师范学院外聘教师聘用与管理暂行办法模版.doc

师范学院外聘教师聘用与管理暂行办法为充分发挥外聘教师在教书育人方面的优势，帮助外聘教师尽快熟悉我院教学工作的特点及要求，逐步建立外聘教师聘用与管理监督机制，特制定本办法。一、聘用条件l、本课程专业教师紧缺，教学任务难以落实的情况下，方可外聘教师。2、外聘教师一般应具有本科以上学历、中级以上专业技术职务，具有良好的师德，并有高校教学工作经验。3、在实践动手能力方面有特殊专长的人才可优先聘用。二、聘用程序1、需外聘教师的系（部）向教务处提出外聘教师计划。2、系（部）组织应聘者试讲，经与教务处共同评议后，拟定聘用计划。3、系（部）代表学院与应聘者签订外聘教师聘用合同书，经双方签字、盖章后生效。外聘教师聘用合同书一式三份，分别由应聘者和系（部）保存。（外聘教师聘用合同书见附件）三、管理考核1、签订外聘教师聘用合同书后，外聘教师编入相应系（部），由系（部）负责管理。2、外聘教师的日常考核由其任课班级的所在系负责，一旦发现外聘教师有违反协议的行为，即以书面形式向教务处和外聘教师所属系（部）反映，由外聘教师所属系（部）按照外聘教师聘用合同书进行处理。3、为帮助外聘教师尽快适应我院教学要求，由所属教研室负责向外聘教师提供如下帮助：（1）向外聘教师介绍所任课专业的发展方向、特色、专业建设情况及一般性的教学规律等。（2）向外聘教师提供专业教学计划、所担任课程的教学大纲、教材及其它教学辅助材料。（3）帮助外聘教师明确学校在备课、授课、辅导答疑、作业批改、考试命题、实践教学等各个教学环节的基本要求和规定，了解教师考核办法。（4）组织外聘教师开展教研活动，如集体备课、研讨教学方法、交流教学经验、组织观摩教学等。 4、教务处和各系（部）应将外聘教师纳入教师考核体系之中，并作为考核的重点。通过全面的综合考评，准确地掌握外聘教师的教学水平、教学效果和教学任务的完成情况，写出实事求是的鉴定和评语。考评结果要同外聘教师本人见面，向其指出教学中存在的问题，以利改进。同时，将考评结果作为今后选聘外聘教师的重要依据。四、外聘教师待遇1、外聘教师按如下标准发放课酬：副教授及其以上职称者25元课时；讲师及其以下职称者20元课时。2、外聘教师的课时酬金一般为学期末一次结清。五、本办法自发文之日起执行。六、本办法解释权归教务处。附件 师范学院外聘教师聘用合同书聘用合同书甲方：师范学院法人代表：乙方：部门负责人：丙方：性别文化程度职称联系电话 经过面试，师范学院（甲方） （部门，以下简称乙方）拟聘用 （以下简称丙方）到本部门工作，现以条文形式规范三者的关系,界定三方的责任、义务和权利，并共同遵守本合同所列条款。 一、总 则第一条 根据中华共和国劳动法及其他有关法律、法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签定本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第二条 在受聘期间，丙方人事关系由丙方自行解决，不纳入甲方事业编制，不享受事业单位相应的福利待遇。 二、聘用合同期限第三条 本合同有效日期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容第四条 甲方按临时聘用关系接收丙方到乙方在 岗位工作，工作内容及工作目标为：工作内容：目标：第五条 丙方须按照甲、乙两方制订的职位职责、工作规范要求，按时完成规定的工作任务。三、劳动报酬和福利待遇第六条 丙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙三方商定的薪酬。薪酬的具体约定有：（1）课时费： 元/节；（2）发放方式： 。第七条 丙方应遵守国家的各项法律、法规、规章及甲方依法制定的各项规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；服从甲、乙双方的管理和教育。 四、聘用合同的解除和续定第八条 有下列情况之一的，甲乙双方均可以随时解除本合同：1、 方在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、 未经甲方和乙方批准，丙方私自参加各类学校脱产学习，造成教学事故的；3、 丙方不履行聘用合同的；4、丙方严重违反甲方工作纪律和规章制度，或被劳动教养和依法追究刑事责任的；第九条 本合同期限届满或被解除即自行终止，甲、乙、丙三方聘用关系则同时终止。甲乙丙三方经协商同意，可以签定新的聘用合同。五、其他第十条 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。第十一条 本合同自签订之日起生效。甲方（签章）： 年 月 日 乙方（负责人签字）： 年 月 日 丙方： 年 月 日4