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工作年度计划范文汇编9篇工作年度方案 篇1 一、全面做好20xx年XX社区公共卫生保障工作 1、聚焦防控，确保有效把握急疫情和突发公共卫生大事 制定XX社区期间传染病防控方案，明确工作职责、完善工作制度、落实工作要求。切实加强医疗机构在传染病甄别、诊断、报告、治疗、管理等环节的管理；强化监测网络，提高监测质量，加强分析预警，落实风险管理；进一步加强应急网络和队伍建设，完善应急机制，实施分级处置，落实管控职责；加强试验室检测力气和病原微生物试验室生物平安管理，做好技术支撑和服务；对重点人群开展流感、麻疹等疫苗接种；重点加强非典、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感、麻疹、霍乱、急性出血性结膜炎等重点传染病、少见和新发传染病的防控管理，确保不发生重大传染病疫情和相关突发公共卫生大事。 2、聚焦管理，确保有效预防重性精神病人肇事肇祸大事 制定XX区世博期间重性精神病人治疗管理方案，建立特地工作机构，健全管理工作协调机制，确保对重性精神病人做毕竟数、病情、去向“三清”和治疗、监护、康复“三落实”。健全社区精防网络队伍，加强业务培训，提升服务力气；开展线索调查和风险评估，规范重性精神病人报告和预警管理，落实病人诊断、治疗和随访；完善社区日间康复机构服务方案，做好技术支持，会同相关部门落实病人的监护和康复；建立肇事肇祸突发大事应急反应机制，确保高风险病人的收治，切实防范危害行为的发生。 3、聚焦保障，确保重点公共场所和饮水卫生平安 制定XX区世博期间卫生监督保障工作方案，切实加强宾馆、商场、消遣等 二、尽快启动第三轮公共卫生体系建设三年行动方案 科学评估其次轮行动方案建设阅历成果，明确当前公共卫生体系薄弱环节，结合本区“十二五”社会进展规划和深化医疗卫生体制改革方案要求，编制和启动第三轮公共卫生体系建设三年行动方案（20xx-2012年），以“科学引领，公益公正、协调长效”为原则，以夯实基础、提升内涵、创新机制为主要任务，围绕加强公共卫生服务平台建设、加快公共卫生管理和服务人才培育、解决区域重大健康问题和完善公共卫生长效管理机制等方面，进一步加快公共卫生基础设施建设、创新政府协调机制、确保经费投入和技术支持、强化公共卫生项目和绩效管理、加强信息化支撑力度、提高人才队伍水平，从而进一步提高区域公共卫生服务力气。 二、切实落实疾病预防把握和妇幼保健各项重点工作 1、重视接种平安，提高预防接种工作质量 实施消退麻疹和把握乙肝工作规划，落实国家扩大免疫规划政策。在巩固户籍儿童疫苗接种率的基础上，稳步提高外来儿童疫苗接种率。进一步完善预防接种门诊规范化、温馨化服务，加强接种行为和生物制品管理，优化信息管理系统，加强疑似不良反应的调查和处理，切实提高我区预防接种工作质量和服务满意度，切实保障接种平安。 2、加强项目管理，推动艾滋病、结核病等重大传染病防控工作 贯彻落实XX区遏制与防治艾滋病行动方案（20xx-20xx年）和XX社区结核病防治五年行动方案（20xx-20xx年），连续实施“中盖艾滋病项目”和“全球基金结核病项目”，启动“全球基金艾滋病滚动项目（RCC）”，确保各项重点指标如期完成。连续推动艾滋病高危人群干预工作，完善干预模式和工作机制，推动平安套易得工程，优化社区药物维持治疗门诊服务，完善政府救助机制，连续做好检测监测、患者随访、医疗救治等各项工作。进一步完善结核病早发觉网络，加强结核病患者的规范治疗和管理，落实政府治疗减免政策，巩固和提高管理“五率”。 3、优化管理模式，推动重点慢性病防治工作 以健康管理为手段、疾病把握率为目标，加强高血压、糖尿病、肿瘤等慢性病防治工作，对患者开展规范管理，对高危人群进行健康干预，扩大管理掩盖率，提高服务质量。乐观转变工作模式，强化防治结合，在诊疗中开展慢性病管理，将管理对象扩大至定期到社区就诊的患者；加快区疾控中心慢病管理系统的建设，提升社区慢病管理模块功能和数据质量；连续推动慢性病关爱家园项目，启动慢性病联合管理试点，探究建立“点面结合、分类服务，防治结合、上下联动”的社区慢性病综合防治的新模式，并准时总结阅历，逐步推广。 4、聚焦“一高一低”，加强妇幼保健核心力气建设 规范婚前保健和孕前保健服务，巩固婚前保健询问率和婚检率，加强诞生缺陷报告和新生儿疾病筛查管理，提高诞生人口素养。推广以“关口前移”、“重心下移”为特点的全掩盖妇幼保健系统管理模式和“妊娠风险预警评估”工作，规范服务内容，进一步提高孕产妇和儿童系统保健率。切实加强产科质量管理，完善孕产妇、新生儿抢救和死亡评审机制，加强责任追踪与反馈；加强报告管理，开展抢救演练，将我区孕产妇和婴儿死亡率保持在较低水平。连续做好退休及生活困难妇女的妇女病筛查工作，进一步提高筛查质量，做好病人的后续服务，实现普查信息与居民健康档案的对接。 5、连续做好学校卫生、牙防、眼防等工作 建立同学龋齿预防性充填项目长效管理机制，连续推动儿童近视干预项目；健全学校健康监测网络，开展体质监测和重点疾病的预警；推动学校健康教育工作，指导学校规范开展健康教育课程。加强环境、职业卫生信息化管理，巩固和进展基层工作网络，做好环境、养分与慢性病相关危险因素监测工作，留意监测数据的积累和分析。连续做好职业卫生、放射卫生、养分卫生、眼病防治、生命统计等工作。 三、有效推动公共卫生绩效管理 1、加强力气建设，提升公共卫生服务水平 专业防治机构、医疗机构、社区卫生服务机构“三位一体”防治结合的工作模式是疾病预防把握的核心机制。要进一步明确不同机构的功能定位，加强管理和服务，切实履行各自职责。进一步加强公共卫生队伍建设，兼顾骨干力气和人才储备，建立制度鼓舞医务人员通过业务培训、连续教育、在职深造、参与科研等多种方式提高业务力气和服务水平。专业防治机构和三、二级医疗机构要发挥技术优势，通过培训指导、示范带教、人员下沉、服务联动等方式，乐观支援社区卫生服务工作，提高社区专业技术水平。 2、加强绩效评估，提高公共卫生服务效率 确保对公共卫生工作的投入，社区预防保健经费按常住人口每万人口50万元支配，探究建立兼顾服务人口和服务量效的社区公共卫生服务经费拨付方案；连续依据工作数量和质量对二级医疗机构开展的公共卫生工作进行补偿。加强对公共卫生工作的绩效考核，按上级部门统一布署，组织开展疾病预防把握工作绩效考核。修订社区卫生服务中心考核细则，实行量化考核，增加辖区健康和服务效果指标，加强信息化在考核中的使用，建立定期满意度测评机制，合理利用考评指挥棒的作用，提高公共卫生工作质量。 3、加强系统整合，推动公共卫生信息化进展 进一步完善社区公共卫生服务模块，优化和推广社区全科团队服务系统，促进不同模块和系统间服务和信息的整合利用，开发社区公共卫生量效管理系统，加强公共卫生绩效管理。加快专业站所信息化建设，依托区居民健康信息交互共享系统的建设，逐步实现专业站所、医疗机构和社区卫生服务中心间的信息传输。 四、连续深化社区卫生服务改革 1、规范功能，促进服务均等化 依据社区卫生综合改革的要求，加强绩效管理，规范服务行为，提高服务水平。在兼顾医疗平安和居民需求的基础上，设立分类标准，逐步规范社区卫生服务站点功能。在兼顾上级要求和XX实际的基础上，明确本区基本公共卫生服务内容，建立分类管理方案。统筹基本医疗和公共卫生的平衡进展，以防治结合为切入点，不断加强疾病管理、特殊人群保健、社区康复、健康教育等工作，凸现社区卫生服务中心的服务特色。促进公共卫生服务均等化，以慢性病管理为切入点，转变工作模式，逐步扩大服务掩盖面，以服务质量为重点，关注和扶持薄弱社区，使辖区居民享受到均等的服务过程和服务结果。 2、丰富内涵，推动社区健康管理工作。 以建设“中华医学会健康管理学分会社区健康管理试验基地”为契机，不断推动居民健康管理工作。落实为65以上老人供应两年一次的免费体检，并做好健康评估和管理，加强居民健康素养的宣扬和推广；完善慢性病管理、特殊人群保健、残疾人康复等工作方案，提高工作质量；加快信息化建设，逐步实现以电子健康档案为核心的居民健康管理信息系统；连续推动二级医疗卫生气构支援社区工作，做到人才柔性流淌，服务上下联动，不断提升社区卫生服务力气和水平。 五、不断提高公共卫生监督水平 持续推动卫生监督力气建设，依据20xx-2014年上海市卫生监督技术支持力气建设规划的要求，加强区疾控中心对卫生监督技术支持力气的建设。进一步深化卫生行政许可改革，增加许可过程中的业务指导和技术服务，不断提高行政许可效率。优化对公共场所和饮用水的分类管理机制；连续加强职业卫生监督，完善辖区职业健康检查机构的规划和设置，加强与安监部门的沟通和协调，从保障职业人群健康和维护职业人群权益的角度，努力提高职业爱惜掩盖面和职业爱惜的效果。严峻打击非法接生和非法人流等违法执业活动。加强监督部门和专业机构的互动与合作，建立重点信息互通制度，统一标准，联动管理，在技术服务和执法保障中互为支撑。 工作年度方案 篇2 做好入学教育 教育同学严格依据学校、班级的规章制度学习与生活，严格执行一日常规，从学习、卫生、纪律等各方面严格要求自己，尽快适应新的学习、生活环境。 同学的思想工作 我其次认为要作好同学工作，关键在于抓好同学的心理，不能把他们看成孩子，其内心世界可以说丰富多彩，这时候不仅表现在学习上，更要留意思想道德培育，纪律观念形成，助人为乐思想品质培育，作为班主任只有俯下身子和同学交心，做同学的伴侣，同学才会和你放快乐扉，暴露同学的内心世界，向你坦言，为班级管理献计献策，为搞好班级工作供应依据。 教育同学要自尊、自重、自信 人无完人，金无足赤，只有自重，才能自尊自爱，假如没有自尊，是不行能得到别人的尊。看到同学有了特长，有了闪光点就要表扬，让其树立自信，使其有成功感，而不是讽刺挖苦打。别人做了好事或取得了可喜的成果，应当艳羡，而不应当嫉妒，敬重别人实际上就是敬重自己，这样同学与同学之间关系才会越来越融洽，只有这样同学之间团结的才像一个人一样，人人都不去计较得失。真正做到“我为人人，人人为我”。 要教育同学做心胸宽广的人 同学作为同学，心胸要开朗、宽广，遇事不要钻牛角尖，要有君子风度，大将风度。无论什么样的事，都能容的下，俗话说“有容乃大”别人若指责你，你要好好想想自己的过错就改正，不是自己的过错就引以为戒，有则改之，无则加勉，不要一时冲动闹得不行开交，显得没有肚量，太小气，心胸太狭窄，班主任希望每个同学都是心胸宽广之人，同别人不计较，静静学习，静静干工作的同学。六、再要教育同学努力学习不断提高成果。 我们来到学校就是为了学习，现在社会需要的是有文化、守纪律、有创新的一代新人，只有坚韧拼搏，乐观进取，将来才能适应社会，才不会被淘汰，成为对社会有用的人，可一部分同学不留意上进，厌恶学习，要经常教育他们：要想取得好成果必需付出，有坚韧拼搏精神。有些同学的成果总是不够理想，就是与他们下功夫不够，没有毅力直接有关。教育他们不能只看到别人的成果，还要知道他们成果背后的付出。 确立共同的奋斗目标、培育良好的班风。 共同的目标是班集体形成和进展的动力。班主任在了解和争论同学的基础上，向全班同学提出明确的前进目标，并制定出有效措施，鼓舞全班同学努力去实现奋斗目标，一个奋斗目标的实现，就可以使班集体达到巩固和进展。一个优秀的班集体还应当有良好的班风，正确的舆论。这种班风、舆论对同学有很大的教育作用。为此，班主任必需培育良好的班风，而培育班风要以正确的舆论做起。班上有了正确的舆论，坏事在班上就得不到支持，就会很快被制止，学风、班风就可以达到巩固的目的。 选拔、培育和使用班干部。 我担当班主任后，首先留意选拔培育班级的乐观分子，物色班干部，组成班委会，让同学初步学习自己管理自己。在使用过程中不断指出他们的不足，赐予准时培育和教育，教育同学要民主观念。班干部定期轮换，让更多的同学有得到熬炼的机会，同时也培育了同学既能当领导，又能被领导的适应力气。实践证明，班干部是班主任的好助手，正确选拔、培育和使用班干部，有利于班主任搞好班上的工作。 做好个别同学的教育工作。 班主任在组织同学开展集体活动的同时，要留意对同学进行个别教育工作。班集体中总有一些比较特殊的同学，他们或是学习差，或是性格孤僻，或是顽皮捣蛋。班主任必需做好这些特殊同学的教育工作。 工作年度方案 篇3 、班级分析 本学期我们班共有37名幼儿，其中男孩20人，女孩17人，32人是从小班升上来的，另5人是新生插班，原小三班升上来的孩子通过以前的幼儿园集体生活，基本已形成了确定的生活、学习、玩耍等常规，他们情愿参加幼儿园的各项活动，各方面力气都有较大的进步和提高，但也有少部份幼儿规章意识较差，自主学习力气较弱，个别幼儿还有肥胖体征。针对这些状况，本学期我们要加强引导，留意培育，在幼儿的一日生活各环节和教育教学活动中，有效渗透相关教育，希望通过这学期的努力，让孩子们在各方面都能有确定的进步。 二、保教措施 保教工作是做好教育教学工作的前提条件，作为老师和们要了解每一个幼儿的生活和学习习惯以及身体素养等方面的状况，照看好幼儿在园的生活和学习，并做好室内外环境卫生的清洁整理，预防传染病的发生，具体是。、 （一）健康方面 1、关怀幼儿巩固正确的盥洗习惯，坚持节约用水，学习刷牙的方法，坚持早晚刷牙。 2、快乐、安静地就餐，巩固良好的就餐习惯，坚持不挑食、不偏食、不掉饭。 3、能记住父母名字，电话号码及家庭住址，避开与家人失散。 4、熟识一些日常生活中觉的平安标志，知道应当留意的平安常识。 5、能随音乐节奏做简洁的徒手操和轻器械操。 6、学习用单手向前上方做用力挥臂掷远动作和掷准动作。 （二）社会领域 1、乐于参加集体活动，为自己升入中班感到傲慢，结合本班实际状况开展升班教育。 2、学习共享与老师、同伴共处的欢快，能主动关怀遇到困难的同伴。 3、学会整理自己使用的物品，会保管，知道疼惜公物。 4、了解、参与一些传统节日活动。 三、教育教学 （一）本学期我班使用幼儿园适应性进展课程其重点是： 1、依据本班幼儿的实际水平和爱好，开展形式多样的教学活动，在活动中，有目的、有方案地引导幼儿乐观参与，主动学习，引导他们用多种感官去感知事物，鼓舞他们动手操作，学会发觉问题和解决问题。 2、敬重、信任、支持幼儿，给他们更多的自主权，对幼儿的尝试活动赐予理解和支持，丰富环境创设的内容，扩大活动区的空间，并依据幼儿活动的需要，爱好及教育要求随时更换和更新活动内容，保证幼儿有足够的玩耍时间，空间和活动材料。 3、供应幼儿为集体服务的机会，鼓舞幼儿参加班级劳动，如值日生工作，整理玩具等，使幼儿从完成任务的结果中获得满足感，增加责任感。 4、幼儿的平安工作常抓不懈，把好接送关，活动时视线不远离幼儿，教给幼儿一些平安学问和技能。 5、探究以体育为特色的教育活动。 四、家长工作 1、认真办好“家长园地”向家长介绍幼儿园的教学工作开展状况，使家长准时了解本班的教学动态。 2、认真开好班级家长会，利用家长会向家长宣扬本学期将要开展的一些主要活动内容，发挥家长的乐观性、主动性，协作和班搞好班级工作。 3、利用家长接送孩子的时间与家长沟通、沟通。 4、利用网络和活动剪影等形式，让家长准时了解孩子在园的生活和学习状况。 五、其他 中三班三位老师要以饱满的热忱投入到教育教学工作中去，使中三班的孩子们快欢快乐地成长，完成幼儿老师应当履行的职责以义务，做好本职工作，使本班的各项工作在不同程度上得到提高。 六、具体工作支配 九月：1、做好新生入园的稳定、新生问卷调查和入户指导工作。 2、平安工作检查月。儿童早操完成状况检查。 3、完成市教育局组织的庆祝老师节系列活动。 4、召开各年龄班家长会。 十月：1、工会组织开展教职工国庆庆祝活动。 2、成立家长委员会。 3、儿童秋季游园活动。 4、对家进步行半日活动开放。 十一月：1、优质课评比活动。 2、召开家长委员会。 3、做好儿童取暖工作。 十二月：1、对各年龄班教育目标完成状况进行检查。 2、开展家长问卷调查活动。 3、儿童迎新年活动。 元月：1、年终总结及考核工作。 2、年终资产的清点和盘点工作。 3、档案资料的收集整理工作。 中（三）班 二xx年十月 工作年度方案 篇4 以贯彻党的十八届四中全会精神为指导，全面践行党的群众路线教育实践活动，把“为民、务实、清廉”作为今年开展工作的宗旨，把服务居民这项工作做实、做好，现就20xx年度工作方案支配如下： （一）工作目标 围绕“和谐社区建设”的目标，坚持解放思想，实事求是，坚持认真争论和不断探究社区在新形势下面临的新变化，分析新状况、解决新问题，做到思路新、方法好、效果佳，在以社区党建为核心的基础上，通过加强基础性管理和对专职工作人员的理论学习，建立健全和完善各项管理制度和服务机制，实现社区工作的制度化、规范化、最终促进社区管理的和谐，社区人际的和谐、社区环境的和谐。 （二）主要任务 1、扎实开展社区党建工作，提高党员的整体素养，充分发挥党员先锋模范和带头的"作用； 2、协调好三送单位，为下岗失业人员解决再缴一年城镇职工大病保险费用问题。 3、严格财经纪律，加强财务管理，有方案的使用社区资金。 4、连续加大干部自身和整体综合素养提高力度，提升社区服务综合水平，形成具有自己社区特色的服务体系； 5、乐观与上级职能部门联系沟通，争取上级资助项目，对社区大门路面进行修整，逐步完善社区基础设施， 6、连续深化群众，化解群众各项冲突，建成和谐、漂亮、有序的新社区； 7、整合资源，充分利用社区的现有固定财产资源，提高社区经济收入； 新的一年里，在镇党委、政府的坚韧领导下，社区居委会将和全体居民共同努力，开拓创新、同心同德、锐意进取，认真贯彻执行党的各项方针、政策，努力完成各项工作任务，使社区各项事业更进一步，让社区居民群众的生活更和谐，为构建宜居宜业、和谐秀美、富有幸福的奇妙社区而努力奋斗! 工作年度方案 篇5 20xx年人力资源部工作目标是，谋求人与事的结合和人与人之间的紧密协作，实现因事择人、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目标。为了完成这一目标，我部在新的一年里，将通过聘请、录用、培训、选拔、调配、调整、流淌、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项管理活动来完成10年度上述目标，并不断提高员工的整体素养，有效地组织员工、充分调动员工的工作乐观性、制造性，最终实现酒店的新年度里的总体目标。 一、要做好员工聘请、录用工作 酒店的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源中，唯有人力资源部最为宝贵，因此，建立并完善“人员替补、梯队系统”是人力资源部10年度的重要工作。我们将依据酒店经营进展的需求，结合酒店实际状况，调查各部门的岗位分布、人员安置状况，制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制，依据编制，将实行不同形式的聘请方式，来吸取有阅历的管理人才及有朝气的"大中专毕业生加入到我们的企业，将坚持“因事设岗、因事择人”的用人原则，严把员工质量关，也不弄虚作假，避开一些庸才进入酒店。 二、制定完善的培训方案，做好全员的培训工作 培训工作是在总经理亲自督导下，由人力资源部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必需重视培训工作，从经理到领班即是接受培训者，又是培训的策划、组织实施者，同时也是教员，培训工作搞的好差，直接反映了管理者的重视程序与管理水平。 1、确定培训循环过程，将分为培训方案阶段、培训实施阶段和培训评估三个阶段，即：准备培训政策确定培训需要制定培训方案拟定培训方案落实培训条件实施培训记录培训状况拟定评估方案对培训实际状况进行评估评估培训总体方案并提出改进措施。 2、确定培训活动的基本步骤，即确定培训需要制订培训方案确定培训对象实施培训评估培训。 3、建立基层培训方案，即确定以提高基层管理的领导力气及综合素养为基层培训目标，以政治思想、职业道德、专业学问、实际技能为培训内容，以岗位培训，自学等为培训形式，分季度进行培训。 4、完善员工的在岗培训，以个别培训或一对一地进行培训，以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法实施培训内容以服务、技巧、语言技巧、操作规范、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素养训练、礼节礼貌、酒店服务的各种学问，客人投诉的处理、案例分析、平安学问、法律学问、工作意识为主。 三、作好员工考核工作 1、每月对新入职员工进行跟踪考核一次。 2、每月对优秀员工做好评审考评工作。 3、每季度对各部门进行一次理论、业务实操考评一次，并拿出罚奖方法。 4、每半年对管理人员进行考评一次，对管理人员拿出调整看法。考评目的：了解员工的工作状况，发觉酒店管理上存在的优、劣，把握员要及管理者的工作力气、管理力气，并通过激励措施充分调动员工的工作乐观性，并以坚持公正、公正、公开的考评原则。 四、做好员工事务的管理工作 1、制定详细的事务管理制度及工作程序：饭卡发放方法;每日菜谱标准;原材料验收制度及成本预算方案;就餐管理方法;食堂卫生标准;宿舍管理方法;宿舍支配管理方法;更衣柜管理方法;劳保用品发放方法。 2、定期召开民主生活会，听取员工看法。 3、组织召开卫生宣扬日活动，提高员工卫生防疫意识。 五、有效开展酒店内部人际沟通工作 有效的沟通是人事管理获得成功的重要保证。 1、协调各部门明确工作职责和有关的工作程序，职责不明确是影响沟通的障碍之一，解决这一问题的方法，首先需建立合乎规范的科学岗位责任制(如建立各岗位与相关岗位的联系与沟通，各岗位的权力与职责等内容)，每个人员必需熟知这些岗位责任制，了解自己以及他人的关系，其次充分熟识规范化工作程序、工作程序是酒店各个岗位运作的具体步骤，酒店各岗位部门之间是一个相互赐予连接的整体。 2、充分发挥部门职能建立完好的人际关系。首先要对自己严于律己、办事公正，再者了解、熟识员工，最终要对员工真诚相待。 六、有效开展对外沟通工作 在维持现有关系单位基础上，实行电话访问、登记访问、座谈等形式和用节假日时间进行适时访问，争取与劳动局、人事局、电信局、防疫站、消防大队、环卫队、城关、治安、派出所、工商、卫生局、各学校等建立良好关系。 七、下大力抓好模范的培训、推广工作，以点带面，全面促进人事工作上档次、上台阶 榜样的力气是无穷的，在新的一年里，我们将协作质管部抓好优秀员工的评估工作，每月抓出10名左右的典型，在会后组织学习(拟制作宣扬栏、店内报纸，这将更加推动宣扬范围)。 各位领导、同事们，在新的一年里，人力资源部全部员工将会在酒店总体目标的指引下，坚持可持续进展战略，在五星级酒店创建的宏大实践中，开拓进取、与时俱进、不辱使命、扎实工作，为使人力资源部工作有个全新的局面与面貌而努力奋斗。 工作年度方案 篇6 为进一步提高流淌人口计生管理和服务水平，强化和规范流淌人口计生管理和服务工作，我村制定了流淌人口计生管理和服务工作要则: 一、充分熟识进一步加强流淌人口方案生育工作的紧迫性和重要性 1、流淌人口方案生育工作形势严峻，必需切实抓紧抓好。流淌人口，特别是农夫工的方案生育和生殖健康问题已经成为影响构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村和统筹解决人口问题的突出问题之一。因此，我们必需增加历史责任感和时代紧迫感，切实抓紧抓好流淌人口方案生育工作。 2、做好流淌人口方案生育工作是构建社会主义和谐社会的必定要求。我村流淌人口以外来务工人员为主体，规模浩大、分布广泛,解决好流淌人口问题事是我社区目前最为重要的事情之一。因此，做好流淌人口方案生育工作，敬重其仆人翁地位，维护其合法权益，促进其同当地居民和谐相处，是构建社会主义和谐社会的"重要内容，是人口和方案生育部门贯彻落实中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的准备的具体举措。 二、具体措施 负责组织实施上级流淌人口方案生育管理方面的政策和法律法规，并结合我村状况，特实行以下措施： 1、每月对辖区内的企业、住宅小区的流淌人口进行清理、核对。 2、每季度在村组织开展一次流淌人口法律、法规培训讲座。 3、每季度为流淌人口开展一次免费健康检查。 4、准时动态的对流淌人口作好建档工作。对流出和流入人口的数量、避孕节育措施、妇检、社会抚养费征收等状况进行登记、造册，做到状况明、底数清。 5、做好流淌人口计生管理、服务的信息沟通和反馈工作，利用流淌人口信息网络交换平台，将流出、流入的育龄群众的避孕节育、妇检及社会抚养费征收等状况，准时、精确地向流出、流入地计生部门发送和反馈。 工作年度方案 篇7 20xx年是我县农村信用社深化改革关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。依据联社的统一支配，结合我县信用社财务管理工作中的实际，在上年度财务管理工作阅历的基础上，细致分析信用社以后进展形势，20xx年信用社财务工作方案思路是“以深化农信社改革为中心；以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目标任务”。 一、连续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。 在去年会计工作方案规范管理的基础上，连续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理方法归类整理，需要进一步规范。 二、连续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。 紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台xx县农村信用社20xx年增盈创利实施方案，围绕增收、节支两个环节进行了支配。外抓信贷质量管理，乐观盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作： 1、财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率把握，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用把握在核定比例之内。 2、比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例精确计提。对款待费、宣扬费等要在规定比例之内节约使用。 3、预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格依据预算把握支出。 4、包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价状况合理制定包干使用方法，无正值理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。 5、成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。 三、连续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保平安无事故。 在重要空白凭证管理上，今年我们还将连续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，方案在20xx年*月份，我社要组织工作人员对20xx年5月以来的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开头始终查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记重要空白凭证检查登记簿，责任明确。 四、按标准开展信息披露工作。 信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对20xx年度的各项经营指标完成状况、股金分红状况、“三会”召开状况、利润支配状况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便宽阔社员和利益相关者能真实精确地了解我县农村社各项业务经营的真实状况。 工作年度方案 篇8 一、指导思想 同学的个体差异是一个客观存在，因此培优补差是教学工作不行少的一环。为了让每个同学都能在原有基础上得到提高进展，体验学习的欢快，进步的乐趣，达到全面提高同学素养的目的，我们依据教育理论中“因材施教，量力性原则”和前苏联教育家巴班斯基“班内分组理论”，实施特殊教育方案，分层教学，在班级中挖掘同学的个体差异，做好拔尖补差工作，从而让优生更优，差生不差，共享成功。 二、工作目标 1、加强对培优补差工作的常规管理和检查。 2、通过培优补差,使同学能充分熟识到学习的重要性。 3、认真选择好培优补差的对象。 4、认真做好同学的辅导工作,每周至少2次的辅导,辅导要有针对性和可行性。 三、主要辅导措施 1、课堂上制造机会，要多鼓舞、多启发学困生对学习的爱好，多给他们一些动手、动脑、动口的机会，或用优生学习思维、方法来影响差生。多赏识少批判，使他们意识到自己是学习的仆人。 2、充分了解差生现行学习方法，赐予正确引导，朝正确方向进展，保证差生改善目前学习差的状况，提高学习成果。 3、依据不同层次的同学，支配不同的作业。对差生实施多做多练措施。对作业中消逝的普遍问题在课前进行集中讲解，个别问题进行面批面改。优生适当增加题目难度，并支配课外作品阅读，不断提高阅读力气和写作力气。 4、接受一优生带辅一差生的“一帮一”行动。 5、利用班会课进行学习阅历沟通会，请一些优生介绍学习阅历和心得，差生加以学习，这样共同进步，共同提高。 6、接受激励机制，对差生的每一点进步都赐予确定，并鼓舞其连续进取，调动他们的学习乐观性和成功感。 7、重视中等成果的.同学，保持其成果稳定和提高。 8、对同学进行理想教育。一个人没有理想，生活就没有了意义;有了理想，奋斗就有了明确的目标，生活才会有希望。因此，要慢慢引导同学树立远大理想，同时，还要引导同学树立努力就能实现的小理想(目标)，这样一步步迈向成功。 9、做好同学的思想工作。爱心，是打开同学心灵之门的钥匙。要经常和同学们谈心，关爱他们，让他们知道老师对他们每一个人的关注，从而激发他们的学习热忱。关注同学的思想工作动态，并进行相应的疏导。经常与同学家长联系，进一步了解同学的家庭、生活等方面的状况，相互协作教育好同学。 10、有效利用课堂的40分钟。同学厌学或是不主动学习，重要的缘由之一是多次功课落下使他们对学习失去了信念，所以要备好同学、备好教材、备好习题。在课堂上要多鼓舞同学，抓住同学的闪光点引导，有意识地设制一些他们感爱好的问题，慢慢让他们找回自信，提高学习的乐观性。同时，精选习题，对优等生，要加大训练密度和难度;对学困生，则适当地降低难度，多练习些基础学问的题目。 工作年度方案 篇9 一、医院财务工作方案 1、在财务会计核算上：完善收入，费用支出及退费以及代金券发放回收核算的各项制度，加强监督；完善利润猜想，资金预算的精确性，形成预算体制下的财务运作及分析体系。 2、在管理睬计核算上：加强物流周转次数，有效把握资金利用率，实行物资平安库存量管理，科室限量备用及领用制度，提倡节约使用削减损耗，利用电脑信息系统建立平安库存量预警提示；加强进货成本的监督，完善进货（包括新产品、新物质）的报批程序及合同管理；加强各项售价（包括产品、物质）的报批程序及信息系统管理，制定最低售价的信息预警提示；加强广告费用的预算及执行的报批程序及合同管理，加强预决算的分析及有效广告投放如：（版面的合理分布等）的统计分析体系，协作营销策划部供应有效的统计数据以供领导决策；细化收入与成本的配比结构，建立收入与成本对接的电脑信息系统，实现毛利在信息上的准时反映，完善实现收入制及收款制两种不同核算体系共存的信息披露系统。 3、税收策划上：协作总部的管理要求，做好本院在税收工作上的合理性支配，加强完善各项帐证管理，做好各项税种的预算及核算工作；实现柜员机，刷卡机、现金交款共存的局面为医院的收入管理制造良好的环境。 二、医院财务人员目标管理 在收入与成本的关系上进行理顺，做到配比的合理性。分项目分分部门核算材料。成本上按收入的配比原则进行完善细化进行分类，区分好手术中材料领用，销售类的物资发出特别对科室领用，免费领用等加强监督。 三、价格管理 1、医院物资（包括假体材料）进货上加强合同管理体制，对新产品新物资严格把关，协作领导层对医院使用物资，销售产品结构合理开发等的决策供应精确的数据依据，对药品，零星的医用物资等实行不定期的价格询查制度。 2、营销策划部实现大小开支项目在统一预算报批的状况下执行，按项目开支明细核定价格进行报销核算。 3、对医院的各手术、治疗项目的收费价格依据部门提议，财务测算成本后报批的程序进行，并逐步完善电脑信息系统的最低限价录入，实现底价预警提示。 20xx年，院领导对我们财务部明确了要求，每个人都责任重大，为了完成工作任务，特制定方案如下： 一、加强固定资产、医疗设备管理 加强协作医院领导的决策，对固定资产的结构进行有效的分类、整理出重复可退出的设备进行清理，建立新增新建购置资产的审批制度，建立日常修理保养及定期检修制度，建立报废及转移资产的交接手续，对资产建卡建档的管理体制，确保资产的合理配量，高效运作。 假体：假体存货量已进行品种、规格、结构上的平安库存量设置，目前库存量已大部分超出平安库存数，只能连