公司各项规章制度范本(范文6篇).docx

公司各项规章制度范本(范文6篇) 为提高物业治理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。 一、上班时间夏季上午8点11点半、下午3点6点半，冬季上午8点半12点、下午2点5点半。 二、物业工作人员必需按时上下班，不准迟到、早退、旷工。 三、上班后利用10分钟时间主动清理各自办公室的卫生。 门卫工作岗位制度 为了保证小区住户的安全，杜绝各种事故的发生，保证小区工作正常运转。特制订本制度。 一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进展登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，制止入区。 二、加强昼夜值班巡查制度，发觉担心全因素要坚决处理，自己处理不了的要马上向110报警，并向上级报告，爱护事发觉场，消失重大问题要依法追究责任。 三、严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。 财务工作制度 一、会计、出纳在一区物业公司经理的领导下负责财务工作。 二、严格建立两帐，即会计帐、现金帐制度，做到日清月结，按月公布帐目。 三、仔细执行会计法，每月末向经理报表。 四、严格掌握资金流向，不经批准制止动用各项资金。 五、建立实物领取登记制，凡领取实物、工具的责任人必需交旧领新（原先没有的除外）登记前方可领取，并对比检查所领实物对路、合格与否。如有丧失或有意损坏，直接责任人照价赔偿。 六、严格财务公开、公正、精确、保密制度，未经批准制止向外界供应一切数据，防止国外情报人员窃取经济情报。 其次篇：公司规章制度 第一章、员工守则 一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高效劳意识，以赢得客户的满足并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。 二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司治理水平的详细表达： 1、员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。 2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。 3、员工工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平坦，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为标准为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准 1、员工根据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。 2、接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：谈天，网络嬉戏等）。 4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。 5、员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进展私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。 6、员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、规划、打算等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。 7、如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。 8、员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 9、员工必需遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责。 其次章、行政上班制度 一、总述 1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及治理工作。 2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、考勤制度 1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:3011：30；下午15:0022:00；主班其次天休息；配班上班时间为：9:3017:00，中午不休息。 2、每日工作时间为：上午8：0011：00；下午2：005：00。 3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。 5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。 6、迟到早退的惩罚规定 （1）迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。 （2）凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 三、旷工的惩罚规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。 2、迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。 4、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 7、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 四、请假规定除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批前方为生效；否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4、员工医疗期自病假之日起计算。 五、事假规定 1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续。 3、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理。 4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 5、病假、事假为无薪假。 六、加班规定 1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特别缘由拒绝加班而对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等惩罚。 2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。 第三章、办公用品的购置 一、选购 1、统一限量，掌握用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。 2、定购数量：依据办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。 3、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下根据本钱最小的原则，订购所需要的办公用品。 4、支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 二、分发 办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特别状况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品治理部门有权进展审核。 第四章、卫生制度 一、办公室日常卫生由值班人员负责；其他人员保持自己办公桌周边干净，清爽。 二、积极参与公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的洁净干净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第五章、人事治理制度 一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。 二、正式员工因特别缘由离职者，必需提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第六章、合同档案治理制度 一、合同文档以年月结合工程性质进展分类编号。 二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明缘由，准时处理，并追究相关人员责任。 三、合同治理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。 四、合同治理组应依据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询、利用工作。 五、各分公司、各部门员工可在合同档案治理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同治理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特别状况不得外借。 六、合同文档的保存条件：防火，防潮。 七、合同文档必需专人负责。 第七章、财务治理制度 企业应有较完善的旅行社财务治理制度，并加以实施。详细操作如下： 一、对财务人员的要求 1、全部参加财务治理的人员要有高度责任心，工作仔细负责，按章办事。 2、总经理审批肯定要严格掌握在年度预算范围内，假如因特别状况超出必需经总经理同意方可执行。主管会计要准时做好各项报表和账目，现金会计要准时精确地把每天发生的收支状况报给主管会计，并要慎重审核各项开支实行钱账分开。 3、现金会计和主管会计肯定要协作好，把全部账目要每月一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。 4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发觉处以1000元-5000元的罚款。 二、办公室开支审批 1、全部办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必需经电话征求同意前方可执行。 2、办公开支必需经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出必需电话征求同意前方可执。 3、各位员工的开支要准时报给总经理签字后到财务处报账。 4、全部报销单据一律粘好，洁净、利落、美观。 三、团队账目审批 1、全部团队、散客一经签订合同，应准时把所收团款交到财务部，不得个人保存团款，一经发觉处以100元-1000元的罚款。 2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会计必需查看该团团款回收状况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必需经总经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。 3、全部团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。 4、全部团队团款出团前付80，余款在团队返回后三日之内必需全部结清，消失呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必需全部交清费用，否则不予发团，特别状况须经总经理批准前方可。 5、全部团队在报账时必需有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不行，否则不赐予报账。并装订成册。 四、业务经费开支审批 1、公司全部因业务需要的开支必需事先征求总经理同意前方可支付，否则公司不予报销。 2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。 3、总经理对业务经费进展监视。 五、其它补助 1、员工当月业务电话费用根据各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销， 2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月， 六、财务部与计调部的合作 1、财务部与计调部之间要协作共进，相互帮忙，共同把公司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。 2、计调部每天下班之前把当天的所出团队状况报给财务部，以便财务准时把握所出团队的状况，并做好团款的预支。 第三篇：公司规章制度 1、在站长领导下，详细负责站内安全技术治理工作。 2、仔细贯彻执行国家有关压力容器，气瓶安全的法规和其它规定，对站内各种设备的安全运行及充装安全负技术责任。 3、负责站内各种设备、操作、检修人员的安全教育和安全技术培训治理工作。 4、负责站内各种设备的安全治理规章制度。 5、负责建立站内设备的技术档案及办理压力容器使用登记，制定压力容器的年度检验规划，并负责组织实施。 6、负责站内各种设备、器具的检验，修理更新等技术审查。 7、负责检查压力容器的运行、修理和安全附件的校验状况。 8、负责向主管部门及当地锅炉压力容器安全监察机构报送当年压力容器数量和变动状况的统计表，定期检验规划的实施状况及存在的问题。 9、负责压力容器、气瓶事故的调查分析和报告。 10、负责安全技术防火方面的规定，对站内临时动火作业，按要求执行审批手续，并到现场监视指导。 11、负责组织、搞好消防演练，加强防范，提高消防水平。 12、负责催促站内各岗位执行安全法规及岗位安全责任制的状况，有权制止违章操作现象，对站内领导无视安全生产，不仔细执行有关法规，对事故隐患不实行有效措施等行为有权向上级主管部门及当地锅炉压力容器安全监察机构报告。 第四篇：公司规章制度 一、企业规章制度生效的要件。 即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。鉴于博主在企业建立规章制度鼓励的若干法律问题一文，以对此问题有过具体论述，这里只简要介绍一下。依据我国劳动合同法第四条之规定，规章制度生效必需具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违反。所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径：企业治理部门起草草案职工代表大会或者全体职工争论草案，并提出修改方案和意见由用人单位与工会或者职工代表公平协商确定由用人单位打算是否实施并组织实施。所谓规章制度的公示或告知：是指企业规章制度制定出来后，应当通过肯定方式比方人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。 二、企业规章制度与劳动合同关系。 规章制度与劳动合同、集体合同的规定或商定有时会发生冲突。这种状况时如何处理呢?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不全都，劳动者恳求优先适用合同商定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或商定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择， 优先适用有利于劳动者的规定或者商定。所以，制定的规章制度肯定不要与劳动合同相冲突。同时，依据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效避开冲突，可以在劳动合同中商定，把规章制度作为劳动合同的附件。 工资支付制度的制定 1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项： (一)工资的安排形式、工程、标准及其确定、调整方法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特别状况下的工资及支付方法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。 2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成局部，因此在坚持员工手册制定的根底上，要表达工资的特别治理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的准时足额、货币支付的法定原则同时，肯定要表达奖勤罚懒原则，即工资制度必需要有肯定敏捷性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。 3、制定留意事项：因此，抱负的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高，尽量设立绩效工资， 并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公正的劳动治理机制。 需要留意的是，工资的安排形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式;工资工程包括根本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。固然，不同的岗位，工资安排方式不行能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。 第五篇：公司规章制度 1目的 对生产产品的工作现场进展治理，保持生产设施处于清洁、整齐、有序的状态，并持续不断地改良工作环境的条件，以提高员工的工作积极性和工作效率，为确保产品质量制造条件。 2范围 适用于与公司产品质量有关的办公场所、生产现场、车间、仓储和厂房区域等工作环境的掌握治理。 3职责 各单位、部门负责本单位相关生产现场、办公场地、厂房区域等的工作环境执行、维持和治理。 4工作程序 4.1为确保公司的工作环境对人员的能动性、满足程度和绩效/业绩产生积极的影响，以提高公司生产、经营的业绩，各单位、部门应对产品生产现场的工作环境和员工生活的工作环境进展筹划和规划。 4.2各单位、部门应识别和确定对产品质量及其实现过程有影响的工作环境，并根据工艺要求，对工作环境进展筹划和规划。 4.3各单位、部门负责组织相关人员确定并治理为实现产品符合性所需的工作环境中人和物的因素，依据生产经营的需要，确定并供应必需的作业场所，制造良好的工作环境，应包括： 4.3.1制造性的工作方法和更多的参加时机，以发挥公司内人员的潜力； 4.3.2设备设施的治理，并力求提高设备的效率和安全性； 4.3.3供应相宜的劳保和防护用品； 4.3.4工作场所的位置； 4.3.5与社会的相互影响； 4.3.6热度、湿度、光线、空气流淌； 4.3.7卫生、清洁度、噪声、振动、防静电和污染。 4.4工作环境区域划分： 各单位、部门依据各单位内部实际的工作区域使用状况划分内部各部门的工作环境责任区域，明确各部门工作环境责任区域的负责人员，并给予其职责和权限。 4.5工作环境的维护 各区域负责人负责对工作环境进展保持维护以到达生产经营的需要，可通过使用看板治理、目视治理、定置治理和7S治理等各种方法实现。 4.6工作环境的监视检查 各单位、部门依据各单位内部实际状况建立监视检查机制，对比前期筹划的工作环境要求对其内部工作环境进展监视检查，对检查发觉的不符合事项按相关程序文件要求由缺失责任单位进展缘由分析和提出订正/预防措施，并对其执行的订正/预防措施的效果进展确认、验证，直至其符合规定要求。 4.7工作区域环境要求 工作区域环境要求应符合机械制造企业安全生产标准化标准（AQ/T7009-2023）要求，主要包括： 4.7.1通道的环境要求： a)通道宽度要求： 1)人行安全通道宽度宜大于0.8，分割线应清楚、精确； 2)车行道宽度应大于3.5m； 3)专供叉车通行的单行道应大于2m。 b)通道规划的颜色要求： 1）通道线颜色：黄色； 2）通道线表示法：用黄色胶带粘贴或黄色油漆涂刷。 c)通道的其它要求： 1)尽量避开弯角，考搬运物品的方式实行最短距离； 2)通道的穿插处尽量使其直角； 3)左右视线不佳的道路穿插处尽量予以避开； 4)在通道上不行停留和存放任何物品； 5)要时常保持通道地面洁净，有油污时应马上去除； 6)安全出口必需畅通，不行堵塞，并且要有“安全出口”标示。 4.7.2工作场所的环境要求： a)使用清扫工具定时清扫工作场所的地面、塑料板、工作台、机器设备、测量设备等； b)工作场所内不行放置3日内不使用的物料； c)易损零件、产品或材料应将其置于容器或存放设施内，不行直接将其置于地面上，并且对其要有肯定的标识； d)零件、外购/外协件、在制品（半成品）、成品不行掉于地上； e)常常清理地面，使其清洁、洁净，不行有油渍（油污）或水渍； f)消防栓、配电柜与公告栏前均不行有障碍物； g)工作场所内不行有“没有必要”的架子或障屏影响现场的视野； h)车间现场车行道、人行道及安全通道要畅通，地面应平坦无破损； i)地面、墙壁、工具箱内外，工作台上下，机床内外均需保持干净，无散落套圈，机床四周不准放置与本机台无关的物品； j)检测仪器、器具、标准件应放置有序，位置适当，便于使用和操作，防止变形和工序磕碰伤； k)工位器具（工具箱、工作台、在制品塑料/筐板等）均需按规定位置摆放，不能超出规定的标准线； l)工序间产品要摆放整齐，在加工摆放过程中要轻拿轻放，防止磕碰受损，并准时交检； m)生产现场严禁吃零食，吃饭，看书刊杂志，不准将雨具带入生产车间； n)厂区内严禁吸烟，不准随地吐痰，乱扔垃圾； o)生产现场不准穿拖鞋，不准穿高跟鞋，穿好工作服，不行放置私人物品（可在某区域集中放置）； p)对临时不用的物品，全部清理诞生产现场。 4.7.3工作区域的标示要求： a)区域线的颜色规定： 1)合格区：绿色油漆或绿色胶带，5cm宽； 2)不合格区，可疑品区或安全戒备线：红色油漆或红色胶带，5cm宽； 3)待检验区域、定位线或通道线等：黄色油漆或黄色胶带，5cm宽； 4)办公区、工作区、作业区域，待作业品区域等：白色油漆或白色胶带，5cm宽。 b)区域定义： 1)合格区：指专用来存放本制程检验员判定为符合检验标准及规定要求之物品的区域，其区域大小可视场所需要而定； 2）不合格区：指专用来存放本制程检验员判定为不符合检验标准及规定要求之物品存放的区域，其区域大小可视场所需要而定； 3）可疑品区：指专用来存放因无标识或标识不完整而无法区分产品名称种类或无法明确产品状态（合格或不合格）之产品的区域，其区域大小可视场所需要而定； 4）待检验区：指专用来存放等待本制程检验员检验的物品的区域，其区域大小可视场需要所而定； 5）暂存放区：指因需流入下一流程或等待电梯或等待出货等物品临时存放的区域，暂放时间限为一周内，其区域大小可视场所需要而定； 6）×作业区：指某一流程正在或马上作业的区域，如进货检验区等，其区域大小可视场所需要而定； 7）×放置区：指用来定位某些非质量体系类物品的区域，为了现场的整体美观，其区域大小可视场所需要而定，如清洁用具放置区、文件柜放置区、报废产品放置区等。 4.7.4仓库、储存室的环境要求： a)仓库、储存室须有治理责任者的标示，仓库、储存室治理员对所保管的物品应按“先进先出”原则进展领发作业，并确保其“帐、物、卡全都”； b)光线的照光明度应适相宜，且仓库、储存的区域应通风、不积水、不潮湿、洁净、整齐； c)必要时，仓库、储存室需有贮存平面布置图标示，其内储存、存放的物料、材料等应以标签、标识牌等作明确的标识； d)仓库、储存室存放的物品、材料如以纸箱储存，须有叠放高度的限制； e)对仓库、储存室所存放的易燃易爆、有毒物品、危急物品、化学药品等储存须以明显的标识牌进展标示，并对其予以隔离、防潮及实行各种安全防护措施； f)贮存区或其料架上不允许有好几种材料、零件、配件等混淆放在一起； g)按公司相关治理规定定期对仓库、储存室等内材料进展盘点和检查，清理呆料和已经生锈变质过期的材料； h)贮存区料架上不准存放呆料、废料或其他非材料的物品； i)已生锈或变质的材料或零件、配件不准放置于贮存区内或其料架上。 4.7.5图纸、合同资料及文件/资料等治理的环境要求： a)图纸、合同资料及文件/资料等须有治理规定：如编号、名目、存放处定位； b)图纸、合同资料及文件/资料等须有专用的文件柜，并有治理责任者之标示； c)文件档案实行目视治理，让人能随时使用； d)图纸、合同资料及文件/资料等保管须有名目、有次序、且整齐，让人很快能使用； e)个人资料（卷宗）不行放在共用文件柜内。 4.7.6机器设备（包括测量设备）的环境治理要求： a)生产现场各单位的机器设备摆放必需整齐、洁净； b)建立机器、设备的责任保养制度（包括：机器、设备的一级保养、二级保养制度），并定期检查机器、设备润滑系统、油压系统、空压系统、电气系统等；每一台设备都要有保养记录，设备使用者及治理者均需作明确标示； c)建立机器、设备的操作指导书，要求全部人员按规定对机器、设备进展操作，并扫除一切特别现象； d)不行有短期内（二周内）不使用之设备存放于生产现场，如有则需以“停用”等标牌进展标识。 4.7.7试验室工作环境治理要求 a)试验室必需按防火、防灾难事故的要求，建立健全试验室负责人为责任人的治理机制； b)试验室内的电气设备使用，必需符合安全用电规定，动力电源严禁与照明线共用，防备因超负荷用电着火； c)定期检查仪器设备，保持仪器设备性能良好，珍贵仪器设备应设专人负责妥当治理； d)试验室内非因工作需要不得存放易燃、易爆等危急物品，注意防火防爆； e)试验室门锁钥匙要落实专人治理，严防丧失、配制。严禁挪用、损坏试验室内的消防设施和器材； f)保持室内清洁、整齐，工作完毕后，关闭全部用电设备、设施，留意关好门窗，方可离人。 4.7.8用电安全治理 a)配电房治理 1）非有关人员不得进入配电房； 2）高压电房只准合格电工操作，并严格根据电工操作规程进展，常常监视变电房和低压室运行状况，并做好记录。发生故障由电工处理； 3）变电室接地检查每年自行进展一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次； 4）配电房操作，必需根据相关操作规程执行。 b）生产过程用电治理 1）每台生产设备开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电； 2）设备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关； 3）有接地要求的设备，使用前肯定要接地，使用者要常常检查接地线两端接触金属的状况； 4）电气设备发生故障时，要马上通知电工，不得私自处理； 5）屏柜调试过程中应根据要求将屏柜接地。 4.7.9饮食治理要求 a)地面、台面、用具及就餐环境治理要求 1）每天工作完毕应准时清扫地面、地沟、台面，不留死角； 2）定期对食堂各个功能间进展彻底清洁大扫除，包括：墙面、地面、餐饮具、公用具、案台面、冰箱（柜）内外壁等，保持洁净干净，特殊是放假完毕后的食堂清洁卫生； 3）餐桌应当餐前擦净，餐后除油清洗洁净，桌面、桌腿及各部位无灰尘、无油腻感。应当有专用于擦餐桌的抹布，抹布应当保持洁净，定期更换； 4）餐厅地面、墙壁、门窗、灯具、暖气、空调机清洁整齐； 5）餐厅安装灭蝇灯、紫外线灯、门帘、风幕及其他防菌、防蝇、防鼠、防尘等措施； 6）使用的各种工具、容器或机械用后要准时清洗消毒，摆放整齐，放于原位； 7）配餐过程快餐公司职工服装要求干净，挂胸牌，戴帽子、口罩、手套； 8）运餐车辆要求清洁，盛装饭、菜、汤的器具必需加盖或用保鲜薄膜包裹，严禁人货混载； 9）全体员工就餐时应保持就餐环境的清洁卫生； 10)各加工产生的废料、废弃物及泔水等应存放在加盖的垃圾桶内，并准时清理运走，清理后的垃圾桶应里外清洁不遗留食物残渣； 11）饭菜留样48小时，每份重量不低于150克； 12）伙食治理委员会成员参加日常食品卫生安全检查与监视。 b)食品选购和储存治理 1）应当严把食品、原材料选购关。必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品、原材料，根据国家有关规定进展索证，并记录。要相对固定食品、原材料选购的场所，以保证其质量和便于监视； 2）严禁选购不符合食品卫生标准和要求的食品； 3）设立专职仓库保管员，要严格食品入库登记制度。食品入库验收时要检查食品质量、卫生状况、数量、索取有效证件（票记要与食品批号相符）； 4）贮存食品、原材料的场所、设备应当保持清洁，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂等；贮存食品、原材料的场所应当通风良好； 5）贮存的食品应隔墙离地，按入库的先后次序、生产日期、分类分架、生熟分开、摆列整齐。库内不得存放变质、有臭味、污秽不洁或超过保存期的食品； 6）贮存场地，要通风良好，温湿度低，门窗、地面、货架清洁整齐； 7）食品储存过程中应实行保质措施，坚持先进先用的原则，切实做好质量检查与质量预报工作，准时处理有变质征兆的食品。 c)饮用水安全治理 1)运营保障中心负责对公司内茶水间的开水器每季度至少进展一次清洗，并做好记录； 2)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水一年换水两次，并保存相关记录； 3)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水质每年做好水质化验，并保存化验记录。 4.8工作环境治理的实施 4.8.1各单位上班工作前及下班生产完毕后，须对其工作区域地面、工作（办公）桌内外、机器设备（包括测量设备）、物料存放区、废料箱及周边环境进展清扫，并在工作过程中随时保持工作区域环境干净有序。 4.8.2必要时，各单位工作区域的环境可以设专人每天进展清扫。 4.8.4外购/外协件、在制品（半成品）、成品、包装材料、不合格品及其他生产废料等必需整齐放置于指定区域，并对其进展标识，严禁将其凌乱堆放，其详细按公司相关文件规定执行。 4.8.4生产所需要的推车、电瓶车、叉车等各类转运工具必需分类停放到存放区，不得随便乱停、乱放。 4.8.5各单位建立工作环境监视检查机制，定期进展检查，对消失的问题进展跟踪整改。 第六篇：公司规章制度 公司规章制度是为进一步深化企业治理，充分调动发挥公司员工的积极性和制造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，标准公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定，建立的一套治理制度，以促使公司从阅历治理型模式向科学治理的模式转变。 公司规章制度功能 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度; (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱; (3)规章制度可以防止治理的任意性，爱护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于承受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要; (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 (5)良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。 公司规章制度与职工权益 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动治理行为标准化，从而排解用人单位任意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵害职工权益，固然最终受损失的还是企业。 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随便性的长官意志更简单承受。好的规章制度通过给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，鼓励职工的工作热忱。 对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参加单位民主治理的形式。 公司规章制度分类 公司规章制度涉及面很广，包括经营企业治理制度，组织机构治理制度，办公总务治理制度，财务治理制度，会计治理制度，人事治理制度，员工勤务治理制度，员工培训制度，员工福利治理制度，生产治理制度，设备治理制度，质量