经贸控股集团有限公司福利管理规定.docx

经贸控股集团有限公司福利管理规定经贸控股集团有限公司福利管理规定第一条：为了进一步提高员工的福利待遇，提高员工的生活水平，创造良好的企业文化，本公司制定了本福利管理规定。第二条：本公司福利待遇包括社会保险、住房公积金、工会会费、奖金福利等。第三条：社会保险1、本公司根据国家相关规定为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。2、员工需要在公司注册社保账户，资料填写完备，以便于社保及时缴纳。3、员工入职时须进行体检，凭体检报告申请办理医疗保险卡。同时员工也可以选择公司指定的合作医疗机构进行体检，享受优惠价格。第四条：住房公积金1、本公司按照国家有关规定为员工缴纳住房公积金，个人也应在规定时间内缴纳。2、员工入职后，应办理住房公积金，为个人住房贷款等提供保障。3、员工离职前应将自己的住房公积金结清，以保证员工的后续权益。第五条：工会会费1、本公司设立工会组织，员工可自愿加入工会，成为工会会员。2、员工在加入工会会员后需按月缴纳会费，会费用于支持员工活动和为员工解决实际问题。3、工会会员可享受工会提供的福利和优惠，参与由工会组织的各种活动。第六条：奖金福利1、除了基本薪资外，本公司设立奖金制度，根据员工的工作贡献、绩效评价等相应发放奖金。2、年终奖金根据公司业绩情况予以确定，并在公司的年会上向员工发放。3、员工在公司工作一定年限后，可享受相应的福利待遇，例如带薪休假、医疗保险、退休金等。第七条：其他事项1、本福利管理规定的解释权归公司所有。2、公司将会在宣传和贯彻本福利管理规定中加强员工的意识和理解，提高员工对福利待遇的申领、使用和管理水平，共同营造和谐、稳定的劳动关系。3、本福利管理规定的修改，由公司领导审批后执行。经贸控股集团有限公司福利管理规定将从公布之日起正式执行。2 / 2