XX小学教职工请假管理办法.docx
XX小学教职工请假管理办法为进一步规范对教职工的请假管理，保证学校良好的教 育教学秩序，整体提升学校管理水平，根据国家、省、市有 关法律法规及政策规定，结合我区实际，制定本办法。一、事假教师因事请假必须按要求办理请假手续。（一）请假一天以上（包括一天）由执行校长审批。例 会、集体活动或其它会议需请假由执行校长审批。（二）请半天病假或事假或不足半天由分管副校长审批。 审批同意后再办请假手续。每月月底由学校办公室统计教师 出勤情况。（三）中层干部请事假由执行校长审批，凡因公外出的 人员在请假条上注明。（四）校级干部请假一天以上（包括一天）由总校长审 批。请半天病假或事假或不足半天由执行校长审批。二、病假（一）教师生病不能到校上班，不住院者：当天要及时 向校长请假，病愈后来校上班时，1天以内（包括1天）病 假，要有书面请假手续及医院出具的病假条，没有病假条者 均按事假处理。1天以上病假须向学校提交以下证件（病假 条、病历、交款收据等）。学校认真核查提交的证件，根据 证件，确属生病需要休息的，按病假对待；证件提交不全、 没有证件或不交证件者，经学校研究，不能认定为生病者, 自请假之日起，按事假处理。（二）教师生病住院者（全天24小时在医院接受治疗）： 要向校长请假，学校派人到医院探望、问候。病愈出院后, 来校上班时，须向学校提交以下证件（病假条、病历、交款 收据及有关住院手续等）。学校认真核查提交的证件，根据 证件，确属生病住院的，按生病住院对待；只办理住院手续， 不住院治疗者（学校派人探望），按病假对待；证件提交不 全、没有证件或不交证件者，经学校研究，不能认定为生病 者，自请假之日起，按事假处理。（三）学校不设待岗或空岗，到校上班要服从学校工作 安排，生病不能工作者请病假休息治疗。（四）临时病假：教师每学期病假累计不超过22个工 作日的，为临时病假。（五）短期病假：教师每学期病假累计超过22个工作 日，少于半年的，为短期病假。（六）长期病假（病休）：因特殊病例，长期不能坚持 上班者，按国家有关规定须办理病休手续。1 .病假一年内累计超过半年以上者，按国家有关规定办 理病休手续，办理病休手续时，需经本人申请，单位同意， 区级以上医院证明，且报经区教育局、区人事局审核批准， 准予长期病休，做编外处理，其待遇按有关规定执行。2 .经批准实行病休的教师，其师德考核、实绩考核、年 度考核按上级文件执行。三、迟到没有按规定时间上班为迟到；值勤教师未按时到岗为迟 到；例会或集会时不按时到会为迟到。迟到者来校后要向值 勤领导说明情况，否则按旷班处理。如遇到特殊天气，学校 按照特殊情况对待。四、早退和脱岗未到下班时间提前离校者为早退；上班期间，不请假外 出者为脱岗。五、旷班教职工有以下情形之一的，按旷班处理：1.无故不到校 上班的。2.请假未准，而擅自离开工作岗位的。3.请假期 限已满，不续假或续假未获批准逾期不归的。六、解聘无正当理由连续旷工时间超过15个工作日，或1年内 累计旷工时间超过30个工作日的，经教育无效的，根据上 级有关文件，学校有权单方解除劳动合同。七、婚假根据省教育厅要求，原则上教师结婚一般在寒暑假进行,特殊情况，学校给予婚假三天。八、丧假（一）教师父母、公婆、岳父母、配偶去世，丧假5天（含周六、周日）。（二）教师祖父母、外祖父母去世，丧假2天。（三）教师直系伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑姑、姑父、 舅父、舅母去世，丧假1天。其他亲属去世参照以上关系酌 情处理。九、产假根据女职工劳动保护特别规定第七条：女职工生育 享受98天产假。XX省人口与计划生育条例第二十五条: 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假 外，增加产假六十日。符合计划生育政策的产假，其待产期 和产假期共五个月（节假日、寒暑假连续计算）。哺乳期半 年，每天哺乳时间为2小时，上午1小时，下午1小时，但 例会或学校组织的重要活动必须参加。采取节育措施后的意 外流产按病假，没有采取节育措施的流产假按事假处理（医 院证明）。十、请假考勤结果的运用（一）师德考核评价扣分，同时记入教师期末综合评价 中考勤量化。1 .请假外出累计四小时，按事假一天计算。2 .一学期病假累计2天不扣分，从第三天起病假每天扣0.2分（累计），学年累计超过20天，师德考核不能评为优 秀。3 .请事假一天扣0.3分（累计），学年累计超过7天， 师德考核不能评为优秀。4 .迟到一次扣1分，学年累计超过5次，师德考核不能 评为优秀。5 .早退或脱岗视为旷班，旷班一次扣3分，同时师德考 核不能评为优秀。（二）实绩考核。有下列情形之一者，实绩考核视其比 例定为C或D级。1 .学年病假累计超过22个工作日者。2 .学年事假累计超过10个工作日者。3 .学年迟到累计超过8次者。4 .学年早退或脱岗累计超过2次者。（三）同工资挂钩。1 .病假。（1）临时病假：每天扣工资30元（住院治疗或恶性病 例除外）。（2）短期病假：每天扣工资80元（住院治疗或恶性病 例除外）。（3）长期病假（重大恶性疾病）：如办不成病休手续， 又不能上班者，按国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定执行。a.病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原 工资照发。b.病假超过两个月的，从第3个月起按下列标准发给病 假期间工资：(1)工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；(2)工作年限满10年的，原工资照发。c.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病 假期间工资：(1)工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；(2)工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的 80%；病假扣发工资，以学期计算。2 .事假。(1)每学期事假累计5个工作日(包括5个工作日) 内，每天扣工资50元。(2)每学期事假累计超过5个工作日，每天扣工资100 yG o3 .迟到。迟到一次扣工资20元。4 .早退和脱岗。早退和脱岗一次扣工资50元。5 .旷班。旷班一天扣工资150元。事假、迟到、早退、旷班等，当月扣发工资。
