健康促进示范企业创建工作总结3篇开展健康单位建设工作总结.docx

健康促进示范企业创建工作总结3篇开展健康单位建设工作总结 创立文明单位活动是群众性精神文明创立活动的重要组成局部，是转变行业作风，标准行业行为，提高效劳质量，促进三个文明建立协调进展的有效载体。三年来，中心紧紧把握效劳进展这个主题，大力加强精神文明建立和思想政治工作，以创立树形象，以创立抓效劳，以创立促进展，形成良好的争创气氛。 一是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党dai会精神，努力实践科学进展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地仔细学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐进展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。 二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑效劳、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的.节日”等主题教育与专题争论，让全体人员深刻体会学习与工作的严密联系，充分熟悉“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。 三是完善制度建立，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进展分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立“党员责任岗”，要求全体党员仔细担负示范引导责任、标准效劳责任、解决难题责任、分散人心责任。要求党员干部坚固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“效劳标兵”，充分表达共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建立的典范，成为窗口效劳的旗帜。 二、积极探究实践，创新效劳方式 （一）实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧急筹备，中心从20xx年10月初开头实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800扩容至3000，进驻部门和单位增加到33个，效劳工程由原来的95项增加到194项，效劳窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、工程以及硬件建立水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务效劳中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化效劳。全部事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，全部进驻工程办理过程都将实现全程智能化跟踪监视，办理事项的过程全部进展网上效劳，让办理过程变得更加便利和透亮。 （二）完善标准治理机制，进一步强化标准效劳。 为进一步提高工作效率，强化日常治理，转变工作作风，力求效劳专业化、标准化、高效化，严格落实“四项制度”：一是修订完善区政务中心工作人员效劳标准，对窗口人员仪容仪表、效劳标准、文明用语进一步标准化、标准化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政效劳中心的效劳事项，要根据机关效能建立的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监视机制，严厉查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化标准效劳。 （三）完善鼓励考评机制，进一步强化考核评比。 修订完善窗口工作绩效考核细则，突出鼓励机制，引导工作人员自觉优化效劳，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评比季度“红旗窗口”和“效劳标兵”，鼓励工作人员主动提升效劳质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，鼓励工作人员立足窗口，做好行政效劳工作。坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比效劳，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。 （四）完善外部监视机制，进一步强化效劳意识。 中心积极开绽开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛承受群众监视。聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监视员，自觉承受公众监视。 （五）完善道德教育机制，进一步树立文明新风。 坚持以人为本，以打造和谐团队树文明新风。通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务竞赛等活动，进一步做好工作人员的传帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培育工作人员的爱心和社会责任心。通过开展新春联谊会、组织文体竞赛、组织集体郊游、开展素养拓展活动、为工作人员过生日、进行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立安康文明新风，增加团队的分散力和战斗力。 三、扎实组织推动，注意创立实效 三年来，中心党总支积极推动上下联创、内外共建，大力培育文明示范典型岗位和个人，开展争先创优活动，积极参加全国文明城市、共建社区（行政村）的文明创立，不断丰富中心精神文明建立内涵，增加机关精神文明建立活力。 （一）强抓领导，落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创立工作的组织领导，细心筹划，周密部署，把创立工作列入年度工作规划和重要议事日程。成立了中心区级文明单位创立工作领导小组，下设办公室，负责创立的规划、组织、协调工作，准时制订中心创立市级文明单位工作实施意见和年度规划。依据文明单位创立要求和考核标准，建立创立工作责任制，制定周密的工作规划，将创立任务层层分解、细化量化、标准到岗、责任到人。 （二）齐抓气氛，全员参加。准时召开发动大会，明确创立目标、工作步骤、主要措施和工作要求。发开工作人员通过参加文明创立，增加效劳意识、优化效劳环境、提高效劳质量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创立意义，营造创立气氛，增加全体工作人员对创立工作的熟悉，提高工作人员投身创立活动的热忱。 （三）狠抓作风，科学考评。一是仔细开展“教育警示日、作风提升月、制度落实年”主题教育活动。将1月21日定为中心“教育警示日”，扎实开展“作风建立提升月”、“制度落实年”活动，通过“发动会”、“反思会”、“沟通会”等形式将主题教育活动引向深入，切实做到“要笑脸，更要效率；要大度，更要制度；要避短，更要补短”，主题活动开展收效良好。二是重视思想 教育，提高员工政治素养。中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党dai会精神、党的十八大精神等进展了主题辅导深入学习，准时传达市区重要会议精神，仔细学习市政务效劳中心工作要求和外地先进阅历，消化汲取，不断统一全体工作人员的思想熟悉。三是创新教育载体，提升员工道德素养。通过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动，培育工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责任意识，使效劳群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调开工作人员积极性。努力从完善机制入手，不断强化工作人员“为民效劳、创先争优”意识，促进大家在各自岗位上争扛“红旗”，争当“标兵”。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵守规章制度状况进展检查，检查结果即时记入督查记录表，并按考核方法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心与部门双向治理和监视的考核机制，提升精气神和执行力。 三年来，中心文明创立取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有制造力、队伍更有战斗力，单位更有分散力。但是，我们的创立工作离上级要求和群众期望还有肯定差距，我们将进一步深化创立活动，稳固创立成果，本着“效劳经济、便利群众、提高效能”的宗旨，推动创立工作向纵深进展，为进一步推动政务效劳、政府热线、公共资源交易“三个平台”建立供应精神动力和智力支持。 安康促进示范企业创立工作总结2 自创立“平安企业”活动开展以来，我公司上下高度重视，紧紧围绕创立“平安企业”这个主题制定了具体的活动规划，进展了细心预备、周密部署、层层落实。使创立活动在公司取得了良好的工作成效。主要工作总结 一、加强宣传力度，营造良好的活动气氛 公司为有效的开展创立“平安企业”活动，调发动工参加热忱和积极性。首先召集各部门治理人员进展开会争论，在治理层达成统一熟悉。以公司工会为依托，常常通过通知、会议等形式将活动开展的重要意义及实施内容在员工中进展传达和宣讲。并开展一系列由公司主要领导参加的争论活动。通过与员工互动，第一时间了解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，准时的帮忙员工加以解决，有效的化解了各种埋怨和冲突。提高了员工对创立“平安企业”活动的熟悉，引导员工自觉投入到创立工作中来，增加了员工对公司的向心力，为公司的快速进展营造了一个良好的气氛。 二、狠抓安全生产治理，消退事故隐患 1、消防安全：公司全部厂房都严格按（国家消防法）要求对消防栓、灭火器等消防设备进展合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进展审核，确保规划合理有序；每月定时安排有专业资质的安全员对厂区内的全部消防设备进展点检，发觉隐患准时处理；制定了具体的消防应急预案，明确了在消失紧急状况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进展。并每年进行消防演习一次，手把手的教员工假如使用消防设备及在紧急状况下假如进展自我爱护。 2、生产安全：公司成品的生产需要经过多道工艺程序，如何确保生产安全就显得特别的重要。必需从源头抓起，制定科学合理的工艺程序及具体的设备操作规程。全部新入职的一线员工都要进展入职培训，考核合格后才能安排上岗；发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监视使用，每年定期进展体检，确保他们人身安全得到保障。全部危急区域都进展明显的标识和隔离，并将危急系数高的液化气贮存区改造为管道自然气，大大地降低了厂区的安全隐患。 3、环保安全：公司产品和原料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但极简单飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境造成影响。建厂初期，公司就邀请环保方面的专家到公司进展现场参观指导，结合其它同行的阅历，对公司相关主要车间和设备进展改造，安装了除尘器和防尘套。还在厂区内种植了大量的绿化树木，既美化了环境，又防止了粉尘飘浮对周边环境的影响。 三、构建警民和谐，助企业快速进展 我公司占地面积近三百亩，原全部为当地村民用地。虽然被征用为工业用地多年，但有些四周村民不能理解，常常未经允许进到厂区。如仅依靠公司自身力气来确保公司安全，有时会显得捉襟见肘、力不从心。开发区公安分局想企业之所想，安排民警进驻到企业，帮忙公司协调好与四周村民的关系，并指导公司开展创立“平安企业”活动。更让我感动的是：我因工作需要，常常在晚上三、四点钟的时候到公司进展查夜。但不管是寒冷酷暑，还是刮风下雨，在公司四周都能看到值勤的巡警在悄悄无闻的为企业保驾护航。他们为守一方热土、保一方平安做出了自已的奉献。在此，向他们表示致敬！对他们说一声感谢！ 安康促进示范企业创立工作总结3 新的一年将至，在这辞旧迎新之际，我向各位领导汇报自己一年来的工作，借此向各位领导致以最真诚的新年祝愿，祝大家在新的一年里身体安康，万事如意! 过去的一年，感谢公司及工程部的支持，在中国人民银行重庆支行及现在的阳光100工程部中担当专职质检员.在过去一年的施工中，在工程部许多前辈的关怀帮忙下，使我工作上有了很大的进步，在公司每月的质量评比中，夺得了六次优胜红旗，固然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;下面简洁归纳以下几点，请领导指正： 工作的务实性以前从书本上学到科学的东西来不得半点虚伪和傲慢.在工程中，特殊是对待特别构造工程或高层建筑，技术含量较高，这就要求我们质检人员对待质检工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要擅长学习，已懂的东西更要精益求精，由于技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。 工作中的预见性一切工程施工，质检工作贯穿始终，在工作阅历的积存中，逐步培育自己的预见性，方能起到技术先行的作风，如在阳光100工程部9#楼掌握楼面裂缝中，先拿出防止通病的措施，如掌握上人和上材料的时间，在肯定时间内拉磙子提浆压实楼面，把握拆模时间，做好养护工作等程序，从而该楼至今几乎无裂缝消失;固然在头几层浇筑过程中，由于砼公司输送砼不准时，加上高温天气，导致局部有冷缝的现象。 在以后的工作中，我会不断总结以前的阅历和教训，培育自己工作中的预见性，并应用至工程中.培育吃苦耐劳的精神建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监视，随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比拟恶劣的环境下进展，这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下治理人员清高的姿势，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理力量得到熬炼和提高.最终就是加强自身的综合素养修养的培育身为中兴公司的一员，有时机能在重庆如此大的规模市场中学习和熬炼，感到无比的骄傲，这种环境和外部的条件给了我们一种自信和荣耀，但更多的是对我们的今后工作的鞭策，就要求我们在工作中时刻要以中兴的企业形象来约束自己，我们全部的言行要符合中兴特级企业的标准，逐步培育自身的个人素养和修养，才能无愧于领导的信任和培育.以上是我今年在工程施工中的简洁总结，还请领导批判指正，在新的一年里我会更加加倍的努力，不断提高自身的综合素养，在公司及工程部的领导下，在阳光100施工中不断探究创新，将阳光100打造成中兴的品牌.最终我坚信在中兴蓬勃进展的大潮中，在公司领导的细心培育下，我们技术人员会很快成长起来，为公司的进展作出应有的奉献。