离职交接管理制人力资源招聘面试 _人力资源-招聘面试 .pdf

岗位离职交接制度 第一条目的 规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。第二条适用范围 公司全体员工。第三条定义 离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动 合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。第四条权责（一）综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。（二）员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源 部批准后，再进行工作交接。主管级以上员工辞职，须亲自向董事长 提交辞呈，董事长批准后方可开始办理交接手续。（三）员工的辞退经部门主管、人力资源部、董事长批准后方可 生效。（四）综合办公室负责办理员工离职的结算手续，包括档案与物 品的转移和清点。（五）会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工 作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责 监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方 可调离或离职。第五条原则（一）员工离职必须履行完整的工作交接程序，交接手续办理完 毕后财务部方可对其进行工资结算。（二）财务部员工离职，工资须压后一个月发放。（三）离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、卬章、钥匙、工作等全部移交无误。（四）档案交接必须由移交人、接收人与监交人共同签字，并签 注时间地点。（五）公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈董事长确认签 字。第六条交接程序（一）员工离职须向人力资源部领取员工离职交接表（见附 表1）及离职手续清单（见附表 2）并按要求认真填写，内容包括:离职岗位/离职原因/入职、离职日期/部门意见/离职约 谈内容等个人工作信息；办公资产、办公用品/钥匙、门禁卡/个 人管理的公司现金、账务凭证/技术图纸、参数/客户资料、工作 记录/车辆、设备及工具/制服、胸牌等公司资产财产。（二）离职员工部门主管负责组织工作交接，综合办公室负责监 督交接。（三）固定资产的验收：资产管理员、部门主管须按照部门台账、个人台账、领用单与实物核对，资产管理员须对物品耗损情况的合理 性进行评估，无误后方可填写交接单。交接单须由移交人、资产管理 员、部门主管共同签字确认后方可生效。（四）档案管理员核对应交接的凭证、资料、文件并制作详细的 档案交接清单，并注明档案的属性：原件或复卬件；资料交接须以原 件移交；离职员工电脑资料由档案管理员进行归档备份。定义离职指员工因内部工作调动轮岗晋升或者终止解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况第四条权责一综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序二员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请交由人力资源部批准退经部门主管人力资源部董事长批准后方可生效四综合办公室负责办理员工离职的结算手续包括档案与物品的转移和清点五计人员因工作变动或离职必须将本人所经管的计工作全部移交给接替人员计人员办理交接手续必须有监交人行完整的工作交接程序交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算二财务部员工离职工资须压后一个月发放三离职交接须以文字形式记录备案保证资产财产账务资料卬章钥匙工作等全部移交无误四档案交接必须由移交人接收（五）交接完毕后，离职手续清单 递交人力资源部审核无误 后存档。（六）财务部负责核算离职员工的应付工资，并于下个月工资发 放日发放。第七条责任（一）移交人责任：须将在职期间一切公司档案及资产完整移交。隐瞒、伪造、损坏公司档案及资产者，公司有权追究其法律责任。（二）接收人、监交人责任：接收人对接收的档案及资产负有验 收与保管责任。监交人对交接负有监督责任。在交接过程中须确保一 切公司事项己交接完毕。若移交人员离开公司后，发现遗漏交接事项 或者交接不实的情况，由接收人与监交人共同承担责任。（三）资产管理员的责任：资产管理员须对所验收固定资产进行 核实，并对其耗损的合理性进行评估；若所验收的资产出现异常耗损,资产管理员应追究相关人员的责任，并要求其赔偿；若因资产验收员 的疏忽，未对异常耗损资产进行耗损评估，公司将有权要求资产管理 员进行相关赔偿。第八条注意事项（一）部门主管自接到员工离职通知之日起，有权封存该员工经 手的电脑及全部文件资料。（二）部门主管应于接到员工离职通知两个工作日内拟定交接计 划，确定交接内容、时间、地点、以及后续工作安排等事宜并及时通 知综合办公室人员进行监督交接。（三）离职人员逾期不办理交接或未按程序交接，部门主管应及 时定义离职指员工因内部工作调动轮岗晋升或者终止解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况第四条权责一综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序二员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请交由人力资源部批准退经部门主管人力资源部董事长批准后方可生效四综合办公室负责办理员工离职的结算手续包括档案与物品的转移和清点五计人员因工作变动或离职必须将本人所经管的计工作全部移交给接替人员计人员办理交接手续必须有监交人行完整的工作交接程序交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算二财务部员工离职工资须压后一个月发放三离职交接须以文字形式记录备案保证资产财产账务资料卬章钥匙工作等全部移交无误四档案交接必须由移交人接收告知综合办公室处理；若存在违规违法情况，公司将报司法机关处 理。（四）员工因伤亡、失踪、潜逃等行为离职，由部门主管办理交 接手续。（五）离职人员严禁拷贝、复卬公司一切文件资料，违者承担法 律责任；因公司内部调动需要拷贝资料者，必须在工作交接单中注明;调动人员因工作需要查阅离职岗位文件资料，须报经部门主管及综合 办公室批准后可查阅。（六）相关的交接人员须确保离职员工将与工作相关的一切账号 及密码一并交接清楚，员工离职后发现此项有漏交情况的，由监交人 和接收人共同承担责任。第九条 本制度由综合办公室负责制定、修改、监督实施，并拥 有最终解释权。第十条 本制度为暂行制度，自颁布之日起执行。第十一条附件 附表 1员工离职交接表 附表 2离职手续清单定义离职指员工因内部工作调动轮岗晋升或者终止解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况第四条权责一综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序二员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请交由人力资源部批准退经部门主管人力资源部董事长批准后方可生效四综合办公室负责办理员工离职的结算手续包括档案与物品的转移和清点五计人员因工作变动或离职必须将本人所经管的计工作全部移交给接替人员计人员办理交接手续必须有监交人行完整的工作交接程序交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算二财务部员工离职工资须压后一个月发放三离职交接须以文字形式记录备案保证资产财产账务资料卬章钥匙工作等全部移交无误四档案交接必须由移交人接收员工姓名 所属部门 申请时间 本岗位工作交接情况（可另附工作交接淸单）：交接经手人签字：本部门或直接上级意见：负责人：本部门或直接上级确定的还需要交接的部门乞称：1.2、3、4、部门名称及部门意见：负责人签署：部门名称及部门意见：负责人签署：*部门需称及部门意见：负责人签署：型部门名称及部门意见：负责人签署：办公设备及用品交接情况（可另附工作交接淸单）：经手人签署：综合办公室意见：负责人签署：个人与公司账务状况（可另附工作交接淸单）：经手人签署：财务部总见：负责人签署：人力资源部意见：本人申请 合同期满 公司解聘 入职日期：年 月 日 离职日期：年 月 日 同意离职 口不同意藹职 负责人签署：本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续 已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不 外泄我在职工作其间所了解的公司相关商业、技术 机密。确认从即日起与公司结朿劳动关系，今后所从事的 一切活动与公司无关！离职员工本人签署：日期：定义离职指员工因内部工作调动轮岗晋升或者终止解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况第四条权责一综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序二员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请交由人力资源部批准退经部门主管人力资源部董事长批准后方可生效四综合办公室负责办理员工离职的结算手续包括档案与物品的转移和清点五计人员因工作变动或离职必须将本人所经管的计工作全部移交给接替人员计人员办理交接手续必须有监交人行完整的工作交接程序交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算二财务部员工离职工资须压后一个月发放三离职交接须以文字形式记录备案保证资产财产账务资料卬章钥匙工作等全部移交无误四档案交接必须由移交人接收公司核准：备注：定义离职指员工因内部工作调动轮岗晋升或者终止解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况第四条权责一综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序二员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请交由人力资源部批准退经部门主管人力资源部董事长批准后方可生效四综合办公室负责办理员工离职的结算手续包括档案与物品的转移和清点五计人员因工作变动或离职必须将本人所经管的计工作全部移交给接替人员计人员办理交接手续必须有监交人行完整的工作交接程序交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算二财务部员工离职工资须压后一个月发放三离职交接须以文字形式记录备案保证资产财产账务资料卬章钥匙工作等全部移交无误四档案交接必须由移交人接收兹有 _ 部（科）员工 _（工号 _ 身份证 _ 离开公司。请各 有关部门指导其做好工作及物资的移交手续，移交完毕后请相关人员在本部门栏内签署意见，并盖章 或签名。入职时间 年 月 日 离职日期 年 月 日 离职种类 辞职 辞退 除名、开除 其它 离职原因 签名：所属部门 签名：后 勤 签名：财务部 签名：信息部 签名：行政部 签名：人力资源部 签名：总（副总）经理 签名：口 本人申请离职结算工资以现金形式发放，由本人亲自领取。口 本人申请离职结算工资以电汇方式打进本人银行帐号发放。户名：_ 银行帐号：_;开户银行：_ 定义离职指员工因内部工作调动轮岗晋升或者终止解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况第四条权责一综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序二员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请交由人力资源部批准退经部门主管人力资源部董事长批准后方可生效四综合办公室负责办理员工离职的结算手续包括档案与物品的转移和清点五计人员因工作变动或离职必须将本人所经管的计工作全部移交给接替人员计人员办理交接手续必须有监交人行完整的工作交接程序交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算二财务部员工离职工资须压后一个月发放三离职交接须以文字形式记录备案保证资产财产账务资料卬章钥匙工作等全部移交无误四档案交接必须由移交人接收离职员工本人签字 _ 定义离职指员工因内部工作调动轮岗晋升或者终止解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况第四条权责一综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序二员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请交由人力资源部批准退经部门主管人力资源部董事长批准后方可生效四综合办公室负责办理员工离职的结算手续包括档案与物品的转移和清点五计人员因工作变动或离职必须将本人所经管的计工作全部移交给接替人员计人员办理交接手续必须有监交人行完整的工作交接程序交接手续办理完毕后财务部方可对其进行工资结算二财务部员工离职工资须压后一个月发放三离职交接须以文字形式记录备案保证资产财产账务资料卬章钥匙工作等全部移交无误四档案交接必须由移交人接收