2023年-大饭店安全生产管理材料汇编.docx

天伦松鹤大饭店Sunworld HotelBeijing天伦松鹤大饭店安全生产管理材料汇编人力资源部二 0一年天伦松鹤大饭店安全生产管理委员会 必须穿戴绝缘鞋、手套等防护用品，电梯维修由专人负责。第七条：砂轮操作、电、气焊或敲击容易飞溅物时，需戴眼镜和防护用具。第八条：煤气设备要定期检修，不准带病运行，检修时需将残余气排除干 净。第九条：仓库要按规定妥善保管易燃、易爆、有毒和有腐蚀物品，由专人 负责，确保室内正常通风。绝对无明火。第十条：使用一切电器（电传机、复印机、电脑、收款机、打字机、电熨 斗、电吹风等）应掌握设备性能及安全用电知识，并由专人负责， 严禁他人随意操作。第十一条：司机认真检查、维修、保养车辆，严格遵守交通规则，防止机 件故障和交通事故，绝对禁止酒后开车，做到中速行驶，安全 礼让，保证安全，人人签订安全责任书。第十二条：医务室严格按卫生标准进行器具消毒，防止交叉感染，为员工 防病治病，各厨房、员工食堂、各餐厅认真执行食品卫生法规， 卫生督导要随时监测饭店食品卫生情况，对大型宴会进行留样， 确保食品卫生安全。第三章奖惩规定第十三条：饭店各部门和员工违反本规定者，必须追究责任，情节轻微者 给予批评教育，情节严重者给予行政处分、罚款，直到提交司 法部门依法处理。部门经理对总经理签订安全生产责任书，部 门违反本规定或部门未对员工进行安全生产培训而造成事故者, 不但追究个人责任，还必须追究部门经理的责任。第十四条：对发现紧急情况，不及时报告又不采取措施者，应予以处罚，事故发生后隐瞒不报或弄虚作假，破坏现场、甚至嫁祸于人者 应从重处罚。第四章事故处理第十五条：饭店职工在生产区域中发生的与生产和工作有关的伤亡事故为 工伤事故。职工发生工伤事故后，所在部门要在2 4小时之内 书面上报人力资源部。第十六条：工伤事故由人力资源部负责组织调查，查清事故的原因，确定 事故和责任，并提出处理意见，报行政办公室审批。符合国家 规定工伤级别的按工伤条例办理，没达到国家规定工伤级别的 按饭店内部工伤处理。天伦松鹤大饭店安全生产责任制安全工作带头企业生存、发展和职工生命财产安全的大事。为搞好安 全工作，进一步贯彻落实安全生产法及安全生产条例内容，使各部门经理 和全体员工在安全生产中切实做到各尽其职、各负其责，结合饭店实际情 况，制定各级安全职责。一、总经理职责1、建立、健全并督促落实安全生产责任制。2、组织制定并督促落实安全生产规章制度和操作规程。3、保证安全生产投入的有效实施。4、定期研究安全生产问题。5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。7、及时、如实报告生产安全事故。二、驻店经理职责1、认真贯彻执行国家、本市有关安全生产劳动法规、规章和各项制度。2、在管理业务的同时抓好主管部门的安全生产、劳动保护等措施、计划。并负责对所属各级管理人员进行安全生产方针、政策的教育，检查劳 动保护工作情况，定期听取安全生产方面的汇报，全面掌握安全生产 情况。3、对安全生产负直接领导责任。4、领导并组织企业季度、年度和重大节日前的安全生产大检查。对查出 的问题及隐患督促有关部门及时解决，发生安全事故亲临现场，组织 调查研究，分析原因，审批改进措施。5、定期向总经理汇报安全生产情况和防范措施。三、人力资源部职责1、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护法规、规章和各项 制度，对全店的安全生产、劳动保护负有全面的管理、监督检查和向 总经理汇报的职责，并接受上级劳动部门和监察部门的指导。2、负责对新招收和新调入的员工进行安全生产教育，并督促各部门做好 新员工上岗前的三级教育工作（店级、部门、班组），并负责安全考核， 合格后方可上岗。3、负责对全店各部门安全员，机械、电器操作人员及锅炉、压力容器操 作人员进行培训和考核，参加锅炉、压力容器、电梯等验收检测工作。4、抓好员工的劳动纪律，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的员工追 究责任，提出处理意见。5、督促检查饭店按照国家规定发放劳保用品的执行情况，参加重大事故 的调查、统计、鉴定和上报工作。6、做好女工劳动保护工作，对各部门执行劳动法中有关女工保护条 例的情况进行监督检查。7、坚持原则，从实际出发，有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将 情况及时向上级领导和有关部门反映。四、保安部职责1、贯彻执行中华人民共和国消防条例，做好消防工作，制定消防安全 管理制度并对执行情况进行监督检查。2、经常对员工进行消防安全教育，负责对特殊工种进行消防安全技术考 核。3、负责对新招收和新调入的员工进行消防安全教育。4、组织消防安全检查，对发现的问题及时上报，及时解决，负责调查火 灾事故的原因，并提出处理意见。5、参加对新建、扩建、改建工程项目的设计进行审查和竣工验收。五、工程部职责1、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、建筑施工、劳动保护法规、 规章和各项制度。2、对饭店机械、电器设备、锅炉、压力容器、电梯等要负安全维修责任， 确保设备在正常情况下进行。3、经常检查劳动保护实施状况，发现问题立即报告并及时解决，保证其 它完好状态。4、对于新建、扩建、改建工程，负责对安全技术等方面的问题进行研究 解决，确保各种设计符合有关安全要求。5、自行组织施工的项目，施工前应按照程序编制安全技术措施，外包工 的，施工前应向承包单位提出施工安全要求，并负责签定“安全承包 合同”，检查督促落实。6、保证新安置设备（包括自制设备）符合各项安全技术要求，并负责组 织运行前的鉴定验收。7、参加重大事故的调查分析，从技术角度提出防范措施。六、部门经理职责1、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护法规、规章和各项制度。对本部门员工在生产过程中的安全、健康负全面责任，并负责 制定本部门各岗位人员安全责任制和各种安全操作规程。2、在经营管理的同时，必须负责管理安全工作，每月至少检查一次本部 门安全生产情况，听取安全员汇报，针对存在的问题，及时上报，及 时解决。3、在制定经营计划的同时，制定安全生产、劳动保护措施计划，并将劳 动安全工作情况列为考核工作成绩的重要指标之一。4、结合本部门岗位特点，定期对本部门员工进行安全教育;指派专门的安 全员对本部门新员工进行部门级安全教育；检查班组对员工进行安全 教育情况;支持安全员的工作，总结推广安全生产经营，对安全生产中 有突出贡献者给予表扬和奖励。5、接到饭店安全检查部门下发的事故隐患通知单后，在限期内妥善解决 并以书面形式上报处理情况。6、认真执行女工劳动保护规定的条文。七、工会职责1、积极宣传党和国家劳动保护政策、法律、法规及饭店的各项安全规章 制度，对员工进行遵章守纪和劳动保护知识的教育。2、监督和协助饭店各部门贯彻执行劳动保护法令、规章、制度、条例， 解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断研究改善劳动条件。3、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集 和整理有关劳动保护方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列 入议程。4、经常组织检查劳动保护设施状况，发现问题立即上报，并督促有关部门及时解决。5、参加职工伤亡事故的调查及处理，总结经验教训，提出预防措施。6、负责调解员工与饭店之间的争议，维护员工与饭店的共同利益。八、部门安全员职责1、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护法规、规章和各项 制度以及本饭店、本部门的有关制度，协助部门经理建立本部门的安 全组织机构。2、在经理计划实行的同时，把安全生产工作贯穿到每一个具体环节上， 做到经常化、制度化、具体化、标准化。3、协助部门经理制定本部门安全生产责任制和各工种的安全操作规程， 每半月至少检查一次安全生产工作，备有记录，针对存在的问题采取 措施，保证在安全的情况下进行生产。4、负责对本部门新员工进行安全教育（部门级），并定期对员工进行安全 教育，有权制止任何人违章指挥、作业，并及时向经理反映。5、发生员工因公伤亡事故，保护现场并及时上报经理，由饭店报区安全 生产监督管理局，并采取措施防止事故重发。6、指导员工正确使用劳动防护用品，并做好女工的劳动保护工作。7、每月向部门经理汇报一次安全生产工作情况，并提出改进意见和防范 措施。九、班组长职责1、认真宣传执行上级有关安全生产的各项规定，模范遵守饭店的各项操 作规程和安全制度，对本班组员工在生产中的安全健康负责。2、根据工作环境等特点，具体布置安全工作，对新招入的员工进行现场 安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其劳动安全。3、组织本班组人员认真学习安全操作规程，监督检查执行情况；教育员 工在任何条件下不违章、不蛮干，发现违章、蛮干，立即制止。4、认真执行交接班制度，随时检查不安全因素，发现问题及时解决，不 能及时解决的应采取临时措施控制，并及时上报主管上级。5、发生事故要详细记录，组织全班组人员分析原因，吸取教训，提出防 范措施。6、每月总结一次安全生产工作，如实上报存在的问题，提出解决的措施 和方法。十、员工职责1、认真执行及自觉遵守国家有关的安全生产法律、法规及饭店的各项劳 动安全规章制度，不违章作业，并随时制止他人的违章作业，努力做 到“三不伤害”。2、新员工上岗前必须参加饭店入职安全生产教育培训。考核合格方能上 M-J冈。3、积极参加饭店、部门、班组的三级安全生产教育、培训工作。4、了解本岗位劳动安全卫生状况，主要危险因素及突发事故的防范应急 处理措施，提高自我保护意识。5、爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。发现不安全因素及时向班组长汇报，并采取措施，保证人身安全。6、积极参加安全生产的各项活动，主动提出改进安全工作的意见。7、自觉接受有关人员的管理和监督检查。不断提高安全意识，增强自我 防范能力。8、发生事故要及时参加抢救，协助班组长做好现场保护工作，有责任如 实向事故调查人员介绍事故具体情况。H一、工程值班经理岗位职责1、在工程部经理领导下，对饭店设备的运行及维修负有直接责任，在工 程部领导不在的情况下，代表工程部最高权力。2、负责分配维修申请单，并对每一项维修工作具体实施的人员、工时及 遗留问题做详细记录。凡重大设备、人身事故必须向工程部经理报告。3、直接负责庭院照明及装饰、灯光运行，及时发现问题，及时解决。4、合理安排员工工作，对维修质量及设备运行情况进行必要的巡查，员 工工作量不满时及时向工程部经理汇报。5、检查各岗位交接班情况，认真交接班并做好交接班记录。凡问题未解 决或没有解决办法前不得下班。6、对工程部所属各机房及所辖区域的安全、消防设备进行认真巡视，一 切问题做文字记录。7、对工作表现好的员工提出表扬，对违纪员工、出工不出力员工提出批 评。十二、工程部主管岗位职责1、对主管的业务负有直接责任，并负责实施主管专业设备的检修和维修 保养计划。2、负责分配所辖员工的工作，对员工的工作进行考评，并向工程部经理 提出员工奖惩意见。3、检查主管范围内的岗位责任制执行情况，对员维修质量、设备运行情 况进行巡查，重大问题及时向工程部经理报告。4、检查各班组交接班制度的执行情况，一切问题必须做文字记录，凡问 题未能解决或没有经理批准前不得下班，每日晨会时提出遗留问题的 解决办法。5、下班前对主管的机房、设备等的安全、消防进行检查，并做好记录。6、负责检查主管班组人员的工具、材料及各种备件的使用、保管情况, 定时提出备品备件的采购计划。7、关心员工的思想、学习和生活情况。8、负责本专业员工的技术培训工作。对本专业员工的工作能力，技术水 平做出评估，上报工程部。十三、锅炉房岗位职责1、认真做好锅炉设备的维修、保养工作，经常保持锅炉房整洁、干净。2、及时检查设备的运行情况，遵守操作规程，详细记录运行情况，发生 问题必须认真填写记录，向主管上级汇报，不得有任何隐瞒。3、经常注意和保持安全设备的完好状态，发现隐患后应立即报告主管或 工程部值班经理，如果遇到紧急情况可按有关规程的规定立即做出正 确处理。4、司炉工在岗期间，不准擅自离开工作岗位，有事请假，可按店规员工 手册请假事项处理。主任：总经理副主任：驻店经理政府事务经理人力资源部经理工程部经理保安部经理成员：客房部经理餐饮部经理前厅部经理市场营销部经理财务部经理采购部经理电脑部经理天伦松鹤大饭店安全生产管理委员会职责5、认真学习饭店各种规章制度和有关锅炉安全运行的各种规则，保证安全，防止火灾和严重事故发生。十四、安全生产责任制考核要求1、考核对象各部门安全生产第一责任人及各岗位主管。2、考核内容（1）各部门安全生产控制指标完成情况。包括部门内各类生产安全事故 起数、死亡人数和财产损失；部门内重特大事故。（2 ）安全生产责任人履行安全生产职责情况。（3 ）按照安全生产法、北京市安全生产条例以及国家和北京市关 于安全生产的职责要求，建立和落实安全生产责任制情况。（4）是否定期分析职责范围内的安全生产形势，并检查、指导、督促监 管范围内的部门做好安全生产工作。（5）是否重视安全生产宣传教育工作，组织并参与重要安全生产宣传活 动。（6 ）是否建立健全安全生产检查制度，对有关安全生产规章制度的贯彻 执行情况进行经常性检查，对检查发现的隐患和问题及时进行处理。（7）是否建立和落实分管职责范围内事故报告、查处制度和应急救援预 案。（8）是否把安全生产列入本部门的重要议事日程，是否研究制定本部门 职责范围内的安全生产工作计划，做到安全生产工作与经营、业务 工作同时计划、布置、检查、评比和总结。(9 )是否建立和落实安全生产责任制和奖惩制度，明确各级领导和有关 人员的安全生产职责，并作为考核经理政绩的重要内容。(10)是否确保安全投入，在单位预算中明确专项经费，重视安全生产信息 化工作，完善安全基础设施和监管手段。(11)是否建立健全与本部门职责相适应的安全生产管理机构或配备专职 安全生产管理人员。3、考核办法(1 )自评考核。原则上每年一次，由安全生产责任人认真总结本部门(或 分管职责范围)内安全生产工作情况，对照考核内容及各自相关职 责进行自评考核，其中主管级自评情况需经第一责任人审核。(2)上级考核。在自评考核的基础上，原则上对各岗位主管每年进行一 次考核；对有关部门也可视情况不定期组织考核。(3 )考核组织实施单位提出年度考核计划及考核方案，报行政办公室同 意后实施。考核组由安全生产管理委员会人员组成。(4)考核组要提前2个月通知被考核部门及其安全生产责任人。(5)考核组应认真听取被考核人的述职，现场了解情况，查阅有关资料 和记录，召集有关部门人员召开座谈会，广泛听取群众意见。(6 )考核组要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见；对存在的 重大事故隐患，被考核部门要在1个月内制定并落实整改措施，并 将情况报考核组织实施单位。4、考核结果(1)考核组织实施单位要在考核结束后1个月内，向总经理办公室汇报 考核情况。考核报告经总经理批准后，由考核组织实施单位书面通 知被考核部门和责任人。(2 )考核结果优秀的，总经理办公室予以表彰、奖励；考核不合格的， 予以通报批评。天伦松鹤大饭店安全生产责任书部：为落实各项安全生产制度，真正做到安全第一，保障职工健康和设备 安全、体现“谁主管、谁负责”，将安全生产责任落实到部门，落实到人, 特制定本责任书。一、部门经理对本部门的安全生产负全责。负责制定本部门各岗位的安全 责任制、安全操作规程，并组织实施。二、部门经理要负责本部门各岗位员工的安全生产培训，坚持先培训，后 上岗，特殊工种坚持持证上岗，并定期检查，通过考核达不到标准的 要再培训或调整岗位。三、部门经理在饭店统一安排下负责制定本部门安全生产检查制度，并落 到实处，对检查中发现的不安全隐患，要立即整改，并将整改情况报 告常务副总经理。四、部门经理配合工程部门做好各种设备的维修保养计划、并负责实施, 保证设备的完好率。五、部门经理负责对本部的安全生产情况进行总结，发生工伤、设备损坏 等事故要及时上报，并坚持事故分析，找出原因，采取措施。六、饭店的人力资源部、工程部、保安部等职能部门对饭店的安全生产具 体负责实施，各部门要接受职能部门的指导、监督、检查，职能部门 对各部门的安全生产情况定期做出评估。七、各部门发生各类安全事故，视具体情况要追究当事人、主管和部门经理的责任。天伦松鹤大饭店总经理部经理天伦松鹤大饭店安全生产规章制度一、安全生产教育培训制度安全生产教育培训是增强全体员工劳动保护意识和提高安全生产技术, 实现安全生产，预防工伤事故和职业危害的一项重要任务。饭店有责任必 须对全体员工实施安全生产教育培训，接受安全教育培训是劳动者的权利， 也是劳动者必须履行的义务。为此特制订安全教育培训制度。（一）新员工安全生产教育1、新入店员工（包括正式工、临时劳务工、实习生）上岗前必须接受安 全生产教育（即饭店、部门、班组）培训。教育培训时间不得少于2 4 学时。2、主要教育内容是安全生产法、安全生产条例及本单位安全生产概况、 安全生产规章制度、技术培训，重点是本工种的安全技术操作规程和 有关制度的教育。安全教育的主要内容，包括安全生产思想教育、安 全生产法律法规教育、安全生产技术培训、事故案例分析和安全情况 通报等。3、岗位安全教育由班组负责，实质是员工的岗位教育。其主要内容是本 岗位的安全生产情况、岗位责任制、设备情况、操作规程及相关工作 的有关注意事项和安全措施；4、新员工安全教育考核由培训部负责，经入职培训考核不合格者，不准 上岗，考核结束后填写员工安全教育登记簿，受训员工签字，由人力 资源部建立“安全教育档案"。5、施工人员中有从事特种作业的应持有关部门颁发的特种作业操作证，否则不能上岗作业;6、各类人员教育期间，安全主管部门负责考核。（二）特种作业人员安全教育1、符合特种作业人员安全技术考核管理规则（GB5306 85）中定义 的特种作业人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经 过考核，取得有关部门签发的操作证，方可上岗作业；2、取得操作证人员登记建档，由安全主管部门统一管理；3、持特种作业操作证人员，必须按期验证考核，持过期操作证人员，不 可上岗操作；4、特种作业操作证要随身携带，随时接受安监部门检查。（三）管理人员安全教育1、安全管理人员必须经过有关安全监督监察部门认可的单位或组织进行 安全教育，并考试合格后方能任职。对法定代表人和经理的安全教育 时间不得少于40学时。2、各职能部门负责人和专业工程技术人员的安全教育由饭店的安全主管 部门会同人力资源部实施。安全教育时间不得少于24学时。3、班组长和安全员的安全教育由安全主管部门会同人力资源部组织实施。 安全教育时间不得少于24学时。（四）日常安全教育1、要长期地、经常地、有针对性地开展安全教育工作。日常专题安全教 育及全员安全教育情况要及时填入员工安全教育登记簿。2、通过安全活动（安全周、安全月、百日无事故）开展全员安全教育。3、定期召开安全例会对安全员进行业务培训，提高其安全管理水平。4、利用讲座、考核等形式和电视、广播、报纸等宣传媒介进行各种形式 的安全教育，提高员工的安全素质。5、培训部门、工会协助搞好安全培训工作。二、安全生产检查制度（一）安全生产检查方式1、定期检查：根据饭店安全管理制度定期组织检查，形成制度，督促各 部门落实安全生产工作。2、不定期检查：根据当时安全工作情况，针对某种倾向性问题进行抽查 或巡查。3、季节性检查：根据不同季节的气候特点，针对生产中可能发生的倾向 性问题进行专项检查。4、节假日检查：针对节假日期间员工思想活跃，安全生产意识易被淡化的 问题，进行强化落实安全防范措施检查。5、专业性检查：组织专业性的技术力量对锅炉、压力容器等特种设备、 特种作业进行安全检查。6、安全生产月检查：根据北京市安全生产月工作主题，结合饭店实际情 况，对饭店设施设备、员工工作操作规程等进行全 面检查。（二）安全生产检查分级管理1、饭店安全检查由总经理办公室协理组织，有保安部、人力资源部、工 程部等有关部门组成，负责定期进行安全大检查工作。2、班组安全检查由主管及领班组织，班组安全员参加，进行班组日常安全检查。3、岗位安全检查由岗位操作者在班前、班中和班后对设备和自身防护进 行检查。4、专业安全检查由保安部、人力资源部、工程部等有关部门分别组织， 由各专业技术人员和安全管理人员组成，负责专业安全检查。（三）安全生产检查主要内容1、贯彻安全生产法律、法规、方针、政策、规章、制度等执行情况。2、各级安全责任制及安全管理制度贯彻落实情况。3、员工执行安全技术操作规程情况。4、危险源、爆炸危险场所安全监控措施和管理情况。5、各类安全防护装置、护拦、梯子、平台等完好情况。6、特种作业、锅炉、压力容器、电气、电焊等安全作业及持证操作情况。7、防寒、防冻、防雷、防暑降温以及设备安全运行情况。8、各部门组织机构、安全例会及责任制考核情况。9、对发生事故的处理、教育、预防措施的执行情况。10、劳动保护用品的使用情况。11、隐患整改情况。12、岗位员工按规定进行的自检项目。13、其他有关安全工作。（四）安全生产报告与反馈1、对检查出的问题，要积极及时组织进行整改，对本部门解决不了的隐 患要制定防范措施，并及时逐级上报，组织落实整改措施，保证安全生产。2、检查中发现本饭店解决不了的隐患与相关单位有关联，要及时报告安 全主管部门备案，协调解决。在未解决之前必须采取可靠的安全防范 措施，防止事故的发生。3、检查发现的隐患及问题要及时通报各部门进行整改。4、对一时解决不了的隐患，应由隐患所在部门认真填写事故隐患报告书， 报安全主管部门，按事故隐患管理制度规定，组织有关部门联合确认 评估、立项进行整改。（五）安全生产考核1、每次检查后要下发通报或安全指令书，限期整改。对存在问题严重， 整改不利的部门或责任人要纳入考核处罚。2、对检查出的问题不按要求积极整改而造成后果的，追究其责任，从重 处罚。三、设备和设施的安全管理制度1、运行记录制度（1）原始记录是设备安全运行和正确操作的第一手资料，包括水、电、 电力的消耗、压力的变化和设备的运行情况。所以，必须认真填写 并及时上报各级领导查阅。（2 ）按巡视规定每小时记录一次，数值准确、字迹工整，不许弄虚作假， 出现错报、漏报按失职处理。（3）记录表不得丢失，保存在规定日期后存档，以备发生事故时，能够 及时分析原因。为加强对安全生产工作的管理力度，使各级领导在安全生产中切实做 到“各尽其职，各负其责”，结合饭店实际情况，特制定本职责。一、指导思想严格执行政府各项有关法律、法规，认真贯彻“安全第一，预防为主” 的方针，在保障员工安全与健康的前提下，认真组织饭店安全生产服务活 动。二、组织领导饭店成立以总经理为首的安全生产管理委员会，日常工作由行政办公 室、人力资源部、工程部、保安部等各职能部室具体组织落实。三、管理目标饭店安全生产责任制是落实各项安全制度的综合体现，是饭店安全管 理制度的重要组成部分。安全生产实行目标管理并落实到各部门、班组和 个人。四、领导小组职责1、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护法律、法规、规章 和各项制度，对全店的安全生产、劳动保护负有全面的管理、监督检 查的职责，接受上级劳动部门和监察部门的指导。并结合饭店实际情 况，制定具体管理制度。2、安全生产列入总经理管理工作的议事日程，并责承专人负责。定期召 开会议，研究安全生产当中存在的问题，提出整改措施。3、组织对全体员工的安全生产培训及特殊岗位的培训。具体由人力资源 部执行。(4)接班人员在交班时，应认真核实交班记录，发现问题及时纠正，否则出现问题应由接班人员负责。2、交接班制度(1)交班人员在交班前做好各项交班工作，接班人员应提前到岗，交班、 接班人员共同巡视，检查一遍设备，有问题应在交班本上记录，签 字进行交接。(2 )设备出现问题或正在处理过程中，应分清责任，交接班人员如有意 隐瞒事故而接班人员在接班中不认真检查，接班后事故责任即由接 班人承担，如果交班人员隐瞒事故被接班人员查出并证实，交班者 将受到严格处分。(3 )交班人员应在交班前，搞好工作范围内的卫生，由接班人员检查。 接班人员未到，交班人不得擅自离岗，如有特殊情况，经请示主管 批准后，方可离岗。(4)接班人员必须按规定时间进行交接班，接班者不得迟到，上班前严 禁饮酒，违者不得上岗并按旷工处理。3、锅炉房运行记录制度(1 )原始记录是衡量锅炉安全运行和正确操作的第一手资料，包括燃料、 水、电的消耗、蒸气压力的变化与各种设备运转的情况，所以，必 须按规定认真填写。(2 )按照巡视规定，每小时将巡视情况在锅炉运行记录本上记录一次， 不允许弄虚作假，如有舞弊行为，给予严肃处理。(3 )锅炉运行记录表不准使用铅笔填写，用钢笔或圆珠笔填写时要字迹工整，数值准确，原始记录必须按照实际情况填写，不漏项，不错 填。(4 )遇有锅炉运行记录表“备注” 一栏，如不填写，锅炉及设备发生故 障，后果由失职者承担。(5 )记录完毕的锅炉记录表，不得丢失，应交给锅炉主管妥善保存至规 定期限，以备发生事故时随时查阅。4、巡回检查锅炉制度(1 )巡回检查为司炉工值班时的重要工作，检查内容为设备运行情况， 仪表指示数字，蒸气管道及分汽缸各个截门是否严密，以及燃烧器、 控制箱、水泵是否正常，发现问题及时处理并上报。(2 )每小时巡视一次，并将情况填写进锅炉运行记录表，在巡视中如发 现异常情况，应能做出正确判断，采取积极的处理措施，在处理异 常情况时，要注意人身安全，防止设备发生重大事故。巡视检查要 仔细认真，不许疏忽大意而使事故隐患得不到及时排除处理，如未 认真巡视，发生故事后即视为失职处理。(3)锅炉房巡回检查线路如下：A-B-C-D-E-F-G-A：值班室B：地下室锅炉间，巡检运行中锅炉运转情况及压力表水位计、补 水泵、煤气系统，燃烧器是否正常。5、维修保养锅炉制度(1 )每班定期、定时排污(亦可根据软水化验员的要求对炉水进行处理)，防止发生汽水共腾现象，造成供汽品质不佳。(2 )每班冲洗水位表，保证水位计能反映出锅炉内的正确指标，杜绝假 水位现象，保证安全运行。(3 )每周冲洗压力表一次，使压力表反映出数值准确，按照劳动局锅炉 监察要求，每年将压力表送检，不合格压力表禁止使用。(4)每周应手动开启锅炉安全阀一次，使安全阀灵敏可靠，按锅炉管理 规定，安全阀每年送检，如送检不合格必须更换经检查合格的新安 全阀。(5 )发现截门跑、冒、滴、漏要随时充填盘根，如带有压力可在夜间停 炉后工作。(6 )如截门关闭后不严密，应及时维修更换，不要拖延时间，以防止发 生事故。(7)设备该加润滑油的应按时加油，部件松动的要进行紧固，不可疏忽(8)每年锅炉年检时，打开炉门后，应打扫锅炉内积灰及对所有设备检 修。6、锅炉房交接班制度(1 )交班人员在交班前做好各项交班工作，接班人员须提前到岗，交班 与接班人员共同巡视一遍锅炉房内所有设备。没有问题时，主可在 交接班记录本上签字进行交班。(2 )如锅炉发现问题或正在处理问题，须弄清责任。交班人员如有意隐 瞒事故，而接班人员在接班时不认真检查设备，按过班后事故责任 即由接班者承担，如交班者隐瞒事故，被接班者查出，交班者将受 到严厉处分。(3 )交接班人员应检查压力表、安全阀、水位计、给水泵、水泵、配电 盘、煤气控制系统，排汽阀是否完好灵敏可靠，锅炉是否有异常声 响、漏气、漏水，或其它不正常的现象。(4)检查水箱的水位是否达到规定的存水量，并记录有水数字。(5 )交班人员应在交班之前搞好锅炉房卫生，接班人员接班后要保持卫 生良好。(6 )司炉工接班前及在班时严禁饮酒，违者不得上岗，并按旷工处理。7、水质化验制度(1 )软水化验员应熟悉软水设备的工作原理和使用方法，软水设备发生 故障，应报告有关人员及时进行维修，以保证锅炉用水。(2)原水硬度经过水处理，降到0.03 /毫克当量/升以下为合格。每次 往软水箱放水时，均应随时测定，不允许将失效的水源放进锅炉补 水软水箱。(3 ) 一旦发现软水失效，应该停止使用，及时还原，保证合格软水的供 应。(4)水质化验员要严格控制炉水各项指标，2 4小时化验一次，指导 司炉工定期排污和更换炉水。(5 )水质化验员要认真填写有关水处理方面的各种记录，并予以妥善保 存至规定期限，以备锅炉监督部门或饭店的领导查验。(6 )对化验药品要保存好，尤其是有毒药品，必须专人保管加锁，以防 止发生其它问题。（7）司炉工要与水质化验员进行配合和协作，共同搞好锅炉给水工作， 保证锅炉安全运行。8、中水机房安全责任制度（1 ）中水制作时间为2 4小时不间断工作。（2）每天早班根据设备要求定时添加漂粉精并打扫机房卫生。（3 ）汽泵每2小时、水泵每4小时倒换一次。（4）每周一、二、五、日对水泵、汽泵进行加油保养。（5 ）发现毛发聚积器一号二号管道泵、中水过滤器及氧化池有堵塞现象 要及时处理。9、水泵房安全责任制度（1）认真监视上水自动控制系统运行情况，保证饭店供水系统的充足储 水，如发现问题应及时处理，防止跑、冒、滴、漏现象。（2）应对设备运行情况进行详细记录，保证适当的压力和温度。（3 ）对设备出现的问题应及时处理，处理不了的应及时向上级汇报，并 能提出合理化建议。（4）保持水房内、值班室内的设备及环境清洁，严禁在水泵房及工作场 地吸烟。1 0、木工房安全制度（1）机房内严禁吸烟，禁止使用明火。（2）使用机器设备必须按照安全操作规程操作。（3）严禁把易燃易爆物品带入木工房。（4 ）下班时必须把设备电源切断。(5 )熟悉消防设施和使用方法，自觉提高消防安全素质。(6 )每天下班前把卫生打扫干净。(7)发现隐患立即报告上级。1 1、中央空调机房安全制度(1 )中央空调机房应2 4小时设专人值班。(2 )值班人员应熟练掌握本机房的设备及电器控制、设备的操作程序， 并按规定做好运行及故障记录，不得脱岗、睡觉。(3 )中央空调机房属于要害部位，非本岗位人员严禁入内。因工作需要 入内的必须经本岗主管负责人同意后主可进入。(4 )自觉提高消防安全素质，熟悉本岗位消防设施器材的位置、数量， 并使每个在岗人员都会使用。(5)严格执行交换班制度，发现隐患立即向上级报告。1 2、配电室值班安全制度(1 )配电室值班人员必须持有北京市供电局、北京市劳动局颁发的电工 执照，无执照者不得上岗。(2 )配电室非电工人员严禁入内，值班人员有权制止非电工人员进入配 电室。非电工人员进入变电室，值班人员不制止其进入，追究值班 人员责任。(3 )配电室应保持清洁，每班人员应进行清扫。配电室的供电设备每星 期进行清扫一次，清扫时应注意设备运行。(4)值班人员应精神集中，不得干与本值班无关的事情，更不得睡觉， 擅自离开工作岗位。(5 )值班人员接班时，下一班人员未到上一班人员不得离开岗位，并通 知主管或值班经理。主管、值班经理有了安排方能离岗。(6 )值班人员有事请假、倒休、看病，应提前两天申请。主管或值班经 理同意方能休息。未经同意不得私自休息。(7 )高低压配电室、发电机房、值班人员不能吸烟，吸烟在吸烟室。(8 )值班人员应对本配电室的设备、线路清楚，对各支路的控制清楚。如有事故应能操作排除(每班值班人员两名，处理事故时，一人监 护一人操作)。(9 )值班人员应熟知本配电室的消防系统，对配电室内的各种消防设备 应能使用。遇到火情，紧急排除。(10)配电室值班人员应遵守饭店内的各种规章制度，严格执行工程师 下达的各种指令。1 3、高低压配电室设备维修巡回检查制度(1 )配电室值班人员每班巡视各种设备2次，并按时抄表。(2 )每年配电室组织人员对所有设备进行2次全面检查维修，对不可靠 的机件进行更换。(3)供电设备发生重大事故，但又恢复供电时，对事故范围内的设备进 行特殊巡视。(4)值班人员发现供电设备有异常现象，应及时处理，并报上级主管人 员，做好记录。(5 )巡视检查，记录有关电度表、电压表、电流表是否正常，是否与实 际负荷相符。(6 )巡视检查变压器的温升，声音及变压器的初级接线是否正常。(7 )巡视检查直流配电控制屏的电压、电流，指示灯及控制开关等是否 正常和所处位置是否正确。(8)巡视检查高、低压柜的控制开关位置是否正确。(9 )巡视检查信号盘的各种指示是否与供电设备运行相符。(10)巡视检查配电室的架空层，各路引出电缆，线桥是否正常。(11)巡视检查补偿电容柜功率因数是否与要求相符，各组电容工作是 否正常。(12)巡视检查消防设备是否正常，发现问题及时上报主管。(13)巡视检查发电机房的各种设备。1 4、音像室安全制度(1 )严禁无关人员随便进入音像室，室内设备不得挪做它用。(2 )任何人不得任意改变卫星接收无线的方位，不得接收许可证允许范 围外的节目。(3 )监视卫星电视节目，发现反动、淫秽内容，立即停止接收，并通知 饭店领导。(4)不允许录制卫生电视节目。(5 )严格交接班制度，认真清点器材。(6 )音像室人员要认真学习防火知识，熟悉本部门消防器材的位置并会 使用。(7)接收站属饭店重要部门，如发现不可预见意外情况，必须及时报告 工程部、保安部及饭店领导。1 5、电梯间安全管理制度(1 )按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门经理即为本部门安全负责 人，须严格执行此安全管理制度并负责监督、检查落实，做到发生 问题有人管，出事责任有人负。(2 )电梯机旁、电梯厅门钥匙应由专人妥善保管，严格钥匙交接使用手 续，设置钥匙管理登记薄，非电梯专业人员不得随便使用钥匙。(3)确保重大活动和高级首长来店活动时电梯运行的安全。(4)电梯值班人员发现电梯出现故障应及时报告主管处理。如发现破坏 行为或可疑情况在及时本部门主管的同时报保安部。1 6、管事生产安全管理制度(1)按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门经理即为本部门安全负责 人，须严格执行此安全管理制度并负责监督、检查落实，做到发生 问题有人管，出事责任有人负。(2 )妥善保管、维护、清洁设备，定期保养，并认真填写设备运行记录。(3)本部门的钥匙由当值主管掌握，贵重设备保管设专人负责，交接班 过程中要检查钥匙是否齐全，严格履行钥匙使用登记手续。(4)工作中要严格按照操作规程操作，减少不必要的设备、器皿损耗。(5 )当班主管每天要巡视检查设备运行和操作情况，发现问题及时处理 并做好记录。1 7、厨房区域生产安全管理制度