教师研修个人工作总结模板5篇.docx

教师研修个人工作总结模板5篇老师研修个人工作总结模板5篇 我们的研修工作又告一段落了，回顾这段时间，我们的工作力气、阅历都有所成长，下面是小编为大家细心整理的老师研修个人工作总结模板，希望对大家有所关怀。 老师研修个人工作总结模板（精选篇1） 校本研修是一种融学习、工作和教研于一体的学校性活动和老师行为。校本研修就是为了改进学校的教育教学，提高学校的教育教学质量，从学校的实际动身，依托学校自身的资源优势、特色进行的教育教学争论。为了改进学方法，提高教学效益，同时为了提高老师的专业技术水平和力气，我校实行了集中研修与老师自主学习相结合方式进行了校本研修活动，回顾一年来的研修活动，我觉得有受益匪浅。现总结如下： 一、按时参与校本研修活动，乐观反思和发言 乐观参加学校的研修活动是老师专业素养形成和提高的必由之路，是将来老师职业的基本生活方式。为此在校本研修活动中我认真倾听别人的观点，做好听课笔记，在交互中学习，在交互中不断充实自己，提高自己的理论素养。乐观反思自己的教学方法，吸取别人的优点和好的做法，提出自己的见解，从而提高自己的课堂教学水平。 二、促使自己不断更新教学观念，勤学教学理论 在传统的教学中，教学观是“传道、授业与解惑”。教学就是老师对同学“单向培育”同学只能跟着老师走，复制老师所讲的内容。同学先教后学，教多少，学多少，怎么教怎么学，不教不学，使同学丢失了制造力。 整个课堂沉闷压郁，使教走向其反面，最终遏制学的力气，老师越教、同学越不爱学。因此转变传统的课堂模式已成了当今社会进展的需要。因此只有老师的教学观念得到转变，他的教学行为才能得到转变，只有教学行为的转变，才能转变同学单一的学习方式。 教学活动不仅要重视同学学习的结果，更应留意师生共同探究新学问的过程，重视同学学习的经受和阅历，关注同学体验、感悟和实践的过程，因此我们必需不断更新教学观念，勤学理论，不断地敢于否定自我，推陈出新，敢于丢弃我们以前长期积累下来认为行之有效的成功阅历进行再制造再探究。校本教研有助于我们更好的发掘老师身边的资源，引导我们争论和学习同伴的阅历，实现老师的自主学习和自主进展。 当然，由于种种缘由，在校本研修过程还存在这样或那样的困惑和问题，但我们信任，只要我们不懈努力，这些问题都会解决。 老师研修个人工作总结模板（精选篇2） 在刚刚过去的一年里，我校的校本研修工作在上级各部门领导的引领下，结合本校实际状况，以课堂教学质量为重点，深化开展教学争论，加强集体研讨，充分利用教研活动的时间，全面提升了老师的基本素养和业务综合力气，对于我校教育教学的可持续进展，对于宽阔老师的健康成长起到了乐观的促进作用。下面作简洁的总结。 一、转变思想，更新观念 我校全部领导和老师乐观投身于课改理论的学习当中，领导身先士卒，做好表率。他们既是新课程试验改革的身体力行者又是学校教育教学质量的责任人，因此，在课改试验中，他们切实做到了三个“自觉”：自觉参加上级组织的各种学习培训，自觉参加校内每次课改学习，自觉学习教育报刊，广泛吸取课改信息。为了激发宽阔老师参与校本研修的乐观性，我校首先组织全体老师学习了新一轮校本研修的工作方案。 通过座谈，争辩，使全体老师明确现代教育的本质，明确课改对于老师提出了什么样的素养要求。宽阔老师通过深化学习，从而明确了作为一名老师必需不断的提高自己，充实自己，具有丰富的学问含量，扎实的教学基本功，否则就要被时代所淘汰，增加了老师的自身学习的紧迫性，危机感和责任感，树立了“以同学进展为本”的教育思想，不断进行教学观念的更新，老师的教学行为和同学的学习方式也有了根本性的转变。 二、形式多样，讲求实效 校本研修是教育教学工作的基础，依据我校的实际状况，本学期，我校实行了集中研修与老师自主学习相结合方式对全体老师进行全面培训。我们以教研组为单位，每周活动一次，把备课、听课、上课、评课、反馈、总结落到实处，不走过场，把每一次“公开课”当作提高业务水平的一个机会，相互学习，取长补短。对教学案例的实效性，以及教学中的一些困惑、教学理念的理解以及各疑难题的解决方法、课堂教学改革内容进行研讨、沟通，互说、互听、互帮，从而使老师树立乐观参加教研的意识，真正发挥教科研的作用。 在研修方式上，形式多样。首先是行之有效的教研组活动，我校通过各教研组的活动，让每位老师结合自己的教学实践，提出自己的疑问，然后由各位老师对提出的问题进行汇总，定出每次教研活动的内容，由教研组长负责，围绕每次活动主题开展活动。为了使研修更加生动，我们实行多样化的形式：如专题培训、主题研讨、教研活动、集体备课、教学观摩、教学会诊等多种形式，务求取得实效。 三、连续努力，力求完善 我校的校本研修工作虽然己取得了一些成果，但仍有许多工作有待加强和完善，在今后的工作中，我们将更加努力工作，为建设一支合格稳定、业务精良的老师队伍而不懈努力。 （一）连续强化老师素养意识，使校本研修工作更加科学化、制度化、规范化。 （二）加强青年老师培育，造就一大批名师、青年骨干老师和学科带头人。 （三）深化教育科研工作，形成兄弟学校那种良好的科研氛围，并争取把我校的老师教育博客办成在当地有影响的博客群体。 总之，校本研修是我校教学工作的重点，通过校本研修，要力求解决教学中的实际问题，促进老师的健康成长，切实提高老师的教。 老师研修个人工作总结模板（精选篇3） 本年度我努力工作，为了使自己在研修中不断提高教育教学水平，加强自己的业务力气，提高自己的综合素养，从各个方面不断提高完善自己。现就以下几方面做如下总结： 一、不断提高业务水平 树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新学问，探究教育教学新规律。钻研教材，写好每一个教案，上好每一堂课，多听同事的课，多学习别人的优点和特长。另外，为业余时间多学习信息技术，适应现代教学的要求。 二、不断加强学习 只有学习，才能不断进步和成长，让学习成为提高自己的渠道，让学习成为我一生的精神财宝，做一名学习型老师。 1、自主学习：依据自己的专业进展阶段和自身面临的专业进展问题，自主选择和确定学习书目和学习内容，认真阅读，记好读书笔记。 2、网络研修：乐观参加网络培训活动，倾听专家的讲座，领悟专家科学的教育理论和先进的教学方法，耳目一新，百听不厌，从根本上转变了教育观念。在工作中，使我能够再遇到与讲座中类似的、或其它麻烦的问题时，学会理性的思考和冷静地处理方式。 3、教学设计：细心设计教案，听取领导和同事的看法。 4、各级培训：通过省青少年活动中心科技类、心理健康类老师的培训，使我懂得心理健康已经成为一个不行忽视的问题，越来越多的青少年自杀充分说明白心理健康的重要性要比身体上的健康更为重要。在今后的研修学习中，我将连续努力学习，力争使我的教育教学工作做得更好。 时间跨进了_年，作为一名校外老师，不能停止不前，不能放松要求，活到老学到老，要为我们的同学负责，为教育负责。作为老师我们更应当不断提高自己的教育理论和专业学术水平，增加学问更新力气，从各方面不断完善自己，提高自身综合素养。因此，我制定了个人研修方案，具体如下： 一、研修要求 1、提高自身素养。具有高尚的道德情操，远大的理想和抱负，敬业爱岗，任劳任怨，淡泊名利、不求索取，把提高自身修养作为第一研修内容，从小事做起不断进取，超越自我。 2、加强理论学习。乐观参加视频会，认真学习专家的理论，不断提高自己的专业水平，提高自身的综合素养。通过参加集体学习及自学等方式提高自身素养。 3、立足常规教学。以上好每一节课为前提，不断总结和反思自己的课堂教学，慢慢突显出个人的教学风格和教学特色。 二、研修内容 (一)协作活动中心，完成本职工作任务。 (二)多读书。读书，使人充实丰盈;读书，使人静心明智。 广泛阅读各类书目，不断充实、更新自己的专业学问，写下读书笔记，让阅读成为一种习惯。真正做到静心静神，沉溺于书中，读出意味、读出情趣。做到“读”有所悟，“悟”有所用，“用”有所得。 (三)本学期细心设计一节公开课，作好教学反思。 (四)乐观参加各级培训。 总之，作为校外老师的我要不断学习，寻求创新，切实以新观念、新思路、新方法投入到校外教育中。 老师研修个人工作总结模板（精选篇4） 在学校教育处和教科研中心的指导下，我们高一英语备课组的全体成员，在完成各自本职工作的同时，乐观开展校本研修活动，不断学习新的教育教学理论，倾听英语专家报告，开展团体备课、听课评课活动，撰写教学反思、教育教学论文等，取得了必需的成果。 一、乐观校本研修活动，认真撰写心得体会 1、认真开展课堂教学争论，教育科研硕果累累 我们备课组乐观开展课堂教学争论，老师之间相互取长补短，初步构成了我们备课组“写作课”和“阅读课”的模式，备课组的每个老师都从中获益，其中有三名老师的论文获奖，两名老师的论文在报刊上公开发表，有两名老师指导的同学在全市中同学英语仿照秀竞赛中获奖，两名指导老师获优秀指导老师奖，有一名老师在全市高一英语教学研讨会上做了典型发言。 2、乐观听课、评课 本学期我们备课组的全体老师进取听课和进行团体研讨，总结优点，发觉不足，逐步提高;使自我的教学风格不断走向成熟，给我们的英语课堂教学注入了的活力。 3、准时进行教学反思与总结 反思，是老师提高教学水平的一种有效方法，反思自我备课时遇到了什么困难，是否调整了教材，为什么调整教材;反思上课时是否发生了意料之外的问题，自我是怎样处理的;反思自我本节课有哪些比较满意的地方或者有哪些不足。经过不断的反思与积累，丰富了自我的课堂教学活动，最大限度地调动了同学学习的进取性与主动性。在本学期我们进行了骨干老师示范课，外出学习老师的汇报呈现课活动，授课老师写了教学反思，听课老师写了听课体会，并准时整理材料汇总上交了学校教科研中心。 二、不断学习，全面提升备课组教研本事 1、自主学习 我们备课组的老师依据各自的爱好，在业余时间里阅读了一些教育教学理论的书籍，还有一些教育名家写的专著。如：给老师的提议、校本研修面面观、老师怎样进行同学评价、有效备课、上课、听课、评课，这些书籍带给我们极大的震感，使我们重新思考自我的事业，并下定决心要做争论型老师。 2、乐观外出学习活动 本学期我们备课组外出听了一些公开课，还有一名老师观摩了在临沂进行的省优质课，并在备课组内进行了汇报发言，经过这些活动，我们明白了要把舞台还给同学，要让每个同学都有机会做“小老师”。我们要培育的同学要既具有国际视野，又要有本土情怀，他们应当学识广博，有外语专长;能学贯中西，兼容并蓄;有远大志向，实干精神;能爱惜自我，善待他人。要培育出这样的同学，我们就要把舞台还给同学，要利用一切可能的机会让同学进行小组活动，进行自我呈现。 作为老师，假如不学习，不上进，本事就会倒退。“教学”就是边教边学，“学习”就是边学边习。教育是一项事业，而不是职业。信仰就是对于价值观的不懈追求，学习就是一种信仰。作为老师，我们需要不断学习，不断充实自我，丰富自我。 三、今后的措施 在今后的校本教研中，我们将进取搜集各项反馈看法，扎实开展听评课活动，开展课题争论，让每一个同学都有成功的体验，开拓同学的视野，多开展一些课外阅读活动或者英语竞赛活动，提高同学的创新意识，利用网络资源收集有用的教学素材。 总之，经过这一学期的校本研修活动，我们无论从教学本事和教学水平上都有了很大提高，但我们也面临很多新的挑战和困惑，我们仅有不断学习，不断进取，才能真正提高自我的工作本事，以适应时代的要求。 老师研修个人工作总结模板（精选篇5） _学年，我校以局工作支配为指导，以提高老师的教学实践力气和教育科研力气为目标，将科研与研修相结合，在学校的市级课题对农村学校生进行学校与家庭教育相结合的争论的引导下，结合本校实际，组织老师开展了乐观的校本研修。老师在实践中学习，在反思中进步，取得了明显的成效全校每位老师均保质保量完成了本次研修课程，促进了老师的提升，推动了学校的进展。 一、确立了明确的研修目标 随着二期课改的全面开展，“运用课程资源，深化二期课改”成为推动新课程改革的新亮点，宽阔老师无疑成了课程资源的开拓者，为使老师们正确熟识“课程资源”的开发与利用的价值与意义，使他们具有“整合有效资源，拓展课堂教学，提高教学效益”的实践力气，我们确立了本项研修专题。 依据我校提倡的“研修目标人本化、层次化”的原则，我们制定的研修目标为： 1、适应教育对老师提出的新要求，使老师形成科学的课程资源观，充分熟识综合实践活动中的课程资源价值，提高我校老师整合课程资源的力气。 2、将学科教学与综合实践活动有效结合，真正行之有效地推动课程教学改革，提高课堂教学效益。 3、着力于校本课程的开发与争论，围绕“学校综合实践活动校本课程的实践争论”这一区级重点科研课题，在“立足校本，整合资源，拓展课堂”方面形成学校特色，并最终以校本课程形式推广、运用。 二、建立了完整的管理机制 1、完善组织架构 我校成立了“中心学校校本研修领导小组”，成立了以校长为第一责任人、教育主任李素文为具体负责人，各教研组为实施者，每位老师为实际参与者的研修网络，召开了全体老师参加的研修工作会议，落实相关的研修事宜。此外，我们结合研修内容，聘请教研室教研员为辅导员，提高了本项研修的质量。 2、供应研修保障 一是经费保障。我们设立了专项老师研修经费，老师外出活动有规定的报销标准，老师专业研修有确定比例的费用报销。 二是资源保障。我们供应了研修所需的教材、书刊、杂志等作为理论学习的资料；依据阶段研修需求，供应相应资源，如：协作学科课堂教学研修阶段的需求，我们让本校学科带头人乔_上课，聘请教研员作实践指导及点拨；争取各种机会，供应经费，参加市级项目研修及外区县兄弟学校的各类相关研讨活动。 3、规范管理制度 一是建立研修档案资料。与研修考评制度相结合，为老师考核供应依据。我们将本项研修活动资料装订成册，便于审核和管理。 二是严格研修项目实施。我们认真检查老师的研修过程，对老师的参与率、目标达成率等作了严格的记录及考评；认真记录每次研修内容，并准时总结，以矫枉过正；认真开展动员、阶段性总结及全面总结，以提高研修效率。 三是建立研修奖惩制度。我们把研修成果记入老师业务档案，作为评优和考核的必备条件，对老师研修学习的出勤率、学习态度、学习成果等与学校的月考、年度考核直接挂钩。 三、制定了充实的研修内容 针对本研修项目，我们制定了详尽的研修内容，要求每个学科组依据学校的研修方案选择各学科研修内容，并作相应的记录，每个老师都能认真分析自己的实际状况，明确自己的研修目标，并能以实际行动朝着这个方向努力，使目标真正起到了导向作用。依据培训方案给每位老师配备相应学习资料，一本学习笔记本，要求老师每次学习作好笔记，自己支配自主学习内容。 四、接受了灵敏的研修形式 本项研修，针对不同的研修模块，我们接受了灵敏、有效的研修方式，效果良好。 1、集中培训与老师自训自练相结合，集中培训由学校统一支配，分组进行。由学校组织，各教研组特地从实践等方面进行面授辅导。 自训自练则接受老师自主学习，教研组分组研讨，学校组织老师进行教学观摩、课题争论，主题报告等形式，从而激发了老师的爱好，有效地调动了老师参加培训的乐观性和自觉性。 2、理论与实践相结合 研修中，我们留意理论与实践的结合，用理论指导实践，用实践证明理论，围绕“课程资源开发”，由大规模的集中培训，到小组内的争辩沟通，再到与同事间的共同切磋。全校老师在一次次的校本研修中，在一次次的自发学习中，在一次次的课堂实际中，体会并学习合理、有效地开发课程资源，课堂教学效果越来越好。 3、课题驱动 我校的课题争论与校本研修紧密结合，相互促进。在学校课题对农村学校生进行学校与家庭教育相结合的争论的牵引下，老师们边研修，边提高，边争论，边出成效。 4、教学研讨 老师的工作是教学，校本研修的目的是为了促进教学，因此，我们创设机会让他们进行实践。为了提高老师们运用课程资源的力气，我们开展了多种形式的实践研修活动：推出学科带头人引领课，让老师们学习；接受教研组公开课，让老师们探究；通过老师个人研讨课，让老师们实践，老师能有针对性地，依据其自身进展需要，围绕各自目标进行争论，满足了不同成长阶段老师的进展需求。 五、收获了良好的研修成果 有效的校本研修促进了课程与教学改革向纵深进展，提高了老师的专业化进展水平，也推动了学校的可持续进展。在研修中，我们开发各种培训资源，努力实现校本研修资源的优化组合。 通过本项目的研修，我校收获颇丰。 1、课题争论：对农村学校生进行学校与家庭教育相结合的争论稳步推动。 2、课堂教学：乔凤霞、张桂花老师参加县青年老师作课竞赛获一等奖。 今后，我们将连续根植于这块沃土，不断地去激发和唤醒老师争论和进展的欲望，使校本研修成为老师进展的选择。 13