公司考勤管理规章制度规定范本.docx

公司考勤管理规章制度规定范本 第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。 其次条 职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任; 2、部门经理负责监视、审核本部门员工的出勤状况; 其次章一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤治理规定8:00 12:00 13:3017:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，治理程序下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行担当。 6、串岗：工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。 一 次扣除 15 元。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每 月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 (病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 (事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提 前 1 个月申报使用。 凡有以下情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严峻违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。 请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。 2、打卡必需由本人操作，不允许代打卡或不打卡。 代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。 给假 7 天 给假 10 天 3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的状况，按 旷工处理。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意前方可外出。 如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部 门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首先必需抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、 行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 三、其他事项1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。 人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进展统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。 2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充 费用。 3、本制度自公司公布之日起执行。 4、本制度解释权归行政部。 公司考勤治理规章制度规定范文二 1.目的 1.1、为完善公司考勤治理，标准考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤治理。 3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的治理、监视、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及全部表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4.考勤方法 4.1 公司采纳智能化方式对全公司员工日常出勤状况进展治理即指纹考勤。 4.2 若遇到特别状况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进展正常工作秩序的根底，是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，承受监视，听从治理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤状况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进展公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。 逾期未 交的加班记录，公司不予成认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，标准本部门的考勤治理工作，人事专员应监视、检查和考核各部门 考勤治理工作。 6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。 作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。 6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、 婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 6.2.1.3 不听从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进展的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 (如遇特别天气或特 殊大事，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟处处罚： 迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天根本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖;每月迟到累计到达 7 次以上者，赐予通报批判，扣除当月全部 3 天根本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐惩罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚) 。 6.2.3 早退 6.2.3.1 员工在规定工作时间完毕前打卡离岗视为早退。 6.2.3.2 早退惩罚： 30 分钟以下，每次惩罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有以下情形之一的视为旷工： A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特别状况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正值理由且未经同意续请的; D 不听从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未供应任何证明的。 6.2.4.1 旷工惩罚：扣发旷工天数的双倍根本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。 6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写员工临时外出单或员工出差申请单作为出勤依据， 没有刷卡的必需补签员工签卡单，如遇特别状况不能按估计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。 6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。 6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有以下事情者，可申请外出： 1.上级交代必需立刻办理的事务。 2.偶发大事需要立刻外出处理。 3.行政事务，必需立刻赶办或规划办理。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简。 三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。 离开公司时，凭此条到行政人事部 前台进展登记，返回后到前台备案。 四、临时外出的核准权限如下： 1.一般员工：由部门经理核准。 2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。 五、外出留意事项： 来回请留意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。 6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。 6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发大事，不能事前请假的， 须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。 6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，缺乏1 小时按1 小时计算。 6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。 6.2.6.5 惩罚规定：事假按整小时及成天计算，扣除对应小时及日工资。 6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。 6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进展计算。 6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。 6.2.7.2 凡请病假者，必需供应市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。 6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特别状况，不能提前请假的，须准时电话向 所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。 在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假条方可离开 公司。 6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，缺乏1 小时按1 小时计算。 6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。 6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的职业病鉴定书工伤认定书等材料，按本章的休假的一般规定及流 、 程申请工伤假;否则按病假处理。 6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。 6.2.8.4 员工未能供应有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属一般疾病的，按病假处理;病假、工 伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。 6.2.8.5工伤医疗期间工资根据其上一年度其本人平均工资发放，详细按工伤保险条例有关规定执行。 6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格掌握节假日加班人数。 如确因工作紧急需要加班的，需履 行加班申请手续。 6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。 6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般状况下连续调休时间不得超过3天，3 天内由所在部门 经理批准;如有特别状况需延长调休时间的”，3 至5 天(含5 天)需经所在总经理批准，调休5 天以上者， 需报执行董事核准。 6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参加调休，公司可酌 情安排不定期休假。 6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。 6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄(男 22 周岁、女 20 周岁以上)结婚的员工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁以上)结婚的员工，除可享受 3 天法定婚假外，还可多享受 10 天的晚婚假期。 6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.11 产假 6.2.11.1 依据国家规定，凡符合规划生育的女员工赐予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假15 天;妊娠3 个月以下自然流产者，给假15 天，妊娠3 个月(含)以上自然流产者，给假20 天。 6.2.11.2 男员工可以休陪产假5 天，陪产假在子女诞生当时有效，事后一律不补假。 6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.12 丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3 天，依据远近酌情赐予路程假;属于 本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1 到3 天。 6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.14 年休假 6.2.14.1 全部员工从入职之日起，将享受法定年休假。 职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天， 已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。 6.2.14.2 年休假不行累加，须在当年内休完，过期不补。 年休假的请假以0.5 天为单位计算。 6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。 6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。 6.3 请假流程 请假流程： 本人填写员工请假条或员工临时外出单/出差申请单，在假别一列写明请假类别 。 直属主管或分管领导签字 。 交人事专员。 6.4 请假单填写规定 6.4.1员工请假条及员工临时外出单/出差申请单是员工考勤的重要依据之一，使用时应仔细标准 填写。 离开公司缘由一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。 6.4.2 请假单上各项内容都应对应、具体填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。 6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发觉识别不清的一律视为事假处理。 6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必需在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。 6.4.5 如请假单不能清晰识别的，一律按旷工处理。 6.5 刷卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种缘由未能准时刷卡或遗忘打卡的，须准时补签 员工签卡单，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员赐予补录。 6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避开晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则消失迟到、早退记录按 考勤规定处理。 6.5.3 加班时，员工要准时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。 7.表 格 7.1 本制度中涉及到的表格见表单系统。 8.附 则 8.1 本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。 8.2 本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。 8.3 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。 公司考勤治理规章制度规定范文三 一、 1、 作息时间 公司实行每周 6 天工作制 上午 9:0012:00 下午 140018:00 2、 3、 部门负责人办公时间：8:4512：00 13:5518:10行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8:3012:05 13：5518： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在规定时间的前五分钟到达指定 地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、 迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次 扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分 钟以上按旷工半天处理。 3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作 自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、 脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行担当。 三、 1、 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生 以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、 5、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最 多不得超过 7 天，特别状况根本工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、 7、工伤假：按国家相关法律法规执行 丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以 上总经理批准。 请假手续送行行政部行政治理员处备案。 2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管 理处备案。 3、全部假别都必需由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为 有效假别;特别状况必需来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假 别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 六、 1、 外出 员工上班直接在外公干的，返回公司是必需进展登记，并交由部门经理签字 确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可 外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为 旷工。 七、 1、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的 任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行得，必需填写加班审批表，部门 经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首先必需抵冲病、 事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、 八、 1、行政部门对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 出差 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管 领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室， 以便联络。 出差申请表交行政部备查。 九、 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 本制度自公司公布之日起执行。 十一、 本制度解释权归行政部。 【公司考勤治理规章制度规定范本】