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公司日常考勤的管理制度5篇 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。 三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署意见后，报考勤治理人员处备查。 四、加班 1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤治理人员处备查。 2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。 五、请假 、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤治理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。 2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。 4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。 5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天缺乏10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。 六、本制度从公布之日起执行。 公司日常考勤的治理制度（精选篇2） 一、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 适用范围：本制度适用于公司全部员工。 二、考勤制度 （一）工作时间: 第一条 实行 天工作制，每周工作 小时。 其次条 有特别工作安排人员，工作时间另行规定，详细工作时间安排由部门负责人提出申请。 第三条 上下班时间 上午 下午 （二）考勤规定 ： 第一条 员工上、下班考勤由部门负责人监视执行。综合部统计考勤单据帮助考勤。 其次条 考勤违纪处分 1、迟到：在规定的上班时间5分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严峻者予以开除。 2、早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。 3、迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。 旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 第三条 全勤嘉奖规定 1、但凡依据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，但凡公司正常的统一的放假设停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。 2、当月提交离职申请者次月不计发放全勤奖。 3、全勤奖每人每月 元，每月同员工工资一起发放。 第四条 经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。 第五条 员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由综合部依据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的，造成的责任由本人担当。 第六条 员工因以下状况之一，由本人于当天或次日持部门负责人签批的外出登记表向综合部进展登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到单位上班的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； （三）加班治理 1、定义 第一条 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。 其次条 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。 第三条 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完成规划工作目标过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非规划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 2、加班申报及补偿规定 第一条 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及力量缘由完不本钱岗位工作。现场治理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。 其次条 因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，4小时至8小时可申报加班1天。员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予成认； 第四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。 第五条 调休时间计算： 阳光家政托管 合育阳光少年 1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间； 2、周末和国家法定节假日加班按1:1、5的比例折算调休时间。 第六条 加班补贴计算： 1、加班补贴按各部门实际状况制定详细标准。 4、加班费领取时间为每月15日(工资发放日)。 第七条 原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 五）加班的申请、审批、确认流程 第一条加班申请表在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加班统计周期为当月加班时间。 其次条 没有部门主管登记记录的加班，公司不予成认。各部门主管负责对加班申请表进展保管及加班申报。 第三条 部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予成认。 六）假期规定 1、事假 第一条 定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。 其次条 事假相关规定： 1）员工需请事假时，必需按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。 2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。 3）事假以半天为单位，缺乏半天按半天计算，超过半天缺乏一天按一天计算。 4）事假期间扣除当日的出勤工资。 5）事假可用年假或加班冲抵，但不行透支，超过局部按日全额扣发工资。 6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关治理规定，员工假如在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。 2、病假 第一条 定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。 其次条 员工休病假需供应医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 阳光家政托管 合育阳光少年 第三条 员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 第四条 员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事假处理。 3、婚假 第一条 定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。 其次条 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。 第三条 婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保存； 第四条 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完； 第五条 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。 4、丧假 第一条 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 其次条 实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。 第三条 丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。 第四条 员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 5、产假 第一条 定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。 其次条 除遵从请假规定外，产假相关规定： 1、应当依据怀孕女职工的详细状况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进展产前检查，应当算作劳动时间。 2、女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。 3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、晚育的增加嘉奖假30天（不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资嘉奖）。女职工经所在单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。 5、女方生育，其丈夫可享受护理假15天。 6、已婚女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为30天。 第三条 产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行。 第四条 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天赐予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 第五条 产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。 6、规划生育假 第一条 规划生育假，人工流产或节育手术的员工，依据相关计生规定，供应证明文件，赐予3至15天假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男）、15天（女） 其次条 已承受节育手术的员工，承受规划生育部门的节育检查，经规划生育部门证明，可休假1天。 第三条 规划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规定批准。休假期间发放根本工资。 7、工伤假 第一条 员工因工（公）造成病、伤、残等，必需填写工伤报告表。经综合部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严峻或状况特别治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。 其次条 员工在核定的工伤假期内其薪资连续发放，核定的工伤假期完毕后，员工应当准时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照看，保证其在上班期间不影响治疗。 8、公司年假 第一条 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的根底上，增设公司年假。年假为公司赐予员工的福利。 其次条 休假期限 1、参与工作满一年不满十年，年休假 5 天； 2、参与工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 3、参与工作已满 20 年的,年休假 15 天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三条 休假安排 1、单位依据工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假； 2、年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排； 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入； 4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第四条 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 第五条 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经部门主管、综合部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）。 第六条 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。 9、法定假日 公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。 八)、请假流程 第一条 员工请假，均应提前提交请假申请单至综合部备案。 其次条 员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 第四条 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合部代为处理，事后补齐书面审批签字。 1、对病假、产假、规划生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，必需在事后3天内补齐有效证明。 2、请假申请单需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理请假申请单经审批后，由综合部保存并通知本人。 3、员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，综合部有权不作任何修改。 4、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 九）其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 十）附则 本制度的解释、修改、废止权归综合部。 本制度自总经理签发之日起生效。 公司日常考勤的治理制度（精选篇3） 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司内部治理，标准员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进展，特制定本制度。 其次条 适用范围 本制度适用于_X公司全体全职员工的考勤治理。 第三条 职责划分 一、 _X负责公司考勤治理、监视、检查、统计汇总工作。 二、各部门（车间）负责人负责监视本部门员工考勤规定的落地执行。 三、财务部负责依据考勤计算薪资。 其次章 考勤制度 第四条 工作时间 上班时间为： 夏季（5月1日9月30日）上午8：0011：30，下午12：3017：00， 冬季（10月1日4月30日）上午8：0011：15，下午12：0016：30。 中班：16：0023：30， 每周工作六天，周一至周六。 备注： 1、_X作息时间由部门制定，报总经理批准实施。 2、部份特别岗位（保洁、食堂工作人员等），作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行。 第五条 考勤期间 一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。 二、每月8日前各部门（车间）负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资。 三、特别考勤、各类假期等统计汇总，由_X统一汇总，每月10日前报财务部。 四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至_开展社保及公积金相关事务的办理。如有特别状况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至_X，当月社保及公积金已经结算，而工资缺乏扣除相关费用，无法准时进展处理，需要进展状况说明。 第六条 考勤形式 一、公司实行上、下班指纹打卡制度（极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡），员工上下班必需打卡，因故未打卡的，必需向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡消失特别的，须在保安室打卡特别登记表上进展登记，否则按缺勤（迟到、早退、旷工）处理。 二、每月只允许消失二次（含）内因个人缘由消失的特别打卡记录（必需说明合理缘由并经部门主管证明），超过的按迟到、早退及旷工处理。 三、出差及因公外出等，消失的考勤特别状况，请提前至_X备案，且须经部门负责人或直属主管证明。 第七条 请假审批权限 一、部门主管级以上员工请假，三天以下（含三天），由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。 二、其它员工请假，五天内（含）请假由部门负责人（车间主任或部门负责人）批准；五天以上，由副总经理批准。 三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。 第八条 请假程序 一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的请假单（或OA上填电子版请假单），经部门负责人（车间主任）批准后，交_X备案；时间在三天以上五天以内的须先填写书面的请假单，经部门负责人（或授权人）批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。 第三章 缺勤治理 二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面请假单（或OA上填电子版请假单），报经公司副总经理批准后，交综合部备案；时间在三天以上的须先填写请假单，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。 第九条 迟到、早退、特别考勤 一、员工上班时间在8：00之后的视为迟到，下班时间在17：00之前的视为早退，包括巡查时发觉提前就餐的视为早退处置。 二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开头，每次扣20元，并作为年终考核依据。 三、迟到、早退在330分钟，每次扣20元。迟到、早退在3060分钟，每次扣40元 四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。 五、因卡机故障消失的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤； 六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录（车间学徒视状况可允许三天内无打卡记录），由部门负责记录考勤实际状况。 七、因出差或因公外出造成的特别考勤状况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。 八、计件制员工，因没有工作安排造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。 第十条 旷工 一、旷工包括但不限于以下状况：迟到或早退超过六非常钟（含）且无说明状况及未请假、无故未到岗工作的；未履行请假手续便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等。 二、旷工半天扣除当日全部工资； 旷工2天内计时人员按根本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除； 连续旷工3（含）天或年累计旷工5天以上按自动离职（解除劳动合同）处理。 第四章 假期治理 第十一条 事假 一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。 二、员工请事假须事先填写书面的请假申请单（或OA上电子版请假单），特别状况不能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手续。 三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工。 四、请假时间日超过四小时的按一天计算；缺乏四小时的，以实际小时数计算。 五、事假不包括公休日、法定节假日。 六、一个月内事假超过15天，一个年度内事假超过40天，公司有权劝退处理。 第十二条 病假 一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。 二、病假规定 1）病假须附上三级以上医院出具的就医证明或病历（盖章有效），并填写请假申请单，按请假手续办理方为有效，否则视为事假或旷工处理，特别状况下，可先电话沟通，事后2日内补办手续； 2）病假起始时间依据病历与病假证明确定，病假包括公休日及法定节日； 3）病假工资计发：计时人员按根本工资计算； 计件人员按社保缴费基数计算。 第十三条 公假 员工经批准参与业务学习、培训、参加政府活动等，在规定时间内记作公假（包括员工经批准参与各级工会等组织的外出活动）视为公假。公假不扣薪（工会组织的福利活动除外），计件制员工公假按社保缴费基数计算。 第十四条 婚假 员工结婚所享有的假期，记作婚假； 一、已转正员工符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天。 二、婚假须在结婚登记日六个月内一次性休完。如员工的结婚登记日不在与本企业签订的劳动合同期内，则员工无权享用婚假。 三、婚假休假期包括公休日及法定节假日。 四、婚假期间享有工资计发：计时人员按根本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算。 第十五条 慰唁假（丧假） 一、员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天带薪慰唁假。 二、其他亲属身故，可享有1天带薪慰唁假（计时人员按根本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算）。 第十六条 产假 一、产假：已转正女员工产假为98天（含产前假15天），难产（剖腹产）增加15天，视公司工作安排状况及员工需求经员工申请公司领导批准可申请嘉奖假30天，产假期内工资按社保相关规定办理。 二、护理假：夫妻双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的男员工在配偶生育期间，可享有10天的带薪护理假（需符合规划生育相关法规规定）。 三、产假、护理假休假期间员工享有公司福利待遇。 四、产假、护理假休假期包括公休日和法定节假日。 五、产假、护理假需符合规划生育相关法规规定，并供应相关证明资料，如结婚证、准生证、诞生证等。 第十七条 工伤假 员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要疗养的，记作工伤假；工伤假处理按国家及地方相关政策执行； 第十八条 年休假 一、年休假公司统一安排在生产谈季或春节等法定假日一起休，因工作需要不能安排员工休年休假的特别状况，经公司总经理批准可按根本工资核算工资。 二、一个年度内请事假累计2个月以上的、病假累计4个月以上，不享受当年年休假（计件制员工因没有工作安排造成的事假不计算在内）。 三、公司安排员工休年休假，员工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工资酬劳。 四、计件制员工年休假工资按社保缴费基数计算。 法定节假日 法定节假日及天数，包括：元旦1天； 春节3天； 清明1天； 五一1天； 端午1天； 中秋1天； 国庆3天。 共计11天。法定节假日加班工资根据国家有关规定计发。 第五章 加班治理 第十九条 公司提倡8小时工作目标制，不鼓舞员工延长工作时间，因个人缘由没有准时完成工作任务而延长工作时间的不计加班。计件制员工、部门主管以上的员工及主要职责为市场开发的员工，因工作岗位性质所限，原则上不计算加班费。特别状况，须经副总经理以上批准。 其次十条 加班申请程序： 一、员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门负责人申请，经批准前方可加班；公司或部门安排加班的，以公司通知及以部门（车间）负责人安排的加班单为计薪依据。 二、凡未打卡或未经部门负责人同意的加班视为个人行为，不做加班计薪依据。 其次十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开头后计算，一小时以内的不计为加班。 其次十二条 日工资基数工资/月计薪天数（天）， 小时工资月工资/月计薪天数_8（小时）。 其次十三条 人员出差加班补贴计算如下： 一、出差人员（销售人员与部门主管以上人员除外）当天回杭，以加班审批单的回杭时间为准。超出下班时间1小时之内不计加班，24小时计为半班，4小时以上计为一班。详细加班时间需加班审核人员即部门主管进展跟进核实。 第六章 附则 其次十四条 本制度由_X负责制定，修订时亦同。 其次十五条 本制度由公司_X负责解释。 其次十六条 本制度经公司各部门会议争论通过后，报总经理审批后于_X年X月X日始执行。 公司日常考勤的治理制度（精选篇4） 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得助他人打卡和承受他人助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章详细规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时。下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元。第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准。部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。全月病假者，扣除全部绩效工资。连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予2030天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条丧假 员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违病、事假规定，或违公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%。旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%。旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资。旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。 第三章附则 第十七条本制度解释权归人力资源部。 第十八条本制度自公布之日起执行。 公司日常考勤的治理制度（精选篇5） 搞好物流治理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流治理，为生产、营销等部门供应真实牢靠的数据，特制定本规定。 一、全部物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位库管员作业指导书内容。 二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。 三、娴熟把握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字精确、标识存放、帐实相符。 四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字。对没有出库单和入库单私自进出的将赐予当事人经济惩罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，根据中标书中中标价格、数量填写出库单。未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发工作派遣单发货。 总厂签发人： 放架签发人： 五、库管员要常常对库存产品进展清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进展清资调帐，发觉因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分（合格率98%，每差一件罚5元）。 六、库管员要保管好有关单据，对因失误丧失单据的一次扣岗位责任制考核分20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济损失的按损失金额赐予赔偿。 七、出入库产汽称做到跟ERP软件名称相符，发觉一处不符的扣20分岗位责任制考核分（每有一张单据名称不符的罚5元）。 八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员缘由造成外协加工户对帐、财务下帐不准时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。 九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据不合格痞置单，工序流转库库管员开据出库单。已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。 十、产品退货。三包人员将现场效劳单附件到东厂办理入库，入库单由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单现场效劳报告单作为财务报销差旅费附件。营销部以现场效劳报告单、入库单冲减本月销售额。作为三包人员出勤激的附件。质量部依据现场效劳报告单、入库单拆卸、检查退货缘由进展责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开出库单，总厂开入库单放到零件成品库。没有现场效劳报告单、入库单的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。 十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注明使用日期，到期由库管员收回。外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。 十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格