森林防护管理局原始林区站点标准化建设考核办法模版.docx

原始林区站点标准化建设考核办法第一条、为建设规范化、标准化的森林管护站、微波站，全面展示北部原始林区精神风貌，特制定本办法。第二条、职工文明素养（一）工作人员服装统一整洁，正确佩戴袖标和胸卡，举止大方。要文明执法，礼貌待人，使用文明敬语，无“生、冷、硬”现象。（二）爱岗敬业，熟悉管护区的山情、林情，认真对待来往人员和车辆，要宣传到位、巡护到位、检查到位、瞭望到位、报告到位，要做到检查工作不徇私情，严禁出现吃拿卡要的行为。第三条、环境卫生建设（一）管护站、微波站室内要求窗明几净，墙壁无污痕，办公桌、柜子等办公、生活用品摆放布局合理，无污渍。行李叠放平整见线，灶具、餐具、碗橱等清洁卫生。（二）院落整洁，烧材定点码放规整划一，仓库物品摆放有序。垃圾日产日清，在指定地点统一掩埋，房前屋后无垃圾，无卫生死角。各站点要做好美化绿化工作，精心种植花草、树木，设计小景观，四周环境优雅，各类设施物品井然有序，整齐清洁。第四条、工作职责（一）管护站要严格执行原始林区入山管理规定，严禁无证入山。对过往车辆人员进行认真检查，严禁私自夹带采金、渔猎和其它未申报的器具或设施入山。遇有特殊情况必须及时上报，按要求执行，并做好详细记录。对各类过往人员和车辆要详细登记姓名、人数、身份证号和车牌号及往返时间等。对辖区内所有资源进行有效管理，对各类破坏行为和侵占林地等现象，必须及时发现、及时制止并立即上报，对辖区的资源林政、森林防火、过往人员和车辆情况要执行每天报告制度。（二）微波站要对通讯设施设备与线路及时维护，如发现故障及时报请电讯科进行维修，确保通讯畅通。在防火紧要期保证两小时进行一次登塔瞭望与会唔，做到有火情定位准确，报告及时。（三）维护好各站点的基础设施，爱惜公共财物，对办公用品、发电设备、通讯设备要进行盘点登记造册，按季由管护大队进行盘点核查与检修维护。日常使用要精心保养和维护，如有损坏或丢失，查明原因后按规定进行赔偿。零公里设行政科分库房，库房物资、备品、库房维修等由行政科统一管理，管护站设专人负责具体保管，管理各种物资、备品的出入库，行政科要对存放的物资、备品进行定时盘点，盘亏查明原因后按规定由保管人进行赔偿。（四）值班人员必须2人在岗，准时交接班，建立交接班制度与记录，杜绝漏岗现象。每次值班不得少于25天，无故漏岗按旷工处理。各站点工作人员在交接班前要到管护大队报到，统一组织教育培训，学习森林法规和管理制度，并做好学习笔记，在工作中严格贯彻、执行。第五条、管护大队党政负责人是各站点的第一责任人，负责对各站点进行全面考评，检查与考评工作不及时、不到位，管护局将对责任人问责并给予相应处罚。第六条、管护大队负责各站点的考核与奖惩。对给予经济处罚的人员，要向财务科出具通知单，由财务按规定扣发。（一）违犯第二条、第三条规定其中一项的处罚50元；违犯两项的处罚100元；违犯三项的扣发当月活工资，并对处罚结果予以通报。（二）对违犯第四条规定的，处罚100200元，并予以通报。（三）有下列行为之一的，扣罚当月或当季活工资。1、对管护区内森林防火、林政资源事件未能及时发现并报告的，扣罚当季度活工资。微波站当班站员在防火期内因工作失误有火情未报，贻误扑火战机的，扣罚当季活工资。 2、在值班期内酗酒误事的工作人员，扣罚当月活工资3、对财物管理不善造成损失的，扣罚当月活工资外，并按规定责令赔偿。4、在值班期间擅自打渔和非法打猎、采集林下资源的，扣罚当月活工资并追究相应责任；采集过程中发生的各类事故，其各种损失与责任完全自负。（四）有下列违规行为之一的，报监察部门给予行政处分，在处分期内不评优、不晋级、不增资。1、对私放不法人员入山或滥捕乱猎、吃拿卡要的管护人员，一经发现，下岗待业，停发工资，并报监察部门给予纪律处分。2、私自将单位资源财物盗卖他人的，一经查实，给予行政纪律处分，并依法追究责任。第七条、考评奖励。在管理、建设上有突出业绩的站点，每年评出13个给予奖励。对工作中表现优秀的站员在评优，晋级中给予优先。第八条、标准站点每年一评，根据分数评定标准管护站、微波站。对于85分（含）以下的不合格站点，要制定整改措施，逾期未进行整改者，停发全年活工资。 85-95分（含）为合格站点。95分以上为标准管护站。第九条、本办法自发布之日起执行，由管护局负责解释。