2022年计生委党委书记个人述职报告3篇.docx

2022年计生委党委书记个人述职报告3篇 正视问题，直面困难，发扬成果，克服不足，不断提高素养，提升实力。下面我为您举荐计生委党委书记个人述职报告3篇。 计生委党委书记个人述职报告1敬重的各位领导：大家好！20_年，州人口计生委党支部根据州直机关党工委党建工作的总体要求，围绕中心、服务大局，以党的群众路途教化实践活动为主线，以创新型党组织建设为抓手，以访民情、惠民生、聚民心活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了机关各项事业和谐发展。一、加强组织网络建设，夯实党建工作基础。委党组高度重视机关党建工作，实行党组书记担当党支部书记，将党建工作和单位中心工作有机融为一体，不断强化三个网络（党支部内部工作网络、支委分片负责工作网络、党建队伍拓展网络）、狠抓三支队伍（国策宣扬小分队、技术服务小分队、群众满足调查队）、监督三个承诺落实（党员个人承诺、支部集体承诺、重要岗位承诺），实行党组领导、支委负责制、委员助理制，制定重点工作方案、明确详细措施，统筹支配，集体决策，明确分工、责能结合、团结协作，做到个人心中有数，组织监督到位，确保了党建工作有人抓、有经费、有阵地、有制度、有落实、有考核。通过专题组织生活会，广泛征求看法建议，不断完善党建工作相关制度和方法，推动党建工作创新发展。二、以开展党的群众路途教化实践活动为主线，加强党性教化在开展党的群众路途教化实践活动的过程中，委党组始终把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，刚好制定了学习安排和学习支配进度表，除集中学习习近平关于党的群众路途教化实践活动论述摘编相关规定书籍外，依据活动支配和学习实际，将中心、自治区、自治州领导讲话、党章等必学和自学材料汇编成册，发放到每位党员干部职工手中，要求每位党员干部充分发扬钉钉子、拧螺丝的精神，静心聚神，下力气抓好学习。重点开展六个一活动，即：委主要领导要开展一次专题讲座，全体党员干部都要上讲台进行一次讲学，在每次集中学习后都有一次小探讨，每次集中学习都要有一篇自己的学习体会，每次讲学活动由评委进行一次点评，撰写一篇党的群众路途教化活动心得体会，举办一次学问测试。对讲学、读书笔记、学习体会谈的好的党员干部进行表彰嘉奖。同时组织全体党员干部开展了岗位就是责任，权力就是奉献，干部就是干事，领导就是服务和践行党的群众路途你是我们心中的牵挂专题探讨和学习弘扬焦裕禄精神演讲座谈活动。共开展专题探讨2场次，演讲1场次，观看电影及电教片13场次，每位党员干部撰写学习心得3篇，组织党员干部考试3场次。通过群教活动，使党员干部职工接受了一次深刻的群众观点教化和肃穆的党内生活熬炼，政治上醒了脑、思想上补了课、精神上补了钙，党性观念、宗旨意识、维稳实力明显增加。三、以创新型党组织建设为抓手，展示党员风采。（一）当好参谋、统筹协调。围绕自治州人口计生中心工作，委党组及其成员仔细谋划、统筹协调、充分发挥参谋助手作用，先后召开了自治州人口计生工作会、自治州特别家庭扶助关怀工作会、自治州人口计生工作业务会，签订责任书，对自治州两大一小工程、自治州政府工作报告中的任务逐级分解到县市、委机关直属各单位、机关各科室以及个人，同时开展专项调研、指导，保证了各项目标任务的圆满完成。（二）创新载体、激发活力。1。拓展不孕不育特色治疗项目。发挥技术部门党员优势，选派优秀人才到自治区科研所跟班学习和进行临床探讨，开展不育不孕门诊，为不孕不育夫妇供应福音园梦屋服务，11对夫妇胜利受孕。已有3名孕妇顺当分娩。2。创建共享笔记。创新学习方式，创建共享笔记，共享学习成果，沟通学习心得。3。设立点子簿。吸取党员干部职工中提升党建、业务、精神文明、绩效工作的金点子，刚好予以登记，并作为绩效和对单位贡献赐予精神和物质嘉奖。4。新建比爱心、比奉献、展风采专栏。全面展示党员、干部职工在学习、工作和生活中所取得成果，以此激发党员干部职工的创建力、形成你追我赶、干事创业的良好氛围。5。创作优秀节目。在今年庆祝七?一活动中，为变更以往相对肃穆呆板的重温入党誓词环节。创作了文艺节目入党心路历程，用一名一般党员从憧憬、写申请、汲取成为主动分子、预备党员、宣誓、最终成为一名正式党员的心路历程，将入党誓词奇妙设计其中，不仅使人深感作为一名党员的光荣和责任，也是每位党员以及打算和即将入党的同志了解了成长为一名正式党员所必需的程序和经验。6。开展趣味有奖竞猜活动。有变更以往主持人念、选手作答、然后获得奖品的方式，达到普及和宣扬党建等相关学问的效果。今年，委党支部实行明奖品、抢答题、增学问的方法，根据进场先后依次，自选奖品进行答题，不仅调动了党员干部职工参加的主动性、增加了活动的趣味性，也有效地普及了党建相关学问。7。丰富党员干部职工其次课堂内容。我们把提升党员职工的素养教化，尤其是说、写、唱、跳和体质熬炼，作为党员干部职工其次课堂的重要内容，实行演讲、文艺演出、文体活动等，有效缓解了高强度工作带来的压力，愉悦了身心。四、以访民情、惠民生、聚民心活动为载体，提升服务实力。（一）服务群众。一是制定自治州特别困难家庭扶助政策。使全州115名独生子女死亡、伤残家庭的扶助对象每年在享受国家、自治区特扶资金基础上，城镇伤残家庭1080元，死亡家庭每人增发1320元；农村：伤残家庭每人增发960元，死亡家庭每人增发1080元。二是仔细落实各项嘉奖实惠政策。累计发放各项计生嘉奖资金2114。84万元，10101名学生享受自治区考学加分政策。三是抓好项目的实施。自筹资金30。83万元，实现了农牧民生殖健康项目全覆盖，5400余人（户）受益。自治区计生协华蜜工程救助贫困母亲项目资金60万元其次批启动，已初见成效，阿场刺绣协会利用项目资金已盈利3万余元。中国计生协安排生育群众自治示范县项目（30万元）在温泉县启动，运行良好，为基层民主政治建设注入新的活力。扎实开展生育关怀行动和青春健康项目，投入资金21。3万元，545人（户）受益。开展免费孕前优生健康检查项目，完成孕优检查1676对，目标人群覆盖率8.56%。四是规范办事程序。进一步规范便民_措施制度，全面落实首接责任制、一次告知制和落实办结制，实行代理服务和便民服务，实现了一站式服务或全程代办制度。五是拓展服务范围。为有效提高育龄群众获得避孕药具的易得性和覆盖面，投入19.22万余元，购进了24台二代身份证智能药具自取机，更好地满意了育龄群众的需求。开展免费三查一治技术服务服务，享受服务人数达4。46万人次。（二）服务联系共建。在巩固全国人口计生基层群众自治示范村的基础上，依据村队所需，结合单位实际，扎实做好共建工作。下派住村工作组，深化开展共建村队帮扶工作，争取到60万元用于村队1500亩自压滴灌建设；投入2万元美化_村巷道；组织党员干部捐款5400元为_村宣扬队购买了演出服装和道具；4月份_村发生火灾后，组织全体干部职工捐助救灾款2300元；筹集慰问金8000元对37户困难户进行了慰问，并协调州红十字会为19户困难户争取慰问品价值4600元；仔细做好结亲帮扶工作，选取13户贫困户和7户一般群众与委机关全部党员干部、住村干部结亲；主动帮助村两委筹集资金2。7万元，制作垃圾箱6个；帮助该村协调引进1800完元烘干厂建设项目，已落地开工。（三）服务驻地社区。在服务驻地社区工作中，主要供应智力支持。一是开展调研。委党组书记、主任多次分别深化北郊社区调研，与社区领导共同磋商社区建设中需解决的问题。二是表彰优秀党员。邀请北郊社区党员与我单位共同过组织生活，并对社区评比的优秀党员、先进工作者进行了表彰嘉奖。三是接着开展以工作在单位、活动在社区、奉献在岗位为主要内容的社区服务活动，让机关党员干部职工8小时内和8小时外都能有效发挥先锋模范作用。组织党员参与社区组织入户、卫生大扫除等志愿服务活动。（四）服务党员。一是开展岗位练兵活动。今年，组织党员、业务骨干10人次参与了国家、自治区举办的各类培训。同志被中国计生协授予2022年优秀宣扬员称号，并中国计生协评为宣扬员。二是落实党内激励关怀机制。慰问机关老党员、老干部6人，慰问资金3000元；表彰了委党支部1名优秀党务工作者和1名优秀党员，嘉奖金600元。三是仔细落实三必访制度、谈话谈心和重点帮扶活动。述职人：_20_年_月_日计生委党委书记个人述职报告2各位领导、同事大家好：一年来我与卫生计生委党组一班人，忠于职守，开拓进取，勤政务实，廉洁自律，较好地完成了全年的各项计生工作和上级交办的各项任务：一、围绕中心，服务大局（一）主动参与联建共创，共建美妙我委把联建共创工作作为转变机关作风的重要举措，在人、财、物等方面支持联建共创工作。一是责任明确。委党组将我委的责任段全部落实到每一个党组成员及其分管科室，落实到详细人员身上，要求责任领导、责任科室、责任人履职尽责，凡因工作失误造成我委联建共创工作排位落后的，将追究责任，年终考核赐予一票推翻。二是措施得力。组织干部职工将门前三包的详细内容，原汁原味地宣扬到门前三包的经营业主和过往行人，与23家经营业主签定了门前三包责任制，告诫其仔细履行，并加强值班支配，实施有效监督。三是集中清扫。全委共开展集中清扫8次，清理牛皮癣101多处。四是保障经费。活动期间印制宣扬品、购置劳动工具、配置垃圾篓、清理垃圾、清理牛皮癣等共投入4000多元。我委的联建共创工作多次排位市委片区的前列。（二）主动服务，不断优化政务环境一是主动服务发展大局。紧紧围绕市委、市政府提出的四大一新的发展目标，优化投资环境，创新服务理念，主动跟进、主动融入。在开展安排生育工作中，尽可能削减对基层的考核，杜肯定企业的检查、评比；并竭尽所能、主动主动地为企业供应安排生育各项服务。如工业园区企业务工的育龄妇女需进行环孕检，我们多次携带器械、药品深化到厂区上门服务；同时推出首问负责制，从领导到每一个一般职工，对上门办事、询问的对象，无论是自己职权内还是职权外的，都热忱接待，并负责沟通、联系和落实，直到满意要求，没有出现一起基层干部群众来委办事因干部推诿、扯皮而不满足的现象，较好地避开了中梗阻、下搁浅和作风不实、工作不细的问题，提高了机关工作效率；二是主动服务基层。实行委党组成员和职能科室挂点联系制度，每个党组成员负责挂一个县（市、区），每个科室负责挂1个乡（镇、街办），指导帮助基层工作。为减轻基层负担，委党组规定，下县、乡督查指导工作，须经集体探讨，不得过多干扰基层；年度考核检查要经市分管领导审批，并自带干粮，不在被检查单位用餐，这一做法被省人口计生委在全省推广。三是主动服务群众。一方面，广泛开展送科技、法律法规、计生技术服务等进企业、进社区、进农村的三进活动。同时，关切关爱计生贫困户，把党和政府的暖和送到群众手中，今年慰问计生贫困家庭122户，发放慰问金4.7万元。另一方面，为群众排忧解难，由于有诞生缺陷的病残儿，其父母染色体检测必需到南昌检查，为便利群众，我们每年请专家到_实行样本，并为每个人补贴101元检测费。这一做法，深受育龄群众好评，被中国人口报和中国人口计生杂志予以宣扬报道。（三）帮带结合，建设社会主义新农村我委把抓好建设新农村工作作为办实事、落实科学发展观的一项详细行动。委主要领导多次下到点上，与当地党委、政府和村委会一道从宣扬发动群众到工作方案、规划的制订以及详细工作的实施，均做到了全身心投入，并全力以赴供应财力支持，扎扎实实办事，赢得了村民的支持。（四）仔细落实综治维稳责任，确保一方平安我们明确一把手为社会治安综合治理第一责任人，层层落实责任，强化宣扬教化，加大人防、技防措施，扎实有效地抓好机关社会治安综合治理工作；同时，对全市安排生育方面的信访件，仔细进行排查，对有可能赴省、进京上访的案件，由党组成员分别落实包干责任人，与所在乡（镇）政府和村委会干部一道上门，做深化细致的思想工作；对其合理的要求仔细协商解决，有效地化解冲突，解决了反复上访的问题。由于责任到位，措施有力，20_年以来，全委没有发生一起治安案件和火灾、行车平安事故，也没有一起安排生育赴省、进京上访的案件。二、立足本行，履职尽责（一）坚持原则，严格追究安排生育责任安排生育是基本国策，是天下第一难的工作，当好国策守门神是我们义不容辞的责任。2022年，面对一些单位安排生育工作存在严峻问题，委党组敢于坚持原则、敢于动真碰硬，顶住各方面的压力，对1个乡镇实行重点管理，对2个乡镇实行了限期整改，对工作失职造成超生的3个单位实行了一票推翻。尤其是对公职人员超生的，按规定要征收社会抚养费外还要开除公职，其难度之大，可想而知。在去年处理几名公职人员超生时，我们顶住说情、_、恐吓等重重压力，坚持按规定处理到位。（二）攻坚克难，想方设法稳定低生育水平限制政策外生育、稳定低生育水平是摆在我们面前的首要任务，也是新形势下人口计生工作重大难题。面对国家的八不准，安排生育工作是老方法不能用，新方法一时还不管用。我们仔细探讨新状况，找寻新对策。一是集中精力，开展了大张旗鼓的冬春两季安排生育集中服务活动。全市共结扎11478例，上环12041例，皮埋10例，人流引产1922例，其声势之大，效果之好，创近10年来之最。二是狠抓社会抚养费征收，加大非诉执行力度，去年10月以来，依法征收社会抚养费2022万元。三是开展了党员干部、名人富人违法生育专项清理活动，共查处党员违法生育22人，国家公职人员违法生育2人。（三）宣扬引导，切实转变群众婚育观念做好人口计生工作，转变群众传统落后的婚育观念非常关键。我们充分发挥宣扬教化的主导作用，主动构建大宣扬工作格局。一是做优媒体宣扬。在_日报开拓人口与计生、计生天地专栏，在市电视台开拓_人口专题，在_人口计生网开拓婚育新风、政策法规专窗，广泛宣扬人口计生的政策法规，传播新型生育观念和先进的性别文化。同时制定新闻报道嘉奖方法，加大新闻宣扬工作力度，一年来在市以上新闻媒体发表稿件近500篇，扩大了计生工作的影响面。二是做美环境宣扬。全市在横穿市境的国道、省道和高速马路旁，设置了图文并茂的安排生育、男女同等基本国策宣扬牌50个，在人流密集的城区主干道、集市贸易点制作关爱女孩、少生优生、生男生女一样好等内容的宣扬图板150多块，在新农村建设点镶嵌、刷写嘉奖扶助、少生快富等内容的瓷砖画及宣扬标语2000多条（幅）。三是做好社会宣扬。利用国际人口日、计生法规颁布纪念日、乡镇赶集日等有利时机开展了面对面的互动宣扬，将生育政策、生殖保健、优生优育学问等印制成人口学问读本免费发送乡村、社区；围绕创建生育文明主题，组织五进家庭活动，开展了心贴心的流淌宣扬；主动整合社会资源，主动与计生小组有关成员单位合作，开展了手拉手的联动宣扬，营造了计生工作深厚的舆论氛围。（四）利益保障，大力推动计生民生工程为了把党和各级政府安排生育嘉奖扶助政策落实到位，真正让计生家庭感到政治上光荣、经济上实惠、生活上暖和，我们着力做广泛深化的宣扬发动工作、全面细致的调查核实工作和仔细负责的嘉奖兑现工作，工作一丝不苟，做到了一个不错、一个不漏、一个不重。一年来，全市投入245万元，共为385名农村独生子女中考学生落实加10分实惠政策，对381名考上中学的农村二女户家庭女孩赐予人均1010元的嘉奖，为934名农村年满60周岁的计生夫妇办理了每人每年730元的嘉奖扶助，为243名独生子女伤残及死亡的城乡计生夫妇办理了每人每年960元1200元的特殊扶助，为273名计生对象办理了人均3000元的补充养老保险，为10933名计生家庭成员办理了新型农村合作医疗补助，为22373名独生子女办理了健康爱心保险。收到了计生群众满足，社会各界认同的效果，起到了引导群众自觉实行安排生育的作用。（五）优质服务，不断满意群众服务需求一是大力实施关爱妇女生殖健康工程。自带设备和仪器下乡村、入社区、进机关，免费为1.2万名育龄妇女进行了妇科病普查，为3900余名生殖疾病患者进行了治疗，给育龄群众免费发放了价值16.9万元的妇科药品。二是全面启动诞生缺陷干预工程。开展生育关怀行动，对育龄妇女供应孕前优生优育教化，孕中优生优育指导，有效降低了诞生缺陷发生率，提高了诞生人口素养。三是不断加强技术服务队伍建设。大力开展全员岗位练兵活动，定期组织安排生育技术人员外出进修学习，大幅度提升了服务实力，在实施2万多例结扎、人流、上环、皮埋等四项手术过程中，未出现一例手术事故。此外，通过增加平安套自取箱、免费送避孕药具上门等形式，进一步扩大服务范围，增加了服务效果。四是切实加强技术服务网络建设。主动争取国家及省人口计生委项目支持，新建了6个乡镇计生服务所，在今年初省纪检监察、发改、财政等相关部门进行的两次检查中，我市6个在建项目因进度快、质量好而成为全省计生系统受表扬的设区市。（六）依法行政，主动构建和谐阳光计生一是组织仔细学法。学法懂法是遵守法律执法的前提。一年来，通过以会代训、宣扬询问、专题讲座、外出受训等方式，先后对300多名计生干部进行了政策法规教化，增加了他们的法制意识，提高了法律素养，提升了执法水平。二是推动公正执法。将依法行政纳入人口计生工作重要考核内容，并开展了行政执法专题督查，做到严格执法主体，规范执法程序，落实执法责任，提高了依法行政的水平。三是打造阳光计生。主动实施阳光计生行动，做到生育政策公开、办事程序公开、办事内容公开、办事纪律公开、服务承诺公开，让安排生育工作全程置身于人民群众的监督之中。四是加强信访调处。通过健全信访制度、充溢信访队伍、落实信访责任、实行信访包案等举措，实现了计生信访事事有交待、件件有着落、集体零上访、执法零事故的目标。（七）综合治理，强力遏制性别比偏高势头诞生性别比长期偏高不仅影响婚姻家庭的和谐发展，而且对整个经济社会的健康持续发展带来极为不利的影响。对此我们高度重视，多措并举。一是强化宣扬。主动引导群众摒弃重男轻女的陋俗，全面实施关爱女孩阳光助学行动，营造有利于女孩健康成长的社会环境。二是强化监管。全面落实定点开展染色体检查、定点进行人工终止妊娠、定点分娩三定点制度，全面推行分娩、引产、安排免疫、b超检查实名登记制度，利用行政手段和政策措施堵塞两非的泛滥渠道。三是强化打击。做到不辞辛苦、不畏艰险、不惧恐吓，始终保持打击两非的高压态势，全市共破获两非案件38.5例，占省下达目标任务的275%，连续三年名列全省前茅。（八）创新机制，切实加强流淌人口管理与服务人口计生工作重点在农村，难点在流淌人口。为切实加强对全市流淌人口的管理与服务，建立完善了联席会议制、区域协作制、登记_制、以房管人制、流淌人口管理单项考核制等五项工作机制，并在全省领先推出在外出务工人员集居地建立_流淌人口计生协会的做法，通过协会这一平台，了解信息，沟通状况，供应生育、节育、生产、生活、_等各方面的服务，受到了外出务工人员的欢迎，也得到了省人口计生委的确定和推广。三、强化班子，提升水平（一）加强学习，不断提高政治理论和业务素养我们坚持把强化学习作为提高班子素养的首要任务，常抓不懈。坚持每周学习日制度，组织干部职工学习政治理论、学习中心、省委、市委文件、学习计生业务学问，并定期检查学习笔记和沟通学习体会，使全委人员的政治业务素养得到提升，为适应新形式下计生工作打下扎实的理论和业务功底。（二）打基础，立规则，努力打造一支纪律严、工作实、风气正的机关队伍一是通过专题学习、形势教化、党课教化等形式，不断增加和提_部职工的亲民意识和为民服务理念。二是通过建立完善机关考勤、每日查岗、领导带班、党务公开、政务公开、廉洁从政、每月定期考评公示等制度，使委机关工作作风有了根本性改观，削减杜绝了上班迟到早退、上网闲聊、炒股玩嬉戏现象，工作效率得到提升。三是推行激励机制，激励科室，个人争先创优，对业务工作获全省先进的科室和干部进行表彰，作为年终评先的重要条件；对被列为全省后三名的，进行诫免谈话，在全委会上通报指责。四是开门评议自觉接受基层干部群众的评议。将全委人员名单全部列出印发给县乡和基层计生干部，请他们对市计生委从一把手到每一个一般工作人员的德、能、勤、绩、廉等状况逐项评议，评议结果在全委会上公布，并作为选拔干部、评先评优的重要内容，促进了机关作风的好转和形象的提升。（三）廉洁自律，民主公开在廉政建设方面，委党组组织开展廉政教化，做到警钟常鸣；党组一班人带头严格执行中心、省、市廉政自律的有关规定，做到从我做起，从小事做起。电话费、差旅费报销、小车运用等都能严格根据规定执行；在来人接待、外出考察等方面，坚持从紧从严限制。在经费运用时，坚持开支在5000元以上的大笔支出，都要经党组集体探讨、公开招标。委领导还制定实行了廉政工作责任制，除自身严格执行廉洁从政的各项规定外，还对所分管科室的廉洁自律状况负有领导责任。进一步完善了来人接待用餐、小车运用和修理、办公用品的购置和管理等制度。在严格遵守本委制定的十条禁令的基础上，重申工作人员严禁收受礼金、谋取不正值利益、公款吃喝、弄虚作假；规范了关于行政不作为、乱作为责任追究的看法，对工作不负责任、不作为、乱作为的明确了查处条件和标准。由于执行规章到位，措施得力，我委的廉洁自律风气始终比较好，没有出现违法违纪的状况。委班子非常注意班子的民主建设，充分发扬民主，自觉维护班子的团结，不断增加班子凝合力和战斗力。班子成员之间除民主生活会上能开诚布公，主动开展指责与自我指责外，平常也常常相互交心通气，沟通思想，求同存异，保持了班子内部团结协调，步调一样，充溢活力；常常找干部职工谈心，了解思想、工作和生活状况，征求创新工作的看法建议。在委内实行了党务公开、政务公开，做到重大问题先征求机关干部或县（市、区）计生部门看法后再集体探讨拍板。如每年初制定工作安排，都要召开中层以上干部会议，对县（市、区）目标考核结果的认定，坚持充分发挥各职能科室的作用，实事求是评价；对干部的提拔任用，不搞一言堂，均根据有关规定经民主举荐、公开竞争，严格考察考核后择优任职。尽管我们取得了肯定成果，得到了上级部门的充分确定，但在工作中也存在不少问题，如干部队伍超稳定，班子成员和中层干部年龄依旧偏大，开拓创新意识有待增加；八不准规定导致行政手段弱化，老方法不行，新方法不灵，计生干部职工畏难心情普遍较大等等。我们将以这次述职考评为契机，正视问题，直面困难，发扬成果，克服不足，不断提高素养，提升实力，提炼境界，努力把我市人口计生工作推上一个新台阶。述职人：_20_年_月_日计生委党委书记个人述职报告32022年，在市卫健委党组的坚毅领导下，我仔细学习实行习近平新时代中国特色社会主义思想和对XX及XX工作重要指示精神，增加四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，各项工作取得较好成效，现将2022年工作状况述职如下。一、主要工作完成状况（一）举旗帜提站位，当好党建工作领航人我仔细实行中心、省、市关于加强公立医院党的建设文件精神。一是全面加强党的领导。顺当完成两委换届改选工作，成立医院发展委员会，修订完善领导班子议事规则和决策机制，确保决策的科学化和专业化。全年召开党委会X次，决策落实事项X项。二是扎实开展主题活动。持续转化不忘初心、牢记使命主题教化成果；扎实开展高校习、大调研、大走访活动，形成调研报告X篇，提出看法和建议X条。三是顺应改革需求新增内设机构。成立组织人事部、统战部、宣扬部等特地的党务部门，单独成立医联体办公室、互联网办公室、精准扶贫办公室、学科建设办公室，将医疗保险办公室提升为正科级，确保新医改政策落实落地。四是不断加强思想政治教化。通过线上+线下+实践打造立体学习阵地。党委书记讲党课X次，组织中心组学习会X次，开展党务干部专题培训X次，打造了一百零一年党建宣扬刊物，丰富党建文化内涵。五是夯实党支部建设。在原有X个党支部的基础上扩建到X个党支部，设置X个党总支，打造支部特色品牌X个；以才智党建为载体，深化推动三型三化党支部创建活动，有效推动支部特色品牌创建与科室中心工作融合发展。六是加强党风廉政建设。制定了推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作方案；对药品、卫生材料选购过程等进行现场督查X次；对全院职工排查风险点X个，制定X条防控措施，不断健全廉政风险防控机制。党建工作被健康报专题报道。（二）聚人心做表率，当好班子建设带头人我作为班长，始终把建好班子带好队伍作为工作的重中之重，不断提高领导班子、干部队伍建设质量。一是强化思想引领。把党的政治建设摆在首位，引导班子增加四个意识、坚决四个自信、带头做到两个维护，提高政治站位，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚决信仰者、忠实实践者。二是持之以恒正风肃纪。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，亲密联系群众，持续推动党风廉政建设，落实全面从严治党政治责任。三是加强班子实力建设。强化现代医院管理实力提升，狠抓干部执行力、复命意识和团队精神，提高班子成员观大势、谋大事的实力。全年开展领导干部实力提升培训班2次。四是加强班子团队建设。有效落实三重一大决策制度，工作中既有分工又有合作，相互支持协调共事，做到到位不缺位，有为不越位，保证和维护班子团结，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。在带好队伍方面，一是健全完善干部培育机制。着力增加干部适应新时代发展要求的本事实力，大力培育年轻干部。二是严格干部选拔。修订了医院中层管理干部选拔任用方法，进一步规范医院干部选拔任用工作，一年来选拔任用了中层管理人员X人次，调整任职X人次。三是建立健全干部管理机制，严管厚爱，科学运用。建立干部责任制制度，签订干部管理责任书，明确责、权、利；建立干部考核评价及考察制度，强化考核结果运用，发挥考核评价的激励鞭策作用。（三）育优势强实力，当好改革发展掌舵人1.提升医院发展优势方面一是提升了服务优势。顺当实施电子健康卡上线及实名就医，预约诊疗率（含预约挂号、预约检查、预约治疗）全年X%，同比增加X%；打造智能健康角；建立24小时回访投诉中心，在国家满足度调查中，医院门诊患者满足度、住院患者满足度均位于全省三甲综合公立医院前列，在成都市级综合公立医院中排名第一，荣获了国家卫健委2022年度改善医疗服务示范医院称号。二是提升了才智优势。投入2亿元推动信息化提档升级，稳步推动才智医院建设及5G应用场景示范；互联网医院服务范围覆盖X个省及直辖市，在市级医院中第一家投入运营。三是提升了平安优势。建立健全平安监管机制，整合医疗三监管系统与DMIAES系统等，医疗投诉量同比降低X%；医疗三监管疑似问题线索同比下降X%；手术并发症发生率X%，同比下降X%；四是提升了运营优势。为应对疫情影响，医院每周推送复工复产运营周报，形成专科运营分析X份，确保了在医院床位缩减及其他市级医院床位扩张的状况下供应实力复原至去年的X%，在市级医院中位居前列；独立审核经济合同X份，同比增长X%，第三方审计 X份经济合同，确保医院经济运行合法合规，运营管理取得实效。五是提升了保障优势。投入X万元进行院容院貌改造，投入X亿元配置更新医疗设备，医疗设备总值达到X亿元，在市级医院中首家实现患者大型检查当天申请当天检查完成。六是提升了格局优势。持续推动一院两区一分部融合发展，完成新院区人员储备近X名，完成CT、MRI等医疗设备配置安装，一体推动多院区信息互联建设，构建了高效的双轮驱动建设机制。七是提升了凝合力优势。召开职代会X次，定期开展职业礼仪培训等特色活动；支持职工外出培训X人次；职工绩效总额从X万元提高到X万元，在国家满足度调查中，医院职工满足度位居市级综合医院第一名，极大提升了职工凝合力和华蜜感。2.在增加发展实力方面一是增加了技术实力。实施了三、四级手术、日间手术和新技术绩效考核制度，开展日间手术X台次，占住院择期手术比同比增长X%；开展新技术、新项目X余项；平均住院日X天，同比下降X天；CMI值X，同比提高X；二是增加了学科实力。2022年，新增省医学重点专科X个、市级医学重点学科X个；科研立项X项，同比增长X%；发表SCI论文X篇，同比增加X%。三是增加了人才实力。博士总数达X人，同比增长X%；其中博士后X名；硕士总数达X人，同比增长X%；其中护理硕士X人，同比增长X%。正高职称达到X人，同比增长X%；副高职称达到X人，同比增长X%；高端人才数量创历史新高。四是增加了改革实力。进一步完善现代医院管理制度，制定了医院章程，完善工作制度X项；持续推动三级公立医院绩效考核，有效落实医保专项系统治理；加大了网格化医联体建设，双向转诊同比增长X%。医院喜获中国医院院长网主办的星耀中华最具成长力中国医院改革之星荣誉称号。五是增加了公益实力。有效处置突发事务X起，妥当救治伤病员X人，参加省市两会等重大活动医疗保障X次；六是增加品牌传播实力。媒体报道X次，同比增长X%，其中CCTV新闻联播朝闻天下纪录东方多次报道我院改革发展成效，医院品牌美誉度持续提升。（四）内织网外驰援，当好疫情防控守门人新冠疫情以来，医院把疫情防控作为首要任务，第一时间成立领导小组，第一时间启动应急预案，第一时间进入战时状态，最终实现了零漏检、零漏报、零感染、零死亡的疫情防控目标。一是院内防控织密网。下发X个疫情防控文件；梳理防控流程X余个；严格通道管理，改造发热门诊，加强感染性疾病科建设，紧急选购防疫设备设施及物资X万元；核酸检测最高日检测量（混检）达X万人次。截至12月31日，共筛查发热病人X人，确诊病人X人，累计开展核酸检测近X万例。二是院外驰援显大爱。派出X名医务人员救济湖北、简阳、道孚、公卫中心，赴北京、新疆、云南帮助开展核酸检测。成立X支博士巡回宣教队下社区联防联控，有力做好了社区、定点、疫区、医联体和政府协同。三是外防输入不放松。担当区境外返蓉接机、筛查工作，累计接收境外航班高风险返蓉人员共X人，其中疾控反馈核酸检测阳性X人。四是关切关爱树典型。有效落实疫情防控医务人员关切关爱措施，编印抗疫画册同心战疫战疫先锋等，拍摄最美时间抗疫MV。X人荣获市五一劳动奖章，X人荣获市抗击新冠肺炎疫情先进个人称号，X人荣获省抗击新冠先进个人，急诊科和院感科荣获市总工会新冠肺炎防控专项工人先锋号，荣获了市总工会新冠肺炎疫情防控专项五一劳动奖状；院党委荣获市抗击新冠肺炎疫情先进集体称号。二、存在的不足及2022年工作思路2022年，我在工作中虽取得了一些成果，但距离委党组的要求和人民群众的期望仍有肯定差距。2022年，我将在卫健委党组的坚毅领导下，不断推动医院实现跨越式发展。一是党建引领有高度，坚持高标准、高质量推动党建在更高层次上取得更好成效。二是内涵建设有深度，持续推动高水平学科建设，夯实医疗平安，加快构建学习型、创新型、探讨型医院，加大人才引育力度，逐步实现由外延式扩张向内涵提升转变。三是满足服务有温度，坚持以患者为中心、以职工为核心的理念，不断满意患者多元就医需求，强化职工关切关爱；四是公益服务有看法，进一步夯实应急救援实力建设，完善疫情防控常态化机制，落实好精准扶贫与乡村振兴有效连接；五是文化品牌有亮度，注意丰富文化内涵，固化文化成果，打造医院一百零一年品牌效应，用文化凝合起全院干部职工高质量的强大动力；六是构建新体系，主动推动财务管理转型，建设才智运营系统，进一步规范和强化内限制度建设，实现从粗放管理向精细化管理转变；七是布局新基建，提前谋划好医院二期建设等新基建项目，进一步增加供应实力；八是保障新提升，进一步提升信息化、设备、后勤保障实力，完成从数字化医院向才智化医院过渡，为医院高质量发展保驾护航；九是增加新动能，以现代医院管理制度为引领，结合三级公立医院考核指标体系、三级医院评审标准（2022年版）及经济管理年三年行动安排等要求，找寻新的改革创新主线和切入点，激发医院改革创新活力；十是构建新格局，以新院区投入运营为契机，打造医院发展新格局，不断满意新时代患者对健康的新需求。第25页 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