公司和员工签劳动合同5篇.docx

公司和员工签劳动合同5篇 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 地址：_ 联系电话：_ 经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳及乙方要求了解的其他状况照实全面的告知乙方。 乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所供应的与本人有关的全部资料和各类资格、证书、证明等真实无误。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同。 一、合同期限 本合同于_年_月_日至_年_月_日，期限_年，其中试用期为_月。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，在 部门，从事工作。详细内容是： 2、乙方的工作地点为 。 3、乙方应根据甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并到达规定的工作标准。 三、甲、乙双方的义务和责任 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 2、乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。 3、乙方每周工作时间为 每天工作 ；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 4、乙方应承受甲方的绩效考核。 5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 6、甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。 四、劳务酬劳 1、甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月（劳务酬劳由根本工资 元、绩效考核 元、社保 元等，合计组成）。 2、甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司治理制度的；3.双方商定的其他状况。 五、合同的终止与解除 1、合同期满如未续签，则视为劳动合同书自行终止，双方应准时办理相关手续。 2、 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的; （五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。 六、双方商定的其他内容 甲乙双方商定本合同增加以下内容： （一） 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 （二） 甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 （三） 甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 （四） 乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 （五） 甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 （六） 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不担当责任。 七、劳动争议处理 双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁、诉讼。 八、本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并保证遵守。 附件一 员工规章制度； 九、本合同一式二份，甲乙各执一份。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方代表（签名）： _年_月_日 公司和员工签劳动合同篇2 甲方：_ 乙方：_ 为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、制造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，依据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。 第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。 聘任期自2022年 _月 _日起生效。 其次条 甲方的权利与义务 1. 甲方有权依据企业经营状况及经营目标与规划制定绩效考核方案。 2. 甲方有权对乙方的工作绩效进展考评，并依据考评结果对乙方进展相关人事调整，包括： 1) 核发乙方绩效工资; 2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资构造、加薪、降薪等; 3) 兑现奖惩，包括表彰、嘉奖、惩罚、通告等; 4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等; 5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。 3. 甲方有义务向乙方供应必需的工作条件; 4. 甲方有义务制造条件，提高乙方的政治思想素养和业务技术水平; 第三条 乙方的权利与义务 1. 乙方认同并承受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：岗位说明书) 2. 乙方承受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： ); 3. 乙方享有参与与本岗位工作亲密相关的业务培训、提出合理化建议的权利; 4. 乙方有义务听从甲方的经营组织治理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务; 5. 乙方有义务保守甲方商业隐秘、遵守职业道德; 6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参加甲方的各项工作培训; 第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。 第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的商定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ 乙方：_ 身份证号码：_ _年_月_日 公司和员工签劳动合同篇3 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以公平、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下_种方式确定“劳动合同期限”： 1、 有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动连续。 2、 无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中_试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、 以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日_即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 1、 乙方依据甲方要求，经过协商，从事_部_ _工作，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的安排。 2、 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假及加班补助 1、 甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即： a.享受固定底薪。 b.享受加班补助。 c.享受多劳多得的计件提成制度。 2、 乙方每周可享受带薪假一天。 3、 双方商定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。 4、法定节假日工作享受：A.假日红包 B.双方商定法定节假日可调休或补休 C.如享受红包后不再享受调休或补休 5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。 6、乙方享受婚假3天。 7、乙方享受直系亲属丧假3天。 8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。 四、劳动酬劳 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择支付方式为： 1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元正，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 2、 甲方承诺每月_日为发薪日。 3、 甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。 4、 甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水公平，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为_ 5、 甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例：_. 五、社会保险和福利 1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮忙。 3、如乙方每月出勤天数缺乏20个工作日，乙方需担当甲方担当社保局部的50%;如缺乏15个工作日，乙方全额担当全部社保费用。 4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费状况，甲方应当供应帮忙。 六、培训及培训事项 1、甲方为乙方供应每月2次内部提升培训。 2、甲方为乙方供应每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。 3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正(贰佰元整)给甲方作为培训根本费用。 4、若乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥300元正(叁佰元整)。 5、甲方在双方商定工作期满后2个月内，合同连续的或乙方在工作方面无过错，(包括正常离职)并完整完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。 6、若乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，依据培训治理条例甲方有权追究乙方补缴。 七、职业道德事项 1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存在治理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。 2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正值传播为目的的手段均视为违法盗窃行为。 3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲方皆保存追究乙方赔偿的权利。 4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整。 八、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同。 九、保密及学问产权归属 1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时必定会接触到甲方的商业机密及与学问产权相关的保密大事，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有固然的保密义务。 2、从合同生效之日起，乙方必需遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密。 3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的创造制造、计算机软件、技术隐秘、著作权等，其相关的学问产权归属于甲方。 十、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同; A、工作期间，不能完成甲方安排工作的; B、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的; C、严峻失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的; D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; E、被依法追究刑事责任的。 5、 有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资; A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍旧不能胜任工作的。 C、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 6、有以下情形，劳动合同终止; A、劳动合同期满的; B、甲方被依法宣告破产的; C、甲方打算解散、被撤消营业执照、责令关闭或被撤销的; D、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的; F、法律、法规规定的其他情形的。 7、A、因行业特别性，在每年旺季(510月份)中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培育和储藏人才。 B、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培育和储藏人才。 8、 在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。 十一、劳动争议处理 1、 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、 甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他 1、 甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。 2、 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方公平协商解决。 3、 本合同不得涂改。 4、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 5、 本合同_年_月_日生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司和员工签劳动合同篇4 用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以为标志。 二、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息二天。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 三、劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资： 元月（ 元周）； 2、计件工资： （70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立）； 3、工龄工资每年增长100元。 4、甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 四、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 （三）劳动合同法规定的终止条件消失，终止本劳动合同。 五、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 六、双方需要商定的其他事项 本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。 甲方：（盖章） 法定代表人（托付代理人）： 乙方：（签名） 年 月 日 公司和员工签劳动合同篇5 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 用人单位(甲方)：_有限公司 地址(甲方):十堰市_ 职工(乙方)：张三 劳动合同政策法规询问电话：_333 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(治理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：_有限公司姓名：张三 法定代表人(主要负责人)：身份证号码：542588452522_4548 李四户籍地址：广东韶关 经济类型：_制造类幸福路2号308房 通讯地址：_通讯地址：同上 一横路4号及6号 联系人：王五电话:020-_联系电话：1_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从2022年03月01日起至2022年02月28日止。 2、无固定期限：从-年-月-日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至 -工作任务完成时止，并以-为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从2022年03月01日起至2022年05月31日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：制造部。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：治理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：公司工厂厂区为主。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第(壹)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资：_00元/月(-元/周); 2、计件工资：-(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立); 3、其他形式：-。 (二)乙方试用期工资为_00元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 (四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日(或周-)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年(年/季/月)免费安排乙方进展体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)劳动合同法规定的终止条件消失，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 1.乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的，甲方有权扣除缺乏天数之工资。假如造成损失的，另外担当赔偿责任。(依据劳动合同法第三十七条) 2、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法准时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额担当。(依据劳动合同法第三十七条) 3、乙方保证供应的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方供应了虚假的证件，甲方将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(依据劳动合同法第八条) 4.乙方在工作期间，如严峻违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须担当因此而造成的经济赔偿责任，状况严峻甲方保存对乙方法律追究的权利。(依据劳动合同法第三十九条其次款和第九十条) 5.培训费用的赔偿根据所签订的_有限公司职工培训合同处理。(依据劳动合同法其次十二和九十条) 6、假期、加班等相关待遇按本合同商定的正常工作时间工资作为计算依据。(依据劳动合同法第三十条和广东省工资支付条例其次十条) 7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会保险机构担当，甲方不再担当其他的责任。(依据广东省工伤保险条例) 8、乙方必需遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进展治理。若个人资料(如婚姻状况)等有变更，应在三天内向甲方供应有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。(依据劳动合同法第八条) 9、劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同商定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不听从造成劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方补偿金(依据劳动合同法第四十六条第五款)。 10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。 _、乙方试用期间工作表现未能到达甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。 _、员工在_有限公司工作期间，应听从公司治理及遵守各项规章制度。 本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 张三 法定代表人