物业公司员工劳动合同人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

物业公司员工劳动合同 编号：劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码 乙方(劳动者)性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效证件名称 证件号码 合同履行地：物业公司员工劳动合同 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典及其它相关法律法规规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限及试用期（一）合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。（二）试用期 试用期为一个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期间如乙方不符合甲方录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条 工作岗位和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排 从事 工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营特殊性以及乙方工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准，服从甲方对其工作成果监督、考核等处理，并遵守甲方规章制度。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行劳动法律法规安排乙方工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排工作时间和休息时间。（二）因甲方行业特殊性，确定乙方工作时间为综合计算工时制。（三）在节假日安排乙方工作，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条 劳动报酬（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任职务确定其相应劳动报酬。具体薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为 元/月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合内部工资分配办法，乙方基本工资确定为每月 元/月，加班工资 元，工资总额为 元/月。（3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格，则甲方有权对乙方劳动者性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码合同履行地物业公司员工劳动合同根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典及其它相关法律法规规定甲乙双方本合同为固定期限合同合同期限从年月日起至年月日止二试用期试用期为一个月从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方录用标准甲方可以随时解除本劳动合同如乙方需解除本劳动合同必须提前三天书面通知甲方第二条性以及乙方工作能力工作表现甲方可以适时合理整乙方工作岗位和工作区域乙方应服从甲方正常人事管理和工作动安排三乙方应按甲方要求按时完成规定工作数量达到规定质量标准服从甲方对其工作成果监督考核等处理并遵守甲方物业公司员工劳动合同 方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20 日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权按照公司薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新工资制度或乙方工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司相关规定适时、合理地调整乙方工资待遇。第五条 劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定安全操作规程。第六条 劳动纪律和规章制度（一）甲方依法根据我国现有相关法律法规、政策制定各项规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度（包括员工手册）约束。（二）乙方应严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，给予相应行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。（三）乙方离职时应按照甲方规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失，乙方应予以足额赔偿。第七条 劳动合同变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一，甲乙双方可以变更、终止本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益情况下，双方协商一致；（2）本合同订立时所依据客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致；（3）由于不可抗力因素致使本劳动合同无法完全履行；（4）劳动合同订立时所依据法律、法规已修改；（5）法律、法规规定其他情形。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，不符合甲方录用条件；（2）女员工在试用期内怀孕；（3）严重违反甲方规章制度；（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；方劳动者性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码合同履行地物业公司员工劳动合同根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典及其它相关法律法规规定甲乙双方本合同为固定期限合同合同期限从年月日起至年月日止二试用期试用期为一个月从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方录用标准甲方可以随时解除本劳动合同如乙方需解除本劳动合同必须提前三天书面通知甲方第二条性以及乙方工作能力工作表现甲方可以适时合理整乙方工作岗位和工作区域乙方应服从甲方正常人事管理和工作动安排三乙方应按甲方要求按时完成规定工作数量达到规定质量标准服从甲方对其工作成果监督考核等处理并遵守甲方物业公司员工劳动合同（6）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；（7）被依法追究刑事责任。（三）有下列情形之一，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（四）本合同期满前，甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致，续签新劳动合同。协商未成，本合同到期后自动终止。（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第九条 法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定事项，给对方造成经济损失，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方经济损失。第十条 劳动争议处理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象行为。第十一条 附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面补充协议。甲 方（盖章）：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：方劳动者性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码合同履行地物业公司员工劳动合同根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典及其它相关法律法规规定甲乙双方本合同为固定期限合同合同期限从年月日起至年月日止二试用期试用期为一个月从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方录用标准甲方可以随时解除本劳动合同如乙方需解除本劳动合同必须提前三天书面通知甲方第二条性以及乙方工作能力工作表现甲方可以适时合理整乙方工作岗位和工作区域乙方应服从甲方正常人事管理和工作动安排三乙方应按甲方要求按时完成规定工作数量达到规定质量标准服从甲方对其工作成果监督考核等处理并遵守甲方