集体合同谈判案例人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

集体合同+谈判案例 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21 year.March 集体合同的订立和内容 某市一家制鞋厂系一家国有企业，该企业在2000年以前由于企业法定代表人于集经营 决策正确，管理有方，企业职工的工作积极性很高，因而工厂的效益很好。2000年9月于 某因工作需要离开了制鞋厂，新的领导人上任后，由于缺乏管理经验，职工工作效率低下，企业效益也直线下降。为了鼓励职工的积极性。2001年4月企业决定与职工签订集体合 同。企业工会代表全体职工与企业签订了集体合同。该集体合同约定，为了提高工厂效益职 工每天须工作9小时.每周工作6天，合计每周工作54小时，周日为休息日；职工的基本 工资为每月1000元，加班的工资及其他实物性福利不包括在内，此外根据职工的工作业绩 给于不同的奖金份额：工资于每月15日支付；合同期限为4年，有效期为自2001牛6月 27日至2005年6月27 B;此外，合同还就劳动安全与卫生，变更、解除.终止合同的协 商程存，双方的权利义务，履行合同争议的解决办法以及违反合同的责任等内容进行了约 定。此合同于2002年5月1日报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门经过审查，发 现合同的有些条款违反了法律法规的规定，于2002牛5月25日向合同当事人双方出具了 集体合同审查意见书，要求合同双方当事人对合同的有关条款进行修改。本案中的集体合同哪些内容不符合法律规定?结合本案谈谈集体合同的签订程序和合同 的内容？本案中的集体合同中的劳动时间和劳动合同期限的约定违背了法律法规的相关规定。法 律规定劳动者的劳动时间是每天8小时。每周40小时；关于集体合同的期限，2004年1月 20日劳动和社会保障部颁布的集体合同规定第38条规定，集体合同的期限一般为2年 至3年。此外，本案中劳动保障行政部门在收到集体合同25日后方出具集体合同审查意 见书不合法。集体合同规定第26条规定，劳动保障行政部门对集体合同或专项集体 合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。集体合同的效力 2002年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为休息日。如果在周六、周日安排 职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操 各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月 300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有 效期自2001午4月1日至2003午4月1 0,双方对于集体合同都要严格遵守、任何一方也 不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001午3月20日被劳动保障行政部门 确认。2001年8月1 纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，充实新建的纺织分厂。2001午8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为2 年，自2001午8月5日至2003午8月5日工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上 下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合 同生效。当2001午8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘 很多，连续工作4小时头昏脑涨，以滕某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一 会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合 同中规定职工报酬是每月300元.而这批女工的报酬是每月350无，就是因为取消了 20分 钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与这批女工签订的劳动合同中把工资提高到350元/月.所以，取消了 20分钟的工 间休息。1 滕某等人是在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于膝某等 人？该企业在年以前由于企业法定代表人于集经营决策正确管理有方企业职工的工作积极性很高因而工厂的效益很好年月于某因工作需要离开了制鞋厂新的领导人上任后由于缺乏管理经验职工工作效率低下企业效益也直线下降为了鼓励了提高工厂效益职工每天须工作小时每周工作天合计每周工作小时周日为休息日职工的基本工资为每月元加班的工资及其他实物性福利不包括在内此外根据职工的工作业绩给于不同的奖金份额工资于每月日付合同期限为年有效期为办法以及违反合同的责任等内容进行了约定此合同于年月日报劳动保障行政部门审查劳动保障行政部门经过审查发现合同的有些条款违反了法律法规的规定于牛月日向合同当事人双方出具了集体合同审查意见书要求合同双方当事人2.膝某等人与某纺织公司的劳动合同约定助丄作时间低于集体会同的标推，该约定是否 有效？3.膝某等人能否在不减少工资的情况下得到20分钟工间操的活动时间？劳动法笫35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”据 此规定，依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订时还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳 动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然膝某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍 应适用集体合同；同时，虽然滕某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职 工.山此应适用集体合同。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须 遵守并履行集体合同。集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企 业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中约定的劳动条件和劳动标 准不得低于集体合同的规定，否则认为无效。本案中，膝某等人与纺织公司签订的劳动合同 中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效，应当按照集体合同的标 准执行。深圳富士康30万员工集体谈判获加薪 富士康的转变就是一个典型的例子。此前，对于员工提出的“涨工资”要求，富士康管理 层一直认为“不可能”O该企业一位负责人说，富士康的国际客户在下订单之前，“已经把所 有的成本都算得清清楚楚/（也会参照当地最低工资标准做出成本。”制造业的利润大概只有 4%左右,富士康70多万名员工即使每人增加100块钱，都将是一笔“难以承受”的数额。2008年9月，深圳市总工会就向富士康发岀集体谈判的要约；（旦富士康对工资增长一直避而不 谈。去年下半年，富士康订单上升，急需增加工人,却因薪酬过低出现招工难。经过多次沟通，富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国70 万富士康员工的集体合同 其中对工资增长做出明确约定:一线员工工资平均增长幅度不低于 3%,并将于每年12月定期进行集体谈判。该企业在年以前由于企业法定代表人于集经营决策正确管理有方企业职工的工作积极性很高因而工厂的效益很好年月于某因工作需要离开了制鞋厂新的领导人上任后由于缺乏管理经验职工工作效率低下企业效益也直线下降为了鼓励了提高工厂效益职工每天须工作小时每周工作天合计每周工作小时周日为休息日职工的基本工资为每月元加班的工资及其他实物性福利不包括在内此外根据职工的工作业绩给于不同的奖金份额工资于每月日付合同期限为年有效期为办法以及违反合同的责任等内容进行了约定此合同于年月日报劳动保障行政部门审查劳动保障行政部门经过审查发现合同的有些条款违反了法律法规的规定于牛月日向合同当事人双方出具了集体合同审查意见书要求合同双方当事人