天津市百利天开电器有限公司员工手册人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

员 工 手 册 自 中国最庞大的资料库下载 天津市百利天开电器有限公司 2008年 9月 百利天开电器企业文化 企业精神：用我们的智慧和勤奋 共同铸造百利的辉煌！企业方针：发展科技 保证质量 打造品牌 以人为本 关注顾客 持续改进 企业目标：新型技术年年开发 良好环境月月营造 员工安全日日保证 出厂产品台台合格 服务顾客人人满意自 中国最庞大的资料库下载 倡导“三讲三不讲”：讲主观不讲客观 讲内因不讲外因 讲自己不讲他人 智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协质量方针 全员参与，为顾客提供优质产品和服务。追求卓越，不断增强顾客满意度。质量目标 产品出厂合格率 100%。产品一次交验合格率为百分之九十五以上。顾客满意率为90%以上。顾客满意率计算方法：按公司调查项计算。满意率（%）=满意项/调查总项 100%自 中国最庞大的资料库下载 质量承诺 以优质高效地保证，实现全方位、全天候、全过程的系统化服务。智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协 第一章 总 则 第一条 为了健全管理制度和组织功能，帮助员工了解公司有关的制度和政策，明确员工在公司工作期间的权利、责任和义务，依据劳动法、劳动合同法及其它相关的法律、法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册。第二条 凡公司所属员工,必须遵守本手册规定。第三条 本手册所称员工,系指与公司签订劳动合同、聘用协议以及经劳务派遣公司派往公司工作的人员。第四条 本手册属内部资料，请注意妥善保存。若不慎遗失，应及时向人力资源部申报；员工离职时，应将此手册主动交还人力资源部。第二章 新员工入职导引 第五条 公司人力资源部是具体负责办理新员工入职报到手续的职能部门。第六条 经过公司指定体检机构体检合格的人员，由人力资源部通知本人并与其商定报到日期。第七条 人员报到时必须出示以下证件的原件：、身份证；、学历证、学位证；、报到证（仅限应届毕业生）；、职称、智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协从业资格证书；、与原单位终止、解除劳动合同证明书（非初次就业人员）。同时，还需提供近期免冠一寸彩照六张。此外，当个人以下资料有更改或补充时，务必在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格证书；5、培训结业或进修毕业证书。第八条 入职人员报到手续按以下程序进行：按约定的日期到人力资源部填写员工登记表办理和领取胸卡、考勤卡等相关证件及员工手册入职培训及考核签订劳动合同到指定部门报到。第九条 新员工入职后，试用期一般为六个月。试用期满后，由本人进行总结，填写试用期考核表，并由所在部门填写考核意见，经人力资源部审核，领导批准后，正式成为公司的正式员工；在试用期间，如果表现突出，经所在部门考核提出申请，报人力资源部审核，领导批准后，可缩短试用期，提前转正。第十条 制造部新录用的学徒工，一般学徒时间为二年。试用期合格后，签订师徒协议，学徒期间表现突出，可以提前出师。提前出师的学徒工由师傅提出申请，经部门批准，填报出智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协师定级鉴定表，经人力资源部应知考核、应会考核合格，报主管经理审批。第十一条 员工在试用期内的工资按照公司试用期人员薪酬标准的规定执行。第十二条 人员报到后，必须在一个月内将个人档案、保险及公积金关系转入公司。第三章 人事管理制度 一、劳动合同管理 第十三条 企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十四条 企业与员工签订的劳动合同，其劳动合同的签订程序、合同生效、合同的履行、变更、解除和终止、合同有效期内签约双方的责任、权力、义务及企业裁减人员等，均依照劳动法、劳动合同法及有关的法律、法规和规章执行，切实保障员工的权益。二、考勤管理 智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协第十五条 公司实行每周五天和综合计算工时工作制、不定时工作制。工作时间：上午 8：3012：00 下午 12：4017：00 就餐时间：12：0012：40 因特殊原因需调整工作时间由公司办公室另行通知。第十六条 考勤是考核员工、统计出勤、合理支付劳动报酬的依据。员工上下班应按规定刷卡，同时各部门要有专职考勤人员负责考勤记录，每月 3 日（公休假日提前）报人力资源部。考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。员工不准私自涂改考勤记录。考勤卡和胸卡合并使用，考勤卡丢失时，到人力资源部办理临时考勤卡临时使用。公司在门卫室设置了考勤机，员工上下班各刷卡一次，刷卡时将考勤卡（正反面均可）靠近考勤机屏幕下的感应区，听到“嘟”的一声响，屏幕上显示出刷卡卡号，即证明刷卡成功。员工上下班刷卡时间为：上班 7：508：30，下班 17：00 以后。智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协 工作日安排员工加班的，应由部门提前申报（作为支付加班工资的依据），员工应在加班上班时和离开公司时刷卡。节假日和休息日加班的，提前进行申报，填写 加班申报(补报)审批单，加班时间以刷卡记录为准。因公外出办事、停电等特殊情况造成无法刷卡的，须部门主管书面证明。凡加班未刷卡、刷卡记录不全或无部门主管书面证明的，一律不予支付加班工资。因公外出办事、出差、未带考勤卡以及因考勤卡丢失等原因不能正常刷卡的，需由本人填写未刷卡情况说明（因公外出办事的需填写离岗证，出差的填写出差申请单），经主管上级审批后每周一（遇公休假日提前）由部门汇总后报人力资源部；员工请假（含倒休），凭职工请假条 调休/倒休申请单，无需填写未刷卡情况说明；凡未刷卡，又无未刷卡情况说明或职工请假条 调休/倒休申请单的，一律按旷工论处。一个月内未带考勤卡填写说明视同出勤的情况限定为二次，超出规定次数后每次罚款 10 元。员工因个人原因请假晚到或提前离开公司的，到（离）公司时必须刷卡。公司安排的值班人员，值班当天下班及转天上班均应按规智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协定的时间刷卡。员工必须亲自刷卡，不能由他人代刷，也不能代替他人刷卡。因个人原因造成考勤卡丢失或损坏需要重新制卡的，应及时到人力资源部登记办理补卡，制卡的工本费 15 元将在本人工资中扣除。三、休息休假管理 第十七条 遵守考勤请假制度，按规定办理请假手续，不得伪造、涂改病假单或编造事实骗取假期。第十八条 公司规定休假的种类有：公休日、法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、孕（产）假、哺乳假、公假和带薪年休假。公休日：每周休息两天。法定节假日：按照国家的有关规定执行。病假：工作时间外出看病，应由部门主管批准，其外出时间按病假处理。员工在病假期间，从事非法活动、第二职业或干外活的，一经查明按旷工论。员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协三二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的：在本单位工作五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的：本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。探亲假 享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。休探亲假员工必须填写天津市百利天开电器有限公司员工探亲登记表，经审批批准后，方可探亲。假期规定；1、已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为 30 天；2、未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为 20 天；3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为 20 天；根据父母或配偶实际居住地的距离、所需时间另加路程假。婚假 智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协1、凡经登记结婚婚前检查享受公假一天；2、员工达到法定年龄结婚，享受公假 3 天；3、员工如属晚婚（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁），给予10 天婚假。再婚员工不享受晚婚待遇；4、外地结婚的须有对方单位证明，另加路程假。丧假 1、员工配偶或直系亲属（子女、员工本人及配偶的父母）死亡，给予丧假 3 天；本人的兄弟姐妹、本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡，给予丧假 1 天。2、去世者在外地居住的，以户口薄为准另加路程假。孕（产）假、哺乳假 1、女员工符合国家计划生育政策生育的，怀孕满六个月时必须退出现岗，休假至婴儿满六个月为止；2、难产或剖腹产者可增加产假 15 天；3、多胞胎生育者每多一胎增加 15 天产假；员工有下列情形之一的，可享受护理假，假期按公假对待：1、晚育者（女 24 周岁以上，生育第一个子女的）的配偶享有7 天护理假，但如配偶属再婚，原已生育子女的享受 3 天护理假；智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协2、子女患传染性疾病的，凭医院诊断证明和户口薄可享有 7天护理假。由总经理批准进行专项培训的员工，其培训及考试的时间视为正常出勤。子女小学升初中、初中升高中、高中升大学的考试期间可向公司申请公假，中层（包括中层正、副职及助理）及以上人员假期为一天，其他人员假期为两天。带薪年休假按照公司规定员工带薪年休假管理制度执行。婚、丧假假期中包含的休息日或法定节假日顺延计算；其余假期休息日及法定节假日均包含在内。探亲假、婚假，必须在当年使用，逾期不休或少休，假期自动取消。第十九条 请假制度 除公休假日和法定节假日外，员工休病、事假必须提前一天填写 职工请假条，向部门主管提出申请，经批准后方可休假。在工作期间生病或有事请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协 确因事发突然来不及提前请假的，必须在本班次工作开始前电话或委托他人请假，所休假期 3 天（含）内的，于上班的第一天补办请假手续；假期超过 3 天，自请假之日起 3 个工作日内补办请假手续，否则以旷工论处。连续请病假 3 天（含）以内，须出具二级以上医院的诊断证明并加盖医院建议休假证明章；连续请病假 3 天以上或月累计休病假 7 天以上须出具每次到医院就诊的挂号单、诊断证明（必须加盖医院诊断证明专用章和建议休假证明章）、检查化验结果报告、病历记录、处方、收费收据、收费明细清单。出具资料不全者，按事假处理。休探亲假、婚假、孕假的，必须提前 5 个工作日提出休假申请。请婚假需出示结婚证原件。请探亲假需出具父母或配偶分居两地的证明。请孕假需出具怀孕满六个月的医院证明。未按上述规定期限办理请假手续或提供资料不全者不予批假。员工请连续病假每次请假不得超过两周，请连续事假每次请假不得超过 5 天（含）。员工请假期满不提前办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除出现不可抗力事件外，均以旷工论处。智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协 职工请假条由人力资源部存查，请假人员所在部门负责考勤的人员须据实记录。公司员工依本制度所请假期如发现有虚假事情者，所请假期以旷工论处。医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司予以解除劳动合同。期满申请复工者，应由就医医院出具证明，并进行为期一个月至三个月的岗位工作能力考核，期满考核合格者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从的，公司有权解除劳动合同。家在外地的员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由总经理批准。第二十条 批准权限：事假：3 天（含）以内，由部门负责人批准；3 天以上、5天（含）以内，由部门负责人同意，主管经理批准；5 天以上须由总经理批准。病假：一周（含）以内，由部门负责人批准；一周以上两周（含）以内，由部门负责人同意，主管经理批准；两周以上须由总经理批准。智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协病、事假不足 4 小时按 4 小时计算，超过 4 小时不足 8 小时按 8 小时计算。探亲假由总经理批准。公假：3 天（含）以内由部门负责人同意，主管经理批准；3 天以上由总经理批准。中级管理及以上人员请假须由主管经理或总经理批准。第二十一条 休息休假期间待遇 病假 月内累计病假在 7 天（包括 7 天）以内时，按日扣除日薪资的 50%，计算方法如下：扣减金额=日薪资 50%所休天数 日薪资=应发工资国家规定月工作日天数 月内累计病假在 7 天以上一个月以内时，薪资扣减方法如下：扣减金额=日薪资 80%所休天数 若员工因病假导致月工资不足天津市最低工资标准的 80%时，补齐差额部分。员工歇整月病假时，按天津市最低工资标准的 80%计发工智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协资。生产计件及与计件挂钩的人员按生产员工薪酬方案中的相关规定执行。临时聘用人员病假期间无薪资,扣减办法:扣减金额=日薪资病假天数 工伤 职工因公（工）负伤或患职业病，停止工作接受治疗期间，按工伤保险的相关规定执行。孕假、产假 孕假：根据本企业的实际情况，特增加孕假。公司规定女职工怀孕 6 个月必须退出现岗，自怀孕 6 个月至婴儿出生，期间可享受孕假待遇，孕假期间按每月 600 元计发工资。休孕假应提前 5 个工作日递交申请，经主管经理批准后，交人力资源部留存。自休假之日起转入人力资源部统一管理。产假：女职工自生育之日至婴儿六个月（哺乳时间合并在内），按生育保险规定享受生育津贴期间不支付产假工资；生育津贴停发至婴儿六个月，按天津市最低工资标准计发工资。休假期间，员工根据自身条件要求提前上班的，必须提前智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协一个月递交复职申请，经人力资源部审核，主管经理批准后，按重新上岗的有关规定执行。休假期满，能够上班的，必须提前一个月递交复职申请，经人力资源部及主管经理审批后，按重新上岗的有关规定执行；不能够上班的，必须以书面形式说明原因，经总经理批准后，按天津市最低工资标准的 60%计发工资；婴儿满一周岁仍然不能够上班的，企业与员工协商解除劳动合同。事假 员工请事假不足 4 小时按 4 小时计算，超过 4 小时不足 8 小时按 8 小时计算。事假期间无薪资，计算方法如下：扣减金额日薪资所休天数 生产计件及与计件挂钩的人员按生产员工薪酬方案中的相关规定执行。旷工 有下列情形之一的，按旷工论处：未请假或请假未经批准不上班的。在医疗期内从事非法活动或其它有经济收入活动的；智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协 无正当理由超过批准假期不办理续假手续的。弄虚作假骗取假期的。计算方法：旷工一日扣 2 倍日薪资。扣减金额=日薪资旷工天数 2 迟到 员工上班未按规定时间（乘坐班车上班人员如遇班车晚点，以最后一辆班车到达公司的时间为准）刷卡者视为迟到，迟到 10 分钟（含 10 分钟）以内的，扣罚薪资 5 元；迟到 10 分钟以上一小时（含一小时）以内的，扣罚薪资 10 元；迟到一小时以上者，按事假半天计算。早退 未到规定下班时间擅自提前离开公司者视为早退。早退 10 分钟以内者，按旷工半日处理，超过 10 分钟按旷工一日处理。婚假、丧假、探亲假、公假：休假期间基本工资不扣减；职务工资，休假天数 3 天（含）以内的，职务工资不扣减；休假天数 7 天（含）以内的，职务工资每天扣减 2%；7 天以上的,职务工资每天扣减 5%,扣完为止；技术人员按月考评情况扣减。其它与出勤有关的补贴按相关规定扣减。智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协四、绩效考评 第二十二条 为确保员工的薪酬比较客观的反映其工作业绩，充分发挥薪酬的激励作用，公司每年定期对各级人员进行绩效考评。第二十三条 各级人员绩效考评的时间为：中层管理人员、普通管理人员、辅助管理人员和销售外勤的考评时间为每年一月份；技术人员考评时间为每年七月份；生产员工考评时间为每年十二月份。第二十四条 公司绩效考评的责任部门为人力资源部。绩效考评的组织、评议、考评结果的统计、工资等级的汇总上报及考绩资料的存档等工作均由人力资源部负责。第二十五条 各级人员绩效考评前，由人力资源部牵头，组成考评评议小组。小组成员由主管副总经理（总经理助理）、相关部门负责人和人力资源部主管组成，人员不超过五名。第二十六条 绩效考评程序 由人力资源部组织纳入绩效考评范围的人员（原则上以部门为单位，人员较多的按工作内容划分为不同的考绩团体）进行智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协“自评”和“互评”，即在个人总结的基础上，由参加考评的人员对自己和部门或团体内的其他人员提出等级评定意见；人力资源部主管主持召开评议小组会议，现场对自评和互评情况进行统计，并将结果在小组范围内进行通报；评议小组成员进行充分讨论、发表意见，提出人员等级评定的初步意见；对某些人员的等级评定若无法达成一致，人力资源部负责将此情况上报，由总经理决定；人力资源部对评议小组的意见进行整理、汇总，将评定结果（生产员工只报 A 级人员名单）报请公司高管人员会议研究，通过后，由总经理签批。第二十七条 绩效考评结果的应用 人力资源部将最终的评定结果反馈给各部门主管，由其亲自或委托其他有关人员通知员工本人；对于自评结果与评议小组意见不一致的人员，要由部门主管亲自与本人面谈；人力资源部在绩效考评结束后的次月，按总经理签批后的等级兑现工资。五、培训制度 第二十八条 为确保员工的知识、理念及时更新，不断提高员智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协工综合素质、工作效率，增强企业的凝聚力，公司将进行各种形式的培训，使员工能够适应公司发展的需要。第二十九条、企业培训是指对在岗员工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。第三十条、企业鼓励和支持员工在不影响工作和生产的前提下积极参加各种培训学习，提高个人素养和职业技能，掌握更多的新知识、新技术、新本领，推动企业逐步建立学习型组织。第三十一条 公司依照不同人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、特殊工种人员等进行相应的培训 新员工培训 1、入职培训:包括公司简介、组织机构、规章制度、公司产品、质量管理体系、公司级安全生产等基础知识的培训。在新员工报到的第一天，由人力资源部组织相关部门共同进行。2、部门内部培训：包括部门的主要职能、新员工的工作职责、工作地点、车间（部门）和班组安全教育等内容，由所在部门负责人组织进行。3、岗位技能培训：对岗位所用设备的性能、操作步骤、所需操作技能、安全事项及紧急情况的处理措施等内容进行培训，培智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协训后进行考核，合格人员方可上岗。由人力资源部负责组织有关部门共同进行。在岗员工培训 按照年度培训计划，对相关人员进行有针对性的、形式多样的培训。针对不同培训对象的需求，培训的侧重点也有所不同：1、新员工侧重于企业的价值观、行为规范、企业精神以及岗位所需的基本技能；2、老员工侧重于与工作直接相关的技能，如新技术、新工艺；3、技术人员侧重于行业内前沿技术发展的趋势、新的理论知识；4、管理人员侧重于管理知识及技能、人际关系协调、工作协调能力和组织能力等。转岗员工 根据所转岗位性质，进行部门内部和岗位技能培训，培训内容与新员工培训中第 2、第 3 项所列内容相同。特殊工种人员培训 根据国家对特殊工种的有关规定，联系有关劳动行政管理部智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协门，安排对从事特殊工种人员进行培训。第三十二条、企业人力资源部负责本单位员工培训工作，对员工各类培训实行统一组织和归口管理。第三十三条、年度培训计划的制定与审批。每年 12 月底以前，各部门提出培训需求，将下一年度培训计划上报人力资源部。人力资源部根据企业发展战略、发展规划和各部门上报的培训计划综合考虑，制定企业下一年度培训计划，并经主管经理审批。第三十四条 企业内部的各种培训，由人力资源部按照年度培训计划组织实施，培训后安排相应的考核，及时进行培训效果的评价，认真做好培训记录。参加外部培训。需要参加外部培训的员工应填写员工外出培训申请表，并到人力资源部登记备案。培训费用先由员工本人垫付，培训考试合格后公司给予报销培训费用。培训后取得的有关证书（原件）一律由人力资源部统一保管。第三十五条、企业内部培训的师资。聘请学校教师，对员工进行培训。智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国最庞大的资料库下载倡导三不断增强顾客满意度质量目标产品出厂合格率产品一次交验合格率为百分之九十五以上顾客满意率为以上顾客满意率计算方法按公司调查项计算满意率满意项调查总项自中国最庞大的资料库下载质量承诺以优质高效地保证实现全方策明确员工在公司工作期间的权利责任和义务依据劳动法劳动合同法及其它相关的法律法规和本企业部分规章制度的规定制定本手册第二条凡公司所属员工必须遵守本手册规定第三条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同聘用协 聘请有经验、有能力的企业外人员，对员工进行培训。企业内所有员工都有成为教师的义务，对员工进行培训，并写好讲义，准备试题，报人力资源部备案，以便对参加培训员工进行考核。企业可以考虑提取一定的讲课费用，对员工教师进行补贴奖励。第三十六条 企业根据实际需要，提供费用对员工进行专业技术培训的，培训之前应与拟参加培训的员工签订专项协议书，约定服务期。专业技术培训的范围包括但不限于：对员工进行与所从事工作有关的提升学历教育的；对员工进行以提高职业技能、专业水平和综合素质为目的的各类培训；参加由各类协会组织的专题讲座、研讨会、培训及国内考察；出国留学、培训、考察。培训费用包含考取学历的学费或参加培训、考察的费用；学习、培训、考察期间的工资及各类补贴；交通费（指飞机、火车、轮船、长途客车、市内公交及出租车费等）；住宿费；通讯费等。若智慧和勤奋共同铸造百利的辉煌企业方针发展科技保证质量打造品牌以人为本关注顾客持续改进企业目标新型技术年年开发良好环境月月营造员工安全日日保证出厂产品台台合格服务顾客人人满意自中国