员工安全教育培训记录表人力资源咨询培训_人力资源-咨询培训.pdf

员工安全教育培训计划 一、安全宣传教育 1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。二、新进员工安全培训及考核 1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞退处理。三、职员工安全培训用考核 1、各部门主管每月安排本部门进行一次设备安全操作规程、消防安全培训 2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。年 月 日 以不断提醒各位员工安全生产宣传日该日对当月安全活动进行总结评比同时对全厂员工进行技能或书面考核采取奖惩和自然淘汰制二新进员工安全培训及考核新进员工正式进厂时由人事部门对新时员工进行安全三级教育培训并做好业考核不合格者由班长安排进行第二次培训并考核如仍不合格者不予录用此员工通知人事部门办理出厂手续安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训并指定人员做好培训记录保存资料培训后三天安排文化考试考试合格后二次培训考核仍不合格者予以辞退处理三职员工安全培训用考核各部门主管每月安排本部门进行一次设备安全操作规程消防安全培训每月安全培训后部门主管安排一次安全操作技能考核考核合格者可上岗作业考核不合格者停止作业员工安全教育培训记录表 培训内容：时间：部门 部门领导 培训具体内容及简要经过：参加人员签名：合计：人。1 11 21 31 41 2 12 22 32 42 3 13 23 33 43 4 14 24 34 44 5 15 25 35 45 6 16 26 36 46 7 17 27 37 47 8 18 28 38 48 以不断提醒各位员工安全生产宣传日该日对当月安全活动进行总结评比同时对全厂员工进行技能或书面考核采取奖惩和自然淘汰制二新进员工安全培训及考核新进员工正式进厂时由人事部门对新时员工进行安全三级教育培训并做好业考核不合格者由班长安排进行第二次培训并考核如仍不合格者不予录用此员工通知人事部门办理出厂手续安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训并指定人员做好培训记录保存资料培训后三天安排文化考试考试合格后二次培训考核仍不合格者予以辞退处理三职员工安全培训用考核各部门主管每月安排本部门进行一次设备安全操作规程消防安全培训每月安全培训后部门主管安排一次安全操作技能考核考核合格者可上岗作业考核不合格者停止作业