公司章程小工厂规章制度范本(3篇).docx

公司章程小工厂规章制度范本(3篇) 小工厂规章制度范本第一章、总则第一条、为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉*，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保*各项工作的顺当完成，特制订本制度。其次条、本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。第三条、本制度面前人人公平。其次章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条、劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。(三)上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:0012:00，下午13:3017:30。(四)上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进展业务工作无关的活动。第七条、请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。(二)请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关*事后补假。(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，*予以编制。(四)凡符合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为*个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。(五)请病假三天以上者须持医生*，请病假三个月以上者，复工须持医生安康*。(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准):1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准。2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准。3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准。4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七)凡请假时间较长，所得*缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条、工作纪律(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人 其次篇：小工厂规章制度范本 第一章用工制度 由各部门负责人依据本部门实际需要，呈报，经批准后，方可进展聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放*。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交以下资料:a:填写好的个人资料表，b:学历*件，c:居民*复印件，d:一寸*照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月*中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月*中;钥匙遗失自配。 三、厂里供应中餐、晚餐，员工就餐3。5元/餐，于当月*中扣除。 四、离职时，所领办公用品应准时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 其次章工作时间 车间工作时间: 上午:8:00至12:00下午:13:30至17:30加班:18:30开头 办公室工作时间: 上午:8:30至12:00下午:13:30至17:30 全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假: 1、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门治理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准前方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的状况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须供应权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。*随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日*。超出三日的视为自动离职 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，*随粮期领取。离厂将要把工作移交清晰。 第三章*制度 生产人员本着多劳多得，按劳安排的原则，按件计酬。每月20号发上个月*。特别状况下，厂方可提前或顺延5日发放员工*。 (一)车位人员计件*+加班费 (二)计件加班费:加班一小时每人补助一元钱。 (三)计时加班费:加班一小时四元+补助一小时一元。 (四)未依规定申办离职手续，一律不予全部结算*。 (五)自动离职者，不予结算*。 第四章工作制度 一、工作要仔细负责，要爱惜公物、勤俭节省、削减损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反响状况应逐级而上，不得越级*。紧急或特殊状况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂一样的工程，不得利用职权之便谋取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意前方可携带出厂。 六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得*作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行担当责任。 九、机械设备必需每天保养，车台要保持干净。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械消失故障，应马上切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得铺张饮用水及破坏饮水设备。 第五章办公室制度 一、办公室人员必需仪表端庄、干净，不准拖鞋上班。 二、办公室内制止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确使用并疼惜办公室物品和设备，不能随便损坏或挪为私用。 六、节省办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的铺张。 七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有爱护电脑及数据安全的责任。 九、下班后办公台面要保持洁净干净，不行有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不行使用一次*不杯，杜绝铺张。 每六章生产制度 一、全厂人员必需严格根据客户下达的生产任务，保*质量保*精确数量按期交货。 二、全体生产人员必需严格根据生产工艺要求进展生产，各部门要做好严密协作。 三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。 四、生产中任何人员必需以急赶货的款式为主，全部员工有义务支持治理人员尽快完成最急出货的生产任务。 五、治理人员首负其责，治理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查状况后批)。 六、全厂部门员工必需听从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，状况严峻者开除处理。 每七章嘉奖和惩罚 (一)全勤奖:每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人嘉奖100元，作为全勤奖。 (二)迟到:每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月*。 (三)一般员工每月生活补贴300元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底*待遇的无生活补贴。 (四)超产奖:车位员工的计件*到达5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。 (五)上下班代人打卡者惩罚100元。 (六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告惩罚，不予结算票菲。 (七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参加人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。 (八)偷盗厂方或他人财物，有意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算*。 (九)赶货时不按规定做货者，通告，从重惩罚。赶货时不按规定上班者，惩罚100元。 (十)怠工、误工，不听从领导者第一次赐予*告，其次次赐予罚款。 第八章饭堂、宿舍制度 一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节省用水用电。相互监视，每天抽查。 二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持干净洁净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。 三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得任凭使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。 四、治理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。 五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 六、必需留意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。 七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。(含员工亲属) 八、保管好食堂饭卡，如遗失应当马上到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己担当。 九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。 十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。 十一、自觉遵守听从宿舍治理人员的检查和卫生监视。 未尽事宜，厂方将依据实际状况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。 责任掌握制度 (一)、我厂主要分为以下部门:(1)厂长办公室(2)业务部(3)技术试验室(4)质管部(5)裁剪车间(6)缝制车间(7)后整理(辅工车间、整烫、检查、包装)(8)厂部办公室(9)设备部(10)餐厅部(11)后勤部(12)仓库 (二)、各部门及其负责人的职责: (1)、厂长工作职责 a:抓人员 1、深入员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。 2、多渠道加强人员招收，设专人负责新工人的培训，保*车间生产所需人员。 3、加强员工教育，提高整体素养。 4、加强技术骨干的选择与培育，储藏企业长期进展所需人才。 b:抓货源 1、承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际*作流程。 2、跟踪落实原辅材料，保*车间的正常生产，削减误工铺张。 3、深入车间生产，准时调整生产规划，压缩工时，提高有效产出。 4、将内销和外销定单合理连接，尽最大量的处理库存面辅料。 c:抓治理 1、依据个人特长，对治理人员进展合理分工，营造每个人的工作积极*。 2、分解各项指标规划，带着全体员工努力完成。 3、明确工作职责按iso9000标准掌握产品质量。加强执行力度，做到奖罚清楚。 4、加强各项费用的核算，掌握不必要的费用支出。 5、加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门治理，为员工制造舒适的工作、生活环境。 6、利用晨会检查上日工作状况，布置当日工作规划。 (2)业务部工作职责 1、负责按规划的120%承揽货源(含外放10万件)，并对合同的价格、交期、结汇方式等方面进展评审，跟踪、争取利润的最大化。 2、负责进出口业务，整理、翻译客户各种资料，并准时转交技术。 3、负责原辅料的选购，特殊是参加一般贸易面料质量的掌握，压缩费用，并跟踪各种自供辅料的配备，保*质量。 4、稳固老客户，开发新客户。 5、在保*工厂货源饱和的前提下，负责外放*作，追求利润最大化。 6、参加每个定单的生产、技术、质量跟踪落实，实行一体化治理。技术单耗直接转业务选购。 7、负责出口货物的箱单、*等有关*件的整理、收集工作。 8、负责供应每个定单的面辅料样卡，油印刺绣及水洗样，以备工厂依样*作。 9、负责投产前的一切预备工作，连接好各种原辅材料，避开生产中的停工待料铺张。 10、按合同做好收汇、结汇、应收应付款的准时跟踪工作。 11、做好内销定单的选料、生产及结款工作，做到单款清。 (3)技术试验室工作职责 1、按iso9000要求加强资料、样板的审核，对外文资料弄通弄懂，并制作样品。 2、充分利用pad派特软件的作用，压缩工时，削减人力铺张。 3、依据样品及确认意见进展修正，并简化*作流程，到达客户满足。 4、依据样品开发小工具的使用，大货样品与确认意见必需相符。 5、负责核算面辅料，并准时与客户核对沟通。 6、严格审核样板，保*大货的精确。 7、样板，样品员必需跟踪新产品的投产和检首件，把问题解决在投产前，作好水洗面料的缩率测试及审核。 8、掌握单耗用量，削减库存。 9、做好各项技术中的原始记录及出入库手续。 10、做好骨干、样板、样品、新工人的培训工作。 11、打印、发放通知单，量箱、订箱、订线。 (4)质管部工作职责 1、按iso9000标准，掌握车间的产品质量。 2、负责原辅材料质量的抽验，准时与客户沟通，保管*差、残次确认样，指导车间照样品流水。 3、负责新款首捆成品优先流水的检验与信息反应。 4、负责船样的选择与整理。 (5)裁剪车间工作职责 1、负责面料的检验记录、报表、并反应质量信息。 2、依据下达的生产规划合理安排生产，并连接好各班组货源。 3、检查、审核各款排料单耗，依据面料的检验状况，按要求合理排版，点板、检板，掌握板头，要求责任到人，负责人签字确认。 4、负责残疵片的清点和整理，并做好记录。 5、在保*质量的前提下讨论工作方法，压缩单耗。 6、加强特种设备(粘合机、电*、裁断机)维护与保养。 7、负责油印刺绣按客户确认样验收。 (6)缝制车间工作职责 1、领取支活卡，进展首件的缝制和检验，以及工序的安排。 2、严格按规划进展，跟踪生产进度，压缩时间，提高效率。 3、投产前，样板样品检查是否相符 4、新产品投产的跟踪指导，巡察检查，保*每道的质量，掌握半成品的规格尺寸。 5、每天开班长会，总结工作，制定规划。 6、严格执行iso9000和5s治理，并落实检查。 7、做好职工的思想教育工作，与员工保持沟通，稳定职工队伍，实现定员生产。 8、在质检的带头下做好新款首捆成品优先流水的检验工作。 (7)后整理工作职责 a:辅工车间 1、核对工票与实物是否相符。 2、检查首件与样品、工艺是否相符，保*质量。 3、周密均衡安排每天生产，做到准时外放，保*交期。 4、准时分清内外销产品的区分及线头、脏污的处理。 5、按流转单，转交烫熨班。 b:整烫 1、烫首件产品，按生产规划、交期进展生产安排。 2、如发觉工票与实物不符，准时查找上道。 3、按工艺要求整烫每一个部位，保*质量。 c:检查 1、检查对比样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。 2、做好新款首捆成品优先检验的信息反应。 3、交接必需按流转单交付，并留存根。 4、不良品、粘污必需开出返修记录单，准时转到车间并记录时间，准时跟踪回收，保*数字的精确。 d:包装 1、包装时对比工艺、洗涤、工票三者相符。 2、根据装箱单进展包装，设专人清点包装。 3、发货后，每天写动身货分析，报厂长，并保*入库数字精确。 (8)办公室工作职责 1、充分利用好播送，向员工通报生产进度、日产量并准时传达各种信息。 2、做好文件的传阅及回收，信息的收集与上报，资料的打印等。 3、做好全厂的基层统计工作。 4、负责基层劳动人事治理，包括新职工登记、收取押金、安排培训等。 5、负责饭卡的发、退工作。 6、按时上报各种报表。 (9)设备部工作职责 1、维护、保*全厂设备的正常运转。 2、加强特种机的专人专用及专人维护。 3、定期对全厂的设备进展保养，检查电路及蒸汽管道，确保正常运转。 4、做好新工人入厂后设备的使用培训。 5、协作技术、生产做好小工具的开发和利用。 (10)餐厅部工作职责 1、变换菜谱，改善职工的饭菜质量。 2、做好碗筷的清洗和消毒工作。 3、保持好餐厅及卫生间的清洁。 4、加强效劳意识，以良好的态度对待就餐员工。 (11)后勤部工作职责 1、负责厂区、宿舍等区域消防与保卫，并做好交接班具体记录。 2、每天检查各宿舍、厂区内、卫生间等处卫生，保持良好的环境。 3、做好每天下班后的电、门、窗等的检查工作，保*安全。 4、严格出、入门*的治理使用。 5、维持工厂工作的秩序。 6、保卫人员应具备仔细负责的工作态度，礼貌待人。 7、保*车辆的正常安全使用。 (12)仓库工作职责 1、清点面辅料的到厂数量，保*准时预备无误，以报表(附样卡)的形式报生产、技术。(时间不超过一天) 2、清点每卷、捆的数字是否短缺，做好原始记录，并准时反应信息。 3、如发觉来料有问题，准时报生产中心。 4、按iso9000要求做好各项原始记录并帮助生产，准时跟踪提示，按5s要求治理现场。 5、各款必需贴好样卡，并签名，流转各车间。 6、对于冲单的产品，应准时回收各种原材物料。 7、严格掌握辅料，严禁随便多发。 8、定期盘点库存，做到帐物相符。 9、做好外销产品转内销的出入库手续。 10、对选购规划按量准时出入库。 11、严格掌握每个客户合约发货数量的精确*，精确率到达100%。 (三)、领导对治理层的掌握: (1)每天晨会掌握二厂上天的工作进度。 (2)月工作考核与*挂钩。 (3)详细细节掌握: 1、考核指标中，有两项没有完成的，扣主要负责人局部*，有三项没有完成的，降职或降薪使用，或直接调理岗位。 2、工厂定员生产，降低员工流失率，对全部治理人员下达招工任务，完成嘉奖，完不成进展扣罚。 3、业务员经手的面辅料、油印、水洗因个人缘由不能按规划入厂而耽搁生产的，每天扣考核分10分，连续三次以上的，调离岗位。 4、应收款不得高于收入的8%，每超过一个百分点扣经办分考核分。 5、做好投产前的跟踪落实，但凡有落实不到位，造成停工待料的，扣责任人考核分。 6、质量:加强质量的跟踪但凡造成50件以上批量返修扣班长*，但凡造成100件以上返修扣车间负责人考核分，扣质量负责人考核分，造成大批量返修扣车间、质量负责人考核分。 7、技术指导和班长以工时分钟、人员定员、质量、三个指标考核，每项指标完不成扣考核分。 8、各车间、部工作现场按5s要求治理，连续三次5s考核在最末位的，扣部门负责人当月考核分。 二、生产治理制度: 生产治理制度主要指各部门之间的生产流程。 业务-技术-仓库-裁剪-缝制-后整理-出库 详细掌握如下: 1、业务与客户承接定单，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系，确定投产及发货日期。 2、技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发船样待客户确认。 3、仓库准时清点面辅料，齐全前方可投产 4、裁剪与技术属上下道关系，裁剪车间待样板、面料确认后才能投入生产，并准时发觉问题，提高生产效率保*能供给缝制车间生产。 5、缝制车间要准时保质保量的完成生产任务，给后整车间留出足够的时间。 6、后整车间要做好与缝制车间的连接工作，辅工车间要保*缝制车间的半成品，效劳好班组，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转，确保产品质量保*按时发货。 第三篇：公司员工规章制度范本 为了使员工忠于职守，促进旅游区的富强与进展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度: 依据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有肯定相关*学问身体安康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序:携带本人*、学历*等相关*件(原件、复印件)填写和，面试(合格者)岗前培训试工、试岗(一个月)合格者正式录用，签订合同。 公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭、原始收据到财务部领取保*金及*。 新员工试用期间必需听从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期*。 二、考勤治理制度: 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特别缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院*、病历，急诊可马上打电话，非急诊要提前请示。无医院*或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度: 1、员工*遵循按劳安排原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月*。月*依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工*。 2、员工*以现金形式按月支付。 3、依据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装本钱费用的全部在*中扣除。 4、为鼓舞发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队分散力。 5、为员工供应比拟充分的学习时间，并进展定期培训，提高员工素养和业务水平。 四、安全制度: 1、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。 2、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉问题准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。 3、要仔细检查设备，消退担心全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。 4、发觉形迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告领导。 5、旅游区不得消失打架闹事行为，若发觉此不良状况马上报告，并帮助疏导围观群众。 6、若发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产安全。 7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱护自身安全。 五、财产负责制度: 1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发觉丧失或损坏，追究当事的责任或赔偿。 2、如有设备需修理时，由各部负责人准时报告主管领导，避开影响正常工作。 六、奖惩制度: 为提高效劳质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩清楚，奖优罚劣，以思想教育为主，惩处为辅的奖惩原则。 嘉奖:1、对爱护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。 2、努力完本钱职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大奉献或对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金。 3、在效劳中制造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及屡次受到顾客表扬者公司将赐予嘉奖现金。 4、发觉事故苗头准时实行措施，防止事故发生的，公司将赐予嘉奖现金。 惩处、纪律处分: 1、上班不穿工作服者，一次罚5元; 2、迟到:半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推; 3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚5元; 4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，效劳差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不听从治理、严峻阻碍治理秩序的，一次罚50元; 5、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣*与保*金。 七、卫生制度: 1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工清扫，摆放整齐，保持洁净卫生。 2、准时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。写作模板 3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。 4、餐厅餐具要准时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠干净，客房要保持清洁卫生，准时换洗床上用品。 八、交接班制度:有精确的时间观念，每班必需提前15分钟接收工作，整理仪容，进展接班预备。 1、收银员:整理好帐目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。 2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。 3、清洁工交班时必需保持各卫生区域洁净干净，未留有死角。 4、保安下班前仔细检查各种设施、设备，消退担心全隐患，确保安全。