起有效的反腐倡廉网上教化平台，主动营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围。接着开展廉政文化“进机关”示范点建设工作，全市系统共有7个单位获“廉政文化进机关示范点”称号，其中省级示范点2个。三、监督制约力度不断加大加强对干部的监督。实行中国共产党党内监督条例，利用任职谈话，任期谈话，诫勉谈话以及述职述廉等方式，仔细执行“三谈两述”制度，严格执行党员领导干部报告个人重大事项等制度。抓好全国税务系统领导班子和领导干部监督管理方法及实施细则的实行，加强对领导干部的教化、管理和监督。市局党组制订印发了关于加强全市国税系统人员因私出国（境）管理和监督的通知，加强对因私出国（境）管理督，并开展因私出国（境）管理工作检查，进一步规范和提高全市系统因私出国（境）管理工作水平。通过对税务人员下户工作要求进行登记审批，向纳税人发放廉政监督文书并收回回执备查，对纳税人进行电话回访，实现对税务人员下户工作进行事前、事中、事后监督。组织股级以上领导干部进行作风建设和廉洁从政承诺，并进行网上公示。据统计，20XX年全市系统共对109人次的科股级以上干部进行了不同形式的廉政谈话。3月份全市系统1278名干部职工通过廉政档案管理系统按时填写了20XX年度个人廉政档案。规范“两权”监督制约。严格执行省局党组关于加强“两权”监督制约的七个实施方法，进一步规范人事、财务、基建等工作。依据省局支配，开展执法监察自查及对部分县（市）局的重点检查。接着做好执法监察子系统的运行工作，实现执法行为的实时监控，全市系统执法监察子系统共发觉疑点83条，都按规定处理完毕。开展全市重点内审。分别在6月中下旬和12月下旬，对全市系统组织了两次全面内审，通过内审消退工作中存在的风险隐患。分别对稽查已结案卷质量、久拖未决案件缘由、税源专业化管理实施方案落实状况及工作规程执执行状况、请销假制度执行状况等内容进行了重点审核，并针对2次内审状况，下发9份内审建议书督促相关单位整改落实。四、工作作风不断改进实行中心“八项规定”。比照中心“八项规定”及实施细则、省委“28条方法”、市委“26条方法”和省局党组“实施看法”的详细要求，市局仔细抓好实行有关规定，并开展了自查自纠，以进一步改进工作作风。深化开展纠风工作。针对20XX年度市“企业评部门、群众评行风”，以及市“一百零一个重点岗位民主评议”活动反馈的结果，对有关看法建议进行梳理，下发整改通知，刚好整改落实。根据省局部署，深化国税机关与涉税中介机构专项治理工作，进一步规范国税机关与税务师事务所关系。强化机关效能监察。接着加强机关效能监察工作，努力把问题歼灭在萌芽状态。春节和国庆前夕，组织部分兼职监察员、市局直属单位监察室负责人对全市系统进行行风效能暗访，对发觉的5个方面主要现象进行了通报，共下发整改建议书10份，对干脆责任人和连带责任人分别进行了不同程度的责任追究。6月上旬和10月下旬分别组织市局行风建设特邀监察员对全市系统进行行风效能明查暗访，对发觉的问题作了现场反馈并由相关单位调查整改处理。全系统自行组织效能监察后共责任追究147人次，经济惩戒73840元。五、廉政风险防控机制建设不断深化实行每半年一次的定期分析制度，刚好探讨风险防控过程中出现的新状况、新问题。对绍兴市国家税务局党风廉政建设责任制追究方法等内部制度进行整理修改，对行政管理过错责任追究工作规程等工作规程进行重新修订。主动探究建立廉政风险信息管理的电子化，帮助省局开发廉政风险信息管理系统，拟定系统开发方案供省局参考。六、信访案件管理不断规范做好浙江省国税系统纪检监察信访举报管理工作规程的执行工作。收到的各类纪检监察信访件均按规定进行了处理。刚好上报重要案情线索，根据省局要求，对20XX年以来纪检监察信访举报办理状况开展了自查自纠。深化剖析系统内发生的典型案件，并对发生的一起重大案件进行了全系统通报，将惩治成果转化为预防成果。仔细开展“一案双查”，一位干部受到记大过处分。七、纪检监察队伍建设进一步加强对纪检监察干部按规定进行轮岗沟通，目前全市系统专职纪检监察干部达38人，占干部人数的比例为2.101%。面对新形势新任务，广阔纪检监察干部的责任感、使命感进一步增加。带头改进工作作风，在全市系统各级纪检监察部门开展会员卡专项清退活动，切实做到“零持有、零报告”；全市纪检监察部门和纪检监察干部严格执行改进工作作风的各项规定，凡是要求别人做到的，自己首先做到，自觉做到“七个一律”，远离“酒局”、“牌局”。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页