2022年社会稳定风险评估工作汇报.docx

2022年社会稳定风险评估工作汇报篇一：xxx关于开展社会稳定风险评估工作状况的 xxx关于开展社会稳定风险评估工作状况的 报 告 xxx县维稳办： 依据县政法委关于报送社会稳定风险评估工作开展状况的综合的通知精神，现将我镇开展社会风险评估工作的基本状况报告如下： 依据穗党发12号文件关于建立社会稳定风险评估工作的看法文件精神。对此，我镇党委、政府赐予高度重视。组织相关部门领导仔细学习探讨了文件精神，结合我镇实际制定实施了xxx社会稳定风险评估工作机制看法。依据此看法，我镇主要开展了以下几项工作。 一、对重大政策制定或调整、重大决策、重大改革措施出台和重大项目实施过程中可能引发的不稳定因素要进行先期评估。 我们要求，凡是涉及广阔群众切身利益、可能因实施带来利益性冲突冲突的重大事项，都要作为社会稳定风险评估对象。对确定开展评估的对象，要建立专项档案，制定评估。要精确把握评估重点，明确评估牵头和帮助部门责任，适时组织实施。对确定为风险评估的重大事项，要通过走访群众、问卷调查、民意测验、召开座谈会、专家论证、收集文件资料等方式，进行广泛宣扬、探讨，征求各方面、 各层次看法，精确了解把握群众的心理动态和看法要求，为预料、评估供应全面客观的第一手资料。同时，要综合收集驾驭的状况，对评估事项实施的前提、时机及后续社会影响、配套措施等进行科学的预料分析和探讨论证，特殊是对实施评估事项可能引发冲突冲突及涉及的人员数量、范围和激烈程度作出评估预料，形成评估报告并提出对策建议，同时制定相应的防范、化解和应急预案。 二、狠抓日常工作，力争做到防患于未然 一是抓预防，建立健全重大事项社会稳定风险评估机制。加强对重点部位以及重点时段涉稳问题的预料预警预报，对可能出现的不稳定因素逐项进行分析预料，切实增加群众工作的超前性、系统性、预见性和科学性。一年来,我镇未出现群体上访事务. 二是抓排查，建立健全不稳定因素定期排查和信息调研机制。根据“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，坚持对重大冲突纠纷和不稳定因素实行一旬一排查，一月一研。加强社会信息收集汇总分析，刚好收集群众普遍关切的热点、难点和苗头性、倾向性问题，一般问题常规分析、突发问题刚好分析、重大问题定向分析。目前，全镇信访初访率、重复上访率、涉稳事务发生率同比均出现下降。 三是抓疏导，建立健全群众利益诉求表达机制。在全镇各成员单位设立了便民服务窗口，确定专职工作人员，对来 访和办事群众统一接待登记，当时能办的刚好办，办事人员不在的给群众开据限期办理承诺书，在规定时限内由办事人员将办理结果送达或答复当事人，到期未办结的，由主要领导督办，分管领导负责，在督办时限内办结；设立接待和投诉室，凡办事和上访的群众，统一接待登记，并由特地人员引领办事，确定责任领导和办事人员，在规定时限内将办理结果送达或答复当事人，直止办结。 四是抓调处，建立健全冲突化解整体联动机制。成立处置重大信访和突发事务联席会议，不定期探讨稳定工作。今年以来，调处各类冲突纠纷20余起，无一例演化为重大群体性事务，大量人民内部冲突被化解在基层和萌芽状态。五是抓积案，建立健全领导挂案和督查督办机制。突出抓好越级上访、重复信访、集体上访和信访老户等“三访一户”化解工作，坚持实行“领导挂案、部门包案”和“信访接待日”制度，定期开展联合接访活动。挂案领导干部坚持带案下访，深化群众面对面听取信访人的述求，直面冲突，“不回避、不推诿、不敷衍”。对信访工作实行一月一梳理、一月一通报，使一批信访问题在初信初访阶段得到了刚好解决。 六是抓落实，建立健全工作考核和责任追究机制。严格实行稳定工作主要领导负总责，其他领导“一岗双责”。落实稳定工作“定任务、定分管领导、定调处要求刚好限、定 牵头单位及协作单位、定干脆责任人”的“五定”调处责任制。 三、以评估工作方案为依据，切实解决实际问题。 1、为防止新的群体上访和集体经济组织成员确认时遗留问题的上访复出，党委、政府对这项工作高度重视，已实行领导包村，工作组监督到村等多项措施，严格按文件精神、政策条款、合法程序、日程支配监督指导工作。力保不出现集体访、越级访案件的发生，维护辖区稳定。 2、4月份，xx村杨德修等6人打算集体上访，要求解决河堤修理一事。经镇政法委和县农办及相关部门领导刚好到现场做村民的思想工作，防止上访群众因心情激烈引发的过激行为，。最终，平静了一起集体越级上访案件。 3、我镇xx村民与原村委会为山林转让一事打算群体上访，为此，我镇主动组织综治、司法和县有关部门多次下村和村民代表作劝服工作，同时对山林转让状况走访调查，由于工作比较到位，目前没有引发大规模集体上访事务。 4、鉴于我镇部分区域存在洪涝灾难隐患，依据风险评估制度，对xx至xx村等6个村重点区域制定了评估方案，提前清理了淤泥，配备了尼龙袋、铁丝、草袋等应急物资，确保未发生洪涝灾难。 四、存在的问题和建议 由于刚刚开展此项工作，个别单位还存在重视不够、措 施不到位、制度不健全的现象。建议加强对此项工作的详细指导，以便更好地贯彻执行好风险评估工作。 xxx政法委 2022年11月30日 篇二：社会稳定风险评估工作汇报 *集团社会稳定风险评估工作 情 况 汇 报 今年来，我公司步入推动战略转型，加快产业优化升级的关键阶段，在建、新建和筹建项目范围之广、投资之大，为历年之最。为此，我公司将加强社会稳定风险评估作为重点项目稳步推动的有力保障，坚持事前评估，重在化解的原则，从源头上防范稳定风险，从制度上保障民生民利，为企业转型发展营造和谐稳定的环境。现将我公司稳评工作状况汇报如下： 一、 强化责任，形成合力 我公司仔细贯彻“属地管理、分级负责”、“谁评估 、谁负责”的要求，明确责任，强化措施，狠抓落实。一是建立健全组织体系。将稳评工作纳入重要议事日程，成立了两级稳评工作领导小组，党政主要领导负总责，分管领导牵头主管，评估事项涉及的单位、部门为责任主体，加强纵向沟通和横向协作，形成合纵连横的组织网络。二是建立健全责任体系。把稳评工作作为领导干部经营目标考核重要指标之一，对风险评估不到位造成不稳定因素的责任人实行问责，促进稳评工作深化开展。三是建立健全督查体系。组织特地的检查组，加大对基层落实重大事项稳评机制的督查力度，特殊是对重大项目进行定期效能监察，刚好查找整改问题，切实提高评估工作质量。 二 、严格程序，确保实效 为保证稳评工作有序开展，我公司结合企业实际，制定了集 团社会稳定风险评估实施方案，确立了评估程序及步骤，明晰了风险评估范围和内容。一是严格评估程序，遵循“五步工作法”，即制定评估方案、广泛征求看法、拟定评估报告、反复论证报告、完善工作措施、全程跟踪调控，力求“应评尽评”，确保评估的真实客观性。二是实行“开门议事”，通过问卷调查、重点走访、广泛座谈等方式，充分驾驭职工的意愿和诉求，把稳评的过程变为解决民生问题的过程。三是刚好运用评估结论和成果，建立重点部位、时段涉稳问题的预警机制，把制约项目建设的不利因素刚好化解在萌芽状态，有效限制防范稳定风险。四是将加强信访维稳作为保障措施，坚持一旬一排查不稳定因素制度，为评估工作供应信息资源；畅通职工群众诉求通道，刚好办理和答复信访问题，上半年共接访37件，化解29件；健全冲突化解上下联动机制，今年来共调处各类冲突纠纷32起，无一例演化为群体性事务；深化落实“领导包案”制度，使3件积案得到有效化解。 三、突出重点，全面评估 我公司围绕列入市级重点项目的*改造、*精细化工、文化生态博览园等三个项目，以项目评审会、专家询问会、群众座谈会等形式，从共性和特性两个方面，开展了社会稳定风险的全面评估。在共性方面，评估了四个内容，即项目是否履行了审批、核准、备案的法定程序；项目投入承受程度是否牢靠，资金筹措能否按时到位保障；征地补偿、房屋拆迁安置费用标准是否合法合规；失地失岗职工安置和生活保障政策能否到位。评估显示，三个项目在四个方面上均无风险点。在特性方面，一是针对精细化工属于危化行 业的特点，重点对可能造成的危害进行评估，评估显示，对建设项目周边24小时内生产经营活动和居民生活基本无影响；二是针对生态博览园项目施工地域广、工期长的状况，重点对周边环境和生态的影响进行评估，评估显示，博览园属于文化生态旅游项目，有利于爱护生态环境，而且建成后将成为*新城一张名片；三是针对棚户区改造项目涉及众多低收入家庭的状况，重点对职工购房的承受力进行评估，评估显示，棚户区改造项目获得国家、省、市多个政策，集资建房的成本有效降低，为职工参加集资建房供应了条件。上半年，重点项目风险评估率达 101 ，广阔职工群众对三个重点项目的平均支持率均超过了101%，未发生一起上访案件和阻碍项目施工的事务。 回顾今年的稳评工作，我公司虽然取得了肯定的成效，但还存在基层思想重视程度不够，与维稳、信访等工作协调不够等问题。下一步，我公司将仔细落实这次会议精神，把实施稳评与建立科学、民主、依法决策机制有机结合起来，逐步形成稳评工作长效机制，为防范社会稳定风险供应坚毅屏障，促进企业可持续科学发展。 二一二年七月 篇三：XX社会稳定风险评估防范工作状况汇报 社会稳定风险评估防范工作状况汇报 依据市委市政府的要求，为全面落实我市关于建立重大事项社会稳定风险评估 的实施看法，进一步推动社会稳定风险评估工作的深化开展，努力从源头上预防、削减社会冲突，切实维护全市社会和谐稳定，我局刚好召开全体干部职工大会，传达市委市政府的要求，分析我局信访及社会稳定平安工作形势，对2022年社会稳定风险评估工作进行了支配部署。 一、高度重视社会稳定工作，切实加强组织领导 根据市委、市政府要求，成立了由主要领导任组长，各科室负责人为成员的社会稳定风险工作领导小组，办公室设在局执法大队综合科，详细负责社会风险稳定工作的日常事务。要求负责社会平安稳定工作的科室、所要刚好驾驭工作动态，遇有苗头，马上向分管领导和主要领导报告，并实行有效措施，刚好化解冲突，确保不发生一起集体上访、社会不稳定事务。进一步落实了社会稳定工作领导责任制。一是签定工作目标管理责任状。局同各科室、所签定社会稳定工作目标管理责任状，落实了社会平安稳定工作领导责任，做到了“一级抓一级、一级对一级负责”的社会稳定工作局面。二是对社会稳定工作后进科室、所实行“重点管理”和“黄牌警告”。依据各科室全年工作考核结果，对考核评比中领导责任落实不到位，社会平安稳定工作中存在问题的科室、所实行了社会稳定工作“重点管理”，对排 在最终其次位的科室实行了社会平安稳定工作“黄牌警告”，肃穆了社会平安稳定工作责任制度。 二、坚持“预防为主，防患未然”的基本方针，规范冲突纠纷调处工作 一是实行每月排查报表工作机制。各科室、所每月五日前向信访办报送社会平安稳定冲突问题排查月报表。将发生在本部门的社会平安稳定问题通过报表形式集中上报综合科，通过综合科整理后集中将全市内存在的突出问题统一上报局委会，使局领导里能够刚好驾驭全市社会平安稳定工作状况。二是开展冲突纠纷集中排查调处活动。根据省、市维稳办要求，在全市范围内开展社会稳定风险评估集中排查调处活动，通过排查活动将排查出的问题集中交办到相关科室进行处理，工作效果较好。三是制定了处置社会稳定风险评估工作应急预案。为了刚好妥当处置好市域内群体性社会平安稳定事务的发生。依据国家、省、市相关法律法规及市政府关于建立重大事项社会稳定风险评估制度的实施看法，制定了突发平安生产事故应急处置预案，对全市内各类信访突发性、群体性问题制定了可行性、可操作性的详细措施、方法和步骤。 三、工作中存在的问题 从当前我市社会平安稳定工作状况看，存在以下问题。一是部分科室、所负责人对社会平安稳定工作重视程度不够。在市委、市政府多次强调做好社会平安不稳定因素和人员的排查和稳控工作的状况下，仍存着麻痹大意的思想，没有实行有效的工作措施保持稳定。二 是一部分初访问题没有得到刚好解决，在处理社会平安稳定工作问题时，不够精确规范。 四、下一步工作准备 为了做好下一步工作，我们将进一步落实社会稳定工作领导责任制。一是对群众反映的问题要细心听取，仔细解决，妥当处理。要坚持“属地管理、分级负责”的原则，要一级抓一级，一级对一级负责，努力形成齐抓共管的社会平安稳定工作格局。二是进一步落实冲突纠纷排查制度。各科室、所要加大社会不稳定因素的排查力度，在工作目标上，坚持化解冲突促稳定，确保稳定求发展；在工作原则上，坚持刚好排查，各负其责，预防为主，依法处理；在工作措施上，坚持没有问题抓预防，潜在问题抓排查，发觉问题抓调处。出现问题抓治理。三是进一步落实社会平安稳定工作问题调处制度。各科室、所接着推行“首问责任制”，强化“三初”问题的处理，要强化措施，加大力度，提前介入、超前化解，仔细解决群众反映的热点、难点问题。把问题化解在基层。四是进一步落实责任追究制度。对社会稳定工作实行量化管理，并列为年终考核的重要内容。 二0一一年四月十日 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页