公司内部规章制度私人公司管理制度大全（2篇）.docx

公司内部规章制度_私人公司管理制度大全（2篇） 第一条 目的 本规定适用于本公司聘请录用治理人员，目的是选聘更好的治理人才。 其次条 考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参与面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘治理人员申请。 第三条 任职调查和体检 是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职状况调查和体检后打算。任职调查依据另项规定进展。体检由企业指定医院代为负责。 第四条 考试时间 笔试两小时，面试两小时。 各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考察应聘者的毅力和韧性。 第五条 笔试内容 因各部门详细治理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面： （一）应聘部门所需的专业学问； （二）应聘部门所需的详细业务力量； （三）领导力量和协调力量； （四）对企业经营方针和战略的理解； （五）职业素养和职业意识。 第六条 面试内容 面试考核的主要内容主要是治理风险、表达力量、应变力量和个人形象等。 第七条 录用决策 在参考笔试和面试成绩的根底上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后打算录用。 公司规章制度 篇二 1。服装店人事制度 细则：聘请。上岗。离职。休假。晋升等等内容 2。服装店货场制度 细则：以客为先的执行理念。惩治规章（打闹，谈天，等）。淡场工作。旺场工作（安排）。进入货(卖)场工作流程等 3。服装店执仓制度 细则：盘点流程。盘点数据。盘点日期。货品进出流程。新品学习内容。滞销分析内容。 4。服装店帐物制度 细则：文件的负责人。交接制度。财物的治理流程（营业款收取）。店铺物品申请（需求） 一 服装店店员规章制度 1、 工作时间保持开心精神，和气待人。 2、 在店内不得抽烟与喝酒。 3、 保持店面干净，每天清扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进展店内玻璃的清洗。 4、 留意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5、 妥当保管好客人财物和店内货品，防备小偷。假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。 6、 作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。 7、 按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天根本工资。 8、 任何因主观缘由引起的货品退换均不予承受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不承受退换。” 9、 店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10、 上班时间尽量不要异性朋友探访，特殊是不要逗留在店铺内，影响销售。 二 服装店薪酬奖罚制度 1、 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。 2、 店员过了试用期后以半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。 3、 薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红 1) 根本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。 2) 每月提成为当月销售额的2% 3) 浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主敏捷发放。 4) 指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度完毕核算的年销售总额到达了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间 分红比例 6600007_0（月均销售额5.5万6万） 1 7_0780000（月均销售额6万6.5万） 1.5 780000840000（月均销售额6.5万7万） 2 840000以上（月均销售额7万以上） 3 4、 每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放根本工资，2号发放除根本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放全部的指标分红奖金。 三 服装店工作日及假期安排 1、 店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2、 无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 3、 当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。 4、 当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去猎取年末指标分红奖金的时机。