年优秀员工工作计划模板办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf

XX年优秀员工工作计划模板 以下是关于 XX年优秀员工工作计划模板的文章！新的一年，新的开端。拟对以下三方面的工作拟订计划：一、公司人力资源管理方面 1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力 资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公 司业务发展的人力资源管理体系。2、做好公司人力资源规划工作，协助各部门做好部门 人力资源规划。3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当 中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位 说明书。4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工 招聘（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人 才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍）；强调实用性，引 入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心 理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游 戏）。5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效 计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分 卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划）进行全过 程关注与跟踪。6、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时 调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为 符合条件员工办理社会保险。7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度 重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公 司化，落实培训与开发的组织管理。8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工 在本企业的职业生涯发展。9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体 系。二、办公室及后勤保障方面 1、准备到铁通公司市北分局开通 800（400）免费电话号 码800（400）7100009，年前已经交过订金 300元（商客部曹 岩经理代收）。2、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管 理事宜等。3、协助王伟琴经理做好办公室方面的工作。4、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操 作。订计划一公司人力资源管理方面根据公司现在的人力资源管理情况参考先进人力资源管理经验推陈出新建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系做好公司人力资源规划工作协助各部门做好部门人力资源规划注公司员工招聘与录用程序多种途径进行员工招聘人才市场本地主流报纸行业报刊校园招聘人才招聘本公司站内部选拔及介绍强调实用性引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法筛选求职简历专业笔试结构性面试半结构性面试非结计划绩效监控与辅导绩效考核目标管理法平衡计分卡法标杆超越法关键绩效指标法绩效反馈面谈绩效改进卓越绩效标准六西格玛管理质量管理体系标杆超越绩效结果的运用可应用于员工招聘人员调配奖金分配员工培训与开发员工职5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤 保障（主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等）。6、与王经理分工协作，打招商电话。三、实际招商开发操作方面 1、学习招商资料，对 3+2+3组合式营销模式领会透彻 抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时 领会掌握运用别人的先进经验。2、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况 4、继续回访徐州六县区酒水商，把年前限于时间关系 没有回访的三个县区：新沂市、丰县、沛县，回访完毕。在 回访的同时，补充完善新的酒水商资料。5、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟 单工作。订计划一公司人力资源管理方面根据公司现在的人力资源管理情况参考先进人力资源管理经验推陈出新建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系做好公司人力资源规划工作协助各部门做好部门人力资源规划注公司员工招聘与录用程序多种途径进行员工招聘人才市场本地主流报纸行业报刊校园招聘人才招聘本公司站内部选拔及介绍强调实用性引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法筛选求职简历专业笔试结构性面试半结构性面试非结计划绩效监控与辅导绩效考核目标管理法平衡计分卡法标杆超越法关键绩效指标法绩效反馈面谈绩效改进卓越绩效标准六西格玛管理质量管理体系标杆超越绩效结果的运用可应用于员工招聘人员调配奖金分配员工培训与开发员工职