关于单位政治生态等有关情况的报告篇.docx

关于单位政治生态等有关情况的报告12篇篇一：关于单位政治生态等有关状况的报告2023年最新单位政治生态建立状况分析研判报告 党委始终坚固坚持党的领导，通过压实责任、严明纪律、上下同建，确保“党要管党、从严治党”始终处于各项工作的核心地位，成为全系统各级领导干部的思想自觉、行动自觉，着力打造风清气正的政治生态。 一、政治生态状况（一）加强党的政治建立。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建立摆在首位，切实加强和标准党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信”。始终坚持围绕中心、效劳大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。（二）压实管党治党责任。准时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建立与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建立责任部署会议，对落实“两个责任”进展了讨论，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2022年党风廉政建立责任书XX余份，压力层层传导、责任层层落实。（三）严厉党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教 育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等学问，并现场测试XX次，参加区季度微测评活动X次，观看围猎典范·罗官章等廉政教育片，积极提倡以正面先进为典范、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。 （四）严守党的各项纪律。严格遵守中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监视条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监视治理，不断完善财政资金治理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建立，准时提示党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规定精神和工作纪律的行为。 （五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监视，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等治理制度8项，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进展了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂实行选购员、库管员、出纳员、纪检员共同参加，每月询价，相互监视。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全掩盖式廉政谈话提示。 （六）着力加强队伍建立。围绕创新型、担当型、效劳型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，实行推举干部到村担当第一书记、局部职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体力量素养。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出奉献奖先进集体三等功”“XX省对台工作先进集体”“干净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。 二、政治生态存在的主要问题（一）抱负信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建立抓得不够紧。（二）政治纪律和政治法规存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建立的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上争论发言不充分。（三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持 篇二：关于单位政治生态等有关状况的报告 单位政治生态自查评价状况报告 单位政治生态自查评价状况报告县xx局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重，通过三个坚持，进一步提高了党员干部队伍的整体素养和效劳大局、效劳群众、效劳企业的力量和水平，真正把构建良好政治生态的成效表达在依法行政、廉洁从政中，推动我县经济高质量进展。 一、政治生活标准度方面。坚持把政治建立摆在首位，坚固树立四个意识，自觉做到两个维护，并仔细执行三会一课、固定党日制度，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，严格执行党纪党规。但仍旧存在因平常事务性工作比拟多，再加上各班子成员赋能各个功能区，相关学习活动开展不准时的问题。 二、党内监视严实度方面。加强对中心八项规定精神、三重一大决策等制度规定执行状况的监视检查，从源头上预防职务犯罪和腐败问题的发生。但在监视治理中存在好人主义现象，从严从实教育治理干部职工态度不够强硬。今年4月，我单位有1人因履职不到位，受到了政务警告处分。 三、选人用人公信度方面。因单位属于新成立，职能职责需进一步理顺，导致中层干部任用未准时更新，我局已严格根据xx县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办 法（修订）要求选拨任用干部，重新拟定了中层干部选拔任用方案，努力锻造一支忠诚、洁净、担当的高素养干部队伍。 四、党员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次，组织集体学习30余次，深入学习党章党规和宪法等法律法规；领导班子常态化运用谈心谈话、沟通座谈、双重组织生活会等方式，带着广阔干部职工践行六大纪律，严格执行中心八项规定，强化作风建立。但在推动工作方面，深入功能区协作联动还不够，造成了少数效劳对象的不理解，下一步将进一步整合力气，形成合力、加快效劳的水平和力量。 五、人民群众满足度方面。深入联系社区积极解决各种困难，全年三报到走访24次，开展讲党课活动和专题讲座3次；针对企业诉求建立责任部门首办分管县领导协办主要领导会办三级办理机制，共排查收集企业遗留问题111件，目前已办结84件;办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题，如：网络信号不好，线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题，因各种缘由不能准时办理的问题。 欢乐共享学问无限！ 篇三：关于单位政治生态等有关状况的报告 强调政治生态，也是现实所需。形形色色的潜规章、大大小小的关系网、“劣币驱除良币”的逆淘汰政治生态正在患病污染。2023年3月9日，国家主席在参与十二届全国人大三次会议吉林代表团审议时强调，政治生态和自然生态一样，稍不留意，就很简单受到污染，一旦消失问题，再想恢复就要付出很大代价。 今年3月以来，我院根据上级的部署要求，仔细开展了队伍集中教育整顿活动。在搞好业务工作的同时，我积极参与到活动中去。我是一名从事多年检察工作的同志，工作中经常满意于既得的荣誉和已有的阅历，不注意学习，不注意调研，导致工作上老是原地踏步，没有新的起色。经过1个多月的学习、争论和深刻反思，我感到自己的思想境地和素养力量提高了，同时也发觉了自己各方面存在的缺乏。为了加强自我改造，进一步提升自己，我根据这次教育整顿的要求，深入查找了问题，深刻剖析了缘由，制定了整改措施。现简要汇报于后。 一、存在的主要问题(一)对学习教育重视不够，对自己工作学习要求不严，标准不高。工作上见子打子，纪律上显得有些散漫。(二)近年来，检察院连续获得不少殊荣，我个人在工作上也取得了一些成绩，慢慢地，便滋生了傲慢自满心情，工作上有些松劲了。(三)学习自觉性不强，学习深度不够。工作缺乏激情，争先意识不强，创新意识差。(四)办案存在畏难心情，尤其的在办理反渎案件和大要案时，总显得畏首畏尾，缺乏较真碰硬的士气。(五)没有很好地遵守院里制定的规章制度，上班有时有开小差的现象。(六)宗旨意识和群众观念还有些淡薄，为民分忧、为民执法的力量还有待进一步提高。二、存在问题的主要缘由一是傲慢自满。认为自己有多年的办案阅历，应付一些案子应当不是问题。加之近几年检察院和自己所在的科室频繁取得好成绩，使自己慢慢地放松了学习，放松了对自己的高标准严要求。二是重业务轻政治。无视了政治理论对业务工作的指导作用，导致了对政治理论学习有所放松。 1 三是没有坚决的人生观和价值观，导致工作作风和纪律作风有些松散松弛。四是强调客观困难多，主观努力不够，认为办理有些案子很简单得罪人，使得自己在执法上显得有些犯难心情。五是深入群众，了解和解决群众疾苦，联系群众等方面的工作做得不够，使得自己在工作上有时有些脱离群众。三、整改措施1、坚持政治业务学习，不断提高政治理论水平和业务工作力量。在不断的学习和实践中，逐步树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观、地位观、金钱观;通过参与实战培训和岗位练兵，提高自己的执法办案水平。2、严格要求自己，向先进学习，努力争领先进检察官。3、亲密联系群众，坚持深入群众，切实为民办事。4、严格执法，敢于较真碰硬，努力维护社会公正正义，力争在今后的工作办理更多的大要案，为大英经济和社会进展做出应有的奉献。依据xx瑶族自治县县委、县政府有关政治生态建立理论学习主题活动的要求，结合本人自身思想工作的实际，通过有关的学习和要求，我仔细查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题，以及新时期党对党员干部的要求，现将自查自纠状况报告如下：一、存在的问题(一)政治生态建立理论学习不够扎实。一是理论学习不够。只满意于看文件、读报纸，没有静下心来认真研读，很少阅读马克思主义、政治生态建立理论的原文原著，看得多、思索的少，扫瞄得多、记住的少。二是相关学问学习不够，自认为现在来党史办工作了，相关的理论学问学好了就行了，其他诸如时事、政治、别的理论学问学不学无所谓，放松了这些方面学问的学习。三是业务学问学习不够，自己2023年末进入党史办工作，学习注意热点关键学问，缺乏对党史讨论理论学问的系统学习，对有关职能理论学问理解得不够深，钻得不透。(二)由于自己是病休，对工作的全局观念性不强。对提高自身的职能理论学问水平要求不强，没有很好地发挥自身的有关作用。对有关党史资料的搜集、调查不多，联系、指导少，没有很好地发挥自身的有关作用，不利于党史资料搜集工作的全面开展和作用的发挥。 2 (三)宗旨观念不够坚固。一是由于自己有高血压、脑血栓的病，在家休息，对党史资料搜集工作帮不了忙，无法出力，所以，除了文艺创作，在有关网站 上发表了秀水状元毛自知、福利赌神柳南波、瑶乡太平军等数百万字的长篇小说外，没有对党史资料搜集做出奉献，这是工作不全面、革命意志衰退的表现。二是自己很少来办公室，有担忧他人认为自己碍手碍脚的思想，认为自己从县文联到党史办，职位变了，职能变了，怕话儿讲不到点子上，讲了后会让领导犯难，把党和人民的利益放在首位考虑得不够。 二、产生问题的根源1、放松了政治生态建立的理论学习。由于对学习的重要性熟悉缺乏，自觉不自觉地放松了理论学习，自以自己是病休，有三十多年的工作阅历，保养好身体，做好文艺创作，当好县法院的人民陪审员就已经足够，缺乏对政治生态建立的新理论、新学问的学习。常把学习当作软任务，总认为自己不是理论工，没有必要去深钻细研，懂得一些根本观点、根本原理能适应工作就行。对于工作只求听从领导，效劳大局，不求高标准、出精品的思想导致对理论学习的兴趣不浓，运用理论学问指导工作实践的力量不强。2、放松了对自身主观世界的改造。认为自己工作了三十多年，阅历不少，以致于学习政治生态建立理论的劲头小了，深入群众、深入基层调查了解实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些，宗旨观念有所淡化。近年来，自己随着职务的变动，宗旨观念在头脑中树得还不够牢，没有很好地针对实际问题倾听群众的意见，制定针对性措施，寻求解决问题的最正确方法。3、放松了自身的党性修养的熬炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的缘由，就是近些年来党性熬炼所下的气力不够，政治生态建立学习的力度不够，世界观的改造抓得不够紧，为人民效劳的宗旨观和艰难奋斗的精神淡薄了。随着环境变了，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不够，解决得也不够准时。主要的根源是政治生态建立这方面有歇气、松劲的思想。三、整改措施1、坚持理论学习，加强对政治生态建立的理论学习，努力提高自身的理论、 篇四：关于单位政治生态等有关状况的报告 旗帜鲜亮地树立立德才兼备以德为先以廉为基基的用人导向在班子建立上提出了创立五型班子学习型实干型创新型团结型廉洁型在队伍建立上提出了争做五种人的要求政治坚决的明白人政策宣传的带头人助推进展的引路人护稳定的责任人群众认可的正派人在村级后备干部治理上讨论出台了村级后备干部选拔培育制制度使作风过硬群众公认的青年干部得到重用让作风不正精神疲疲软的干部腾出位子 政治生态存在的突出问题报告范文 政治生态存在的突出问题报告范文在全县广阔干部中开展以“遵纪守法、遵规守矩、履职尽责”为主题的加强政治生态环境建立活动以来，依据教育局的要求，根据学习争论落实活动方案安排，我仔细开展学习争论，通过深入问题剖析、查找问题深层缘由，反思整改落实等环节，结合我个人的工作实际，形成一份剖析报告，内容如下：一、自身熟悉体会和主要做法全县深入开展加强政治生态建立活动，对于我们进一步统一思想、净化政治生态，实现弊革风清，分散力气，具有重大的现实和历史意义。1、高度重视、提高意识。我对此次学习争论落实活动高度重视，通过这次学习争论活动，提高了政治理论水平，更新了思想观念，强化了责任意识、大局意识和法规意识。我认为党员领导干部要从自身做起、以上率下、领先垂范，真正做到忠守于党、克己奉公、严于律己、敢于担当。通过学习党员干部统一了思想、提高了熟悉，对存在的问题仔细查找、整改落实，确保各项工作拾级而上、取得实效。2、痛定思痛，知耻后勇。领导干部要深刻反思、以史为鉴;要仔细整改、对症下药;要坚持原则、敢于担当;要反躬自省、问心无愧;不能装聋作哑、退避三舍、随波逐流。3、严厉纪律，改良作风。无法规，不成方圆。大到国家、小到组织，没有法律制度的约束，国将不国，天下大乱;纪律是保障、是抓手、 是生命线。没有纪律的约束，各行其是，必定杂乱无章。我们通过严厉工作纪律、转变思想观念，改良工作作风等手段，不断提高工作成效。 二、存在的问题1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。主要是学习的自觉性不高。特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神和业务学问的学习，导致对当前的形势和教学动态把握不好，思想意识淡化，满意于现状，缺乏上进精神。2、业务水平有待进一步提高。一是表现在没有深入学校调查讨论，对学校教学仪器装备的现状没有很好了解。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作，局限于上级布置什么就做什么，不去深究工作的是否有缺乏之处，该如何做才可以最大程度的优化学校教学资源的配置，如何规划才能提高学校的信息扮装备水平，导致工作效率不高。3、工作作风不扎实。在工作中，往往习惯于宏观的把握，对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽视，工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比拟松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、没有根据课程标准去把握、去努力。二是在详细的工作上思路不宽，没有依据本县教师的教学水平和实际特点去很好的讨论教学的方式方法，虽然这几年取得了一些成绩，但距标准要求还相差盛远。三、今后努力方向和改良措施 活动开展以来，我坚持边学习、边争论、边落实，做到真学习、深争论、严落实，力求取得实实在在的成果。事实证明，凡事预则立,不预则废。针对问题我们坚持问题导向、发觉问题准时整改，防微杜渐，防患未然。 1、加强理论学习，更加注意主观世界的改造，把坚决抱负信念作为保持优良作风的思想根底。高度重视参与政治纪律，深入开展政治纪律教育活动，进一步增的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。带头讲政治，以身作则，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率。建立健全纪律保障机制，坚决订正有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的错误行为，以顽强的党性和严明的纪律保证各项工作贯彻落实。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改良自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2、进步步加强业务学习，只有加强业务学习，提高自身的业务技能，才能更好的为学校效劳，才能适应当今教育信息化的进展需要。作为一名电教系统的工作人员，没有更高的信息化水平，难以指导学校开展信息教育，更不能促进我县教育信息教育的进展。 3、要进一步改良工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰难奋斗的精神。牢记党的根本宗旨，坚固树立群众观念，把践行宗旨作为保持优良作风的根本要求。要坚固树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党 为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯净性，在生活上艰难朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受;在工作作风上，要多深入学校一线，倾听教师意见，想教师之所想，急教师之所急，忙教师之所需，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作力量和效劳水平。努力做到擅长克制消极思维、模糊熟悉所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作力量和效劳水平。 深入开展加强政治生态环境建立活动，目的就是要通过净化政治生态，反思经济进展逆境、剖析思想根源、查找制度漏洞，为整改落实打下坚实根底。在这个过程中，正人先正己，正己务必严。领导干部更要以身作则、领先垂范、摆正自身。反思整改是整个活动的重要环节，要立足长远、步步改良、深刻反思、仔细剖析，革弊立新。谋而后动，行方致远，盼望在以后的日子里，用我自己的实际行动为_的教育事业奉献自己绵薄之力。 政治生态存在的突出问题报告范文坚固树立“四个意识”，立足于实际，把实践运用好监视执纪“四种形态”作为修复和净化政治生态的重要抓手，从“严管就是厚爱，治病为了救人”动身，层层设防、时时提示，对净化政治生态起到了肯定的推动作用。一要发挥专责作用，强化日常监视。强化党内监视，贵在日常，重在永恒。只有让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违 纪处理的大多数，发挥抓早抓小的日常监视的根底性作用，才能爱护“整片森林”。 二要根据“三个区分开来”用好“四种形态”。实践运用“四种形态”的核心要义，是表达“惩前毖后，治病救人”的执纪理念，在宽严相济中推动纪律从严，政治生态向好向善。在问题处理中，坚持以纪律为尺子，综合运用多种处理手段，坚持执纪方式多样化。有力发挥教育警示作用，实现法纪效果、政治效果和社会效果的有机统一。 三要标本兼治，抓小绝不放大。为营造风清气正的政治生态，突出标本兼治，坚持问题导向，紧盯严厉党内政治生活，加强党内监视和反腐败工作中消失的新状况、新问题，强化监视执纪，敢于较真碰硬，坚决查处腐败分子。并针对典型问题进展解剖，分析缘由，找出漏洞，编紧制度的笼子，予以严惩，持续释放越往后执纪越严的剧烈信号。 政治生态存在的突出问题报告范文“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，×委相继召开屡次座谈会，对×级以上领导干部调查讨论工作进展安排部署。为此，我结合分管工作，带着×、×等部门，对我×政治生态建立状况开展了专题调研。现将有关状况报告如下：一、明心见性，糊涂熟悉政治生态存在的突出问题(一)政治生活欠严厉。一些×部门领导干部对党的政治理论不学习、不讨论、不领悟，对民主议事的规定、规章执行不自觉、不仔细;局部×部门组织生活、民主生活少之又少、有的甚至流于形式;批判与自我批判的利器钝化生锈，党味缺乏、辣味不浓，使“一把手”权力得不到有效制衡和 监视，其他班子成员得不到真正帮忙;少数地方部门“一把手”议事决策时“一孔出气、一鸟独鸣”，容不下不同发声，听不得半点意见，在重大决策上独断专行，唯我独尊;个别党员领导干部在行权用权上以权谋私，进展权权交易、权钱交易，大搞利益输送。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了地方的政治生态环境。 (二)作风建立欠长久。当前，局部党员干部在作风建立上主要存在“九大问题”。即高高在上，脱离群众;坐而论道，自说自话;欺上瞒下，弄虚作假;急功近利，好大喜功;重权轻责，胡乱作为;心浮气躁，虎头蛇尾;慵懒散漫，不思进取;安于现状，得过且过;贪图享乐，挥霍铺张。这些问题详细表现为，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下官气十足、颐指气使;干事创业“玩空手道”“练假把式”;宏观布局只顾眼前、不顾长远等等。虽进展了多轮整治，但时有回潮反弹，仍是影响政治生态的主要问题。 (三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字领先，遇到冲突和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝，把“打哈哈”当护身符。有的在驻村包点上沉不下去，在督导检查上走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。林林总总，一言蔽之，就是在履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥不够。 二、追本溯源，深入解析影响政治生态的主要缘由(一)放松了政治生活的要求。党内政治生活庸俗化、形式化是导致党风、政风变质的重要因素。党内政治生活不常常、不严厉，必定破坏党员 干部的免疫系统，减弱党的分散力和制造力，必将导致政治学习浮于外表，民主生活流于形式，批判与自我批判的武器难以施展，从而制约党内民主的进展。如不提高警觉，严格要求，“批判与自我批判”将变成“表扬与自我表扬”，积极的思想斗争将变成自我赞颂和相互吹捧;党员干部，特殊是“一把手”也会在“用人一句话”“花钱一支笔”“决策一言堂”的错误上渐行渐远，良好政治生态势必受到损害。 (二)放松了纪律法规的尺度。讲纪律，重执行是党员干部安家立命之本。放松纪律法规的尺度，就必定导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强;就必定使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣，让小错误演化成大错误;就必定滋长搞“下不为例、变通处理”的心理示意，从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸，歪风长一尺。政治生态和自然生态一样，稍不留意，很简单受到污染，一旦放了纪律法规的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。 (三)放松了用人导向的宣传。用人导向打算用人质量，影响用人公信度。假如用人导向错误，就会模糊干部的努力方向，影响干部队伍的积极性、主动性、制造性，影响党员干部在群众心目中的形象。就会使“关系升迁论”“作秀升迁论”“资格升迁论”等错误思想在党员干部的大脑中潜滋暗长。因此，只有广泛进展宣传，加强正面引导，强化监视监管，才能促使广阔干部把心思和精力用到干事创业上，从而形成凭实绩评优劣、论奖惩、定升迁的正确用人导向，为构建良好政治生态奠定坚实的人文根底。 (四)放松了作风建立的力度。政治生态的核心是作风问题，作风建立永久在路上，必需抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。如逆水行 舟，一篙不行放缓;如滴水穿石，一滴不行弃滞。不持之以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹，敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂移风”、只说不做的“空谈风”。为官不为、为官乱为、以权谋私、“中梗阻”等各种发生在群众身边的不正之风及“四风”问题就会伺机抬头。因此，打好作风建立长久战是构建良好政治生态的主要因素。 (五)放松了责任意识的强化。党员干部，特殊是领导干部在一个地方的政治生态中居于核心、主导地位，具有源头性、导向性、引领性作用。如放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建立的主体责任就会大打折扣，纪委执行执纪监视问责也会脆弱虚化。就会导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象横行，就无法形成求真务实谋进展、勇于担责抓工作的新常态。因此，党员干部只有带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作风建立抓好，才能真正建海晏河清的政治生态。 三、多管齐下，努力构建海晏河清的良好政治生态(一)把牢思想开关“铸魂”。一是强化抱负信念，补精神之钙。净化政治生态，必需把思想引领摆在首位。由于抱负的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危急的动摇。从近年来我×发生的腐败案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想“总开关”，而最终坠入腐败深渊的。因此，我们应紧紧抓住思想建立这一根本，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，时刻为党员干部清神醒脑;不断强化党性教育这一核心，砥砺锤炼党员干部品行;夯实社会主义核心价值观这一根底，切实为党员干部“充电、补钙”。 进一步增加道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增加政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严厉党内生活，扬民主之风。要推动党的组织生活制度化、常常化、标准化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处，确保组织生活起到“除尘”“过滤”作用，准时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规章及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，消失决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切有用好批判和自我批判这个武器，既“真刀真枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮忙同志内省改正、成进步步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增加法治思维，净思想之源。净化政治生态，必需把加强法治建立作为根本点和着力点。时下，“逆淘汰”“特权现象”“地方爱护”等政治生态中的一些“常见病”，从肯定意义上讲，是人治思维、专制思维、特权思维在作祟，是法治思维缺失的反映。我们要提教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署，自觉学法、尊法、守法、护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增加法治意识，营造法治气氛。做到依法办事、照章行事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。 (二)推动从严治党“强基”。一是施严教，固化纪律法规铁观念。充分利用×，×，×等活动载体，突出“×”这个聚焦点，狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学，考试促学，专家送学等多种形式使纪律法规教育全掩盖。并通过严纪明规教育，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部 坚守“底线”、不碰“红线”，自然而然练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。二是立严规，构建常治常严新常态。坚持思想建党和制度治党严密结合，将“严”字贯穿立规建制，常治常管始终，形成从严治党管党的长效机制。并结合×域实际，以惩防体系建立为总揽，以标准资源权、财经权、人事权“三大核心权力”运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决维护相关规定、制度的严厉性和权威性，强化执行力，始终坚持在制度面前人人公平、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，对那些罔顾制度、规定，迎风违纪的人，坚决查处，不搞“下不为例”，以严规严制促进政治生态进一步优化。三是强严管，提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲法规上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到亲自抓、主动抓、严格抓、常常抓，不当“老好人”，勇于做“黑包公”。要切实履行“管好班子，带好队”的责任。要加强教育治理力度，做到早提示、早订正，准时“拉袖子、扯腿子”真实的关怀和爱护党员干部。同时，对消失问题不制止、不查处、不报告的领导干部严厉追究责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者、建立者。 (三)匡正用人导向“立标”。一是坚持标准不走样。坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的 源头，奠下良好政治生态根底。二是严格程序不空转。严格执行×，严厉任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特殊要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。对拟提拔人选充分酝酿，集体争论打算，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、外表走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观精确把握干部实际状况，最大限度地削减干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼各级党组织特殊是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监视，重点加强对领导干部特殊是“一把手”的监视，完善群众和社会舆论监视，努力营造公正正派、公正公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。 (四)狠抓作风反腐“除垢”。一是致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监视。健全监视治理信息，建立纪检、组织、信访、审计等部门对干部监视治理的信息共享平台，完善干部廉情档案，全面把握干部状况。加强日常监管，注意抓早、抓小，常常性对党员干部进展“体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，准时“咬耳朵”“扯袖子”，严防小毛病进展成大问题。增加监管合力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监视渠道，切实筑牢政治生态的“防护网”。二是致力弊绝风清，长久深入整治作风顽症。好作风是风清气正政治生态的标志， 想要弊绝风清就必需深入长久地整治干部作风顽症。通过实行专项整治措施，扎实整治公车私用、违规宴请、带彩消遣、纪律松弛、为官不为等作风顽症，切实贯彻落实中心八项规定及省市相关意见。通过跟踪督查，严峻查处办事效率低下、小鬼难缠、中梗阻等发生在群众身边的不正之风。通过改良方式，加大明察暗访力度，紧紧盯住“四风”问题的新动向，对那些披上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的隐藏性问题，深挖细查，使之无处遁形。以作风建立的长久性，维护稳固长久的良好政治生态。三是致力正本清源，坚决不移惩治贪污腐败。腐败是对政治生态的最大污染。我们要始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。既坚决查处领导干部违纪违法案件，又着力解决发生在群众身边的腐败。要坚决实行“一案双查”，倒逼“两个责任”落实，对发生重大腐败案件和严峻违纪行为的地方、部门和单位，既严厉查处当事人，又倒查追究相关人员的责任，使“一案双查”制度在预防和惩治腐败中发挥更大效用。以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化政治生态。 (五)强化责任担当“正气”。一是强化主体责任，扬敢于担当正气。仔细贯彻中心关于“两个责任”的重大打算，准时出台关于加强党风廉政建立落实党委主体责任和纪委监视责任的配套制度，明确责任清单。催促各级党政主要领导与班子成员层层签订党风廉政建立责任书，并就落实“两个责任”与所辖行政区和部门负责人的开展专题约谈，层层厘清责任，拧紧责任链条。同时，仔细落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员干部自觉深耕责任田，增加构 建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化监视责任，扬效劳为民正气。坚持从群众利益动身，有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决订正。强化对惠农政策落实、公共资金使用、土地征拆等涉及民利问题的监视;强化对群众就业、就医、就学、住房、社会保障以及食品安全等涉及民生方面的监视;强化对办事效率低下，效劳态度粗暴，吃拿卡要等影响民心问题的监视。切实扬效劳为民正气，保障改善民生力度，保障公共投入比例，让人民群众共享改革进展成果，不断提高群众满足度，提升党和政府的公信力，使党群同心共创良好政治生态。三是强化示范引领，扬勤勉忠诚正气。党员干部作为“关键少数”，在政治生态建立中扮演着重要角色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要通过践行“×”，坚持从严治吏，促使党员干部带头严格廉洁自律，转变作风;带头坚守原则，依纪依法办事;带头坚守正道，弘扬勤勉忠诚正气。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风气的引领者、公正正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风带朴实民风，自然形成河清海晏的良好政治生态。 篇五：关于单位政治生态等有关状况的报告 政治生态建立和班子成员状况报告单位政治生态状况报告 政治生态建立和班子成员状况报告成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治状况、“三公经费”使用和报销状况、谈话提示制度落实状况、“一卡通”工作整改状况、落实岗位职责状况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、一般干部职工座谈、“三重一大”事项全程参加、党组会议和廉政教育会驻会监视等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进展了深入了解，现将主驻在部门政治生态建立状况和班子成员状况汇报如下：一、政治生态状况（一）加强党的政治建立。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建立摆在首位，切实加强和标准党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信”。始终坚持围绕中心、效劳大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。（二）压实管党治党责任。准时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的 机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建立与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建立责任部署会议，对落实“两个责任”进展了讨论，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2022年党风廉政建立责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。（三）严厉党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干