大学博士后中期考核评分表.docx

大学博士后中期考核评分表中期考核评分表考核人：_考核时间：_被考核人：_考核项目：_评分标准：1不合格 2一般 3良好 4很好 5优秀项目一：工作总结_总结思路清晰，内容详实，具有较强的逻辑性和条理性；_对所做工作的成果进行了充分的总结和评估，能够清晰展现出所做工作的价值和意义；_总结具有一定的创新和深度思考，为进一步工作提供了有价值的思路和方向。总分：_项目二：研究进展_研究进展较为扎实，达到了一定的预期效果，并取得了一定的成果；_具有较好的学术素养，研究思路清晰，能够系统梳理研究领域的前沿动态和研究热点；_具有较高的研究能力和独立思考能力，在研究过程中提出了一些有价值的创新性研究思路和方向。总分：_项目三：学术能力_在某一领域具有较强的专业知识和技能，对该领域的相关理论和实践知识有透彻的理解；_有较强的研究能力，能够独立进行科学研究并取得具体成果；_能够撰写高质量的学术论文，或者发表高质量的学术论文，并受到同行的认可。总分：_项目四：团队协作_具有较高的沟通协调能力和团队协作能力，能够与他人开展良好的合作；_积极主动参与团队工作，与团队成员相互支持、相互学习，共同推进工作；_能够处理好与导师、合作者和同事之间的关系，维护良好的人际关系和团队氛围。总分：_项目五：教学工作_认真完成所分配的教学工作，能够解答学生提出的问题，具有一定的教学能力和管理能力；_能够积极参与教研工作，在深入了解学科本质和教育规律的基础上独立开展教育教学研究；_取得教学研究方面的具体成果，在学术领域内有所发言并受到同行认可。总分：_项目六：工作量分配_在规定时间内按要求提交中期考核材料，能够根据规定的时间节点、要求和任务高效地安排和进行博士后研究工作；_在认真负责的前提下，合理安排和利用时间和资源，避免出现过劳和浪费资源的情况；_具有较好的工作态度和专业精神，长期保持高水平的工作状态。总分：_总评：_该博士后在研究工作中表现出色，工作成果有所提升，建议继续留用，工资适当加薪。_该博士后完成任务较为出色，建议继续留用。_该博士后表现一般，建议适当调整工作方向或者辞退。_该博士后表现不佳，建议辞退，同时考虑要求其回退已享受的奖学金。考核人签名：被考核人签名：3 / 3