公司文员劳动合同范本（5篇）.docx

公司文员劳动合同范本（5篇） 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方依据各尽所能，按劳安排的原则，经双方协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 合同期限为年，从_年_月_日起至_年_月_日。 二、工作岗位 甲方安排乙方主要职责如下： (一)文员工作 1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作; 2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。 3、负责办公室卫生工作，保持干净舒适的办公环境。 4、各种会议的安排及会务工作。 5、办公用品选购或领取、钥匙配送等。 6、领导交办的其他工作。 (二)培训人员相关工作 1、培训活动的前期宣传：包括网站和公众号信息公布，及其他必要的广告宣传; 2、培训过程的组织和协调治理：包括学员的信息和材料收集整理、通知公布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂治理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、教师和学员的接待等必要会务效劳)。 3、培训后的总结宣传、材料归档、帮助完成财务报销。 4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。 5、领导交办的其他工作。 (三)其他工作 1、负责每天讨论院公众号的微信推送;负责讨论院网站的维护和信息更新。 2、帮助教师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等。 3、其他 三、工作条件 1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日参加培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 四、工作酬劳 1、甲方按月支付乙方的工资为_元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。 2、乙方享受国家规定的法定节假日。 五、工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是留意培训合作机构、学员和教师信息资料的严格保密)，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。 六、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 (3)有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的。 (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害。 (5)被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。 (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的。 (2)甲方未按聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如马上离岗，即扣除当月工资作为违约金。 七、其他 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。 甲方(签字)：乙方(签字)： _年_月_日_年_月_日 公司文员劳动合同2 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律规定，遵循“公平自愿、协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行： 一、合同期限 本合同期限自签订之日起计算，即_年_月_日至_年_月_日止。 二、甲方现聘请乙方为(职位)负责工作。 三、劳动酬劳 甲方根据政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并依据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的状况下，甲方保证每月如期发放工资。甲方赐予乙方月根本工资为元，职务工资_元，绩效工资_元。 四、对乙方的工作要求和劳动纪律 1、乙方须按甲方要求供应所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员状况等)如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，马上解除劳动合同。 2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，依据岗位标准和工作职责，按质按量按时完本钱职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责状况。 3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。 4、乙方在正常上班期间必需遵守学校上班制度。 5、乙方有保守学校办公室隐秘的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。 五、违约协议 乙方违约将担当所造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将根据劳动法进展赔偿。 六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 公司文员劳动合同3 甲方： 乙方： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 依据工作需要，甲方聘用乙方于_部门从事工作。 二、合同期限 甲方依据乙方工作岗位的性质，采纳固定合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，为期_年。其中试用期为_个月。 三、工作时间 以公司销售人员工作时间制度为准 四、工资 (一)甲乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，商定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于元；乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不赐予余下工资 (二)聘方每月_日为发薪日 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 (二)乙方对甲方治理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、工作纪律 乙方在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不对外集中。 (三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。 (四)按时完成甲方指派的工作任务。 (五)积极听从上级主管的工作调动。 (六)爱惜甲方的财产。 (七)遵守国家和地方有关规划生育政策。 七、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)甲方可以依据工作要求，结合乙方的力量，调整乙方的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同： 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方治理当局打算确需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的; 3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未根据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，聘用合同自行解除： 1、甲方依法宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤消; (六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 八、违约责任 (一)甲方的法律责任 甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳5%的经济补偿金。 (二)乙方的法律责任 乙方违反合同商定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为其支付的培训费用; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (三)双方另外商定以下违约责任九、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 九、双方认为对原订立条款需要变更重新商定的事项： 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十一、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 日期： 公司文员劳动合同4 甲方（聘用单位）名称： 地址： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（被聘用者）姓名： 性别： 诞生日期： 家庭住址： 居民身份证号码：经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因房地产开发工程需要，经考察、考评同意聘用乙方工程岗位工作，并担当职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自20_年_月_日至锦玉佳苑工程工程竣工验收为合同有效期。 2、本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满意甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责 2、详细工作内容及要求 3、实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。 4、乙方在承受甲方聘用（任）后，必需根据甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度规划。 5、甲方依据国家有关规定，依据乙方在职岗位供应必需的工作条件和劳动爱护设施、用品，确保乙方的安全与安康。 6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。 四、工资待遇 1、年薪工资实行动态治理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度规划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付（6个月）。 2、因故未按合同商定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。 五、社会保险及福利待遇 1、甲方为公司聘用（任）员工免费供应食宿。 2、甲方依据聘用（任）员工不同地域来源，个人根本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部工程，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。 3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特别缘由需休假时，甲方供应便利，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核局部，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。 4、非工程造成的意外损害，因本人自身身体缘由在工作合同期内消失病况时，相关费用全部由乙方担当，甲方供应便利和人道救济。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。 5、临时休假或年休假期间，乙方来回路费自理，期间安全责任自负。除合同商定的工作范围内，因个人缘由外出、休闲造成的意外损害（亡），均由本人负责担当其经济损失、法律责任。 6、凡甲方聘请本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资缺乏6万元的，不按40%进展考核。7、节假日执行合同聘用（任）商定。 六、聘任合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同工程期限届满，即行终止。 2、本合同双方商定的以下终止条件消失，即行终止： （一）甲方未按合同商定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。 （二）乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司治理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。 3、本合同经甲乙双方协商全都，解除合同。 4、乙方有以下状况之一的，解除聘用合同： （1）在试用期经考核不符合聘用条件的 （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的 （3）严峻失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的 （4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 5、有以下情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同 （1）不能胜任原聘用工作的 （2）因订立聘用合同时依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的 （3）乙方不按条件履行聘用合同的 6、有以下情形，甲乙双方需解除聘用合同 （1）甲方依据本条5（1）（2）（3）解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。 （2）乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。 （3）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同商定支付酬劳或供应工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 七、违约责任 （1）甲方不按合同商定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法担当其经济责任。 （2）乙方不按合同商定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法担当其经济责任。 八、此聘用（任）合同双方公平协商同意，双方依法信守。 九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 公司文员劳动合同5 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 甲方依据公司治理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下： 一：聘用时间 总期为_，自_年_月_日起至_年_月_日止（中途因工作变动不影响合同期限）。 二：聘期岗位职责 1、听从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。 2、接听、转接电话；接待来访人员。 3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 4、负责总经理办公室的清洁卫生。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件、快递收发工作。 7、负责饭店、火车票、用水的订购。 8、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 9、统计月考勤并交财务做账，留底。 三：聘期要求 1：遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。 2：尽心尽责，勤奋工作，仔细做好本职治理工作。 3：要求在聘期内把工作上一个新的台阶。 4：按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。 四：聘用补贴、福利待遇 1：聘用补贴（包括车贴、饭贴、电话补贴）共计人民币_元整。 2:按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。治理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节省。 3：聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。 五：表彰与解聘 1：乙方在任期间工作突出，成绩显著，甲方应赐予表彰、嘉奖。 2：如乙方发生以下状况之一，甲方有权解聘乙方： （1）按公司规定考核不合格。 （2）不听从领导调派、严峻影响产品质量。 （3）工作严峻失职对企业造成重大经济损失。 六：合同终止与治理责任 1：乙方发生以下状况之一，甲方有权终止合同： （1）违反本合同条款； （2）自动离职； （3）受到厂纪厂规开除处理； （4）触犯法律被司法部门追究刑事责任。 2：乙方在聘期内，因严峻失职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。 七：争议协商 本合同为劳动合同的附件，是对劳动合同相关条款的详细化，具有同等法律效力，双方必需共同遵守，如有未尽事宜由双方协商解决。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 甲方代表（签字） 签订日期：_年_月_日