“医院重点人才培育工作计划”医院工作计划办公文档工作总结 _办公文档-工作总结 .pdf

1/3 文章来源网络整理，仅供参考学习“医院重点人才培育工作计划”医院工作计划 院属各科室：为努力提升医院的学科水平和综合能力,让我院一些专科学术水平完成三、五年内,在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订施行规定如下:一、院设立重点学科、专科建设专项经费。省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。（并视学科开展情况可适当增加）。重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。基础资金的支出用于科室的业务开展和人才培养（学术交流、课习题调研、资料费、提供出国考察经费等）。二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问习题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床严密结合，专科建设、课习题研究和人才培养共同 2/3 文章来源网络整理，仅供参考学习 开展，确保重点专科建设高起点、高规范、高水平和高效益。五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出 23 名年龄在 45 岁以下的业务骨干，逐步形成构造更加合理的人才梯队。六、加大重点专科的管理办法建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目的的实现。七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目的考核，并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止赞助。八、医院年终经考核对在施行重点专科建设工作中获得显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。九、院重点人才培养周期（二年内），给予基础扶持资金 2 万元。基础扶持资金用于开展科学研究，参加全国、省、市相关学术交流活动，出版专著，国内外进修学习、购买资料所需费用等（市重点人才每年可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元）。十、入选对象须和院签定培养合同，院人才培养领导小组将对其进行目的考核，每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使用情况。水平完成三五年内在市省内形成优势和特色造就一批技术精湛作风过硬的省市医学重点人才经医院重点专科重点人才评审领导小组审定决定对省重点专科市重点学科和院重点专科建设和省市院级重点人才加强扶持力度并制订施行规展情况可适当增加重点专科开展重大新业务需设备及病人医疗费用医院将给予支持基础资金的支出用于科室的业务开展和人才培养学术交流课习题调研资料费提供出国考察经费等二重点学科重点专科在人员调配上给予政策倾斜三重等医学院校科研单位联合建设的形式基础与临床严密结合专科建设课习题研究和人才培养共同文章来源网络整理仅供参考学习开展确保重点专科建设高起点高规范高水平和高效益五重点专科要制定切实可行的人才培养计划五年内培 3/3 文章来源网络整理，仅供参考学习 十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业著名专家作为自己的导师，定期给与课习题、业务技术指导。十二、医院每年将根据“人才培养领导小组”考核结果，对培养对象成绩显著者给与表彰和奖励，对奉献突出者实行重奖。对完不成考核目的者停止赞助，实行淘汰制。水平完成三五年内在市省内形成优势和特色造就一批技术精湛作风过硬的省市医学重点人才经医院重点专科重点人才评审领导小组审定决定对省重点专科市重点学科和院重点专科建设和省市院级重点人才加强扶持力度并制订施行规展情况可适当增加重点专科开展重大新业务需设备及病人医疗费用医院将给予支持基础资金的支出用于科室的业务开展和人才培养学术交流课习题调研资料费提供出国考察经费等二重点学科重点专科在人员调配上给予政策倾斜三重等医学院校科研单位联合建设的形式基础与临床严密结合专科建设课习题研究和人才培养共同文章来源网络整理仅供参考学习开展确保重点专科建设高起点高规范高水平和高效益五重点专科要制定切实可行的人才培养计划五年内培