公司年会员工代表发言稿汇总5篇.docx

公司年会员工代表发言稿汇总5篇 首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩赐予确定，在此，请允许我代表怡景湾治理处全体员工，向关怀和支持我们的各级领导表示诚心的感谢! 今日是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今日开头，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，安康和谐，平平安安发大财。 在过去的五年里，立奇峰公司经受了许多曲折起伏，中间经受过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经受多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开头的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确的确实的给企业进展奠定了今日的根底，使公司能够快速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰难奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出奉献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以进展，感谢我们的供给商, 使我们的进展有了顽强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的进展在背后悄悄的支持。 在我们感到欣慰的同时，高速进展也掩盖了我们的许多的缺乏，粗旷的治理，使我们的产品质量总是有许多不尽人意的瑕疵，人情化的治理是我们的员工失去许多公正晋升的时机，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的治理，造成我们的本钱逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的治理是我们的铺张超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业消失了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润，以至于我们的销售额未降低的状况下消失近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为困难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年消失明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈. 痛定思痛，在下半年公司着手全面的构造治理，出台构造治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的赐予实施，在人员治理和调整上,更换一局部治理人员，使整个公司的治理团队增加局部新奇血液，使企业得以重生，治理构造上由阶梯式的治理向扁平化的治理靠拢，治理构造上以制度化治理逐步的替代人情化治理，逐步的表达出相对公正的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业进展气氛，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企业的进展离不开全部员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应当给到员工合理的酬劳，给员工一个公正的内部竞争平台是企业必需要做的大事，展望将来魏总制定的职业化治理，专业化治理，数据化治理，精细化治理，效益化治理将是公司在将来进展的必不行少的治理要义。 过去的五年我们的进展是以所谓的人性化治理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化治理逐步转变为家族化的人情化治理，在企业高速进展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我 价值的提升空间，违反了立奇峰公司创立之初的一种相对公正的上进气氛，使许多能给企业制造价值，表达自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和治理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能准时的对职能部门不适宜人员，作出准时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有准时的处理，给企业较大奉献悄悄奉献的员工没有得到准时的嘉奖，使许多员工对公司失去信念，这种状况始终连续到七月魏总到工厂开头治理才逐步的有所好转。 一零年我们会在新的财年开头前，逐步的导入数据化，差异化的治理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的进展，使员工能有一个公正、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，绽开一场公正的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供给商和企业能到达一个共赢，在本钱上我们要降低，返工上要降低，治理运营上要降低，安全事故上要降低，制作本钱上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的本钱来衡量出部门治理者的力量，来衡量部门的整体力量，把精细化治理落实到实处，把制度化治理落实到实处，真正的表达出员工自我价值来。 展望将来，我们公司的进展会在短暂的停滞后，在魏总的带着下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热忱，激情投入到新的环境当中来，将以全新的治理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年欢乐、幸福美满、合家安康。 回忆一年以来的工作，诸多方面值得共享和确定，也有诸多方面给我们留下了缺乏之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造易亚品牌，树立良好的效劳口碑，治理处感到有如下几个方面取得了比拟好的成效。 公司年会员工代表发言稿（篇2） 各位敬重的来宾们、朋友们晚上好! 春风传喜讯、_踏歌来! 在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来，值此新年降临之际，我谨代表_公司全体员工对各位的光临表示热闹的欢送和诚心的感谢!(鼓掌)20_是不平凡的一年也是让我们全部人都终身难忘的一年，无论是国家还是我们自己都或多或少经受了一些坎坷与辉煌! 北京举办奥运会和残奥会的胜利并取得了辉煌的成绩; 我们公司在今年也创下了与2022年相比增长40%的好成绩，这都是我们承蒙各位来宾的帮忙，家属支持以及各位同事的努力才有了我们_的今日，同时也是我们_公司全体员工的敬业精神和良好的团队分散力，使我们有了今日的可喜可贺业绩，可以说2022年对于我们来说是一个机遇与挑战并存的一年! 在这一年里我们提出了用业绩说话，以作为求地位的_理念，将业绩落实到每一位_人的心目中; 同时也将只为胜利找方法，不为失败找借口的工作方式深入到每一位_人工作中，在这一年里我们学会了感恩，学会了理解，学会了如何在困难的环境下生存与进展! 信任新的一年_人将站在新的高度，在剧烈的竞争环境中，发扬激情，传承斗志!辉煌让历史牢记，幻想仍在前方!让我们携手并肩，再接再励，用自己的辛勤和汗水谱写_新的篇章! 再次感谢各位来宾!各位同事以及家属们!感谢你们!(热闹鼓掌) 公司年会员工代表发言稿（篇3） 敬重的各位领导和代理商朋友、亲爱的各位同事们： 大家上午好! _马上过去，在这个辞旧迎新的日子，中天恒信全部员工和广阔代理商朋友团聚在一起，总结_，展望_。今日能站在这里发言，我的心情很感动，感到非常的荣幸。 作为刚入职的一名新员工，能在这么短的时间里，得到快速成长和提升，我很庆幸最初 选择了中天恒信。一名刚毕业不久的学生，面临马上从事的职位感觉都是很模糊的。通过在中天恒信的面试中，我明显感觉到公司实力很强，公司文化体制健全，各部门分工协作。来到公司，发觉公司是处在快速成长期的潜力企业，和这样的企业一起成长，我们个人才能不断得到提高和进展。 在入职的这一个多月里，最重要的就是参加了公司组织的 圆梦之旅 大型旅游沟通活动。此次活动人数达300多人，客户来自全国不同地市的经销商朋友。通过最初的分析比拟旅行社到最终的客户安全返程，在此过程里我学习太多太多的东西，也为以后组织大型活动积存了阅历。很快乐，此次旅游活动都获得良好的反映，尤其新马泰的游客，他们在国外的10天里不仅玩的快乐而且购物还很快乐，成为他们很难忘的一次出国旅行。年会新员工发言稿年会新员工发言稿。 此外，我是后勤工的一份子。公司各部门分工明确，我们后勤部门主要负责财务、人事和客服。在财务这一块的工作中，每个财务人员保持着细心、严谨、负责的工作作风，做好每一笔账，当好每个经销商的财务小助手。客服部门的女孩们，不但人长的美而且声音更美，给销售人员精确报货，做好每笔货物的跟踪，尽全力保证各经销商朋友按时收到所需货物，从而保证店面销售。 公司年会员工代表发言稿（篇4） 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 在这辞旧迎新的时刻，我们喜气洋洋、团聚一堂，向团体领导、公司董事会和公司各级领导汇报一年来所获得的成绩，向_全体员工呈现一年来所获得的成果。作为_X的一位员工，我感到由衷的兴奋，特殊是今日能代表受表彰的先进个人和优秀员工在这里发言，我更感到特别的荣幸和感动。首先，请同意我代表全部先进个人及优秀员工，向关怀和支持我们的各级领导表示诚心的感谢!向风雨同船、相互支持、并肩奋斗的同仁们致以崇高的敬意! 回忆一年来的工作，不管我们处于甚么样的工作岗位，都能够恪尽职守，忘我无私，勤勤奋恳地工作。有的忍耐着烈日的炙烤和风雨的侵袭，奋战在大厦楼宇、住宅小区;有的通宵达旦、加班加点，工作在夜深人静时，有的尽职尽责、细致进微地做好效劳和保障工作。大家不管遇到甚么样的困难，都不会畏缩，而是以_X人独有的坚韧、意志往克制困难、克制困难。面对困难，我们没有畏缩不前，而是进展周到的安排和部署，大胆认真的工作;面对金融危机，我们没有失往信念，而是鼓起士气，用聪慧和坚韧予以制服;我们没有停顿不前，而是连续我们的行程;我们的双眼因起早贪黑而困乏，我们没有因此埋怨，而是放弃休假，又投进到紧急的的工作中;我们忍耐了对家人的百般思念之苦，我们放弃了很多个和家人团聚的节假日;我们克制了酷暑的煎熬，我们忍耐了蚊虫的叮咬;需要攻坚，我们自觉行动，需要奉献，我们积极响应。正是通过这些艰难的磨难和努力，我们才获得了骄人的成绩。 2022年是不平凡的一年。公司经受了史无前例的进展与变革，公司x周年庆典代表公司走向成熟;效劳高品质楼盘表示公司已迈进高速进展的轨道。在人力资源配置上，公司更是紧跟时代步伐，大胆起用新人担当重担，努力打造富有战役力、豪情的年轻治理团队。 正在渐渐构成的_X后治理层，这是我们公司的一个大胆革新，当然这次革新不是场赌博而是历史进展的必定，是深厚企业文化熏陶的必定，是公司长远规划需要的必定。在_X，我们找到了家的感觉，在_X，我们的职业生涯开头腾飞，在_X，我们找到了明天的方向。 _X公司如今已经是一个洪亮的名字，她是公司全部同仁共同努力的结果。她有光芒的过往，也有让人骄傲的现在，更有让人憧憬的将来。作为一位_X人，在得到仰视和艳羡的同时，也注定我们必需具有更高的业务层次和社会责任。在社会日新月异的进展眼前，在学问经济的今日，在毕生教育时代已降临的时刻，沿袭守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转瞬间被时代淘汰。与时俱进，毕生学习，敬业奉献，不断创新，才是必由之路。 在新的一年里，我们会一如继往的努力工作，为公司的进一步进展再做出一份奉献。同事们，我们预备好了吗?让我们连续在适者生存，诚者千里的旗帜下，开拓创新，放飞我们的幻想，点燃我们的豪情，挥洒青春的气力，活出青春的精彩。 成绩属于过往，荣誉回于大家，将来在于制造，让我们携手共进，把_X建立得更加美妙! 感谢大家。 公司年会员工代表发言稿（篇5） 敬重的各位领导，亲爱的同事们： 大家好! 我是公司x部的x，今晚很快乐站在这里代表公司新同事发言。同时，也感谢领导给我这个难得的时机，让我与大家一起来沟通、学习。 岁月荏苒，如同白驹过隙，不知不觉我们进公司已经四个多月了。十几年学生时代已慢慢远去，我们的身份也随之发生了转变，从在校学生转变成公司职员，这一转变意味颇多，心情很是感谢也很是感动。 但是感动和感谢之余，感受最多的还是紧急，由于前方还有很长的路需要我们去走，将来还有许多事情需要我们去做，公司还有许多责任需要我们去担当。虽说，我们读过大学，学过多年的学问，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，如何将个人进展与企业的进展相统一，这些都是我们需要思索解决的问题。 众所周知，在各位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下，公司的进展蒸蒸日上。合同签约额以及结算产值飞速增长，工程也遍布全球13个国家和地区，我们公司正处于产业的腾飞阶段。这种工程多元化、经营跨地区化的特点打算了公司正处在一个承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出了更大挑战，同时，也供应了很大的用武之地。作为20x的新人，我们情愿承受这些挑战，满怀信念的做好预备，和公司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行! 正所谓“进取无止境”，我们明显地感觉到自己在很多方面的欠缺与缺乏。公司给了我们空间，给了我们舞台。老一辈20x人为我们搭好了梯子，铺好了路，我们应当趁着这大好时机，赶快行动，在各方面得到充分的进展。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，将来的路还很长，但是我们坚信，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人学习，每天学习，开拓创新，争创一流，我们肯定能完成共同的目标! 最终，请允许我代表新员工承诺，我们肯定沿着先辈们的脚印，让20x之歌在世界的角角落落唱响，让x人在苍穹下续写壮美的篇章。今日，我们以x人感到骄傲;明天，我们必将是x人的傲慢!祝福公司的明天更美妙! 感谢大家!