婚嫁服务公司员工离职管理制度规范v模版.doc

职工或员工离职管理制度规范背景：规范公司职工或员工的离职管理，利于接交人工作的延续性，特规范公司离职制度和离职流程。11 职工或员工离职管理111 职工或员工离职管理流程：职工或员工离职管理流程1、 流程设计总原则:1） 离职管理是为了规范离职职工或员工的工作交接，以利于工作的延续性;2） 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提升公司管理水平;2、各部门职责:1)职工或员工:a、提前个月个人以书面形式向公司提出离职,提交离职申请2）人力资源部:主要职责：设计、组织整个流程的实施a、 行政人事部与部门负责人确认职工或员工离职信息,发放职工或员工离职物饰归还清单；b、与离职职工或员工进行离职面谈c、审查离职职工或员工离职手续,确定职工或员工离职日期及薪资结算日期;d、办理离职职工或员工离职手续,开具离职证明；e、依劳动协议办理劳动协议终止。3)行政： 主要职责:流程各环节的支撑,积极主动，让职工或员工较快的办理离职手续a、 前台与职工或员工确认考勤信息；b、协助离职职工或员工处理离职手续;c、监督离职职工或员工交还所有关于公司资料文件资料、资料文件、办公用品，核实电脑信息;）财务部：、确定职工或员工财务信息;、退保及工资结算5)各部门a、与职工或员工进行离职面谈，对职工或员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性;1离职工作hecklist：时间事项责任人有关文档及资源提出离职当天与部门负责人进行离职面谈各业务部门提出离职当天与主管确认职工或员工离职并通知人力资源部、发放离职物饰归还清单及工作移交表人力资源部离职物饰归还清单及工作移交表提出离职当天与职工或员工确认考勤信息;行政部提出离职当天与人力资源部进行离职面谈人力资源部离职面谈表提出离职当天监督离职职工或员工交还所有关于公司资料文件资料、资料文件、办公用品,核实电脑信息；行政部提出离职当天进行财务信息核实和结算财务部提出离职当天办理离职职工或员工离职手续，开具离职证明;人力资源部提出离职当天确定职工或员工离职日期及薪资结算日期,依劳动协议办理劳动协议终止、退保及结算工资等有关手续；人力资源部12 流程监控和实施l 业务部门对职工或员工努力挽留，明确其离职的原因;l 行政人事部负责流程的启动、监控。附件:离职物饰归还清单及工作移交表