员工思想动态分析 1人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

9 月份员工思想动态分析 9 月份以来，中心党支部认真贯彻落实公司各项文件精神，切实加强全体职工的思想政治教育工作。总体看来我中心大部分员工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对中心领导班子充满信心，关注学习、工作及自身价值的实现，员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。现将本月度员工思想动态分析汇报如下。一、中心员工的基本状况 中心现有员工 39 人，其中管理人员 14 名，操作人员 15名，驾驶员 10 名；30 岁以下员工 17 人，30 至 40 岁 11 人，40 岁以上 11 人；男性员工 34 人，女性员工 5 人。员工构成较为合理，是一支能吃苦、能战斗的队伍，基本满足了开展工作的需要。二、思想动态特点 9 月份中心员工的思想主流是积极向上的，广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。三、存在的问题 通过调查发现，当前中心员工思想状态中存在几个问题，是下一步关注和解决的重点。（一）部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象。（二）部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远。（三）部分职工政治业务学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高。四、解决措施 基于以上问题可以看出，员工在积极性、主动性等方面还存在着一定的差距。为解决这些问题，中心在下一步工作中采取以下措施：（一）加强形势任务教育。结合“提升三基 创新创效”学习教育活动，及时开展员工形势任务教育，分析行业及公司的发展前景、最新动态以及所面临的机遇与挑战，增强员工自豪感与自信心；深入解读公司的发展目标、总体要求和重大部署以及今年的重点工作和目标任务，帮助广大职工分析自身的发展前景，使广大职工深刻意识到公司肩负的社会责任、经济责任和政治责任，明确公司的发展战略、重要工作安排和重大举措，增强队伍的凝聚力和执行力，进一步引导广大职工积极投身于公司大发展的伟大实践中去。（二）从企业文化建设着手，提高员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生合力，达成组织目标。作总体看来我中心大部分员工具有较高的思想觉悟积极向上的工作态度对中心领导班子充满信心关注学习工作及自身价值的实现员工的思想呈现出健康向上积极进取的态势现将本月度员工思想动态分析汇报如下一中心员工的基本状构成较为合理是一支能吃苦能战斗的队伍基本满足了开展工作的需要二思想动态特点月份中心员工的思想主是积极向上的广大职工思想稳定人心思进职工加强对管理制度生产技能安全规程的学习着力提高自身素质和工作水平积极投部分职工对当前市场形势认识不足安于现状不求进取的惰性较大缺乏紧迫感压力感和事业心有的甚至存有应付现象二部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远学习的积极性不高求知的压力不够动力不足离上级学习创新型企业的 作总体看来我中心大部分员工具有较高的思想觉悟积极向上的工作态度对中心领导班子充满信心关注学习工作及自身价值的实现员工的思想呈现出健康向上积极进取的态势现将本月度员工思想动态分析汇报如下一中心员工的基本状构成较为合理是一支能吃苦能战斗的队伍基本满足了开展工作的需要二思想动态特点月份中心员工的思想主是积极向上的广大职工思想稳定人心思进职工加强对管理制度生产技能安全规程的学习着力提高自身素质和工作水平积极投部分职工对当前市场形势认识不足安于现状不求进取的惰性较大缺乏紧迫感压力感和事业心有的甚至存有应付现象二部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远学习的积极性不高求知的压力不够动力不足离上级学习创新型企业的