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四级劳动关系协调员理论复习题+答案1、劳动合同法第10条第2款规定:已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起O内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、十五天D、十天答案：B2、集体合同草案必须经过()程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A3、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括()A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位答案：D4、职工代表大会每年至少召开()次A、一B、二C、三D、四答案：A5、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是()A、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案：D6、集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动A、3名B、5名51、()下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定 应当依照处理的其他劳动争议A、正确B、错误答案：B52、()劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议 人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误答案：A53、()劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误答案：A54、()企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误答案：A55、()职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规 定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误答案：A56、()劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人 单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投 诉A、正确B、错误答案：A57、()劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明， 保障双方的合法权益A、正确B、错误答案：B58、()劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的 内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误答案：A59、()集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误答案：B60、()在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的 目的在于提高工资水平A、正确B、错误答案：A61、()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核 制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误答案：A62、()人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误答案：A63、()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备 案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误答案：B64、()劳动合同法第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产 期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误答案：A65、()劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人 单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同()A、正确B、错误答案：A66、()社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列 制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一A、正确B、错误答案：A67、()微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误答案：A68、()用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不 得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误答案：A69、()薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误答案：B70、()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚 信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案：A71、()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际 沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途 径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误答案：A72、()劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误答案：B73、()岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误答案：A74、()各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织()A、正确B、错误答案：B75、()企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人 民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误答案：B76、()我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁 委员会，地方人民法院A、正确B、错误答案：A77、()受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动 保障监察机构职责A、正确B、错误答案：A78、()用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁 委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误答案：B79、()用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性 裁贝A、正确B、错误答案：A80、()劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误答案：B81、（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原 则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的 原则A、正确B、错误答案：A82、（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误答案：B83、（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的 全部过程A、正确B、错误答案：A84、（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表， 当事人代表组成A、正确B、错误答案：B85、（）劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法 律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行 政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A86、（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与 工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误答案：A87、()集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员 决定经营管理的重大问题A、正确B、错误答案：A88、()担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法 律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者 工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误答案：A89、()集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误答案：A90、()劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会 关系的实现和运行A、正确错误答案：A91、()企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保 护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误答案：B92、()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便 快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误答案：A93、()是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的 基本行为准则A、正确B、错误答案：B94、()因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误答案：A95、()劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现 劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与 隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误答案：A96、()绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误答案：B97、()校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误答案：B98、()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位 规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A99、()劳动者建立劳动关系，使用我国劳动合同法的有个体经济组 织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A100、O劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人, 这里主要是指用人单位和个人A、正确B、错误答案：A101、()集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是 签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误答案：A102、()狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误答案：B103、()劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门 代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误答案：A104、()近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误答案：B105、()只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国 有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一 定要建立这套制度A、正确B、错误答案：A106、()集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政 部门审查A、正确B、错误答案：B107、()集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工 会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误答案：A108、()用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义 务A、正确B、错误答案：A109、()劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合 同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的 意向及进行变更；合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变 更A、正确B、错误答案：A110.()劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶 属关系A、正确B、错误答案：BC、2名D、4名答案：B7、用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照O执行A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%答案：C8、()不可以向人民法院申请执行A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、法院判决书答案：A9、对劳动合同的部分无效的，其他部分()。A、有效B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、都不对答案：C10、下列不属于劳动保障监察的对象是()A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技院培训机构答案：B11、()是指劳动关系的参与者A、劳动关系内容B、劳动关系主体C、劳动关系客体D、劳动关系个体答案：B12、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标 准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资答案：B13、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C14、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D15、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂 需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不 得超过()A、5日B、7日C、10 日D、15 日答案：D16、()劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、县(区)B、该区的市级C、省、自治区、直辖市D、国家答案：C17、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标 准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B18、集体合同或专项集体合同期限一般为()年A、2B、5C、1或者5D、1 至3答案：D19、劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B20、仲裁文书通过公告送达的，经过()生效A、10 日B、20 日C、30 日D、60 日答案：D21、非全日制用工应当()A、由双方当事人订立口头协议B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬答案：D22、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15 天C、20 天D、10 天答案：B23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()A、三日B、十日C、三十日D、六十日答案：C24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()A、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换答案：D25、企业不得安排在校学生总时间超过()的顶岗实习A、六个月B、九个月C、十二个月D、二年答案：C26、劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起()日内作出受理或者不受 理的决定A、5B、7C、10D、15答案：A27、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C28、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合 同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D十五答案：D29、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了 3年期的劳动合同,合同 约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商， 签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的 最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750 元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公 司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额 并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述 是正确的()A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束答案：D30、劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时 终止，其中不包括().A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：B31、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D32、尚未建立工会的用人单位，由()知道劳动者推举的代表与用人单位 订立集体合同A、上级工会B、上级政府C、上级党委D、上级劳动行政部门答案：A33、工伤保险条例所称工伤职工本人工资是指()A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案：C34、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、75 天B、98 天C、 105 天D、 120 天答案：B35、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会 工作，每月不超过O个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、1B、3C、5D、7答案：B36、用人单位违反劳动合同法的规定解除或诸终止劳动合同，依照劳动 合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自()起计算A、劳动合同法实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D37、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是()A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题答案：B38、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动 合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自O起计算A、劳动合同法实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D39、女职工怀孕满4个月流产的，享受()产假A、24B、36C、42D、56答案：C40、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证 明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、10C、15D、30答案：C41、()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致 也可以变更劳动合同A、正确B、错误答案：A42、()用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括 劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误答案：A43、()企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布， 他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误答案：B44、O劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明,保障双方的合法权益A、正确 B、错误 答案：B 45、() 同A、正确B、错误 答案：B 46、() 隶属关系A、正确 B、错误 答案：B 47、() 有机构参与,A、正确 B、错误 答案：A 48、() 信的原则A、正确B、错误 答案：A 49、() A、正确 B、错误 答案：B 50、()无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要 代表参与，岗位参与，个人参与订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误答案：B