参观工厂观后感文学艺术随笔札记_文学艺术-随笔札记.pdf

参观工厂观后感精选文 档 TTMS system office room TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-2014年7月8曰，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我 完成了交给自己的学习任务-学习企业文化；随队进入福田瓷业有限公司，感觉很舒服。虽然工厂在做二期的建设，但是整个工厂的环境还 是能给人带来清新干净的感觉，跟随大队进入待客大厅，工作人员很客气，很亲切，这就是我的第 感受。简单休息过后，福田董事长亲自带队，带领我们参观福田企业，跟随大队的脚步，映入第 眼的是新工的培训，对于福田的新工培训，只有两个字能形容，震撼！新工在炎炎烈日之 下军训，一个一个宣誓对企业的忠诚，让我深刻的感觉到这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。一支受过训练的队伍和没有受过训练的队伍在本质上是有区别的。（随 后的成型车间参观员工的高素质证实了这一点）在参观企业二期的规划时，福田董爭长给我们描述 着二期的建设规划，听着福田童事长自信以及坚定的陈述，内心竞无缘无故的被他所说的话带动 着，幻想着二期规划的场地。之后随着大队一起前往参观生产线，车间的环境也令我感到惊叹，成型车间的地面居然在工作 的过程中也能一尘不染，更震撼的是在我们经过成型车间时，员工竞停下手头的活，主动的给我们 问好，在车间里,我们会时不时的看到一些温聲的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”；“请保持车间整洁，还你我舒适环境“在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话 语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感 觉工作很自在，没有压力。”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和“追求卓越，挑战极限”这是福田企业在用 实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。个人该如何定位，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗一个人的精力是 有限的，我们不可能什么都做匚我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中 去。要让自己开心的工作。最后，我们参观了福田企业的展厅，产品的种类，产品的多元化设计都是我们现在所欠缺的。在福田学习福田的企业文化，又何尝不是一个在学习做人做爭的过程从福田的参观中，能 看到一般企业与大企业的本质差别：1、在普通的企业里，勤脊是一种美徳；在优秀的企业里，勤奋杲一种习溃。优秀企业的业 务员最初是被迫勤奋，后来却是习惯性勤奋。2、真正的业务高手在差的企业，但是这种高手的经验通常无法复制。3、优秀的企业不是只有高手才能成功，而是一定要保证平凡人也能成功。4、优秀的企业有一套纸上作业系统，白纸黑字把每天的爭记得一清二楚，想耍点小把戏并不 容易。5、有效的监督和管理是迫使平凡者成功不可忽视的手段。因此，优秀企业制定规章制度时秉 承有限责任 原则，而不是“用人不疑，疑人不用 的放纵管理。6、在普通企业里，每个人都在摸着石头过河，因此大多数人掉到了河里，因此普通企业的教 训比经验多；在优秀企业，绝不让普通人摸着石头过河，这是少数优秀者的工作，而一旦摸过河，就把过河的经验做成标准，其他人按标准套路过河，因此优秀企业的标准多。7、普通企业的经验与教训属于个人，优秀企业的经验教训屈于企业的财富：.8、企业是管理人员成功的平台，跳水选手如果没有10跳台或3米跳板，纵有一身本爭也难以 跳出高难动作。9、让平凡者成功，首先要解决认识问题，其次需要有相应的管理手段和工具。10、团队里没有真正的平凡者，与其抱怨部下的平凡，不如多问问自己是不是平凡的领导者。11、末位淘汰，对大家并不陌生，但必须有清晰、透明的标准和考核机制才能发挥基本作用。12、一旦员工落入末位空间，应立即海汰，否则等于是给其他员工一个信号：干不好也没怎么 样，为什么还要拼呢？己的学习任务学习企业文化随队进入福田瓷业有限公司感觉很舒服虽然工厂在做二期的建设但是整个工厂的环境还是能给人带来清新干净的感觉跟随大队进入待客大厅工作人员很客气很亲切这就是我的第感受简单休息过后福田董事容震撼新工在炎炎烈日之下军训一个一个宣誓对企业的忠诚让我深刻的感觉到这家公司不仅注重技术研发产品生产还很注重员工素质的培养一支受过训练的队伍和有受过训练的队伍在本质上是有区别的随后的成型车间参观员工的高定的陈述内心竞无缘无故的被他所说的话带动着幻想着二期规划的场地之后随着大队一起前往参观生产线车间的环境也令我感到惊叹成型车间的地面居然在工作的过程中也能一尘不染更震撼的是在我们经过成型车间时员工竞停下手13、加班是无能，处罚是最低级的管理手段，建立制度的目的就是为了不要制度。14、激励必须员工表现直接挂钩并具体表现在薪酬上，直接关系员工在公司的个人发展;15、关键要让员工清楚，为达到目标，他们必须具备的基本技能和岗位职贡能力是什么 以上是福田企业参观的感想，对于中陶，除了对产品展厅环境设计以及产品的价格上有比较深 的印象，车间的参观感触并不深，当然一个企业能把泥巴卖成金子的价格，必然有它企业的可取之 处，只是我并没有深刻的去体会罢了。感谢公司给我一次这样的学习机会，福田企业的能有这样的企业文化，跟它所属的地域及老板 的思维有较大的影响因素，现实摆在这里，浪迪的现状未能达到客观要求，根据浪迪公司的总体 发展目标，为把浪迪瓷业真正打造成河南陶瓷届的标杆企业，共享产业分工与转移的丰硕 成果，实现公司跳跃式发展，必须制定和实施了一系列企业发展战略，人是企业最关键、最活跃的因素，是企业竞争力的创造者和维护者。富有朝气和创造性的人力资源是发挥其 他资源最大效用的基础，也是最大限度利用其他资源的有效途径，实施有效的人才战略是企业 不断发展壮大的根本保证。因此，我们将实施.以人为本的完善的人才使用、管理、激励机制与措施，让更多、更好的人才愿意来、留得住，与企业共同成长。我会根据现有 的实际情况，从我做起，坚持打造一个高效能的团队，以小的团队精神影响浪迪企业文化的核 心、，团队精神是现代企业最具生命力、亲和力和凝聚力的 作用因子，对企业的生存发展及良好人 际关系的形成有着极其重要的作用。它贯穿于企业的各项管理工作中，只有加强企业团队精神的培 育和建设，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标才能顺利地实现。对一个企业来说，团队 猜神就是依靠企业文化建设，形成共同的价值观、道徳观和行为准则，用以凝聚人心，激励士气的 一种企业精神，立足于企业本身，建立 敬业、守信、奉献、创新的团队精神，以人为本，为员工 营造良好的工作第围，对企业的长足发展起着至关重要的作用，己的学习任务学习企业文化随队进入福田瓷业有限公司感觉很舒服虽然工厂在做二期的建设但是整个工厂的环境还是能给人带来清新干净的感觉跟随大队进入待客大厅工作人员很客气很亲切这就是我的第感受简单休息过后福田董事容震撼新工在炎炎烈日之下军训一个一个宣誓对企业的忠诚让我深刻的感觉到这家公司不仅注重技术研发产品生产还很注重员工素质的培养一支受过训练的队伍和有受过训练的队伍在本质上是有区别的随后的成型车间参观员工的高定的陈述内心竞无缘无故的被他所说的话带动着幻想着二期规划的场地之后随着大队一起前往参观生产线车间的环境也令我感到惊叹成型车间的地面居然在工作的过程中也能一尘不染更震撼的是在我们经过成型车间时员工竞停下手