年终奖金发放办法模板｜奖金发放表模板人力资源绩效管理_人力资源-薪酬管理.pdf

B、年终奖金发放办法模板（制造类企业）1、目的 为激励员工之工作热情与干劲，将公司年度超额利润分享给员工，并使员工年终绩效奖 金核发作业有所依据，特制定本办法。2、范围 集团所属各公司当年度12月31日在职之全体员工（含境外同仁，不含当年度12月31 日未复职之留职停薪人员）。3、具体办法 3.1年度计算 年终绩效奖金发放以每年1月1日至12月31日为计算基础。3.2当年度利润达成率低于100%（含）时，不核发年终绩效奖金。3.3当年度利润达成率超过100%时，先核发年终圮额奖金，另自公司超额利润中按比例 提拨年终超额奖金，核发给职员（含境外同仁）。3.4亏损公司利润达成率二（1+节省亏损额/计划亏损额）X100%3.5年终疋额奖金发 放 3.5.1发放标准 职员（含境外同仁）30天之日薪资X（在岗天数/365天）3.5.2日薪资之计算（以 12月份薪资标准计算）A、公司职员（本崭+职务工资或管理（营业、技术）津贴）/25。3.6年终超额奖金发放 3.6.1各公司年度超额利润之确左 A、年度计划盈利公司（实际利润达成值-利润目标值）X（1+营业额达成率）/2）B、年度计划亏损公司（实际亏损额-计划亏损额）X（1+营业额达成率）/2）3.6.2年终超额奖金总额之 确定 总经理视各经营单位之体质及年度任务目标的达成状况，自各公司年度超额利润中核左 30%100%之金额作为各公司之年终超额奖金总额。3.6.3年终超额奖金基数之确左 公司基数二年终超额奖金总额/公司全体职员月薪资总额3.6.4职员月薪资之计算（以 12月份薪资标准计算）职员本嶄+职务工资或管理（营业、技术）津贴3.6.5职员个人年终超额奖金金额计 算公式 月薪资X年终超额奖金基数X考核系数X（在岗天数/365）A、考核系数甲上3甲1 甲下0乙上0.7乙0 B、在岗天数应减除病假、事假、旷工、工伤假、产假、哺乳假及留职 停耕未在岗天娄。3.7发放年终绩效奖金的程序 3.7.1总部财务部将各公司年度营业额和利润额目标及实际完成状况资料提供给人力 资源部。3.7.2人力资源部核算各公司年终超额奖金基数报总经理核准，3.7.3各公司管 理部计算本公司职员年终泄额奖金及年终超额奖金金额，经公司总经理核准后作业发放3.8 年终绩效奖金发放日期原则上于春节前十日4、其它规定 4.1未转正员工依上述核发年终绩效奖金,。4.2各公司（不计盈亏）作业员采取左额发放形式，发放额为30天之日嶄资X（在岗 天数/365天）权数为0.5-1之间，由公司总经理视当年度公司经营状况提报，由总经理核决,独立子公司由公司总经理提报，由集团总经理核决。终绩效奖金核发作业有所依据特制定本办法范围集团所属各公司当年度月日在职之全体员工含境外同仁不含当年度月日未复职之留职停薪人员具体办法年度计算年终绩效奖金发放以每年月日至月日为计算基础当年度利润达成率低于奖金核发给职员含境外同仁亏损公司利润达成率二节省亏损额计划亏损额年终疋额奖金发放发放标准职员含境外同仁天之日薪资在岗天数天日薪资之计算以月份薪资标准计算公司职员本崭职务工资或管理营业术津贴年终超额奖金发亏损额计划亏损额营业额达成率年终超额奖金总额之确定总经理视各经营单位之体质及年度任务目标的达成状况自各公司年度超额利润中核左之金额作为各公司之年终超额奖金总额年终超额奖金基数之确左公司基数二年终超额奖金