公司加班管理制度(5篇).docx

公司加班管理制度(5篇) 一、目的：为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进展合理补偿，保证公司生产经营的有序进展，特制定本制度。 二、 职责 1、公司各部门负责本部门人员的加班治理，对本部门的合理加班进展根底审批和原始统计;同时担当掌握本部门加班时间总量的责任。 2、人事总务部帮助各部门作好员工加班治理工作，不定期检查公司加班治理制度范文在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。 3、人事总务部负责根据加班申请表核实加班时间及按规定标准计发加班工资。 三、适用范围：本公司全体正式员工。 四、治理原则 1、效率至上原则。各部门须有规划的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严掌握。 2、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 3、总量掌握原则。对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进展总额掌握。 五、加班种类 1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进展处理的状况。 2、双休日加班：即安排在每周六、日工作。 3、国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 六、加班界定：以下状况及人员不予计算加班 1、参与公共消遣、社会活动及款待用餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参与会议延长时间的; 4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，缺乏8小时的按实际加班时间计算。 5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间; 6、因人为缘由造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班; 7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班; 8、公司日常安排值班的人员; 9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的; 10、因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的; 11、其它大事经副总以上人员界定不赐予加班的。 七、加班审批程序 1、员工加班前须填报加班申请表(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门长批准，主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前。 2、遇紧急状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，但在加班后下一个工作日内补填加班申请表。 3、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人事总务部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对，核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为时不予计算加班时间。 八、加班工资支付与加班调休 1、员工工作所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间安排员工调休，详细调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提安排。 2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。 3、加班工资与月工资一并发放。 九、考核 1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿。 2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进展行政、绩效、工资降级等处分。 3、在监视检查过程中，如发觉虚报加班的，除不予加班外补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进展行政、绩效、工资降级等处分。 4、在监视检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进展行政、绩效、工资降级等处分。 5、在监视检查过程中，参照生产定额和岗位定员，发觉工作效率低下，严峻超工时用工的除按绩效考核细则考核外对责任人一次罚款200元，事业部长一次罚款200元。 6、在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，除责令限期改正外，对主要责任人予以绩效惩戒，行政通报批判。 十、附则 1、本制度由人事总务部负责解释、修订。 2、本制度自公布之日起，其它制度如与本规定相抵触以本制度为准。 附件一加班申请表 公司加班治理制度2 一、总则 (一)目的 为提高效率，兼顾公正，对员工额外劳动进展合理补偿，保障员工身体安康，保证公司生产工作的有序进展，特制定本制度。 (二)职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班治理，对本部门及基层单位的加班状况进展例行监视检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2、人力资源部帮助各部门作好员工加班治理工作，不定期检查公司加班治理制度范文在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进展建议，人力资源部和分管副总进展审批。 (三)适用范围 公司全体员工。 (四)原则 1、效率至上原则。各部门须有规划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握。 2、安康第一原则。各部门在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量掌握原则。对各部门加班补贴参照历史数据进展年度总额掌握，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以依据月生产任务的松紧度以丰补欠。 二、文件内容 (一)加班认定 1、各部门只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续生产、运输或作业的; 须利用休息时间和节假日停产时间进展设备检修保养、工程施工的; 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班，它一般不直接完成生产任务。) 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。 员工在值班期间，公司赐予误餐补助，详细标准由公司依据状况确定。 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 3、有以下状况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; 延长工作时间处理日常工作1小时以内的; 开会、培训、应酬、出差的; 倒班。 (二)加班审批程序 1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。 2、加班前填报加班审批单(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核意见。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、规律性加班的部门如综合治理部、质量治理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。 (三)加班免除与时限掌握 1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。 2、以下行为不享受加班补贴： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为; 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 3、以下人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴： 中高层治理人员; 因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、筹划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工; 实行计件工资或业绩提成工资的人员; 学徒、试用、实习等待岗人员; 受留用观察处分人员。 4、加班时限掌握(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制) 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 员工加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时; 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。 (四)加班调休与补贴支付 1、加班调休 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先赐予同等时间的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当时间安排员工调休。 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理安排，调休审批程序参照请休假治理制度。 2、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。日工资标准根据岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日工作的，根据员工本人日或小时工资标准的.200%支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原则，依据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进展调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 (五)罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 3、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监视检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。 5、在监视检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，根据300%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当。 6、在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 三、附则 (一)本制度由人力资源部负责解释、修订; (二)本制度自公布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准; (三)本制度经董事长(或其授权人)批准后执行，修改亦同。 公司加班治理制度3 第1条发生以下状况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必需在规定的时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。 1.3 必需于班后或休息日完成的任务。 第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第3条紧急状况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。 第4条加班工资的计算要依据国家相关法律法规规定的标准执行。 第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开头计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第6条依据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营的需要安排员工加班。 6.1 公司可依据经营状况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。 6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体安康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。假如因自然灾难、事故及其他缘由，威逼职工生命安康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必需准时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第7条以下状况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的消遣活动； 7.3 在非工作时间组织的培训。 第8条违反加班规定的惩罚 8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正值理由不得拒绝，员工无正值理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班待遇。 8.4 为猎取加班补偿，采纳不正值手段取得加班时机进展加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重赐予警告甚至解除劳动合同惩罚。以下情形属于实行不正值手段取得的加班时机： （1）正常工作时间有意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正值手段的其他情形。 第9条本制度由人事部制订和解释，自年月日起实施。 公司加班治理制度4 一、 目的： 1.为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，爱护员工身体安康。 3.保证公司运营的有序进展，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。 2. 规划加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3. 特别缘由（下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的） 可以事后补填加班申请单，并注明“补填”；非特别缘由一律 不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1.效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加 班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进展。员工需有规划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： （1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班； （2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.安康第一原则： 在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时 间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假完毕后至婴 儿满一周岁）内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 五、 加班认定： 1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）连续工作均算加班。 3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班，它一般不直接完成工作任务。） 4.有以下状况之一者，不认定为加班： （1）由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）延长工作时间处理日常工作4小时以内的； （4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计； （5）正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。 5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原 则上不算加班。 六、 加班补偿： 1.加班调休 （1）员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。 （2）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导安排。 2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 （1）加班费的计算基数 加点工资=根本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍 公休日加班工资=根本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍 法定节假日加班工资=根本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍 （2）加班费的计发比例 a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算； b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算； c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。 公司加班治理制度5 第一章总则 第一条为标准加班治理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章加班的原则和程序 第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘部落需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。 第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章加班治理规定 第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。 第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 第十三条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 【公司加班治理制度(精选5篇)】