值班人员管理制度值班人员管理制度范文.docx

值班人员管理制度_值班人员管理制度范文 1、值班人员要坚守岗位，严禁脱岗、睡觉、打牌、闲谈、喝酒等违反劳动纪律的行为发生，否则，因此所产生的一切后果，由责任者自负。 2、操作人员要常常巡察，观看仪表、设备是否正常，发觉特别现象准时处理，并上报站长，对消失特别现象的缘由及处理结果做好记录。 3、操作人员要做到熟知现场，清晰各路阀门所起的作用，以便在消失问题时，妥当处理。 4、操作人员要仔细学习根本操作规程，把握电控柜、掌握箱的”开关使用方法，电控柜、掌握箱消失问题，要准时通知站长。 5、计算机掌握系统，由专人负责，其他人员未经许可严禁操作。 6、站内设备、管路消失问题时，由站长组织处理，其他人员要听从安排。 7、值班人员要实行挂牌上岗，以便随时检查当班人员的工作状况。 8、当班人员交班接时，要做好站内卫生，否则接班人员可拒绝接班。 9、值班人员要按记录表所包括内容做好记录，交接班人员要在记录表上签字。 值班人员治理制度篇2 第一章 总 则 第一条 为维护公司安全，使值班人员执行工作有章可循，将本公司值班人员治理制度明确、细化，确保公司工作顺畅，特制定本制度。 其次章 适用范围： 其次条 本公司值班人员、公司员工及来宾。 第三章 值班人员治理 第三条 值班人员应依规定穿着整齐，不得留须及长发。 第四条 出勤时间：早班：上午8:30至晚上7:30;晚班：晚上7:30至次日上午8:30;出勤每人为一个班次，轮番值班，按时巡逻，巡逻时间及路线由综合部确定。 第五条 值班人员应依规定时间交接班，并提前十五分钟换班交接，换班时应填妥值班日志，并将列入交接之物件移交，换班人员在日志上签名确认。 第六条 值班人员的巡逻，应依据部门规定的路线适时、适点巡逻。 第七条 值班人员如遇天灾、火警、人为破坏、紧急或意外大事时，应依以下程序处置： A：马上实行适当措施处理，以最大限度地削减损失。 B：向综合部报告或直接报110、119。 第四章 值班标准 第八条 值班时间严禁睡觉，打瞌睡、处理私务。 第九条 在值班时间内，不得擅离职守。 第十条 不得在值班室内与任何不相干人员闲谈。 第十一条 应整齐着装，并保持仪容干净，姿势端正及值班室和卫生区域干净。 第十二条 无关人员不得进入门卫值班室。 第五章 人员进出治理 第十三条 本公司人员须佩戴标识方准进入。 第十四条 本公司人员在上班时间外出，须供应其主管批准之放行条。 第十五条 但凡来宾访客(包括协作单位、重要客户、政府机关人员、员工亲友等)，一律在值班室办妥来宾出入登记手续，领取来宾登记单，凭由接待人签字的来宾登记单离开办公区。 第六章 附 则 第十六条 本制度未尽事宜或其他特别状况，由总经理办公会另行打算。 第十七条 本制度由综合部制定并负责解释。 第十八条 本制度自公布之日起实施。 值班人员治理制度篇3 1.总则 1.1.制定目的 为进一步加强公司员工义务值班治理，人人提高安全防范意识，制定本规定。 1.2.适用范围 本公司全体男员工(兼职员工除外)。 1.3.权责单位 人事行政部负责本规定的拟定和完善，编制人员义务值班表，并组织实施。 2.值班时间 2.1.当日17：00时次日8：00时。 2.2.法定节假日及休息日值班按公司加班治理方法(修订版)规定时间及补助标准执行。 3.值班要求 3.1.值班人员在值班室值班，坚守岗位，提高警觉，对公司办公区定时巡察，做好安全防范工作，保证值班电话畅通，不得擅离职守。 3.2.值班人员要熟记全部紧急联系电话，值班中遇到的状况和问题。第一时间向值班领导报告。 3.3.值班人员要准时到岗值班，并到门卫填写义务值班签到表，签字，不得代签或弄虚作假。 3.4.值班人员应将值班时所处理的事项填写在值班检查表中，做到登记精确，记录清晰。 3.5.值班人员有事(包括公事、私事)或因病不能值班时，应至少提前1天申请，填报值班请假表经人事行政部批准后，自行调换班次，并在人事行政部登记，行政专员通知调班人员准时到岗。严禁擅自不值班或值班脱岗。 4.奖惩 4.1.值班人员必需填写义务值班签到表和值班检查表，对于代签或弄虚作假者，一经发觉，扣发当事者和夜班门卫各20元/次。 4.2.任何被安排的义务值班人员，不得拒绝值班，不得擅自不值班，否则记警告处分。 4.3.夜班门卫每天对义务值班人员进展2次检查，时间不定，一旦发觉义务值班人员不在岗，罚款 20元/次;若夜班门卫漏检，罚款20元/次。 4.4.每天早上由人事行政部长检查义务值班签到表和值班检查表，并将检查结果显示在LED大屏幕上;若人事行政部长未将检查结果显示在LED大屏幕 上，罚款20元/次。 4.5.行政专员每日负责通知当日义务值班人员，若有疏漏或未通知到值班员本人，罚款20元/次。 4.6.值班人员遇紧急大事处理得当，使公司削减损失者，公司视其状况赐予嘉奖。 5.附则 6.1.本规定由公司人事行政部负责解释。 6.2.本规定自下发之日起执行，2023年印发的第一批治理制度中员工值班治理方法同时废止。