新员工培训的工作总结15篇.docx

新员工培训的工作总结通用15篇新员工培训的工作总结14月26日晚，行政中心组织对新员工进行入职培训，在各部 门及和部门同事的配合下，培训工作按计划顺利完成。我是行政中心行政中心人事变动，让我有了更多的成长 机遇，员工入职培训工作是其中一项。在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又 不能像在淘宝商城买了不称心的商品一样退回去。培训演讲经验 我是有的，细算下来那是20年以前的事了，太久没有站在讲台 上讲话，心里犯怵。幸好，在工作一年多，让我对公司情况、企 业文化、福利政策、规章规程、安全生产等方面都有一定了解和 认识，上级领导也给了我莫大的支持和鼓励。一天又一天，前期的准备工作在不断完善，培训思路渐渐清 晰了，PPT教材、测试题以及其它的须用品都准备好了，培训人员 通知到位，投影仪、音响音质也调试妥当，我还偷偷的站在台上 演习演讲内容并预设好突发状况的应急方案。呵呵，动嘴皮子的 活也不轻松啊！18： 30,前来受训的学员陆续到达一楼培训室，看着都很面 熟，这是一个好的开始。精心设计的开场白过后是讲师自我介绍， 业的人际关系和为人处事之道，尤其是如何与人沟通。作为我们 店面的导购，我们无时不刻的要与客人接触，交流，做的最多的 事情就是沟通。仔细回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没 有办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通到位了，就没有成交 不了的单子。张老师，李设计师还有赵老师，给我们详细讲解了面料，工 艺，版型还有服装搭配等全方位的服装知识，让我们在原有的基 础上对公司的产品有了更深刻的认识，让我们知道什么样的顾客 适合什么样的款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有信心。 这一下午的专业知识课对我们入职不久的新员工来说就像一场及 时雨，相信经过这一下午的培训，会使我们以后的销售更加如鱼 得水，我们的业绩也会蒸蒸日上。最后一个上午的拓展游戏，也让大家记忆深刻。题目很简单： “采用不同的.方法走过一段路。”第一轮大家还兴致勃勃，但是 第二第三轮的时候已经有点力不从心，到第四轮的时候大家已经 开始害怕。可是大家都在努力的坚持，充分发挥自己的想象力， 努力的想着各种可以通过的办法，最后大家都顺利通过了。这让 我真正理解了 “意念百分百，方法无穷尽”。其实在人生的过程 中会遇到很多事情，但是只要我们有信念，方法是无穷无尽的。 只要我们坚定信念努力了，最终都会到达我们期待的地方，得到我们所期待的幸福!“人才是企业发展的第一资本，培训是企业的第一生产力” 曾经听杨老师这样讲。经过这两天多的培训，不但让我学到了专 业知识，还让我学到了很多做人的道理。也让我充分认识到公司 对人才培养的重视。希望我们公司会给我们提供学习和培训的机 会，也希望我们的公司能够像太阳的光芒一样，早日辐射全中国！ 新员工培训的工作总结6由信阳市邮政储蓄银行主办的，在信阳进行的为期五天的岗 前培训已经落下帷幕，作为一名刚进邮政储蓄的新员工，感觉紧 张而又充实，受益匪浅。在短短的五天时间里，信阳市邮政储蓄银行的领导们带领大 家回顾了我行的发展历史，了解了我行改革发展的经历，认真学 习了有关规章制度及相关政策，接受了系统化的岗前业务知识培 训。非常感谢各位领导给我们安排了此次培训。通过系统化理论 化的学习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下： 首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的发展历程有了更清楚的了 解。中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20年3月20日， 全国现已将近37000个网点，是全国第五大商业银行。我们省分 行于20年11月成立，现已建成覆盖全省的金融业务服务网络，成为服务地方经济、面向城市社区和农村地区，为广大居民提供 基础金融服务、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。致力于 建设资本充足、内控严密、营运安全、竞争力强的现代银行，为 构建社会主义和谐社会做出新的贡献！形成了以人民币存款为主 的负债业务；汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形 式的中间业务；协议存款、中小企业贷款和小额贷款为主的资产 业务，产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为河南省金融 市场的重要组成部分。其次，培训让我对邮政储蓄银行这一行业有了更深的认识。银行是高风险高收益行业，而作为银行的职员，必须要严格 要求自己，在做每一项工作，处理每一笔业务的时候都必须认认 真真，仔仔细细，同事操作过程必须合规，合法。只有这样才能 保证少出错，才能有效的避免风险。同时，银行作为一个服务型 行业，又必须保证为客户提供优质满意的服务，这就要求每一位 员工在对待每一位顾客都必须以礼相待，不能歧视，但又不能过 分的去奉承，迎合客户的意愿。我们必须保证在我行的相关制度 的规定下，在法律的允许的情况下，去尽心尽力的为客户服务。再次，中国邮政储蓄银行作为一个新成立的银行，更适合我 们年轻人发展。邮政储蓄银行作为新成立的银行，具有很大的发展空间。而且我行领导的相关战略决策非常合理。并制定了严格合理的规章 制度，脚踏实地的一步步的扩展业务，一步步的积累资本。不好 大喜功。一切以降低风险为基础，以优质服务为核心。这样就避 免了很多不可预知的损失。而邮储的员工平均年纪很低，这样的. 队伍让我们邮储银行更加具有活力，生命力和创新力。而加入这 样的队伍，作为我自己，我认为也能更快的通过跟同龄人的对比 中找到自身的不足，对完善自我，实现自我价值也更加有利。最后，非常感谢各位领导给我安排的这次学习的机会，我也 深深地体会到领导对此次培训安排的良苦用心，作为一名新职员, 虽然对很多专业知识还不甚了解，但我会在今后的工作中认真向 同事探讨，向领导请教，向书本学习。我相信经过自己的虚心学 习和努力一定能尽快的胜任我目前的职位，并能够展现自己的才 华和价值。我认为只要坚持不懈、勇于探索、追赶高峰，不断地 提升自己、优化自己，我就一定会取得成功，实现自己的人生价 值。新员工培训的工作总结7准备了许久，也期盼了许久，在这个月我终于进入到了咱们 银行里，虽然我目前还是咱们行内的一名新员工，但是我相信 通过自己的勤奋和努力，那么我一定能够顺利地留在咱们银行里 面的。能进入咱们银行工作实在是不容易啊，所以我自然也不会 放弃任何能提升自己的机会，现在，我已经顺利地完成了银行为我们这些新员工组织的培训了，经历了这么一次培训后，我对于 咱们银行的了解又加深了一点，就让我来总结一下这次培训的过 程和收获吧。这一次的培训历时将近一个月，培训的主要目的就是提升我 们对于银行业务的熟练度，也为了测试一下我们的工作能力，我 为了能多掌握一些银行工作的知识，我也和其他新员工一样，在 培训时认真地听从前辈给我们的讲解并做下笔记，不放过任何一 个知识重点，在这个学习的过程中，我也了解了咱们银行的发展 历程，也认识了诸多的小伙伴，更是见到了不少银行的领导，通 过领导们的讲解更加让我坚定了以后要好好工作的决心，能为咱 们银行作出一点贡献就是我现在的追求之一。在培训的时候，我能感受到自己的能力得到了提升，但是我 也清楚地意识到了光凭借银行为我们组织的培训还是不太够的， 我还得通过自己的努力去提升个人能力才行，所以在完成了每天 的培训任务之后，我还会专门请教一下银行里的老员工，听听看 大家对自己的工作有着什么样的独特见解，另外每天下班之后, 我会在回到宿舍之后去查阅一些和银行业务有关的知识，通过在 网上自学的方式令我的见识得到了不小的提升，不过我也明白， 自己距离着一名合格的银行员工还有着蛮大的差距，至少我还得 从真正的工作中才能发现自己到底在哪些方面还有着不足，不然仅凭现在类似纸上谈兵的方式还是看不出什么门道的。时间过得很快，这一次的培训就快要结束了，尽管我还指望 着前辈能多给我们传授一点经验，可这必须得让我们在正式的工 作去发现了。整体来说，这一次的培训很成功也十分有意义，让 我们这些新人得到了不小的成长，相信等到我们正式工作之后， 我会严格按照前辈们的要求办事的，到时候我一定能处理好自己 的份内工作，不给咱们银行丢脸！新员工培训的工作总结820_年5月27日，我非常荣幸地参加了华润公司卓越训练营 学习活动，亲自体验了每个人在团队活动中应负的责任和应有的 精神，一个团队只有大家齐心协力，才能合作取胜，才能使团队 有更大的发展，让自己也拥有更多的机会，逐步提升自己的能力。在朱巨露老师快乐成功的秘诀中，我深深地感受到45年来, 自己约束了自己的观念，自己约束了自己的潜力，自己为自己设 限，总认为自己只会做曾经学过的工作，没有去想通过学习，我 也会学会更多的东西，可以提升自己的能力，每天也会进步的， 让自己在我“不可能”中心安理得地工作和生活，而不会去考虑, 只要我每天进步一点，充满自信和决心，出现问题想办法努力去 解决，给自己提能力的机会，在朱老师举例中，失去双腿的约翰、 谢维斯先生，可以参加举重比赛，驾驶汽车，全世界巡回演讲等 许许多多的活动，而键全的我却处处认为自己我“不可能”，别人在失败中乐观地说“好极了，棒极了，爽极了，这样的事居然 发生在我身上，凡事必有其因果，必有助于我，”从容地面对困 境，想尽千方百计地去解决问题，一次次取得成功，一次次提升 自己，这种自信，乐观，良好的心态，正是我需要学习的。体会到 只要我们用全都真心去面对同事，面对客户，面对工作，面对生 活，不断学习，不断提升，一定取得优异的业绩。您现在阅览的 是谢谢您的支持和鼓励！在刘可春工程师对欧神诺产品卖点解析中和欧神诺企业文化 讲解中，我初步了解了欧神诺是中国建筑陶瓷知名品牌，首批通 过3c认证企业，拥有全国最大的建陶研发中心和数十项国家专利。 首批获中国环境标志认证的绿色瓷砖，主要代表：负离子瓷片一- 可以净化空气的瓷砖。在欧天成老师“陶一郎”产品卖点解析中。我了解到多年以 来，陶一郎以原创设计领先于行业，风动20中，不但要从产品 创新，展示创新，更要为产品注入生命力。全面提升产品附加值， 了解了陶一郎墙纸瓷砖四大核心技术。（1）采用意大利全球顶尖 激光刻板技术及整套胶辐印花技术，五次印刷，多次施釉，保证 瓷片图案高度清晰，色彩自然丰富，视觉效果可以和墙纸媲美，（2）、运用轻雕技术，表面通过析晶溶层处理，具胡轻柔的丝质 特征，使釉面更加精致柔雅（3）采用珍珠釉，闪光釉，使产品更加细腻舒适，层次感清晰，显得精致又奢华，（4）采用凹凸专利 技术，7200吨压机压制成型，一次半密窑烧制，使产品光线在细 小的纹路间折射，反射，吸光不刺眼，特别柔和舒适，三大卖点 是：1、质感的突破，陶一朗瓷砖以柔和的'光感，让瓷砖忠实于 空间的同时尽显高贵，给人以最舒适的心理感受，细致的立体颗 粒，使光在瓷砖表面形成漫反射，从而让生硬的瓷砖变得柔软起 来，让人生出犹如触摸肌肤般的感受，利用球抛园心转抛，从而 让砖表面每一个角落都能被柔抛，使柔抛效果更加完美。在钟雷老师罗马利奥产品卖点解析中，我了解到罗马利奥是 仿古砖中的三强品牌，是国内最早生产仿古砖的品牌之一，是国 内最专业的仿古砖生产品牌，了解了罗马利奥系列产品定位及产 品特点，适用范围，装饰特点和适用人群，它是最经典，最佳华 的别墅，豪宅专用仿古砖，品质最优，永不龟裂，墙地通用的瓷 片产品。在钟雷都是导购技巧培训中，我了解到瓷砖销售行业属于房 地产业的延伸性行业，典型的低关注度行业，没有真正的消费者 品牌，并品牌众多，属于完全竞争市场，一次性耐用消费品范畴， 消费者缺乏品牌忠诚度，对中间渠道主推依赖性较强，作为典型 的半成品商品，售后服务日益增长，懂得了顾客是衡量我们服务 的标准，要买的是家的感觉，我们应以亲切，普通，整洁，干练的专业形象吸引顾客，用良好的服务态度服务于顾客，用望、闻、 问、切观察了解顾客，用品牌定位于顾客，把握时机，提高成交 率。几天来，我们虽然了解到许多知识，但也知道懂得的知识太 少，需要学习的知识太多，太多，需要在今后的工作中不断学习， 不断提高，将“不可能”变成现实，将“找方法”变成习惯，每 天进步一点，逐步提升能力，最后，感谢公司领导和同事给了我 这次最好的福利和奖励，谢谢大家！新员工培训的工作总结9到此刻才深深体会到，“听君一席话，胜读十年书”。来公 司已半个多月了，记忆犹新的还是上岗前的培训，虽然讲得时间 不是很长，但对于我刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直 是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出 来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充 分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么 地行不通。经过前两次的深刻培训，使我学到了很多东西，不管 是公司产品的学习，还是做人做事上来说。在高老师的讲述下，我知道了更多关于高速球的知识，知道 了它是由云台、解码器和机芯组成的；知道了机芯决定了画面质 量；知道了球机运行的功能有预置位、巡航路线、菜单osd、兼容 机芯；知道了兼容后端设备有键盘、dvr、矩阵等等知识。更是钦佩高老师那种专业的境界，和他那孜孜不倦的工作态度。在钱姐主讲有关摄像机的知识，也是受益良多。从课堂上， 了解了摄像机的组成，ccd的分类，按成像色彩可分为彩电摄像 机、黑白摄像机、彩转黑摄像机、彩转黑感应红外摄像机；按类 型分类可分为枪机、半球、全球、防水型、一体机、其他；按靶面 大小可分为1/2、1/3、1/4；按扫描制式可分为pal、nisc；按供 电电源来分可分为dcl2v、de24V等等。感谢公司给予我们新员工安排的培训课，我觉得我们很需要 这方面的专业培训，从而也可以学到更多的知识！巩固我们在彩 页上所学的东西，提升自己对产品的认知度。新员工培训的工作 总结10第一，军事训练培养了我们的团队精神和吃苦耐劳的精神， 强化组织观念和纪律观念。在炮兵连军训的时间共为7天，我们 进行了列队训练，内务整理，军事素养等几个军事科目。毅力， 服从，铁的精神是我从中学到的。毅力是无论你的腿是多么的酸 痛，咬着牙挺过去你就突破了自我，战胜了自己；服从是一切命 令听指挥，以团队为中心，凝聚个人的力量来建成强大的集体； 铁的精神是不怕失败，不服输，在艰难的条件下，更要吃苦耐劳， 火炼真金。站军姿，踢正步，学唱军歌训练场中的 欢乐与泪水，每一幕都会成为我们青春纪念册上绚烂的一页!而后成功的'引导三位学员展现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气 氛一下子就活跃了。我看到台下的学员一副兴趣满满的样子，演 讲的信心也满满的。图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深入讲解公司 福利规章规程，强调品质要求并认真仔细的探讨安全生产的重要 性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规定。学员们在不知不 觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并认真的回答讲师 提问，很给力。此外，给我印像深刻的是生产一系同事,他积 极参与问题探讨，在朗读时声音响亮；还有电脑车组 和后整系 同事，非常认真听讲，培训测试成绩领先。学员们积极配合，认真听讲，均表示有所收获。这就是我负 责开展培训工作最大的收获。再次感谢大家！新员工培训的工作 总结2人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到 一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开 始的心态，我加入了 8020人才网这样一个充满生机活力的团队中, 开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎 来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训 练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章 制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在第二，青岛供电公司20年的发展和优秀企业文化的学习，让 我深刻理解公司面临的形势和发展战略，也增强了我们对公司的 认同感、归属感和责任感。通过学习得知，在电力系统中，年轻 的青岛供电公司在短短的20年走出了 一条不平凡的创业之路。从 全省共有8座35kv简易变电站青岛供电公司就占有4座的艰难 起步到现在35kv及以上变电站青岛已有73座的快速成长，从90 年代初期的限电、停电及企业的粗放式管理到“诚信彩虹”客户 服务的提出及成为全国大一型企业，青岛供电公司已成为电力行 业快速发展的新星，改革创新的领路人。诚信、责任、创新、奉献 的企业核心价值观感动，鼓舞着我们年轻新一代为企业争光添彩。 亦懂得“诚信”是道德基石，“责任”是工作态度，“创新”是 根本动力，“奉献”是自觉行动，这些央企存在根本，也是央企 职工的天职。第三，通过企业经营管理方面的教育，我们新员工了解电网 企业生产和经营的基本业务和管理流程，更快地适应了工作岗位 的要求，也建立全局观念，增强大局意识，强化安全意识、责任 意识和服务意识。虽然电在生活中无处不在，但是我对电网的认 识却少的可怜，培训学习中我才知道电力系统由发电厂、输电网、 配电网和电力用户四部分组成，而电力系统主要负责输电网和配 电网。同时，企业经营管理方面教育也让我们新员工有一种使命感。像农网改革目标在营销管理上的要求有杜绝“人情电、权力 电、关系电”，这也更坚定央企为民服务的职责。第四，职业规划的教育，以人为本，帮助我们新员工走向成 才之路。通过了解职业生涯规划，合理确立自己的职业生涯目标。 我的专业是财务管理，职业目标是做一名合格的财务人员，发展 财务方面的技能，在未来35年考出相关专业的资格证书，提升 自己的职业素质，当然也要学会团队沟通与协作，进行有效的自 我管理，养成良好的职业习惯。在培训中学习到了很多，可更重要的是应用在实际工作中， 成为实践的精神动力和营养来源。希望有机会在供电公司这个大 家庭里施展自己的才华，也要从基本的工作做起，虚心向前辈学 习，积累经验，积极参加公司各项活动，大胆细心做好本职工作， 为供电公司增添一份力量！为期三天的新员工培训学习现已结束。虽然三天的时间非常 短暂，但无论是各位部长在上面讲，还是新员工们在下面听，大 家都非常认真、非常投入。能够看得出，大家对这次培训都十分 地重视。特别是新员工们，非常珍惜这宝贵的机会。同时，也能 够感觉得到，多数新员工的素质比较高，主动参与精神比较好， 回答问题、参加活动比较积极，求知欲望比较强烈，充分展示了 一代年轻人的精神面貌。通过这次培训学习，一是让新员工对金猴集团有了更进一步 的认识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚定了在 这里扎根奋斗、立志成才的信心。二是拉近了我们之间的距离， 增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、 交流打下了良好的基础。三是培养并提高了大家的团队精神和集 体主义观念，增强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取 精神。通过这次学习，希望大家能够把认识和素质上的提高，充分 运用到工作的实践当中，使原来掌握的知识和这次学到的理论与 实践有机的结合起来。在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作 岗位的初高中毕业生，有的'是重新择业、寻找更适合自己环境的 再就业者。可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新 的起点，请大家把握机会，千万不要有轻视、不在乎的想法。因 为人生所有的成功都取决于基础是否打的牢固。从基层做起，首 先要争做一名优秀的员工，然后才有机会成为一名管理者；而只 有努力争取成为一名优秀的管理者，才有机会成为一名领导者， 这是最基本的道理。金猴集团为大家提供了展示才华和实现人生 价值的大舞台，在这里有着广阔的发展空间，大家可以尽情地发 挥，只要努力，每个人都有机会。我和现任的大多数部长、车间 主任，也都是和你们一样，从临时工开始，经过努力一步步地走到现在的岗位的。在坐的绝大多数可能都是独生子女，父母含辛茹苦把你们抚 养成人，其中的艰辛，你们是体会不到的。他们费尽心思、拿出 用血汗换来的积蓄供你们上学、为你们找工作，并不意味着了却 了对你们牵挂。只有你们经过拼搏，出人头地、成家立业了，才 能了却他们的心思。因为做父母的都希望儿女过得比自己好，你 们是父母唯一的希望，他们不图任何回报，只希望儿女能够自强 自立，干出一番事业，为他们争光争气。所以，我希望大家都能够认真学习，努力工作，干出成绩来， 名利双收，在威海成家立业。然后，把父母接过来，以尽儿女之 孝心，回报父母的养育之恩。最后祝大家身体健康，精神愉快，工作进步，事业有成！新 员工培训的工作总结11为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己 是以学习如何操作整场培训班为目的，参与了整个培训班的开展。现将参与此次培训班的总结做以下梳理：一、针对此次培训班的效果评估1 .本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学 员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举例：培训第一 天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的,应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情， 自己也很受感动。2 .学员的心态变化；本次培训班学员普遍入司时间都不是很 长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第 一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。经过一天的 成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而 且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也 得到很大的提升。3 .本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。 此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了 员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心， 从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。二、对于本次培训班的后续跟进本文选自1 .可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表 现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高 培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在 工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训 后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。2 .通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式3 .可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。（如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学 员更能直观的了解到之间的差距变化）三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么？三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方 式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培 训班得到学员的认可度也是非常高的。2 .我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞 时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的 进步。www. wsl26. net四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间 上要注意讲师时间的把控。3 .人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或 PPT的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当 自信的感觉，而且有专业的职业精神。4 .PPT制作水平提高了。5 .走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司未来 的战略规划，可以更加详细和煽动性些。6 .内部服务意识的课程，在列举案例时应该更贴切于服务, 有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时,以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务意识真正的目 的及如何做好。7 .办公5s讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控8 .诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错, 可适当增加与学员的互动性。五、对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议？1、可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、 培训的信心，都在说心态决定一切，如果没有一个良好的学习心 态，对于培训的效果会事倍功半2、对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的时间太 短没办法让学员真正理解团队的含义。对于后面的团队、责任成 长训练的环节不利。如果军训时间能够加长，学员会在之后的环 节更快速的融入。3、对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会给前一 天学员有些还处在那种氛围中，没有调节过来，吸收程度大大降 低，可在第二天课堂前做学员分享。六、未来如果你组织培训班，你会注意什么？1 .班务整体的合理的安排2 .针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感 情（晨操、课间的交流、游戏互动）如果与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对的增加，更加容易融入3 .充分利用班委来带学员积极主动参与。因为必竟由老师来 带动学员会有局限性，学员有些想法是非常棒的，而且真正由学 员来组织更能让学员真正快乐开心起来，班委也会更加用心。此 次总部员工年龄层跟新星闪耀新员工还是有差别的，门店普通都 集在90后，而总部此次还是80居多，就素质而言，总部的员工 也会比门店的高。4 .自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应该更 加专注，不要顾此失彼5 .对讲师的规范管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质 量6 .制订更符合培训班的评优方式新员工培训的工作总结12人生就像城市中的列车，有许许多多的驿站，每到一个驿站 就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态, 人生的列车驶到了东方国信，我加入了东方国信这样一个充满生 机活力的团队，开始了自己新的征程。为了让我们更快地了解公 司，适应工作，公司对每个新入职员工进行一天的入职培训。培 训共分为三个部分，公司介绍，公司的产品及业务和企业文化。 在固有的培训课程中，增加了许多的互动环节，改变了传统的培 训模式，从而使培训更加的深入，和员工的贴合度更高。首先，培训的第一堂课是公司介绍，讲师从主要业务、竞争 优势、发展历史、组织架构和人力资源概况等多方面进行介绍， 仿佛带领我们重走过这19年的风雨历。这堂课，让我印象最深的 就是公司发展历史的这个板块，印象最深的是，当时公司成立只 有9个人，在一个工厂仓库中，成立个这家公司，刚开始只是做 交换机配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期，公司开始慢 慢转型，在电信行业变动的影响下，开始了业务转型和升级，并 开启了民族BI软件之路。公司也曾遇到过很多的危机，但在大家 的共同努力下，都平稳度过。当傅总说到，危难时刻大家对公司 的信心，对公司的付出，令人感动，也明白了东方国信为什么能 在短短的十几年间，在大数据行业获得很多的荣誉，正是因为员 工齐心合力，专注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了今 天的东方国信。其次，战略咨询中心的讲师对公司的产品及业务进行介绍， 将公司自己研发的Hadoop和cloud等产品进行专业的讲解。将 公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对公司的主要工作 流程以及一些术语也有了大致的了解。身为菜鸟的我，对公司的 产品和业务有了新的认识。总算不会像刚进公司的时候一样，连 公司的主要业务都弄不清楚。最后，负责企业文化的讲师给我们进行了企业文化的讲解,从公司的.企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方面进行 阐述。给我印象最深的就是企业文化课程形式多样，增加的互动环 节也是围绕着公司的主要业务大数据以及公司的企业精神来开展。 互动以小组为单位，每个小组是以企业精神的”专注、智慧、自省、 包容”来命名的。每个小组发动脑力，联系实际，畅想着大数据对 我们生活的影响。“四巧板”的游戏，将价值观的"坚韧执着、积 累创新；至诚守信、成就客户；艰苦奋斗、分享成果；拥抱变化、 超越自我"进行完美的结合与诠释，每个小组的任务都与这32个 字紧密结合，使我们发动脑筋的同时，更深入的了解了企业文化。 刚开始，大家接到任务的时候，无从下手。但是，凭着坚持不懈 的精神，将难题迎刃而解。在“四巧板"游戏中，每个小组都要分 享自己的板块，在合作的基础上，达到双赢。我们在完成自己的 任务的同事，还要帮助其他小组，分享我们的成果。我们之间彼此熟悉，彼此帮助，加深了彼此的感情。游戏中， 还要和讲师斗智斗勇，场面好不热闹。通过游戏与课程的结合， 我了解到企业文化是一个公司的灵魂，具有启明灯的作用，是东 方国信人的优秀品质的缩影，因为有了它，公司才有了向心力和 凝聚力。才有了东方国信今天的成功，所以我们应该继承和发扬 下去，将企业精神成为我们工作的警示和动力，指引我们不断地这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提 高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学 习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习 和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中， 无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合， 因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须 沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结 一致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司 的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的'一名员工, 我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的 不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼 备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业， 环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要 时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但 作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、 在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不 贪大、做人不计小，因为细节决定成败。前进。新员工培训的工作总结13今年能够被银行录用我感到非常荣幸，一眨眼，我也已经来 到银行一个星期了，这一个星期里面，我参与了两次培训，也在 平时的工作当中向优秀的老员工们学习和借鉴。这一个星期下来, 我也感觉自己稍微有了一些变化，在此我想就前两次培训做一个 总结，希望可以吸取到当中的一些精髓，可以利用到自己的工作 当中。一、工作态度上因为我今年刚毕业，刚刚踏入社会，对于我们银行以及这个 社会来说，我还只能算是一个新手，前期是一段很磨砺人的时间， 所以我在进入银行之前也已经做好了吃苦的准备。这次培训中有 一位领导也讲了一点我非常认同的，我们现在刚毕业，来到银行 工作，虽然看上去是安稳且平淡的，但是我们也要标立一个正确 的目的'地，每天要更加上进一点，调整好自己的工作态度和处事 心态，这样我们才能做出一些突破和修改。所以对于今后的打算， 我想先培养自己的职业理念，其次就是培养自己良好的工作态度, 保持良好的工作作风，不然领导失望。二、工作效率上我刚刚来到这个岗位上，还有很多的东西是要我自己去学习 的。所以就现在而言，我要注重自己的学习效率，这才是提高我工作效率的唯一途径。这次培训中最多提到的就是细心和耐心， 作为银行的一名柜员，细心是一定要注重的，只有把细致度提上 去，精准度提上去了，我们的工作效率才会提上去，我们整体水 平也才会往上涨。这一点我也深深的记在了心里。所以以后每天 的工作当中，我会更加的注重个人的工作效率，不让其影响到我 们银行整体的形象。三、树立目标和发展方向在这份事业上，其实我个人还是抱有一份很大的期待的，虽 然在很多人眼里这份工作非常安稳，但是对于我个人而言，我还 有更大的期待，我也想让自己提升的快一点，所以我会在接下来 的工作当中，树立好自己的目标，就像培训中领导说的那样，人 都要有一个目标，无论我们站在怎样的岗位上。所以我会严肃的 对待这个问题，我也会逐渐找到往前发展的方向。不让自己在迷 茫之中走错方向。也希望自己可以通过这段努力，让我可以成功 的走向更远的明天，不辜负这段青春，也不辜负这次机会。我会 带着一份感恩且热血的心，努力的走下去。新员工培训的工作总 结14为了尽快让新员工适应工作环境，熟悉岗位工作。8月7日 至10日人教处在计算所和怀柔组织了一年第二期新员工岗前培 训。这次培训为期4天，共有39名新员工参加了培训。本次培训 紧紧围绕创新和团队两方面主题展开。让新员工通过学习了解所 里的科研工作、规章制度、创新文化；为新员工创造和提供交流 的机会，使他们尽快适应新的环境；培养和锻炼新员工的创新意 识和团队精神。8月7日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。随后，邓 燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了计算所创新文 化与科研、生活环境、创新时代呼唤创新人才计算所的科研 工作等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、 综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制 度和行政管理制度。唐志敏研究员、王兆其研究员分别做了怎 样进行科研工作、怎样做一名合格员工的讲座。心理学专家 李晓轩博士做了团队协作的讲座，从理论和实践两方面对培 养新员工的'团队意识加以指导。培训期间，人教处印发了胡伟武 研究员的文章我们的cpu让大家阅读，使新员工深受启发和鼓 拜O为了准备本次培训，人教处在部分员工中就新员工适应新环 境问题进行了一次调研，并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈, 大家共同对发生在我们周围的一些困惑进行探讨，总结了十个有 代表性的案例。在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨，以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理 指导，帮助大家更好地认识计算所的文化氛围，适应计算所的环 境。大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感触 颇多。本次培训安排了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完 成一项任务，使员工深刻理解团队的概念，从而培养员工的团队 精神，学会在团队中的角色扮演。我们将新员工分成四个组，进 行辩论赛和山地训练营的比赛。辩论赛的题目分别为：一、正方： 在团队中适应他人更重要；反方：在团队中坚持自我更重要。二、 正方：企业铸就了员工；反方：员工铸就了企业。新员工对比赛 倾注了极大的热情，每个团队成员都积极的准备辩论赛材料，认 真制定山地训练营比赛计划。在辩论赛中场上辩手唇枪舌剑、旁 征博引，场下队员准备材料、出谋划策，使得两场辩论赛精彩纷 呈；在山地训练营比赛中，大家相互帮助，拼尽全力，没有一个 人掉队。新员工们在团队中展示了自我，熟悉了他人，更重要的 是大家深刻地感触到了团队的力量、体验到了团队的精髓。培训过后，每位新员工都写了培训总结，大家收获颇多，受 益匪浅。一些新员工将培训的讲座介绍给了自己的课题组同事， 希望大家都能受到一些启迪。我们在bbs上开辟了新员工交流的 专栏，将大家的总结挂在网上。此外我们很快将辩论赛的录像挂在网上，希望能够给每一位新员工提供一个展示自我的空间，提 供更过多交流的机会，使他们能够更快地融入到计算所这个大家 庭中来。新员工培训已经圆满结束了，新员工都已经回到了各自的工 作岗位，大家普遍反映，通过这次培训对所里的情况有了一个全 方位的了解，对计算所的未来发展充满了信心，对自己的发展也 找到了定位；通过这次培训，认识了许多新同事，结识了许多好 朋友；更大的收获是他们通过听课和参与团队训练，树立了创新 意识，培养了团队精神。大家决心将以饱满的热情投入到工作中 去，为计算所的发展贡献自己的力量。新员工培训的工作总结1520年月日，公司对我们进行了为期9天的新员工入职 培训。培训的内容相当丰富，从公司的发展历程、基本组织架构 到企业文化、企业制度、企业现状及发展方向；请来了各部门经理 讲授相关业务知识和自身从事审计行业的一些经验；更为我们安 排了野外拓展训练，培养团队意识和沟通技巧等。通过这次培训， 收获很多。首先，感受到公司的企业文化。从本土最早的事务所 到今天日渐壮大的事务所，第一天就介绍了企业发展经历 的风风雨雨，让我们了解到“爬也要爬出一条血路”的艰辛，而 企业文化就是支持着企业渡过难关，不断发展的强大精神动力。我们选择一个公司，从某种意义上就是选择了一种企业文化，所 以我们必须认同它的企业文化和核心理念，这样才能真正用心地 投入到以后的工作当中。培训期间，最大的感