基层工商人员分流方案人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

基层工商人员分流方案 (2013-04-13 10:31:23)转载 一、分流总数 按县级局公务员总数的一定比例确定（地方与上级工商局协商后定）。二、分流对象 1、年龄对象。一般为 50 周岁以下，允许机关、基层分管领导有所突破。2、职能对象。与食品监管职能关联度较高的机关和基层人员。机关：分管局长；食品科（未设的如消保科）、市场科（涉及市场食品监管）、监管科（涉及食品广告监管）、注册科（涉及食品许可登记）、经检大队（涉及食品案件查处）、消协（涉及食品投诉调处）等相关人员。基层：分管领导；专、兼职食品监管人员。3、人员数量。机关、基层按公务员总数的一定比例，分别确定。三、分流办法 1、个人报名、单位或部门推荐、组织人事部门决定相结合。2、有直系亲属关系的人员，如夫妻、父子等，同等条件下优先分流。四、分流纪律 1、分流期间人事冻结。2、人员一经确定，个人应无条件服从。3、如有违反相关规定人员，由纪检监察部门依纪依法予以处理。象年龄对象一般为周岁以下允许机关基层分管领导有所突破职能对象与食品监管职能关联度较高的机关和基层人员机关分管局长食品科未设的如消保科市场科涉及市场食品监管监管科涉及食品广告监管注册科涉及食品许可登记经检公务员总数的一定比例分别确定三分流办法个人报名单位或部门推荐组织人事部门决定相结合有直系亲关系的人员如夫妻父子等同等条件下优先分流四分流纪律分流期间人事冻结人员一经确定个人应无条件服从如有违反相关规定人