休假管理制薪酬管理薪酬管理.pdf
休假管理制度 一、制定目的：为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息,为员工创造更加有序的工作 环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。二、适用范围及施行日期：本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。三、休假管理：（一）法定节日 根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准，安 排如下：元旦:放假1天（1月1日）；春节:放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节:放假1天（农历清明当日）。劳动节:放假1天（5月1日）。端午节:放假1天（农历端午当日）。中秋节:放假1天（农历中秋当日）。国庆节:放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）病假:病假工资按照大连市最低工资的80%发放,且病假期间无绩效奖金及一切福利 待遇。1、一般病假：（1）病假规定：1）员工患病，根据医院诊断必须治疗和休息的，可申请病假。2）病假必须如实上报请假原因，部门经理严格审核、把关。3）病假证明单上需有主治医生的签名及医院的盖章，并须有主治医生注明具体 休息时间。4）病假天数需根据病情予以确定，对于头疼、感冒、拉肚子等较轻病况，请假 天数不得超过3天,对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手术的病况，可根 据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数，但最长不得超过7天。超出病假日期按事 假处理。（2）请假流程：1）员工因病提出病假申请,需上报请假申请单，如实填写请假原因，并持大 连市三中医院出具的诊断书，否则按事假处理。（后附定点三甲医院名单）2）请假申请单和诊断书按照请假审批流程逐级审批,批准后方可休病假。3）急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补 交请假手续。4）病假超过七天（含）以上，薪资科员应通知考核科员，人力考核与请假人员进 行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据;2、重大疾病：（1）重大疾病规定：关规定结合我司实际情况特制订本制度二适用范围及施行日期本制度适用于集团各部门各分公司所有员工三休假管理一法定节日根据国家规定具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准安排如下元旦放假天月日春节放天农历中秋当日国庆节放假天月日日日二病假病假工资按照大连市最低工资的发放且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇一般病假病假规定员工患病根据医院诊断必须治疗和休息的可申请病假病假必须如实上报请假原因部门经理严情予以确定对于头疼感冒拉肚子等较轻病况请假天数不得超过天对于阑尾炎痔疮小肿瘤割除等需要进行小手术的病况可根据诊断书上医休息时间确定请假天数但最长不得超过天超出病假日期按事假处理请假流程员工因病提出病假申1）重大疾病范圉：员工因患病或非因工负伤，医治花费巨大且在较长一段时间 内严重影响家庭正常工作和生活，属于国家规定的25种重大疾病的 悄况，可事受医疗期。（后附25种重大疾病录）2）医疗期时限：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期时间如下：实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月；在我司工 作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为六个月；在我司工 作年限五年以上十年以下的为九个月；在我司工作年限十年以上十五年以下的为十 二个月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；在我司工作年限二十 年以上的为二十四个月。3）医疗期休假：医疗期三个月的,六个月内休完累计病休时间；医疗期六个月的,十二个月内休 完累讣病休时间；医疗期九个月的,十五个月内休完累计病休时间；医疗期十二个月 的,十八个月内休完累计病休时间；医疗期十八个月的，二十四个月内休完累计病休 时间；医疗期二十四个月的，三十个月内休完累计病休时间。未按以上标准休完的不 再计入医疗期范围。4）员工有以下情况之一的，不享受医疗期待遇:被他人故意伤害；故意自伤、违法犯罪或拒捕；关规定结合我司实际情况特制订本制度二适用范围及施行日期本制度适用于集团各部门各分公司所有员工三休假管理一法定节日根据国家规定具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准安排如下元旦放假天月日春节放天农历中秋当日国庆节放假天月日日日二病假病假工资按照大连市最低工资的发放且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇一般病假病假规定员工患病根据医院诊断必须治疗和休息的可申请病假病假必须如实上报请假原因部门经理严情予以确定对于头疼感冒拉肚子等较轻病况请假天数不得超过天对于阑尾炎痔疮小肿瘤割除等需要进行小手术的病况可根据诊断书上医休息时间确定请假天数但最长不得超过天超出病假日期按事假处理请假流程员工因病提出病假申 服用、吸食或注射毒品；酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常；达到国家法定退休年龄的。5）员工有以下惜况之一的，公司可取消医疗期待遇：入职公司之前已有病史或潜在疾病的；伪造或更改医疗机构证明、凭证的；不按规定参加公司组织的健康体检的。6）医疗期内员工有以下惜况之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位的工作任务造成严重 影响，或者经公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。7)医疗期满劳动合同解除 员工医疗期满主动提出离职的，我司可解除劳动合同；关规定结合我司实际情况特制订本制度二适用范围及施行日期本制度适用于集团各部门各分公司所有员工三休假管理一法定节日根据国家规定具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准安排如下元旦放假天月日春节放天农历中秋当日国庆节放假天月日日日二病假病假工资按照大连市最低工资的发放且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇一般病假病假规定员工患病根据医院诊断必须治疗和休息的可申请病假病假必须如实上报请假原因部门经理严情予以确定对于头疼感冒拉肚子等较轻病况请假天数不得超过天对于阑尾炎痔疮小肿瘤割除等需要进行小手术的病况可根据诊断书上医休息时间确定请假天数但最长不得超过天超出病假日期按事假处理请假流程员工因病提出病假申 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司 提前三十日以书面形式通知员工本人可解除劳动合同。(2)请假流程：1)患重大疾病的员工需申请医疗期的，须持大连市三甲医院出具的医药单、病 例本、缴费单，诊断书等资料上报病假申请。2)请假申请和病假单证明经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审 批，集团批准后方可享受医疗期。3、员工工伤或事故伤害：员工发生工伤事故时，按程序办理工伤事宜。可参照工伤事故预防 及处理管理规定。(3)医疗期间待遇：五险一金缴纳：员工医疗期间，五险一金按照原岗位缴纳形式正常缴纳，费用 中公司部分由公司缴纳，个人部分由员工本人交至财务，公司代为缴纳。工资发放:员工医疗期内，工资按大连市最低工资标准的80%II-发，每月随员 工工资一同发放,直至员工医疗期满；慰问金标准：员工重病住院，集团后勤管理部及部门经理需代表公司进行走 访慰问，并将慰问金送至员工手中，慰问金标准如下:1）在集团工作时间在3年（含）以上的，慰问金为1000元；2）在集团工作时间在3年（含）以上的，慰问金为800元；关规定结合我司实际情况特制订本制度二适用范围及施行日期本制度适用于集团各部门各分公司所有员工三休假管理一法定节日根据国家规定具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准安排如下元旦放假天月日春节放天农历中秋当日国庆节放假天月日日日二病假病假工资按照大连市最低工资的发放且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇一般病假病假规定员工患病根据医院诊断必须治疗和休息的可申请病假病假必须如实上报请假原因部门经理严情予以确定对于头疼感冒拉肚子等较轻病况请假天数不得超过天对于阑尾炎痔疮小肿瘤割除等需要进行小手术的病况可根据诊断书上医休息时间确定请假天数但最长不得超过天超出病假日期按事假处理请假流程员工因病提出病假申3）在集团工作时间在2年（含）以上的，慰问金为600元；4）在集团工作时间在1年（含）以上的，慰问金为500元。（三）事假 1、事假规定：（1）员工确需申请事假可上报请假申请单，请假原因必须真实合理。（2）未请假者、请假未批准而擅自离开,按旷工处理。旷工2天及以上的，按开 除处理。（3）早上至少请2小时假，且请假理山必须明确，不允许以家中有事等含糊不清 的理由。（4）全年事假天数累汁不得超出3天，超出天数工资双倍扣除;超出7天的予以 解除劳动合同。（上述申请事假原因不含因家人患有重大疾病住院或直系亲属去世 等家庭发生重大变故情况。）关规定结合我司实际情况特制订本制度二适用范围及施行日期本制度适用于集团各部门各分公司所有员工三休假管理一法定节日根据国家规定具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准安排如下元旦放假天月日春节放天农历中秋当日国庆节放假天月日日日二病假病假工资按照大连市最低工资的发放且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇一般病假病假规定员工患病根据医院诊断必须治疗和休息的可申请病假病假必须如实上报请假原因部门经理严情予以确定对于头疼感冒拉肚子等较轻病况请假天数不得超过天对于阑尾炎痔疮小肿瘤割除等需要进行小手术的病况可根据诊断书上医休息时间确定请假天数但最长不得超过天超出病假日期按事假处理请假流程员工因病提出病假申
