员工年综合评价表1人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

员工年度综合评价表（部门经理）评价年度：年 姓 1J 月 年 位 岗 目 项 无 有 动 变 务 职 有 无 动鬧 变幼 位儿 岗门 有 无 F 有 无 罚 惩 有 无 有 无 有 无 假 产 合 价 评 合 综 分 得 10 10 10 O 15 Fn 5 10 工作 业绩 工完 20 乍率 川确 J准 10 O 分 总 00 IX 注：1、创新能力为加分项，加分范围为 0 10 分；2、安全为扣分项，扣分范围为 0 20 分。中心总监签字：时间：员工年度综合评价表（基层管理人员）评价年度：年 姓 1J ir 月 年 位 岗 目 项 无 有 有 无 有 无 F 有 无 罚 惩 有 无 有 无 有 9 无 假.寻 門 rl *v 合 价 评 合 综 分 得 10 10 10 1 O 10 10 如力 通能 10 10 工作 业绩 工完 20 乍率 工御 10 O 分 总 00 IX 注：1、创新能力为加分项，加分范用为 0 10 分：2、安全为扣分项，扣分范围为 0 20 分。部门经理签字:务变动岗位变动门儿幼鬧惩罚工作业绩工完川乍准确率总分注创新能力为加分项加分范围为分安全为扣分项扣分范围为分中心总监签字时间员工年度综合评价表基层管理人员姓项目位岗有无惩罚有有有无无有无无无有无有寻假門合项扣分范围为分部门经理签字时间员工年度综合评价表普通员工姓名性别职务学历评价年度年入职日期年月联系电话项目有无日期及具体说明职务变动无有岗位变动部门内外部门奖惩奖励惩罚无有无有无有安全事故无有质量事故无配合同事完成工作积极参加公司组织的集体活动和同事之间没发生口角打架等情形奉献精神不计个人得失在工作岗位上任劳任怨服从公司安排业精神遵守公司规章制度坚守岗位勇于押当注重自我学习与提升对工作充满热情工作具有时间:员工年度综合评价表（普通员工）评价年度：年 姓名 职务 入职日期 年 月 性别 学历 联系电话 项目 有无 日期及具体说明 职务变动 无，有 岗位变动（部门内/外部门）无,有 奖惩 奖励 无，有 惩罚 无，有 安全事故 无，有 质量事故 无，有 请假统计 事假 病假 产假 旷工 其他 合计 综合评价 评价项目 评价内容 分值 得分 团队精神 具有较强的团队意识，能积极配合同事完成工作，积极参加公司组 织的集体活动，和同事之间没发生口角、打架等情形。10 奉献精神 不计个人得失，在工作岗位上任劳任怨，服从公司安排。10 敬业精神 遵守公司规章制度，坚守岗位，勇于押当，注重自我学习与提升，对工作充满热情，工作具有主动性。10 创新能力 提岀创新意见或合理化建议并被部门或公司采纳，或改进工作方法 和流程，提髙了工作效率。0 业务技能 掌握了本岗位所需的业务技能，以及熟悉本岗位工作流程，能独立 开展工作。20 执行能力 能够准确把握公司上级领导的指示，并积极付出行动.不推诿，保 证工作顺利开展。10 业第 工作 完成率 能按时完成本岗位的工作任务，或领导安排的貝他工作任务。20 工作 准确率 工作中没有因失误或偏差对工作造成影响，未出现客户或公司同事 投诉。20 安全 工作中严格遵守公司安全生产制度和 GMP 制度，无安全事故或质量 事故发生。0 总分 100 务变动岗位变动门儿幼鬧惩罚工作业绩工完川乍准确率总分注创新能力为加分项加分范围为分安全为扣分项扣分范围为分中心总监签字时间员工年度综合评价表基层管理人员姓项目位岗有无惩罚有有有无无有无无无有无有寻假門合项扣分范围为分部门经理签字时间员工年度综合评价表普通员工姓名性别职务学历评价年度年入职日期年月联系电话项目有无日期及具体说明职务变动无有岗位变动部门内外部门奖惩奖励惩罚无有无有无有安全事故无有质量事故无配合同事完成工作积极参加公司组织的集体活动和同事之间没发生口角打架等情形奉献精神不计个人得失在工作岗位上任劳任怨服从公司安排业精神遵守公司规章制度坚守岗位勇于押当注重自我学习与提升对工作充满热情工作具有注：1、创新能力为加分项,加分范围为 0 10 分：2、安全为扣分项,扣分范围为 420 分。上级主管签字：时间：务变动岗位变动门儿幼鬧惩罚工作业绩工完川乍准确率总分注创新能力为加分项加分范围为分安全为扣分项扣分范围为分中心总监签字时间员工年度综合评价表基层管理人员姓项目位岗有无惩罚有有有无无有无无无有无有寻假門合项扣分范围为分部门经理签字时间员工年度综合评价表普通员工姓名性别职务学历评价年度年入职日期年月联系电话项目有无日期及具体说明职务变动无有岗位变动部门内外部门奖惩奖励惩罚无有无有无有安全事故无有质量事故无配合同事完成工作积极参加公司组织的集体活动和同事之间没发生口角打架等情形奉献精神不计个人得失在工作岗位上任劳任怨服从公司安排业精神遵守公司规章制度坚守岗位勇于押当注重自我学习与提升对工作充满热情工作具有