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公司实习报告5篇物流实习报告范文 敬重的公司领导： 首先感谢公司领导以及xx队长，xx副队长，xx副队长在过去的四个多月的时间内给了我在钻井队实习熬炼的时机。 通过学校的安排我们地质xx班全班又七月二十日来到中国石油西部钻探工程公司xx钻井公司进展为期四个月的实习， 本人被安排到xx钻井队，在队长的安排下我进入钻井一班工作，从最初的新学徒到现在的接任外钳工的岗位，都离不开蔡和生司钻和其他师傅的培育，使我能将在学校所学的理论学问和石油钻井实践联系起来，为以后能在钻井行业进展奠定了一个良好的根底。 四个月的时间过的很快在队长和司钻的严格要求下，我与其他三位同学顺当的，安全的完成的学校的实习任务，在工作中仔细负责，如今实习时间已到，自己因回校参与考试等种种缘由不能连续留在xx钻井xx钻井队而感到非常的圆满，因此本人特此恳求辞去实习身份，盼望领导批准。 最终，再次感谢四个月以来井队领导和师傅对我的关怀和指导，诚心祝福西部钻探xx钻井公司xx井队的明天更加美妙。 此致！ 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：20xx年x月xx日 公司实习报告2 安捷伦作为世界500强企业,其公司的那种人性化的治理,相互信任的员工关系以及对待客户的负责态度给我留下了深刻的印象.员工的上班时间可以通过与上司的争论打算,而且考勤完全凭自觉;在公司中上下级之间没有明显的差异,大家之间可以开诚布公地争论问题;公司为员工供应健身设备等等. 从这些方面可以看出安捷伦是一个让人工作起来很愉悦,很轻松的一个环境.员工之间相互信任,彼此可以直接说出对方在处理事情上存在的问题,这说明在安捷伦员工之间关系很和谐,但是在其仍旧会有竞争,大家在竞争中相互学习相互帮忙.与此同时安捷伦有一个完整简单的客户效劳体系,从客户打电话需求仪器设备到售后效劳以及培训,这一套下来都有一个强大的系统在背后做支撑,使得整个过程都在监控过程中,让每一局部负责的员工知道自己的职责,这样就削减了出错的可能性.这一过程表达在安捷伦为客户着想的工作理念. 在安捷伦中,我们通过5天的理论学习学习了gc/gcms,lc/lcms,icpms的工作原理及其仪器构造.在第一每天学习过程中,我了解了目前在国内国际上环境监测所面临的一些问题,以及在处理环境分析处理过程中应当遵循的一些原则,以及检测的技术.此外通过这几天的学习,我还对于在环境监测方面资料的检索有了一些熟悉. 在紧接着的三天仪器课中,我学习到了五种仪器的工作原理,设备构造,以及设备工作的原理.在这一局部中,我发觉在在削减误差和数据处理的过程中所用到的一些方法在平常上课过程中自己也曾接触过,甚至在自己做试验过程中也曾用过,但是通过这几天的反复理解,自己对于这一局部有了新的理解.而对于设备工作原理这儿,实际上设备的工作原理很简洁,但是在实现的过程中却很不简洁.通过这几天的学习,自己对于数据处理以及削减误差这些方面有了新的熟悉. 接下来的五天我们主要是进展仪器操作的练习.在这过程中我们每天针对一种仪器设备检测一个盲样,通过优化条件,制备标准品,测定工作曲线,出检测报告,得到每个样品的检测 结果.通过自己亲自去操作,去摸索,去处理,加深对于前一个阶段理论学习学问的稳固.在这几天实践过程中,在进展gcms试验条件优化时,我们的结果总是不令人满足,最终张微教师的一个小改动就得到了很好的结果.大家对此都感到很惊异,但是在听完张微教师解释之后大家恍然大悟.这就是我们目前我们所欠缺,而且在短期内自己的学问储藏无法到达的,需要在在以后通过自己的不断实践去完善的.总的来说,通过这几天机器的操作,我加深了对于前面根底理论课学到内容的理解,了解到了仪器设备的根本构造,并且通过自己的实际操作,对于仪器的工作过程有了了解. 通过这些天的实习和学习,自己的收获可以归纳为以下几点: 一),时间观念增加,仆人翁意识增加.在这段时间的实习过程中,我们四个人总是会在前一天敲定集合时间,并且安排其次天谁负责打车.大家在早上时间快到时都会打电话看看别人到哪了.而且假如轮到某个人负责叫车,那个人都会很负责地和司机联系,确定停车地点和时间.在这段时间中,我们每天都没有迟到,又是提早许多就到了公司,大家都会把昨天学到的内容进展总结.通过这段实习,大家的时间观念增加了,并且对于自己的任务都能按时完成,真正把一件事当作自己的事情去做. 二),拓宽自己的思路.说实话在去安捷伦之前,我们对于自己专业的进展方向感到很迷茫.但是在第一天与董教师的谈天中,我们听到了第三方试验室这种在中国还属于进展中的行业有了一些熟悉,以及后来在上课过程中与几位教师的沟通中知道自己的进展方向没有自己想的那么局限.这对于我们不管是连续深造,还是就业都会是受益匪浅的. 公司实习报告3 一实习单位及岗位介绍 福州住电装有限公司是一家日资加工企业，是生产组合电线，依据汽车的种类、样式将低压电线切成各条回路所需要的长度，并按回路组合成便于再车内装配的整体。我被安排在制造一课集中电线担当溶接、缠胶、引张拉力、贴防水片、压着的工作。 二实习时间 XX年年11月27日20xx年6月1日 三实习内容或过程 经过十八小时的劳累奔波，来到福州市，一下火车就被送到了公司培训室，马不停蹄的开头培训，连休息的时间都没有，而却是站着培训，这让我们这些旅途疲乏而又刚刚走出校门的学子，每一分钟都是过的那么困难，但我们没有选择，只有坚持，再坚持，还得坚持！ 一天的培训完毕了，我们最终可以放松一下，迎接以后几天的培训。通过这几天的培训中我们熟悉到了什么是组合线、及种类、生产流程；电线的线色、分类、线种、线经；端子的作用、构造、分类、组合名称；防水栓的作用、外形、组合名称；插座的作用、分类、组合名称及端子卡、波浪管的熟悉；海绵的作用、组合名称、包法；pvc的作用、组合名称和包法；固定夹、防护具、密封套的作用；胶带的作用及分类；特别的定义与处理方法。没想到培训了一个星期后，就开头考试，然而考试不是60分合格，而是70分过关，不过这对我们大学生来说很简洁。 接下来又被安排到另一个培训室，不过这次培训没有上次人多，只有6个。然而这个关卡要求更高是80分过关，那教师看我一个人是大学生却要求我要90分。经过几天的培训就开头考试了，不过我信任付出定会有回报，我拼搏过、努力过，我信任会考出好成绩，不会为大学生丢脸，最终我以98分得优秀成绩过关了。 通过公司的各项考核后，我被安排到厂房工作，这标志我要成为一名真正的工人了。虽然现场没有培训室那样轻松，刚开头是做引张拉力，由于刚来不久技术不是很好，恰恰遇上了与我公司合作伙伴福特汽车生产厂家来公司考察，考察一席人走到我的岗位前停下了，拿出数码相机拍下我工作的样子，没想到我人不能跨洋过海，照片却能跨过太平洋，踏入美国，就在我想入非非时，厂里的日本总工程师板本·义卫来到我身边，说的日语我一句都听不懂，然而他以行动给我做示范做引张拉力，拉的速度比我的快一点点，他的中国女翻译却说：“还是日本人优秀”。当时的我真想冲过去踹她一脚，“你还是中国人，还记得耻辱吗？”但理智压住了心情，我是大学生，不能这样，我只有通过自己的努力，来证明中国人不再是“东亚病夫”，做什么事都会比日本人强。通过一段时间的努力，我的技术提高飞速，不久,我又在领导的指导下学习了溶接技术,由于年青领导对我们要求的有点高,又让我们学习了缠胶,压着,包防水片,最难的是缠胶,或许是由于一腔热血,没过多久我就学会了,再经过领导的教育加上自己的查漏补缺,我已在缠胶技术领域上到达了一个新的高度，我也把我做的产品与日本本地产品做过比拟,同事都说我做的产品比他们的优秀,得到了领导的全都好评,因此把我安排在这个岗位做领班。就这样，我每天一如既往地工作着，一切都是那么安静，没有一点起伏，工作生活显得非常单调、乏味，这或许就是磨练，磨练我的意识，就让我一步步走向成熟，胜利。 短短的几个月，实习生活就完毕了，我就要离开这里了，离开我曾经奋斗拼搏过的公司，离开我的同事，离别不是伤感，我是带着微笑走出了公司的大门，由于今日的离别象征着明天的胜利，今日的离别象征着明天的重逢，我带着微笑，静静的离去。 四.实习总结或体会 通过这次实习工作，我现在才意识到社会的竞争，熟悉到每一个岗位工作都是很辛苦的，也见到以前没有见过的产品，以前总认为许多细活都是机器做，而事实却是人工做的，就拿汽车里面那很小的防水栓，也是人用手穿的，让我明白了，有时机器也不是万能的，人的效用也很重要。 实习虽然比学校读书辛苦一点，但是我学到了许多东西，也使自己变的更加理智。而在公司学到的不再像学校那样，以成绩来衡量人，而公司是以关系与业绩来衡量，我觉得的更重要的是人际关系，关系搞好了现在什么都好，连工资也会多发，关系不好哪怕你的工作再仔细再努力也可能一般。有人说“20岁靠体力拼出路，30岁靠脑力找出路，40岁以后靠人脉引出路，转动关系，就能转动出路，把握打理人脉的大气法则关系网，走遍天下都不怕。 人际关系当然是重要的，但学问同样重要。对于我们现在已经踏入社会的青年，我们是不能放弃学习，要树立终身学习的目标只有这样我们才能更好地表达自身的价值。 虽然这次的实习岗位与我的专业学问不相符，但是通过实习我熟悉到现再就业问题很严峻。我们大学生不能好高骛远，要从基层做起，从小事做起，做好没一件小事，没一个细节，把所学学问与现实相结合，做一个有易于社会有易于人民的人。 公司实习报告4 根本状况：生产实习 实习目的： 透过生产实习了解设计治理和企业生产营销状况，在这个根底上把所学的商务专业理论学问与实习严密结合起来，培育实际工作潜力与分析潜力，以到达学以致用的目的。实习时间：20xx.4.23-20xx.6.1 实习地点：XxXx广告公司 总结报告： 为期1个月的实习完毕了，我在这一个月的实习中学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益非浅。此刻我就对这一个月的实习做一个工作小结。首先介绍一下我的实习单位：XxXx广告公司。公司是一家专业的设计公司，本着“诚恳做人，真心做事”的原则为客户效劳，此刻我公司所效劳的公司都己经取得了良好的效益。业务相当广泛，包括设计、制作国内路牌、灯箱、印刷品、展现广告，代理自制广告业务;承接包装设计、装饰装璜设计、环境艺术装饰设计;带给庆典、企业形象筹划等。公司坚持以市场营销为导向，运用领先的营销方式及推广思路，帮助企业在市场中取得先机和优势。由于拥有强大的技术力气、专业的设计理念，独特的设计风格、精益求精的设计制作人员、尽善尽美的售后效劳人员，从而为客户公司塑造更完善的企业形象。自4月23日起，在一个月的工作中我参与了该公司的营销部实习工作。我认为该公司超群的售前推广以公司CI形象系统、产品配套直观展现赐予宣传推介：由于拥有一批长期从事广告设计印刷精英组成，擅长把握客户的需求，有着丰富实施工程治理阅历。他们本着为客户思索与效劳的宗旨不断的自我完善与提升。进入公司后，我明白了：以质量求生存，以信誉求进展，以价格求信念，以时间求放心，一切努 力求见客户的微笑。优秀的设计必需程度能降低企业运营的风险。联客本着”务实有效”的设计思想，坚持”原创设计”，站在最终客户的角度，透过细致的调研和严谨的分析，为客户创作出精确的、极具商业价值的形象设计。我们的目的是透过对企业品牌视觉形象的定位、制造、提升、推广、应用、维护、治理等一系列活动，从而帮助企业提升品牌价值，提升竞争力。 专心的售中过程及我们精干业务、技术支持;走特色营销之路，快速、优质的售后效劳，让客户充分感受我们公司不断追求完善的效劳宗旨。公司致力于强化内部质量治理，提倡一丝不苟的工作作风。“酒香不怕巷子深”的时代早已一去不复返，即使是好的产品也需要好的方法和思路去完成销售，如今的消费者是不会自己找上门来买你产品的，这一点早已被不断变化的市场所证明;包装的概念也不再是用传统的印刷工艺、材质加工、版面设计等等所能概括;厂商有好的产品要销售，那么如何有效的将产品核心价值和概念精确传达给消费者呢我们提倡的是策略性的包装概念，是以消费者为导向，市场为依据，调研为支持的高端策略包装之道，我们觉得包装的根本功能除了能够包裹物品和运输之外还应加上能够为厂商带来市场价值，这是贴合整体营销战略方向，能够为企业带来销售业绩的销售利器。而这一切都需要充分的沟通和缜密的思索。这使我深刻体会到在学校学好专业学问当然很重要，但更重要的是把学到的学问敏捷运用到实习中去。在为期1个月的实习里，我象一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个学生了，每一天7点起床，然后象个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守该厂的各项制度，虚心向有阅历的同事学习。 一个月的实习使我懂得了许多以前不明白的东西，对XxXx广告公司也有了更深的了解，透过了解也发觉了该公司存在一些问题： 由于受市场竞争的客观因素和主观努力不够，业务胜利率不够稳定，销售业务工作治理还不够完善，资金回笼有时不够准时，直接影响公司的正常运转;市场信息反应较慢，对进展新客户的工作作得不够细。在实习中，要求我们不仅仅要有专业的学问和工作的热忱，同时也要有独到的见解和敏捷的创意。我们不是推销设计的说客，也不是孤芳自赏的艺术家，我们是参谋，是参谋，我们将阶段性的帮助客户建立和改善形象，为客户带给意见和帮助。诚信同样是我们工作的原则，利润不是我们唯一的目标。调查讨论是我们的重要工作，任何设计都需要细致的观看和缜密的思索。我们要为企业或是其它客户解决品牌定位、制造、提升、推广、应用、维护、治理等的视觉设计与策略参谋。实习是每一个大学毕业生务必拥有的一段经受，他使我们在实习中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也翻开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底，实习是我们把学到的理论学问应用在实习中的一次尝试。 最终诚心感谢XxXx广告公司给我带给实习时机! 公司实习报告5 第一章公司简介 宝钢集团上海浦东钢铁公司（原上海第三钢铁厂），始建于19xx年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。 公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件（型钢20xx年4月停产）。 炼钢系统设备有转炉、直沟通电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*20xx毫米板坯连铸机；轧钢系统设备有985l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、102020xx3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等，整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。 xx年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证掩盖面到达100。 其次章公司内部治理的改革 一个胜利的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。 一、公司内部治理考核指标的改革 完善了内局部公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进展内部治理指标考核，主要分三大块进展考核 1、绩效责任制的考核（生产、质量、技术） 2、经济责任制的考核（规划、掌握、考核） 3、客户诚信度的考核（按时、按量、按质的履行） 二、工资考核的改革 创新薪酬安排制度，鼓励员工生产积极性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进展了调整，从加法工资制调整到减法工资制，详细操作方式为： 1、加法工资制： 转变以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和盼望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经济效益。 2、减法工资制： 先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进展减法式考核。 目的：让员工保持最正确的劳动生产率，进而提高企业经济效益。 详细运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有到达最正确的劳动生产率，因此公司在进展多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。 三、公司科技质量工作目标的改革 良好的公司建制。必需要有科学(教学案例，试卷，课件，教案)全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部治理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。详细目标构成为： 1、技术经济目标；2、效劳用户目标；3、质量治理目标；4、技术质量攻关目标；5、新产品开发目标。 四、公司财务 实行财务委派制，由公司总财务部门一级治理（直线制治理），在肯定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透亮程度，缩减了公司本钱，提高了财务治理效率。 五、制作部治理体系 以效劳生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部详细工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用： 制作部详细负责： 1、全厂的生产组织和规划；2、技术质量（大生产的技术质量）；3、全厂的产品标准的制定；4、合同的评审、跟踪和落实等。 六、用合同来指导生产 三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了本钱，节省了开支，削减了库存，最大程度的发挥了资金的使用效率。 合同形成到成品出售的工作总流程 注：每月26-27日全公司的生产排产会议，每周星期四周排产会议 1、产能的预排2、生产的预排 第三章公司外部治理的改革 一、产品分类和订货方式的改革 由于三钢公司生产规模限制，产品品种有时还不能满意客户规模选购的需求，因此为了最大程度的满意客户，树立企业形象，增加利润，三钢公司实行了以下措施对产品分类和订货方式进展了改革。 1、公司依据自己的生产现状先确定了公司的产品大纲。 2、一般来说只有在大纲范围内才签订供货合同， 3、对于联合订货的客户，公司一般只采纳少量外购半成品再进展后加工的模式。 4、同时要求客户在定货的时候尽量向公司大纲靠拢。 二、在改革中客户的变迁以及应对政策 在规划经济与市场经济并轨时期，公司在全国各个地区建立了一级代理商的销售网点，当时公司的大局部产品由一级代理商销售。 xx年到xx年，这一个时期钢材市场销售疲软，公司的一级销售商又充当一级供货商角色，公司的利润变成了（利润=产品销售额-原材料消耗额） xx年后公司并入宝钢集团，并且钢材市场走俏，为了削减本钱，公司抛离一级代理商，变为公司+客户的直销模式，削减了中间环节，进而降低了产品销售价格，增加了市场的竞争力。 三、迎合市场需求，破旧立新，大胆进展调整内部生产系统。 1、剥离了大本钱和淘汰工艺车间，削减投入，主要是淘汰了型钢、圆钢、螺纹钢、异型材生产。以及关闭了平炉和大本钱高投入的大电炉。 2、强强联合，积极吸引外部资金充血，利用宝钢的先进的治理思想，收缩投入，进展改革。 3、增加了生产一线的技改投资，让老生产工艺发挥新光荣，经过技改公司现在拥有的两个炼钢厂和两个轧钢厂的产能提高了一倍。 4、拓宽产品范围，提高产品质量，迎合市场需求，增加了产品的深度和广度。 5、增加了新工艺，新投资建成了一个钢板开卷车间。提高了公司对反映市场的主动性。 6、采纳直线式销售模式，积极与各大设计单位的合作，直接供货给工程单位使用。 < 7、稳固公司主流产品的优势，公司在其主流产品-宽厚钢板生产，加大了投入，使其产能提高了一倍，质量处于全国的领先地位。 8、治理层面的扁平化处理，削减了中层治理环节，节省了开资。 四、浦钢企业文化 1、浦钢的企业文化主要源于百年老厂的文化沉淀。 2、从宣传入手，广泛传播浦钢的企业文化。 3、借鉴宝钢的分散力工程，连续深化改革，从薪水、吸引人才、技术创新上进展企业。 4、加强学问型人才的治理，进展合理的评价和嘉奖，促进其科学(教学案例，试卷，课件，教案)稳定的进展，同时不停的补充新奇血液，让企业活力持续永恒。 5、建立起“用户满足工程”，积极树立效劳于社会、效劳于用户的理念。 6、学习国内外先进的企业文化思想，打造三钢特色的企业文化。 7、创新来源于娴熟与实践，鼓舞员工自主创新和开发，并成立了专家、能手奖等多项奖项。