公司人事考勤管理规章制度(范文三篇).docx

公司人事考勤管理规章制度(范文三篇) 一、工作时间 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季节缘由，假如上下班时间更改，将另行通知。 2、三班倒、两班倒、及特别排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事 治理进展考勤机调整后考勤。 如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由 车间主任担当责任。 二、考勤 1、 日常考勤采纳人脸识别的方式， 一天考勤四次： 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。 2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。 (1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤，按迟处处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤，按早退处理。 (2)在上班规定时间 15 分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤，按缺勤半日处理。 (3)当天 4 次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。 (4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。 (5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天处理;迟 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。 因工作缘由不能按时考勤者，或遇到不行抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明缘由，由所在部门负责人批准后转交人事治理。 如月结 时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。 三、考核 1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款 5 元。 2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。 3、计件岗位：在生产任务饱和时，违反公司及车间主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末统计以请假条/出门证为准。 4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工资以外，对应 扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工资以外，扣除 当月全部绩效奖金。 (集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请，自行离岗，情节严峻，按旷工处理。 旷工 2 日以上，视 同自动离职(紧急事故离岗，事后准时说明缘由，不在此范围内)。 其次篇：公司人事考勤治理规章制度范文 一、出勤要求： 1.员工必需准时上、下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。 2.员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进展说明，以便其补充登记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：0017：00， 其中12：0013：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2.如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、治理规定： 1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进展调休。 3.员工享受国家规定的婚假。 4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天根本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天根本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天根本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9.旷工半天扣发一天根本工资，旷工一天扣发三天根本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月根本工资50%;第三篇：公司人事治理规章制度 入职手续 (一)证件必需经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥以下手续方能入职： 1.个人半身彩色免冠近照二张. 2.身份证复印件二张(持临时身份证者应在有效期内补交正本). 3.近期个人身体安康证(必需是镇级以上公立医院). 4.个人规划生育证原件及复印件一份. 5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份. 6.入职人员必需填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性. (二)新入职员工必需承受人事部的培训，熟识公司相关制度 1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内根据公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进展入厂培训. 2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案). 3.新员工之工作安排：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进展上岗前培训，无特别状况不得变动(特别状况必需经上级主管核准前方可变更)。 (三)晋升：公司全体员工晋升时机均等。 (四)试用期间：全部新入职员工试用期为1至3个月(特别岗位例外)，但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大奉献者，经总经理批准可缩短试用期。 离职手续 (一)假如在试用期内无法适应工作或者严峻违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。 (二)试用期满的员工离职必需提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。 (三)全部离职人员必需到人事部领取离职申请表并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档. (四)经公司领导批准离职人员须到人事部领取离职员工交接表由宿舍治理员签名、部门主管签名(证明其全部工作事项、物品移交完毕)后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。 (五)全部离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。 (六)特别状况的离职人员，做特别处理。 奖惩制度 嘉奖：对改善治理、提高品质质量有重大奉献者.严格掌握本钱、 对节省开支有显著奉献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为爱护公司财产安全、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭露腐败行为者.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将赐予口头或书面表扬、物质嘉奖、特殊加薪或者晋升等不同形式的嘉奖。 惩罚：对违反公司制度，将依据违纪情节赐予罚款、警告、记过或合并处分，严峻违反公司制度且屡教不改者将赐予开除处分。 凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、安全卫生守则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应之一惩罚。 投诉制度 公司任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为： 1.将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负责进展处理或上交。 2.将意见口头或者书面交至人事部，由人事部进展调查，并将结果上报至公司领导。 考勤制度 2.公司依据劳动法之规定每人每天工作八小时，延长工作时间按加班计时，作息时间为：8：0012：00，13：3017：30下午18：00以后为开头加班时间。 3.公司实行打卡考勤制度，员工上、下班必需依规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。 4.上班时间起至三分钟内(含)打卡视为正常出勤，超过三分钟则以迟到论处，迟到半小时内赐予扣款10元处理，迟到半个小时以上以旷工处理，每月迟到四次，第五次起即视为旷工半日，以矿工半日处理.旷工一日扣除三天工资惩罚。 5.有事请假须提前向部门主管请示并经主管批准将请假条交至人事部存档，未经请假或主管未批准就擅自不上班者一律以旷工论处，有突发急病或者特别状况可事后补假，但须马上通知所在部门主管并在2个工作日内将补假条交至人事部存档。 6.各部门主管每日必需将人员出勤特别状况准时报备至人事部，不得包庇或袒护，否则一律负连带责任从重惩罚。 7.未到下班时间提前下班者视为早退，早退者每次以旷工半日处理。 8.连续旷工三天或一个月累计旷工四天者以自动离职处理(未按离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者也视为自动离职)，不发薪资及补偿金，自动离职者需担当违约责任，因自动离职给公司造成损失的，应担当赔偿责任。 9.代打工卡或托人代打卡者、弄虚作假、私自涂改考勤卡者一经查获予以除名处理。 10.假如因卡机故障未打卡者必需经部门主管签卡，否则做未出勤处理. 11.人事部将不定期对工卡进展查核，对违规者进展相应的处理。