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公司工会年度工作总结（2篇） 公司工会年度总结及规划:xx年马上过去，感谢一路以来大家对工会工作的支持，我们也将秉着全心全意为员工效劳的宗旨连续努力，做到更好。 一、在今年，公司工会组织了各种各样丰富的活动： 1. 组织员工烧烤，增加员工间的沟通。 2. 每周租羽毛球场地2小时给员工运动。 3. 组织员工参与集团工会组织的三人篮球，并蝉联冠军;公司派员工代表集团参与国资委组织的篮球赛。 4. 积极派员参与股份团委组织的其次届“感恩中旅，放飞幻想”并获 得冠军。yukin代表中旅集团参与国资委的演讲竞赛。 5. 采纳快递的方式将扶贫村送给集团的淮山直接送到员工家里。让员工既共享了村民的心愿又免去搬运的辛苦。 6. 马上举办xx年的羽毛球大赛，这次大赛引起了大家的广泛关注与参加，期盼同事们的精彩表现。 二、 慰问探望生病及休产假员工5人，共使用工会费用为1624.5元。发放员工家属抚恤金1203.5元。 三、公司积极响应股份号召，组织员工捐赠给XX县大田镇福兴村育文盼望小学图书馆120多册图书、影碟和dvd机，并有两名员工参与支教活动。通过扶贫的爱心活动，让员工感受到帮忙他人的欢乐，传播学问、爱心给他人的意义，更珍惜今日所拥有的幸福。 四、 按季度定期购置劳保用品、夏季发放凉爽饮料给员工，费用一共40281.8元。截止至xx年11月9日，公司共有工会成员131人。 五、今年共有25名员工通过培训提高综合素养及技能，公司为员工报销培训费共21410元。为两名员工申报圆梦规划，并胜利通过考试，现已参与课程的学习。 六、为了减轻门诊看病和因病住院局部工程员工的的医疗费负担，集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额，详细如下： 1、三重医疗保障报销门诊限额增加1xx元，由2xx元调至3xx元; 2、住院局部自付费用报销由30%调至50%;癌症报销由50%调至80%。 本次调整从xx年11月1日施行。 3、三重医疗保险报销费用相关状况：截止到即日，共计报销7384.8元，其中报销门诊费用54xx.5元，住院费用1984.3元，报销32人次。 公司工会年度工作总结2 一、加强民主治理，推动落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。 今年来，我们坚持“要坚决不移地推动落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的气氛，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和爱护。一是建立健全工会组织机构。年初，我们就着手抓好工会组织的建立，于三月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时，我们又出台工会民主治理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、标准化、制度化。二是充分发挥工会民主治理和民主监视。工会作为公司帐务公开的主要载体，仔细组织员工参加民主治理和民主监视，工会把公司员工住房安排方案、工资奖金安排制度、医药费包干方案等职工关怀的问题，仔细组织员工进展争论，提建议，既有效地维护员工的合法权益，又落实了员工当家作主的权利。三是全面推动签订集体合同制度。公司根据劳动法的要求，经工会与行政公平协商，在一个多月时间里就顺当完成集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。 二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。 劳动竞赛是推动企业向前进展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种鼓励手段，引导广阔员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以仆人翁的姿势进展制造性劳动。我们认为，不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵，“内强素养、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。基于这一熟悉，三月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、详细任务和工作要求，使整个活动既有组织又有规划地进展。各基层单位结合本年度的通信任务，有针对性地开展时间短，见效快的专项竞赛活动。同时，还积极做好宣传发开工作，通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。市公司自开展“五笔字型输入法”和“业务学问”竞赛活动以来，公司干部员工积极响应，大家利用晚上时间到班组学习五笔字型输入法，局部同志还利用年休假时间学习，苦练根本功，经过一个多月的培训学习，窗口营业员的业务学问熟识程度和业务操作力量大大提高，营业员最高五笔字型输入到达每分钟110个字，既提高了业务处理力量又改善了窗口效劳水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节，积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动，在分公司领导的大力煽动下，员工们心情高涨，个个争当“追讨能手”，他们通过多形式、多渠道的追讨，话费回收率取得长足进展;潮安分公司也开展以经济效益、优质效劳和安全保卫等为内容的”竞赛活动，分阶段落实考评，促使业务进展蒸蒸日上。在学习省公司上半年工作会议有关材料之后，我们又组织了“一人献一计”的竞赛活动，发动全体干部员工围绕公司的生产、经营、效劳、建立和治理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建立性方法55条。此外，还开展“树立忧患意识，增加危机感”大争论活动，帮忙员工进一步了解广东移动通信改改革和进展面临的严峻形势，树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。通过一系列的竞赛活动，窗口效劳水平得到进一步提高，业务进展日新月异。 三、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 公司工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。一是转变工作作风，深入生产第一线，走访员工家庭。工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进展挨家挨户的走访，仔细了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。二是做好医疗社会保险与原医疗包干方法的接轨工作，工会干部上门关怀慰问患病、住院和生活有困难的员工累计30屡次，共送去慰问金5536元。三是在遵照国家有关政策规定的条件下，接受员工提议，协同行政做好员工分房、房改工作，解决员工住房困难，改善员工居住条件。四是贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特别权益，关怀心女工生活，坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，使有病职工准时治疗。五是抓好计生工作，建立计生档案，组织育龄对象每季度的查孕查环工作，杜绝计生工作违规现象的发生。六是重视员工业余文化生活。以群众喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化气氛，推动企业文化建立。举办了员工篮球赛、组织了春节联欢晚会、游园活动、庆“国庆”羽毛球赛、组织参与全市性长跑活动、参与省公司文艺调演活动等，充分呈现了移动通信员工的精神面貌，提高了员工队伍素养，增加企业的向心力。 回忆一年来，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更看到工作中存在的缺乏，主要是：我们的思想观念还没有跟上改革进展新形势的需要;由于工会刚组成，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够;职工之家建立仍需进一步深化等。2xx0年，是省公司近期目标“上台阶”的一年，我们有决心克制和弥补工作中的缺乏，发扬好的做法，详细要做好以下工作： 加强工会自身建立。工会必需不断加强自身建立，完善内部治理，建立健全各种治理制度，从提高工会地位作用入手，充分发挥工会四项职能和三性(主动性、积极性、协调性)。 建立一支精干的工会干部队伍。搞好工会工作离不开一支思想文化素养高的工会干部队伍。将多渠道、多形式地加强工会专兼职干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素养，更好地为工会工作效劳。 加强员工之家建立。积极协作支持行政人事制度改革，深入细致地做好员工的思想工作，关怀员工生活，热忱为他们效劳，把“家”建在员工心中。 充分发挥工会职能，为企业建立建功立业。将结合省公司有关要求、围绕通信生产这一中心任务连续开展各项劳动竞赛活动，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。