公司员工着装管理制度.docx

公司员工着装管理制度 为标准公司员工着装治理，提高公司品牌形象，制定本制度如下： 一、员工于工作时间内在公司办公场地内（包括节假日、休息日的值班）必需统一着制服、佩戴工作卡。外出办事返回公司后也应马上着制服。工程部现场治理人员在现场办公，可自行穿着适合于现场办公的服装，但须佩戴工作卡。公司办公大楼外工作的员工凡在公司办事、开会等，一律须穿制服、佩工作卡。 二、员工冬季着制服时可内穿高领（半高领）单色羊毛衫。其余时段男员工须穿制服打领带，女员工须穿制服衬衫。 三、每季的换装时间由总经理办公室统一通知为准。 四、公司为员工配备的各季制服，员工须自行妥当保管、清洗。制服的清洗工作尽量安排在休息日。 五、员工在领用新工作服半年内离职，需将新领用的工作服交至总经理办公室。 六、本制度的检查监视执行由各部门负责人、总经理办公室及人力资源部负责。 公司员工着装治理制度2 第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准化治理，本公司员工应按本规定的要求着装。 其次条员工在上班时间内，要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方干净。 第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。 第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。 第五条女职员上班必需佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。 第六条部门副经理以上的员工，办公室肯定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 第七条员工上班应留意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条员工违反本规定的，除通报批判外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。 第九条各部门、各线负责人应仔细协作、催促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。 公司员工着装治理制度3 一、目的 为标准公司员工的仪容仪表，培育严谨、高效的工作作风，做好公司标准化治理，更好的呈现公司的形象，现打算对员工着装、仪容仪表做如下规定。 二、着装规定 2.1、非生产类员工 2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。 2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。 2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。 2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。 2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要表达公司形象的活动时，应按正装要求着装。 2.1.6员工应留意个人卫生，男员工应留短发，并留意卫生清洁，不得佩戴过分夸大的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸大或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸大或颜色艳丽的”指甲。 2.2、生产类员工 2.2.1工作服的定制和发放 2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，制定服装购置规划，报请总经理审批后统肯定制。 2.2.1.2车间治理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特别岗位依据实际状况发三套。 2.2.2工作服的使用及发放 2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。 2.2.2.2如因个人缘由，造成工作服或工作牌丧失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用； （3）一年以上工作服费用由公司担当； 2.3、工作时间着装及仪表要求 2.3.1全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司 形象。 2.3.2工作时间须留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。 2.3.3工作装应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。 2.3.4员工应留意个人卫生，男员工应留短发，并留意卫生清洁，不得佩戴过分 夸大的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸大或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸大或颜色艳丽的指甲。 三、适用范围 3.1本制度适用于公司全体员工； 【公司员工着装治理制度】