公司员工加班管理制度条例.docx

公司员工加班管理制度条例 第一章 总则 第一条目的 为进一步标准员工的加班治理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班治理的严格化、标准化、透亮化，特制定本方法。 其次条适用领域 适用于公司全体职工。 其次章加班原则 第三条公司鼓舞员工在8小时的工作时间内完本钱职工作，不鼓舞加班。 第四条员工因个人缘由在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。 第五条加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。 第六条担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第七条无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 第三章加班的种类 第八条延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。 第九条公休日的加班：每周周六、周日的加班。 第十条法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。 第三章 加班申请程序 第十一条工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的员工加班申请单(附件一)(紧急状况除外)交到人力资源部。 第十二条公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的员工加班申请单(附件一)(紧急状况除外)交到人力资源部。 第十三条员工假如不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。 第十四条每月人力资源部统计加班状况。 第四章 加班费用计算 第十五条员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资酬劳。 第十六条员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资酬劳。 第六章 补休 第十七条员工补休应履行逐级审批手续，事前填写补休申请表(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。 2、 员工补休审批权限 状况 审批 请假天数 第十八条补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。 第十九条补休时间以六个月为最小单位。 第七章加班餐费及加班交通费 其次十条加班餐费 1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。 2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费;不满10小时，可报销15元工作餐费 3、员工报销需供应有效票据，并于每月10日及25日到财务部进展报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。 其次十一条加班交通费 1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费实行实报实销。 2、员工报销需供应有效票据，并于每月10日及25日到财务部进展报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。 第八章附则 其次十二条本治理制度自印发之日起执行。 其次十三条本治理制度解释权在人力资源部。 公司员工加班治理制度篇2 (一)目的 为提高效率，兼顾公正，对员工额外劳动进展合理补偿，保障员工身体安康，保证公司各项工作的有序进展，特制定本制度。 (二)职责 1、部门主管负责对本部门人员的加班治理和加班状况进展例行监视检查，同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部。 2、行政部帮助各部门作好员工加班治理工作，不定期检查加班治理制度在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。 3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进展建议，行政部和总经理进展审批。 (三)适用范围 (全部)员工。 (四)原则 1、效率至上原则。各部门须有规划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严掌握。 2、安康第一原则。各部门在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的”身体安康。 (五)加班认定 1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作工程，按正常设计流程无法完成的工作，才能允许员工加班： 2、有以下状况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求准时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作; 工作时间处理日常工作1个小时以内的; 开会、培训、应酬、出差的; 内勤人员(含销售部、行政部等)日常工作处理日或接待公司客户延时工作的; (六)加班审批程序 1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。 2、加班前填报加班申请表(见附件)，写明加班时间、内容及估计完成时间，由部门主管签署审核意见。 3、以下行为不享受加班补贴： 核对发觉没有加班记录或与加班记录不全都的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对)。 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 学徒、试用、实习等待岗人员; 4、加班时限掌握 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 员工加班工作日一般每日不超过4小时; 员工每个月加班时间一般不得超过48小时。 (七)加班调休与补贴支付 1、加班调休 员工加班后首先安排赐予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。 员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天(含3天)。详细调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。 2、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录赐予相应的加班餐补和补贴。 为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。 除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原则，依据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进展调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐;加班补贴工资为：10元/小时(注：工作日延长时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每日加班时数累计不到2小时(含2小时)只计加班补贴，不享受加班餐补) (八)罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 3、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监视检查过程中，如发觉虚报加班的，根据200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。 5、在监视检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，根据200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当。 6、在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 附则 (一)本制度由行政部负责解释、修订; (二)本制度自公布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准; (三)本制度经总经理批准后执行，修改亦同。