公司劳动合同4篇装修公司劳动合同范本.docx

公司劳动合同4篇装修公司劳动合同范本 单位名称 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、总则 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 （一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 （二）乙方保证订立本合同后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 （三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 二、合同类型与合同期限 （一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 （二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。 三、工作内容和工作地点 （一）乙方依据甲方工作需要同意在_岗位工作，根本工作内容为：_。 （二）乙方工作地点：_。依据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。 （三）在合同期内，乙方同意甲方依据经营状况、工作需要，以及乙方的工作力量和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的治理和安排。 （四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 （五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。 （六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立担当。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过_小时，每周平均工作不超过_小时。 （二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。 （三）乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 （四）涉及法定休假日调休事宜，根据甲方考勤与休假治理制度相关规定执行。 （五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 五、劳动酬劳（若非特殊说明，均为税前工资） （一）甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为_元，正式录用后月工资为_元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 （二）甲方有权依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。 （三）甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳。 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、乙方违反治理制度的。 3、甲方根据有关规定对乙方工作进展考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。 4、双方商定的其他状况。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 （二）甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动纪律和规章制度 （一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐秘和学问产权；积极参与甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。 （二）乙方违反本合同商定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度赐予纪律处分，并可依据详细状况、悔过程度打算是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同商定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以随时解除或变更。 （二）任何一方单方提出解除本合同，应提前_日以书面形式通知对方。 （三）乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前_日通知乙方解除合同。 2、严峻违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的：甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，消失如下状况之一，即构成乙方“严峻违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严峻的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任： （1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。 （2）乙方在签订本合同前，向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严峻处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （3）乙方未能保守甲方的商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还全部属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息全部权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业隐秘的治理。 （4）乙方严峻违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成_元（含）以上重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响、损失_元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （四）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、甲方未准时足额支付乙方劳动酬劳的，此处“准时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同商定和相关法律、法规的规定，按本合同的商定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为“未准时”； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （五）有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、甲方被依法宣告破产的； 3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除； 5、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的； 6、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的； 7、乙方临时无法履行合同的义务，但仍有和可能有连续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过_天的； 8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形 （六）假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 （七）乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用； 2、甲方为乙方支付的培训费用； 3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失 十、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、双方商定的其他内容 （一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的详细内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬治理制度、加班治理制度、岗位职责说明书、培训效劳协议、保密和禁业限制协议等。 （二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 （三）乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。 （四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 精品公司劳动合同2 雇主（以下简称甲方） 名称： 地址： 雇员（以下简称乙方） 姓名： 身份证号码： 本合同是依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在公平、自愿的根底上签订的： 一、合同期限 1. 甲方同意雇用乙方担当 职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。 2. 本合同有效期为3个月，自 20 年_ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限届满前 日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。 3. 在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方依据经营和工作需要进展调整。 4. 甲方有权在乙方的力量和水平许可的状况下，依据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以打算重新委派乙方担当公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进展正式或非正式的考察。 二、薪酬与福利 1. 甲方支付给乙方的工资依据乙方所担当的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为 元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的根本工资、岗位补贴、竞业制止和保密补偿费），于次月的10日前支付。 2. 甲方将依据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。 3. 依据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。 三、劳动时间和劳动爱护 1. 乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户供应全年24X7不连续效劳，如因工作需要，工作时间将依据部门详细班次安排执行。 2. 乙方的加班工作补偿将依照依据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。 3. 乙方有权依据国家规定和公司惯例享受全部的法定节假日。 四、劳动纪律 1. 乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。 2. 乙方必需听从甲方的治理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。 3. 未经甲方事先书面同意，乙方无权承受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作托付或聘用。 4. 入职过程中，乙方应根据甲方的要求，真实地完整地供应必要的证明信息以帮忙甲方能够正确地评价和推断乙方是否胜任受聘任的职务。假如发觉乙方供应虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要担当任何赔偿责任。 5. 乙方不得将甲方交由乙方治理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方赐予必要的纪律惩罚，直至解除合同。情节严峻的，甲方保存依据有关法律要求乙方担当因此造成甲方的直接和间接损失进展补偿的权利。 6. 乙方假如违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方赐予纪律惩罚，直至解除合同。 五、保密 1. 在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是： a） 因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限； b） 因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以实行适当的爱护性措施。 2. “保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不管其是否由甲方拥有或开发或预备开发。 3. 保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、效劳和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业隐秘、诀窍、创造（不管是否有专利权）程序、规章系统、图表、试验笔记、测试程序、软件设计和构造、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、规划、或其它有关甲方或其任何客户、参谋或受许可者的事宜。 4. 保密信息不包括以下内容： a） 在其传递给乙方时已被公众把握的信息或材料； b） 在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众把握的信息或材料； c） 在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务； d） 后来在不违反对甲方的任何保密义务的状况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。 六、学问产权 1. 乙方成认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、创造及其它学问资产（无论是否可获专利权、商业隐秘和其它法定权利）皆属甲方全部，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完善的产权。 2. 乙方承诺在其任职于甲方期间假如有非职务创造其学问资产应向甲方申明并得到甲方认可。 七、非竞争 1. 在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方一样或相关业务的机构供应任何效劳或担当任何职务。假如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的全部直接或者间接损失进展补偿。 2. 未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参加筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据直接和间接损失额进展补偿。 3. 甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进展具体规定。本条商定在无论出于任何缘由造本钱合同终止后将持续有效。 八、补偿条款 甲方成认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方效劳期间内，每月为乙方支付肯定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同其次条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。 九、合同的变更、解除与终止 1. 对本合同的任何变更，必需得到甲乙双方的书面同意。 2. 在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。 3. 如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资酬劳计算到离职日。 十、仲裁 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十（60）日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 1. 本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。 2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3. 甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不行分割的一局部。甲方可依据公司治理及进展的需要对前述附件进展修订，但需马上通知乙方。 甲方（雇主）盖章 乙方（雇员） 法定代表人或被授权人签字： 签 字： 日 期： 精品公司劳动合同3 甲方(用人单位)名称： 地址： 联系电话：_ 乙方(职工)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、合同试用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。 二、工作内容 1、甲方招收乙方担当 岗位(工种)工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动酬劳 甲方依据本单位工资制度，确定乙方执行以下工资形式： 1、甲乙双方实行月发工资制，每月的月底发放上个月的工资。乙方月工资为_元，试用期为每月_元。 2、甲方安排乙方加班，按规定支付加班工资。 3、其他福利和工作业绩嘉奖按公司要求和另定的标准执行。 四、乙方的工作保密内容和保密义务 鉴于乙方在甲方单位从业期间知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本保密协议： 1、保密的内容 (1)乙方在从职期间因工作关系而获得或交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 (2)甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 2、保密的义务 对甲方的商业隐秘，乙方担当以下义务： (1)设计资料均为公司商业隐秘，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。 (2)不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘。 (3)不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或规划使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进展保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐秘信息。 (4)为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、规划组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后，不得直接或间接地帮忙他人劝诱甲方内部把握商业隐秘的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_年内，不得组建、参加或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 (5)不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。 (6)因工作接触的甲方文件应妥当保存，并按公司的标准要求严格遵守技术资料(含每天产生的手稿)的交接和专人保管制度，未经许可不得超出工作范围使用，如发觉商业隐秘被泄露或因自己过失泄露的，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。 (7)乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘，将向甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方。 (8)在工作期间乙方不得利用工作的便利从事私人业务，从中牟取私利。 五、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开头，至上述商业隐秘公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 六、劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。 七、社会保险 甲方应按规定在乙方试用期过后为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。 八、劳动纪律 1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 九、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 2、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 十、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任： 1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，给甲方造成损失的，应一次性向甲方支付违约金人民币_元; 2、因乙方违约行为严峻侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方除选择依据本协议上述第1款要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。 3、乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成重大损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择将乙方移送司法机关依法办理。 十一、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。 十二、本协议的任何修改必需经过双方的书面同意，协议的局部修改或局部无效并不影响其他局部的效力。 十三、本合同未尽事宜或与国家、福建省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。 十四、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(签字或盖章)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 精品公司劳动合同4 聘请单位：（以下简称甲方） 受聘人：（以下简称乙方） 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人根本状况： 姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 其次条期限： 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件： 甲方依据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动酬劳： 合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如 乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利实行。 第六条劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的和其它，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作。 乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条劳动合同的解除： 一）乙方有以下状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的； 3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的； 4、员工供应虚假个人学历、职称、等岗位要求重要材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的； 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的； 6、打架、斗殴造成不良影响的； 7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的； 8、办公时间内进展消遣、赌博活动的； 9、改、伪造单据、证明材料的； 10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的； 11、违反规划生育规定的； 12、其它触及及行政强制性规定行为的。 二）乙方有以下状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的； 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任： 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 第九条劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人院提起诉讼。 第十条双方商定的其他事项： 一）乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 二）甲方依据需要可对乙方进展技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付。 三）乙方应严格保守甲方的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。 第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。 第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方（签章）乙方：（签章） 法人代表：联系电话： 托付代理人： 签订日期：年月日