地产公司行政管理制人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

地产开发有限公司 公司基本制度 二o年七月一日 目录 一、职员守则 第一章 总则.3 第二章 办公环境管理准则.3 第三章 职员行为规范.4 第四章 保密守则.5 第五章 奖惩原则.6 第六章 纪律处罚条例.7 二、人事管理制度 第七章 聘用管理规定.10 第八章 薪酬 .12 第九章 劳保福利.13 第十章 考勤、请假管理规定.13 第十一章 出差管理规定.17 第十二章 通讯管理规定 .19 第十三章 职员培训及发展 .20 第十四章 人事档案管理规定 .21 三、行政管理制度 第十五章 会议管理规定 .22 第十六章 文件档案与印鉴管理规定.23 第十七章 报刊、邮件管理规定.32 第十八章 办公用品管理规定.33 第十九章 固定资产管理规定 .34 第二十章 车辆管理规定.38 第二十一章 安全及防火.40 四、财务管理规定 第二十二章财务规定 .第二十三章 财务支付管理规 定.46 第二十四章 仓库管理规 定.47 第二十五章 审批权限管理规 t|_?.I 人匚”v/W 五、合同管理规定 .51 六、规章制度之效 力.53 公司致词 公司倡导创新、开放、高效、务实的企业文化，聚焦于核心业务的发展，着眼于 建立一个适应市场变化与善于学习的组织，通过持续地团队建设、管理优化、业务聚焦，使企业发展成为该领域具备独特竞争力的企业骄子，从而取得较好的经济效益和社会效 益，形成企业、职员与社会共同获益的良性循环。公司坚信：“人”是最重要的资源，秉承“以人为本”的理念，关注团体的合理 建设，关注营造良好的组织氛围，重视每位职员的职业发展，在高效的组织管理系统与 良好的激励与约束机制下，通过每个职员的努力，逐步形成一支团结和谐，充满活力的 能打硬仗的队伍。公司之所以能够持续发展，在于企业有一种内在的精神，这就是艰苦 奋斗的创业精神、追求高质高效的执着精神、团结互助的团体精神，所有的这些都需要 每位职员一起来缔造。公司需要职员，职员也需要同公司一同成长。公司有效的运作与发展，需要行之有效的人力资源激励机制。公司提倡公平竞争 与团队精神，任人唯贤，全力创造良好的工作环境与氛围。公司尊重职员的工作努力与 合理建议，建立奖罚分明的激励机制，给每位有能力、有贡献的职员以公平合理的报酬 和激励，为职员施展才华提供发展空间。本职员手册旨在说明公司的基本原则和价值观念，清楚地说明公司在人力资源管 理、行政管理等方面的重要制度与规定。请记住：投入 主动积极 尽职敬业 精益求精 会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存正直 遵法守纪 公私分明 以诚待人 会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存开放 善于学习 乐于助人 民主宽容 服务 客户第一 长期承诺 优质服务 公司组织机构 公司以股份责任有限公司董事会为最高决策机构，实行企业法人负责、总经理执 行的制度，引进先进的管理制度与激励制度，建立产权明晰、权责明确、自负盈 亏、科学管理的现代企业制度。一、职员守则 第一章 总 则 1.为执行公司的规范化、科学化、现代化管理，明确全体职员的权利义务，充分调动 一切积极性，促进公司事业的发展，根据公司的特点和工作实际，特制订本规章制 度。2.公司对职员的管理以中华人民共和国劳动法为依据，并以劳动法为执行基础。3.本规章制度适应本公司全体职员。第二章 办公环境管理准则 办公环境是企业管理的一面镜子，优雅整洁的环境，能使人心情舒畅，提高工作效 率；同时也是公司形象的体现。公司为职员提供了一个宽敞、明亮的工作环境，同时也 要求职员遵守以下规定：1.设施摆放要求整齐有序，方便实用，尽量留有较大空间；不得乱放杂物，确实需要 放置的物品，要注意整洁，并尽快处理。2.职员有义务清理、整理本人用过的设施。3.要求全体职员每天抽出 3 至 5 分钟整理办公桌、抽屉，以保持座位的整洁。离开座 位时要将坐椅摆放整齐，茶杯等与工作无关的物品尽量放在不显眼的位置。4.未经许可，不得随意搬移办公桌椅等；不得随意更换座位，增加设施。5.对来访客人，要求前台人员填写来访登记表后，引领访客到指定位置入座并通知公 司接洽人员。6.职员到职时公司将发给职员证，并须在办公时间内于公司范围佩戴。当事人倘遗失 或毁坏职员证应立即向人事行政部申请补发，并须缴交所需成本费用。7.职员不应在公司内存放贵重之私人财物，而一切个人物品亦应小心保管及妥善收 藏，以免遗失或损毁，公司亦不会承担任何责任。会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存8.有关公司发出之通知、通告及训示，由人事行政部负责安排专人呈送各部门传阅，全体职员应于规定时间内及时认真阅读，并签名确认；除由各部门传阅外，并会张 贴于告示板上，各职员应经常留意告示板上各类通告。第三章 职员行为规范 为搞好公司的规范化管理，创造一个良好的办公环境和纪律严明的工作秩序，做到 文明办公，以提高工作效率，特制订本规范:1.遵纪守法，廉洁奉公，不谋私利，不得以任何形式接受贿赂或向客户索取不正当财 物；勤俭办事，提倡艰苦创业的精神。2.讲文明、讲卫生。职员在办公室时间内须保持衣着整齐、仪容整洁、举止大方，不 随地吐痰、不乱丢纸屑杂物、不随意吸烟、不穿拖鞋上班。3.提高电话通讯效能，私事不得占用电话闲扯、长谈；私事不得使用长途电话。4.保持办公环境安全和整洁，不得私配公司锁匙或私自加装别锁，下班时要注意将所 有商业文件安全保管好，将抽屉及文件柜锁好；下班后，办公桌上不能有任何可能 对公司造成利益损害的资料。不得在墙上乱钉、乱贴、乱涂，不损坏公物和花木。5.讲礼貌。同事间要做到团结友爱，工作中互相支持，不得制造谣言或恶意中伤其他 同事；对外来联系洽谈工作或致电的客人，要以礼相待，服务热情周到。6.不断学习进取，提高业务素质，力争快节奏、高效率、高质量完成本职工作，树立 公司的良好形象。7.热爱公司，遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的声誉，禁止以公司名义进行 与公司业务无关的活动及做有损公司利益的事。8.上班期间应坚守岗位，自觉主动地完成本职工作，不得擅自离岗、串岗、阅读与业 务无关的报刊或做与工作无关的事,不得大声喧哗、吵闹，影响他人工作。工作时 间谢绝私人拜访。9.办公区域禁止会客，禁止就餐，禁止抽烟；职员只有在指定的吸烟区才可吸烟；如 有违反，给予甲类过失处罚。10.尊重上级领导，服从工作安排，尽职尽责完成任务。11.值班部门或职员下班前，应关好门窗，切断用电设备之电源，自觉做好防火、防盗、防事故工作。12.节约水电和办公消耗用品，爱护办公设备，严格按相关使用程序操作。会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存13.严格按照公司有关财务管理规定支出和报销费用，不假公济私。14.任何职员出差公干，均须事先向其部门主管申请批准，并必须同时知会人事行政部，同时职员外出公干期间应以“职员守则”规范自己的行为。第四章 保密守则 一、公司机密事项 1.公司重大决策中的秘密事项；2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规模、经营项目和经营决策；3.未经公布的公司工程项目、工程核算、合同、协议、意向书、可行性报告和公司级 会议记录；4.公司财务预算报告和各类财务报表、统计报表；5.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6.公司职员的人事档案、工资收入资料；7.公司的管理制度；8.其它经公司确定应当保密的事项。二、保密措施 1.不该说的机密不说；不该问的机密不问；不该看的机密不看；不该记录的机密不记 录。2.在未经许可下，职员个人不得存有与自己工作无关的公司文件、图纸、数据等；不 携带公司有关文件回家、游览、参观、探亲、访友或出入公共场所，以防遗失。3.采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密文件必须加置密码。4.属于公司秘密的文件、资料、未经公司总经理核准，不得复制或摘抄。5.属于公司秘密的文件、资料，必须在设备完好的保险装置中保存。6.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，必须事先经总经理核准。7.不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公众场合谈论公司秘密，不准通过 其它方式传递公司秘密。8.公司职员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应采取补救措施并及时报告总经理，总经理接到报告须立即作出处理。9.未得总经理授权，公司职员不得向外（包括电台、电视台、报刊、政府部门及任何 人）以任何形式或途径直接或间接发表涉及公司机密的文章和演讲。三.泄密行为 泄密行为是指下列行为之一：1.使公司机密被不应该知道的人知道的；2.使公司机密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知道的人知道的。会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存第五章 奖惩原则 一、概 述 我们希望每一位职员都为公司的持续发展做出贡献，这就要求职员的行为与公司的要求 保持一致，并要求行动中具有良好的判断力，为此公司设立一系列奖惩的措施，对职员 进行指引和帮助。二、奖励原则 1.奖励必须依公司的经营目标而定，不同时期的奖励内容和重点应有所不同；2.奖励的评选标准和规则必须是具体而公开的；3.奖励的对象包括成绩突出的先进职员，也包括持续进步达到一定程度的职员，也就 是公司每位职员通过努力，都能获得奖励。三、奖励类别 1.口头表扬：公司对职员的好人好事在每周例会上给予口头表扬，以资鼓励。2.颁发嘉奖令：在全公司范围内颁发嘉奖令，特别突出者，并酌情发给一次性奖励金。3.加薪：对连续多次考核达到优秀的职员，按相关规定给予加薪奖励。4.晋升：对优秀职员，可综合公司岗位和业务需要、个人能力等因素给予晋升。四、惩罚原则 1.客观的、一贯的和无歧视的。被指责犯了错误的职员必须被告知对其何事指责，必须给予机会让职员为自己的 行为申辩，在做出处罚之前，必须进行详细的调查，取得证据。2.累计式的，要考虑到职员以往的工作表现记录。处罚前应考虑到公司此前是否给予职员改进过的机会，根据职员的违纪记录，职 员的行为问题可导致从警告直至解雇的处罚。第六章 纪律处罚条例 一、概 述 我们希望每一位职员都为公司的成功做出贡献，这贡献之中包括：职员的行为要与公司 的要求保持一致以及在行动中具有良好的判断力。为此，公司提供培训、反馈及教育以 帮助职员的行为达到要求。当尽管我们作了这些努力，某些职员仍然不能达到要求的时候，我们必须采取相应的纠 正措施，会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存以保持可接受的职员标准及贯彻和强化公司所申明的原则。二、纪律处罚原则 在处理职员行为问题时，我们应以“尊重每一位职员”为前提，以维护公司利益并考虑 个人利益的原则为指导，根据奖惩原则，管理职员的行为问题。三、职员过失处罚规定 公司根据具体情况，将职员的过失分为以下三类：1.甲类过失：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的过错，若不及时改正，可能对公司利 益造成损害。1)上班时间不及时到岗。2)上班时间做与工作无关的事，如：看与工作无直接关系的书籍、看报、听音乐或 上网看与工作无关的东西。3)在公务中不积极合作，影响公务进程。4)未经部门主管同意私自会见与工作无关的人，或未经允许私带与工作无关的外来 人员到公司。5)乱扔乱放报刊、业务宣传资料，在公司中乱扔垃圾。6)任何其它由于疏忽或非故意的粗心等而造成的过错，或与以上行为性质、后果相 似的行为。2.乙类过失：职员的行为可能对公司的利益造成损害，属有意行为，并可能危害公司 财产或职员个人财产。1)工作时间内就餐、睡觉。2)工作时间内做扰乱工作秩序的事情，如闲聊、大声喧哗等。3)未经批准，在公司电脑上使用非标软件及与工作无关的光盘或打游戏。4)未经批准私自删除公司电脑上的重要文件和信息或更改电脑设置造成工作开展 障碍。5)任何外传、外泄会议中讨论而又未形成正式决定的敏感性业务及人事问题。6)任何其它可能对公司的利益造成损害，属有意，并可能危害公司财产和职员个人 财产，或与以上行为性质、后果相似的行为。会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存3.丙类过失：职员的行为属故意行为，可能或已对公司财产、职员个人财产和社会造 成严重伤害或损害。1)偷窃公司或其他职员的财物。2)欺骗同事，弄虚作假骗取公司或他人财物。3)伪造数据或材料。4)故意破坏公司或其他职员财产。5)在公司内外无理取闹，聚众闹事、打架斗殴、扰乱正常工作秩序，打人致伤者必 须负担受伤者的一切费用和损失。6)威胁、骚扰、辱骂或人身攻击其他同事。7)泄露公司机密信息，使公司利益受到损害。8)未经部门经理同意私自接受请客或礼物，而影响履行工作义务和影响维护公司最 佳利益者。9)利用工作或职务之便，徇私舞弊或打击报复。10)任何触犯中华人民共和国刑法的行为。11)任何其它属故意的，可能或已对公司财产、职员个人财产、社会造成严重伤害 的，与以上行为性质、后果相似的行为 四、处分的分类及处分的授权界定 1.处分的分类 处分分为警告、严重警告、辞退三种。所有处分均以“过失通知书”的形式，书面通知 当事人及当事人的经理，并存在其个人人事档案中。1)警告：职员第一次触犯甲类过失，并处罚款 50 元。2)严重警告：职员第二次触犯甲类过失或第一次触犯乙类过失，并处罚款 100 元。3)辞退：职员第三次触犯甲类过失又或第二次触犯乙类过失又或第一次触犯丙类过 失。除以上处分外，公司还有权向当事人追究由于其过失造成的一切损失。2.处分的授权界定 会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存1)警告：部门经理级在有足够证据的前提下提出，人事行政部经理核准执行；或人事 行政部提出，总经办批准。2)严重警告和辞退：部门经理提出，人事行政部核准，总经理批准。五、处分的程序与时限 1.做出纪律处分决定前，必须进行全面细致的调查，弄清事实，取得证据，写出书面 报告，并允许被处分者进行申辩，最后作出处分。2.审批职员处分的时间，从证实职员犯错误之日起，辞退处分一般不超过 15 天，警告 或严重警告一般不超过 7 天。3.在批准和公布职员的处分决定后，若受处分者不接受处分决定或有异议，可以在处 分生效后三个工作日内，向人事行政部经理提出书面申诉，并有权要求在三个工作 日内得到答复，否则可越级向总经理进行最后申诉。但在未作出改变原处分前，仍 按原处分决定执行。二、人事管理制度会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存六、1.第七章 聘用管理规定 一、招聘原则 1.公司招聘职员贯彻公开招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则。2.签订聘用合约必须遵守国家政策和法规，坚持平等、自愿和协商一致的原则。二、招聘要求 1.应聘者必须按照公司规定，填写求职申请书（见附表），经面试或笔试考核后 由部门主管或副总经理及总经理择优录取。2.被录取者必须向公司提交区级以上或公司指定医院出具的身体健康体检报告。3.应聘职员必须按公司要求提供个人资料，国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒 充涂改和填写虚假资料，违者可立即解聘。三、招聘计划的制定和审批 1.各部门根据公司下达的年度经营目标/工作任务，调整本部门人员编制，并于每年的 12月下旬报人事行政部。2.人事行政部根据公司中期战略发展目标确定的人才储备计划和各部门人员编制的调 整情况及现有的人力资源状况，制定出公司年度招聘计划，报副总经理及总经理审 批。四、招聘的实施 1.招聘工作由人事行政部负责实施，各用人部门产生用人需求后，应先填写人员招 聘申请表（见附表），明确招聘要求及期望到岗时间后，报人事行政部审核。2.所有人员的招聘，由用人部门申报，人事行政部审核并报总经理批准后方可进行。3.面试分为初试和复试，初试由人事行政部门负责实施，主要考查应聘人员的工作经 历、基本素质等是否适合公司及其应聘的工作岗位；一般职员的复试由用人部门负 责实施，主要考察其专业工作技能是否达到所申请岗位的要求，副主任及以上级别之 人员招聘由副总经理或总经理复试。4.部门副经理以上高级职员的聘用须报董事会通过后方可实施。五、招聘流程 会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存3.应聘职员试用期满后经部门经理建议，由总经理决定签订聘用合同成为公司正式职 员。七、聘用合同 1.公司与职员依法签订之合同，对双方均有约束力，双方都必须严格履行，任何一方 不得擅自变更或解除。2.合同存续期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不 履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。3.合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。4.聘用合同期满，由部门经理及人事行政部按职员表现进行评核，报总经理同意后与 职员重新签订聘用合同。八、升职与调职 职员之升调，由部门主管联同人事行政部按公司业务发展所需、职员之资历、进修及工 作表现等考核报副总经理及总经理决定。九、合约解除与终止 1.聘用合同期满，合约即自行终止。2.在聘用合同期满前，经双方协商同意，双方可按聘用合同规定提前终止。3.职员如犯严重过失，经总经理决定可被实时解聘，而毋须事先给予通知及作出任何 补偿。十、离职 职员离职前应与人事行政部办妥所有离职手续，并在离职前一日，须交回公司所有资料、物品、职员证及其它公司所配设备，否则在其工资中扣回或公司有权停止发放职员最后 工资或补偿金。十一、劳动争议 公司与职员发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申 请仲裁。第八章 薪酬 一、薪酬发放 1.每月十八日为公司发薪日，本月发放上月薪金，薪酬以人民币通过银行转帐或以现 金方式支付。2.发薪时，职员须查核数额，如有疑问应立即向人事行政部查询，以便及时核查处理。3.薪酬计算按国家劳动法日工资计算，即平均每月法定工作日 21.6 天计算；每月法定 工时 169.3 小时。日均薪酬则统一按每月 22天来计算。二、薪酬厘订 1.凡进入公司的工作人员，根据职员的资历、工作能力、所负责任，以确定薪金的档 次。2.薪金的水准确定权限:高级管理职员由副总经理及总经理厘订报董事会通过；中级管 理人员及其以下职员由人事行政部征求相关部门意见后厘订，报副总经理及总经理 审批。3.每年由总经理或授权人事行政部会同有关部门对在岗职员的工作表现进行一次评 议，对不称职之职员进行调整，对工作表现好，成绩突出的职员予以表扬和奖励。会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存3 三、扣薪 对于迟到、早退、事假、病假、婚假、产假、丧假、旷工等情况的薪酬扣减，按照考 勤、请假管理规定的有关规定执行。四、加班薪酬 1.公司不鼓励加班，要求职员做好工作计划、提高工作效率、努力完成工作任务。2.除值班外，按工作需要，根据部门经理要求，经总经理或副总经理书面批准后的加 班，报人事行政部备案。3.所有经批准的加班，必须先安排补休，职员的补休权在一个财政年度内有效。4.经公司批准的加班，在无法安排补休的情况下，按劳动法相关规定给予加班工 资。五、奖励金 1职员薪酬为固定薪酬，除按有关法规所订为职员购置的各类保险和三金及本规章制 度内所订的褔利外，公司将不会另设其它补贴费用。2年终奖励金根据公司每年发展和实际经营情况以及职员所处的岗位、表现和贡献由 副总经理及总经理视情况报董事会后发放。3特殊奖励根据实际情况由部门主管推荐，由副总经理及总经理决定发放数额。第九章 劳保褔利 一、医疗福利 1.公司按广州市人民政府的规定，为正式职员缴纳社会保险金、医疗保险金。2 公积金统一纳入职员的固定薪酬中，由职员自行决定是否缴纳，如需缴纳公 司代为办理。职员医疗费用的报销按广州市社保中心之医疗保险管理规定办理 第十章考勤、请假管理规定、工作时间 公司按不同职位类别及工作性质，对办公时间分别作如下规定:类别 工作日 办公时间 一般职员 周一至周五 上午9:00 上午9:00 12:00,下午 14:00 18:00（夏季4-10月）12:00,下午 13:30 17:30（冬季 11-3地盘施工监理 周一至周日 实行轮班制，综合计算 司机 周一至周日 不定时工作制 勤杂工 周一至周日 不定时工作制 以上工作时间为一般办公时间，本公司可按需要调整或安排有关职员加班或轮值班工作 二、考勤管理 1、考勤方式：采用感应磁卡读卡方式记录职员的出勤情况。2、读卡规定：会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存1）公司实行读卡制度，职员必须亲自读卡；所有职员每天必须有四次读卡记录，即上、下午上、下班各一次。2）任何人不得以任何理由委托或代替他人读卡，违者，一律作不忠实及欺诈公司处理。3）有特殊情况如出差、外勤等，不能按时读卡者，需事前填写外勤申请表，由上 级主管签名确认并注明外勤时间报人事行政部。4）职员经批准上班前外勤者，返回公司时必须读卡。上班后外勤当天不返回者，外出 时也须读卡。5）职员休息日及晚上加班，须按实际加班的起、止时间读卡备查。6）如既无读卡记录又未办理外勤手续，按规定以迟到/早退60分钟处理。7）人事行政部为考勤管理部门，负责监督执行考勤制度、检查和统计考勤情况。并于 每月第五个工作日向各部门主管送交其下属职员之考勤统计表以作确认。3、考勤纪律 迟到、早退：1）每月迟到或早退三次以内每次不超过 7分钟者，免于扣薪，容本人自觉改正；迟到 或早退7分钟以上15分钟以内者，每次扣 10元；15分钟以上30分钟以内者，每次扣 20元；迟到或早退 30分钟以上 60分钟以内者，每次扣 30元，同时须以书面形式向主 管说明原因，并转交人事行政部；60分钟或以上者每次扣 50元并作出书面说明交人 事行政部。2）每月迟到、早退三次以上者（包括未按规定读卡者或办理外勤手续者），除按上述 规定处理外,每月还将被罚 200元；年终,公司将视考勤情况扣发其年终奖金或调整 其薪酬。3）迟到及早退严重被警告后仍屡犯不改者，公司可给予实时解聘，并不作任何补偿。旷工：1）未办理请假手续，或虽已办理请假手续，但未获批准而不到岗者视为擅自离岗，擅 自离岗超过一小时者视为旷工；旷工以半天为一个计算单位，不足半天的按半天计 算。2）旷工期间每日扣发 2倍日均薪金。3）一个财政年度内累计旷工五天以下者除扣发薪金外，另扣发年终奖励金；一个财政 年度内累计旷工五天或以上，除扣发薪金、奖励金外，并可给予解聘或除名，并不 作任何补偿。三、感应磁卡的领用和管理 1、领用：1）由各部门以部门为单位在人事行政部统一领取；新职员于入职的当天到人事行政部 领取磁卡。2）临时人员需要使用磁卡者，由相关部门人员到人事行政部办理借用手续，领取临时 磁卡，并按时归还。会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存2、管理：1）职员离职，在办理离职手续时须将感应磁卡交还人事行政部。2）临时人员借用的临时磁卡在使用结束后，由借用人员负责将临时磁卡交还人事行政 部。3）磁卡是公司的宝贵资源，职员应随身携带并妥善保管；如遗失磁卡，则由人事行政 部补发并扣回每张 30元的成本费；如果临时借用磁卡遗失，则处以借用人每张 30元 的罚款。四、请假管理 1、事假 除紧急情况，职员因私事请假必须于事前提出书面申请，否则，按旷工处理。2、病假 职员请病假，可口头向上级主管告假，但事后应补办请假手续。请病假，必须出具医疗 机构的有效病假证明，否则作事假处理。3、婚假 凡本公司正式职员领取结婚证半年内的可享有三天有薪婚假，再婚者比照办理。职员申 请婚假必须提供结婚证复印件，经批准后方可休假。4、丧假 1）如有直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，职员只要告知上级主管即可获得三 天有薪丧假，旁系亲属（包括祖父母、外祖父母及亲兄弟姐妹）去世，可获两天有薪 丧假。2）职员配偶之直系亲属或近亲（包括配偶的父母、祖父母、外祖父母及亲兄弟姐妹）逝 世，可向公司申请一天有薪丧假。5、工伤假 职员因工作原因受伤，由劳动部门调查确认后，凭劳动部门的通知给予工伤假,工伤假 期限按劳动部门的规定执行。6、产假和看护假期、公假和法定假期，按国家有关规定执行。7、公司不适用职员个人有薪年假，职员申请事假可按入公司年限及参照国家职工带 薪年休假条例规定（有关规定：职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。）抵减，公司安排的集体休 假也列入抵减，超过天数仍按事假执行。五、请假规定 1、职员请假均须按规定提前以书面申请，办理请假手续，提前时间与申请时间相等或 至少提前三个工作日 2、任何临时告假，须在上午 9:00 之前报告部门主管及人事行政部，事后实时补办有 关手续，若逾时未报，一律以旷工处理。会议讲话各位领导同志们大家好今年是十三五规划开局之年在泸水县委县政府正确领导下在上级行业主管部门和县安监局工作指导下我县建设工程安全生产工作按照各级各部门及县安监局领导和部署以科学发展观为指导坚持安全第接下来我就年开展工作情况和年工作打算简要汇报如下一年主要工作顾随着我县建设步伐不断推进城市容量扩宽建设任务重针对实际情况我局进一步提高了对安全生产监管工作重视落实安全生产责任制年我县开工项目个建筑面积万故为州管工地导致人死亡其中两人触电死亡一人为高空坠落死亡在事故发生后我局积极组织相关人员及时赶赴事故现场对事故进行调查及伤亡人员伤亡善后处理在处理好事故同时我局继续深入其它工地开展查处违法违规行为治理存3、假期申请，请假在一天以内的由部门主管审批后报人事部批准，一天以上的须报 总经理批准。六、假期薪金规定 1、年假、婚假、丧假，法定假、公假享受全额工资。2、产假、看护假期间、工伤假期间，薪资分别按薪资按“生育保险有关条例执行”和“工伤保险有关条例”发放。3、事假：三天以内，按日均工资标准扣除当天薪金；半年内事假超过八天以上，除扣 除当天薪金外，并可扣除年终奖金 20%；一个财政年度内超过二十天(不含第二十天)，除扣除当天薪金外，并可扣除全部的年终奖金。4、病假 1)一个财政年度内职员可享有十天不扣除薪金和奖金的病假。2)一个财政年度内病假超过十天的，扣发日均薪金的 50%，并视情况扣发年终奖励金。情况严重者，公司有权终止劳动合同给予解聘。第十一章 出差管理规定 为了确保公司业务的正常进行，保障出差职员的生活需要，本着贯彻勤俭节约办 公司的精神，制定本制度。一、出差的定义：出差是指职员因工作需要派到广州市以外的地区，且当天不能返回 的。派往外地但当天就返回广州的不作出差处理。二、职员出差依下列程序办理 1.出差前须填具出差申请表(见附表)。出差期限由派遣的部门经理视情况需要 事先予以核定，并依据审批权限审批后方可出发，并报出差申请表至人事行 政部备案。2.凭核准的 出差申请表 向财务部预借相当数额的费用。借支费用根据出差规定标 准核算总额，包括：1)往返行程之路费；2)预计行程天数X住宿标准；3)预计行程天数X伙食标准；4)因业务需要由总经理特批的借支。3.出差返回后五个工作日内向财务部结清预支差旅费。凡未于一周内报销者，财务部 应于当月工资中先予以扣回预支差旅费，等报销时再予以核付。4.部门经理及以上级别职员可乘双程飞机往返，同时建议部门经理及以上级别职员短 程（车程在14小时以内）尽量选择火车；部门经理以下级别的职员原则上乘火车、汽车等交通工具。因出差路途远（火车、汽车等工具需 14小时以上）或任务紧急 而乘搭飞机时，应事先经总经理核准后才可乘搭飞机。5.时间紧急或交通不便或业务需要必须以出租小车代步时，必须经部门经理核准，核 准人应对租车费用严加管理限制。6.出差期间产生的招待费用，统一纳入业务费报销，差旅费中不再报销招待费。