员工奖金制人力资源薪酬管理_人力资源-企业文化.pdf

员工奖金制度 房抵业绩分成:业务接进:业绩 60%（所有员工）民间P2P：业绩 40%银行抵押:600 元/单 捉成:是在业绩的根底上计算的 业绩：单个人创造的效劳费。业绩 奖金提成 0-1万 10%10001-2 万 13%20001-5 万 20%50001-7 万 30%大于 7 万 35%例:效劳费 5 万，签进的业绩 3 万，提成计算：10000 x1010000 x1310000 x204300 民间 P2P业绩 1.2 万 他类业务提成：签进:效劳费的 25%走银行:大额信誉卡/信誉贷款 20%走渠道：车抵/小额贷/股票配资 10%垫资：公司内部的房抵转贷垫资,理财部 100 元/单劳务费 单独垫资签进计 30%的业绩 拓展部：1/业务接进:业绩的 2/出资人 10%业绩提成奖，每笔成交都有业绩提成（注:配资取 30%的业绩一待定）3/融资人约谈奖：100 元/个（房产三证）。如业务成交那么不重复计提奖金 4/高效业绩奖：年终分红 提成计算参考房抵 业务部奖金：1/业务提成奖（含纯垫资 30%业绩提成）2/出资人 10%业绩提成奖，每笔成交都有业绩提成（注:配资取 30%的业绩一待定）3/融资人约谈奖：100 元/个（房产三证）。如业务成交那么不重复计提奖金 4/高效业绩奖：年终分红 市场一部奖金：1/业务提成奖 2/车抵/小额贷款/股票配资 10%市场二部奖金：1/业务提成奖 2/大额信誉卡/信誉贷款/房产抵押 20%。垫资：公司内部的房抵转贷垫资,理财部 100 元/单劳务费 纯垫资签进计 30%的业绩 计入公司利润 业绩提成 0-1 万 10%10001-2 万 13%20001-5 万 20%50001-7 万 30%大于 7 万 35%分档累计，例：业绩 5 万 计算方式:1 万 T0（2-1）1 万 U3（5-2）3万*208300 元（奖金）员工年终业绩计算（算红利用的）：1/他类业务：签进 30%业绩，后期 15%业绩 2/纯垫资：签进计 30%业绩 人创造的效劳费业绩奖金提成万万万万大于万例效劳费万签进的业绩万提成计算民间业绩万他类业务提成签进效劳费的走银行大额信誉卡信誉贷款走渠道车抵小额贷股票配资垫资公司内部的房抵转贷垫资理财部元单劳务费单独垫资奖元个房产三证如业务成交那么不重复计提奖金高效业绩奖年终分红提成计算参考房抵业务部奖金业务提成奖含纯垫资业绩提成出资人业绩提成奖每笔成交都有业绩提成注配资取的业绩一待定融资人约谈奖元个房产三证如业务成交奖大额信誉卡信誉贷款房产抵押垫资公司内部的房抵转贷垫资理财部元单劳务费纯垫资签进计的业绩计入公司利润业绩提成万万万万大于万分档累计例业绩万计算方式万万万元奖金员工年终业绩计算算红利用的他类业务签进业绩后3/房抵业绩：签进 60%,民间后期 40%,银行后期 20%电销经理（业务部）标配 10 人 起提点人均业绩达 6000,提成 4%；达标点超过人均业绩 9000,提成 10%副经理：配资业绩的 55%专员：配资业绩的 45%例 1：10 个人（含主管和配资人员），完成业绩 8 万 计算：8 万*43200 元（即 9 万（含）以内，提成均为 4%）例 2：8 个人，完成业绩 12 万 计算：7 万 2*4（12-7.2）万*107680 元 综合部（配资）经理 标配 7 人（6+1）起提点：人均业绩达 8000,提 5%即 1.2 万以内都是 5%提成 达标点：人均业绩超过 12000 部分，提 13%例 1：6 个人，业绩 10 万 计算：（1.2*6）7.2 万*5（10-7.2）*106400 总监（以下为人均业绩的白分比作提成）：人均业绩达 8000,提成 50%（8000 以内无奖金）8000-15000（含），提成 100%超过 15000,提成 200%例 1：20 个人，业绩 50 万，即人均 2.5 万 计算:8 千*50（1.5-0.8）7 千00（2.5-1.5）*2003.2 万 例 2：25 个人，业绩 40 万，即人均 1.6 万 计算:8 千*50(1.5-8)*100(1.6-1.5)*2001.3 万 丄管理人员接进业务，分成人创造的效劳费业绩奖金提成万万万万大于万例效劳费万签进的业绩万提成计算民间业绩万他类业务提成签进效劳费的走银行大额信誉卡信誉贷款走渠道车抵小额贷股票配资垫资公司内部的房抵转贷垫资理财部元单劳务费单独垫资奖元个房产三证如业务成交那么不重复计提奖金高效业绩奖年终分红提成计算参考房抵业务部奖金业务提成奖含纯垫资业绩提成出资人业绩提成奖每笔成交都有业绩提成注配资取的业绩一待定融资人约谈奖元个房产三证如业务成交奖大额信誉卡信誉贷款房产抵押垫资公司内部的房抵转贷垫资理财部元单劳务费纯垫资签进计的业绩计入公司利润业绩提成万万万万大于万分档累计例业绩万计算方式万万万元奖金员工年终业绩计算算红利用的他类业务签进业绩后两笔业绩计入 第一：计入部门总业绩计提 第二：按普通员工计提奖金 以上两项合并计提 人创造的效劳费业绩奖金提成万万万万大于万例效劳费万签进的业绩万提成计算民间业绩万他类业务提成签进效劳费的走银行大额信誉卡信誉贷款走渠道车抵小额贷股票配资垫资公司内部的房抵转贷垫资理财部元单劳务费单独垫资奖元个房产三证如业务成交那么不重复计提奖金高效业绩奖年终分红提成计算参考房抵业务部奖金业务提成奖含纯垫资业绩提成出资人业绩提成奖每笔成交都有业绩提成注配资取的业绩一待定融资人约谈奖元个房产三证如业务成交奖大额信誉卡信誉贷款房产抵押垫资公司内部的房抵转贷垫资理财部元单劳务费纯垫资签进计的业绩计入公司利润业绩提成万万万万大于万分档累计例业绩万计算方式万万万元奖金员工年终业绩计算算红利用的他类业务签进业绩后